ما هي الصفات القيادية السيئة | هل ترى نفسك هنا | 2024 كشف

يلعب القائد الجيد دائمًا دورًا حاسمًا في كل فريق. وباعتبارهم روح الفريق، فإنهم يساعدون الأعضاء على العمل بكفاءة أكبر وإطلاق العنان لإمكاناتهم. سيبحث القائد بنشاط عن العمل الجماعي والالتزام والصفات الإيجابية في الفريق ويعززها، بهدف بناء مجموعة قوية ومتماسكة.

But, what will happen if your leader showcases bad leadership qualities? In this article, we try to identify the 10 most popular signs of characteristics of a bad leader in the workplace and examples, so leaders can reflect on their own and anticipate it as soon as possible.

جدول المحتويات:

• نقص الخبرة
• تواصل ضعيف
• ضعف مهارات الملاحظة
• مماطلة
• عدم كفاية إدارة الوقت
• لا التعاطف
• محاباة
• التفاخر
• عدم تنظيم مشاركة الفريق
• الكمالية
• الخلاصة
• الأسئلة الشائعة

نصائح من AhaSlides

• أنشئ خطة تطوير قيادي لتحقيق النجاح! أفضل دليل لعام ٢٠٢٣
• تنمية مهارات التفكير الاستراتيجي | 12 نصيحة للقيادة الناجحة في عام 2023
• 10+ قدرات قيادة الفريق متعددة الوظائف مطلوبة الآن | 2024 كشف

1. نقص الخبرة

Bad leadership qualities like incompetency are unacceptable. If you haven’t achieved notable accomplishments, expertise, and professionalism are the top factors to assess your leadership qualities. Because, above all, we need a leader to complete the job more efficiently.

سيساعد القائد الذي يتمتع بالمعرفة المهنية الجيدة على تحسين كفاءة العمل وكسب ثقة الآخرين الذين سيتبعون خطاه. سيكونون قادرين على مواجهة التحديات في العمل وتقديم التوجيه بناءً على الخبرة لأعضاء الفريق.

Conversely, if you don’t enhance your knowledge and skills, it will be challenging for your team members to trust and entrust responsibilities to you. This is especially true in important and strategic plans.

2. ضعف الاتصال

You may have good expertise and a strong vision, but what if you can’t توصيل ذلك للآخرين لفهم؟ يصبح الأمر صعبًا عندما تصبح قائدًا عظيمًا لأنه لا يمكن لأحد أن يفهم أفكارك واتجاهاتك. وهذه في الواقع صفة ضارة للقائد.

3

غالبًا ما يؤدي ضعف التواصل إلى الفشل في إلهام الآخرين. انها سيئة حقا. هل الإلهام مهم حقا؟ نعم إنه كذلك. لأنه لن تكون كل مهمة للفريق دائمًا ناجحة بشكل سلس. في الأوقات التي يحتاج فيها الناس إلى التشجيع أو يواجهون الصعوبات، يصبح القائد هو الغراء الذي يبقي الجميع إيجابيين ومحفزين للمضي قدمًا.

3. ضعف مهارات الملاحظة

ما الذي يجعل القائد أفضل من أتباعه؟ الجواب هو القدرة على ملاحظة واكتشاف ما يمكن للآخرين رؤيته في الصورة الكبيرة والتفاصيل. “To be a good leader is to be observant.” If you can’t observe situations well, your judgments will be subjective. This is truly a negative trait for a leader. A lack of observational skills also means you won’t be able to identify work or individual member issues effectively. It is one of the must-improve bad leadership qualities as soon as possible.

4. مماطلة

Many people struggle with the habit of procrastination. Another sign of bad leadership qualities – procrastination, doesn’t necessarily stem from laziness or logical organization of tasks; it can arise from a lack of awareness about the potential damages that may occur when delayed. Particularly, as a leader, the habit of مماطلة يؤثر على تقدم عمل الفريق بأكمله. قد ينظر أعضاء الفريق إلى هذا السلوك ويفقدون الدافع للعمل بسرعة وإيجابية.

5. عدم كفاية إدارة الوقت

As a leader, managing not only your own time and personal plans but also keeping track of everyone’s work progress is essential. Ineffective إدارة الوقت يتضمن تقديم اقتراحات إذا لم يتم تنفيذ مهامهم بكفاءة.

ويواجه القائد غير الفعال هذه الواجبات، ويواجه صعوبة في الاعتراف بالطبيعة المحدودة للوقت والتقليل من أهمية العواقب الوخيمة لعدم الالتزام بالمواعيد النهائية. وهذا الموقف ضار حقًا؛ قد يواجه فريقك صعوبة في بناء سمعة طيبة فيما يتعلق بالالتزام بالمواعيد، مما يؤدي إلى انعدام الثقة من كل من الإدارة والشركاء.

