Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

تلعب القوى العاملة دائمًا دورًا مهمًا في التطوير التنظيمي. لكل منظمة إستراتيجية مختلفة لتقييم وتدريب موظفيها لتحقيق أهداف طويلة المدى وقصيرة المدى. كان التقدير والجوائز من أكثر اهتمامات الموظفين أولوية بالنسبة لتلقيها تعليقات التقييم لما يساهمون به.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

في هذه المقالة ، سنعطيك فكرة أفضل عن كيفية تعليق تقييم الموظف وكيف نسهل هذه الطريقة لتحسين أداء الموظف وجودة العمل.

تحسين المشاركة في العمل مع AhaSlides

نص بديل

هل تبحث عن أداة تفاعل في العمل؟

استخدم اختبارًا ممتعًا على AhaSlides لتحسين بيئة عملك. سجّل الآن لإجراء اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!

🚀 احصل على مسابقة مجانية

تعريف تعليق التقييم

عندما يتعلق الأمر بشروط تعليق التقييم ، لدينا تقييمات للتقييم الذاتي والتقييمات التنظيمية. هنا ، نركز على مفهوم أوسع لنظام تقييم الأداء التنظيمي.

ينتج نظام تقييم أداء الموظف معلومات صحيحة حول فعالية عمل الموظف لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الموارد البشرية. تقييمًا منهجيًا لمدى فعالية أداء كل وظيفة ، يحاول التقييم أيضًا تحديد أسباب مستوى معين من الأداء والبحث عن طرق لتحسين الأداء المستقبلي.

من المسلم به أنه يجب إجراء تقييم أو تقييم الموظف بانتظام لتقديم تعليقات دقيقة أو ملاحظات بناءة للموظفين حول كل مهمة وواجب قاموا به ، مما يضمن حصول الموظف على الرسالة الصحيحة بشأن مهام عملهم.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

مزيد من المشاركة في العمل

الغرض من تعليق التقييم

فيما يتعلق بتقييم الموظف ، هناك العديد من الأغراض للمؤسسات لتعزيز أداء الفرد وثقافة الشركة. فيما يلي بعض مزايا تقييمات الموظفين المهنية:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
أنها تساعد على زيادة مشاركة الموظف وتقديره
أصحاب العمل لديهم فرصة لإلقاء نظرة ثاقبة على نقاط القوة والدوافع للموظف
إنها تقدم ملاحظات مفيدة للموظفين حول أي مجال وكيف يمكنهم تحسين جودة العمل في المستقبل
يمكنهم المساعدة في تحسين الخطة الإدارية في المستقبل
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

إجراء استطلاعات الرأي بفعالية باستخدام AhaSlides

أمثلة على تعليقات التقييم

في هذا المنشور ، نقدم لك أفضل الطرق لإبداء التعليقات لموظفيك في ظل ظروف مختلفة ، من الموظفين ذوي المستوى المنخفض والموظفين المتفرغين إلى المناصب الإدارية.

مهارات القيادة والإدارة

إيجابي	You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.
سلبي	أنت تميل إلى التحيز في بعض المواقف ، مما يسبب بعض شكاوى الموظفين. أنت تفشل في تفويض المهام بشكل فعال وعادل بين فريقك

معرفةالوظيفة

إيجابي	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
سلبي	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

التعاون والعمل الجماعي

إيجابي	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
سلبي	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

جودة العمل

إيجابي	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
سلبي	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

التواصل

إيجابي	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
سلبي	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

إنتاجية

إيجابي	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
سلبي	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

أدوات فعالة لتقييم الأداء

يعد تقديم ملاحظات بناءة للموظفين أمرًا حيويًا وضروريًا ، مما يساعد على تحسين أداء العمل عالي الجودة وتحقيق الأهداف التنظيمية طويلة الأجل. ومع ذلك ، يمكنك جعل نظام تقييم الأداء الخاص بك أكثر فعالية مع بعض المكافآت لمساهمة الموظف.

مع هذه المكافأة ، سيجد الموظفون أن تقييمك ومراجعتك عادلة ودقيقة ، وأن الشركة تعترف بمساهمتهم. على وجه الخصوص ، يمكنك إنشاء ألعاب محظوظة ممتعة لمكافأة موظفيك. لقد قمنا بتصميم ملف نموذج لعبة Spinner Wheel Bonus Games كطريقة بديلة لتقديم الحوافز لموظفيك الممتازين.