6. لا تعاطف

Regardless of your experience or achievements in your job, it’s important to respect the other team members who have contributed to the collective success. Take the time to understand their situations, and listen to their issues so that they feel shared and understood—something they might not find in a leader with bad leadership qualities.

7. المحسوبية

How do you identify a poor leader? Many believe that unfairness, bias, and favoritism are bad leadership qualities a boss shouldn’t have. If team members feel they are not treated fairly, several consequences may occur, such as:

• الصراع داخل الفريق، وعدم مساعدة الأشخاص أو فهم بعضهم البعض.
• تعطل سير العمل بسبب صعوبات التواصل وعدم الفهم.
• قد لا يشعر الناس بالارتباط بالفريق.
• عدم الثقة في القائد والعمل الذي يقوم به أعضاء الفريق.

8. التباهي

Being proud of your achievements or capabilities is necessary, but excessive boasting can make you appear as a poor leader in the eyes of your team members. Bad leadership qualities like boasting and ego can make people bored and may raise questions about the authenticity of what you’re bragging about. Moreover, such information does not contribute to motivating or encouraging effective work. Limit boasting if you don’t want to be seen as a bad leader by your followers.

9. تجاهل مشاركة الفريق

Do you believe that your team already understands each other well, so there’s no need for bonding activities? Or perhaps, you think that since everyone has good achievements, there’s no need for morale-boosting أنشطة الفريق؟ قد تقودك هذه العقلية إلى امتلاك صفات قيادية سيئة.

تحقيق النجاح ولكن ينقصه التفاهم المتبادل ورعاية بعضهم البعض يمكن أن تقلل بشكل كبير من تماسك الفريق. من يريد أن يعمل أعضاء الفريق من أجل المال فقط دون أي حماس للوظيفة؟

10. الكمالية

"إن الكمالية قاتل حقيقي للقيادة. فهي يمكن أن تخلق ثقافة من التوتر والخوف المستمرين، مما يجعل الموظفين مترددين في تحمل المخاطر أو مشاركة أفكارهم المبتكرة.

– باتي ماكورد، مديرة المواهب السابقة في Netflix

إن الرغبة في الكمال هي سمة غالبًا ما تظهر لدى المتفوقين الذين يصعدون إلى الأدوار القيادية. ومع ذلك، عندما يؤكد القائد على هذه السمة فقط، يمكن أن يكون لذلك عواقب سلبية، مما يؤدي إلى تآكل علاقته بالفريق. 

وبدلاً من ذلك، فإن النهج الأكثر فعالية هو الاستفادة من نقاط القوة الطبيعية لكل عضو في الفريق وإنشاء رؤية مشتركة ليتبعها الفريق. يميل هذا النهج إلى أن يكون أكثر تحفيزًا من الإصرار على الكمال.

الخلاصة

كيف نعالج الصفات القيادية السيئة في مكان العمل؟ لقد حان الوقت للمؤسسات لإجراء تحسينات في تنمية المهارات القيادية. يعد التدريب على القيادة الافتراضية اتجاهًا في الوقت الحاضر لأنه يمكن أن يوفر الوقت والتكاليف للشركات الصغيرة.

؟؟؟؟ الإنهيارات هي إحدى أفضل الأدوات التفاعلية والتعاونية للمساعدة في تعزيز المشاركة والتركيز على التدريب الافتراضي أيضًا تدريب موظفي الشركات. ابدأ مجانًا!

الأسئلة الشائعة

ما هي القيادة الضعيفة؟

غالبًا ما يتعامل القائد الضعيف مع المشكلة بطريقة غير واضحة، ويتجنب معالجة الصراع، ويلقي باللوم على الآخرين. قد تنبع هذه الصفات القيادية السيئة من عدم كفاءتهم، وعدم اتساقهم، وغرورهم، والخوف من التغيير.

Are a leader’s achievements important?

Yes, a leader’s achievements are crucial as they show their ability to guide the team effectively and achieve successful outcomes.

هل التضحية بالنفس مهمة للقادة؟

Yes, leaders who prioritize the team’s well-being over personal interests create a positive work environment, fostering trust and loyalty.

كيف تتعامل مع تحديات الفريق؟

مواجهة التحديات من خلال التواصل المفتوح والتعاون وطلب المدخلات من أعضاء الفريق. تحديد الأسباب الجذرية، وتعديل الاستراتيجيات، وتقديم الدعم للعمل نحو النجاح.

المرجع: سيمبلر