القيادة البيروقراطية | أفضل دليل للمبتدئين أمثلة في عام 2024

If you’ve ever worked in a large government organization or corporation, you’re probably familiar with the القيادة البيروقراطية style. While it can be frustrating at times, there’s a reason why this leadership style has persisted for so long. 

In this post, we’ll explore what bureaucratic leadership is all about. And whether it’s a good fit for your team.

• ما هي القيادة البيروقراطية؟
• ما هي 6 خصائص للقيادة البيروقراطية؟
• ما هي مزايا وعيوب القيادة البيروقراطية؟
• أمثلة على القيادة البيروقراطية 
• الوجبات السريعة الرئيسية

مزيد من النصائح مع AhaSlides

• أمثلة على أسلوب القيادة
• القيادة الكاريزمية
• القيادة الحكيمة

ما هي القيادة البيروقراطية؟

Bureaucratic leadership is a leadership style that’s all about maintaining order and consistency by following established rules and procedures. اعتبرها كوصفة كعكة: يجب عليك اتباع الخطوات لتحقيق النتيجة المرجوة. Bureaucratic leaders focus on ensuring that everyone operates within the same guidelines, so there’s no room for error or deviation from the plan.

You’ll often find bureaucratic leadership in government organizations, large corporations, and other formal institutions where structure and control are essential. And bureaucratic leaders are seen as traditionalists who value stability and continuity, so they’re not always the best choice for innovative or creative environments.

على الرغم من أن الأمر قد يبدو جامدًا بعض الشيء، إلا أن هذه القيادة يمكن أن تكون فعالة للحفاظ على الاتساق والنظام في المؤسسات الكبيرة. في كثير من الحالات، تساعد القيادة البيروقراطية على إيجاد التوازن الصحيح بين الهيكل والمرونة لتحقيق أفضل النتائج لفريقك أو مؤسستك.

ما هي 6 خصائص للقيادة البيروقراطية؟

فيما يلي 6 خصائص للقيادة البيروقراطية تحتاج إلى معرفتها:

1 / القواعد والإجراءات ضرورية

يركز القادة البيروقراطيون على أهمية الالتزام بالقواعد والإجراءات المعمول بها ، معتقدين أنها ضرورية للحفاظ على الاتساق والاستقرار داخل المنظمة. 

وهم يعتقدون أنه من خلال الالتزام بإرشادات ومعايير صارمة ، يمكن للموظفين أداء واجباتهم بشكل أكثر نجاحًا وكفاءة ، دون أي لبس أو سوء فهم.

2 / التسلسل الهرمي وتسلسل واضح للسلطة

تتطلب القيادة البيروقراطية إطارًا رسميًا مع خطوط واضحة للسلطة ، مما يعني وجود تسلسل هرمي محدد جيدًا في المنظمة. كل مستوى من مستويات التسلسل الهرمي له مسؤوليات وواجبات محددة ، ويحتاج الموظفون فقط إلى اتباع التسلسل القيادي عند اتخاذ القرارات أو طلب التوجيه.

This hierarchy and clear lines of authority are essential part of bureaucratic leadership characteristics and might be useful in certain situations since it clarifies who is responsible for what tasks and decisions. It can help prevent confusion and conflicts, as well as ensure that tasks are assigned appropriately based on each individual’s expertise and responsibility.

3 / التخصص مهم

يقدّر أسلوب القيادة البيروقراطية التخصص ، حيث يكون لكل شخص في المؤسسة دور ومجال خبرة محدد. هذا يعني أنه من المتوقع أن يركز الموظفون على مجال مسؤوليتهم الخاصة وأن يصبحوا خبراء في هذا المجال ، بدلاً من محاولة القيام بمهام متعددة قد تكون خارج كفاءاتهم الأساسية.

من خلال السماح للأفراد بالتركيز على مجالات خبرتهم المحددة ، يمكن للمنظمة الاستفادة من مهاراتهم ومعرفتهم الفريدة. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد وجود أدوار متخصصة في ضمان تنفيذ كل مهمة على أعلى مستوى من الجودة ، حيث يمكن للموظفين تكريس اهتمامهم الكامل ومواردهم لمجال مسؤوليتهم.

4 / العلاقات غير الشخصية

قد يكون للقادة البيروقراطيين اتصالات باردة مع مرؤوسيهم ، مع التركيز على الأداء والالتزام بالقواعد بدلاً من العلاقات الشخصية. هذا يعني أن العلاقة بين القائد والمرؤوس هي أكثر رسمية وتعاملات ، مع القليل من التركيز على بناء الروابط الشخصية أو الروابط العاطفية. 

تضمن العلاقات غير الشخصية أن القرارات والتقييمات تستند إلى معايير موضوعية بدلاً من التحيزات الشخصية أو العلاقات. 

علاوة على ذلك ، فإن إنشاء حدود واضحة بين العلاقات الشخصية والمهنية يمكن أن يساعد في تجنب تضارب المصالح ، والتأكد من أن الخيارات في مصلحة الشركة.

5 / إعطاء الأولوية للكفاءة والإنتاجية

يعطي القادة البيروقراطيون الأولوية للكفاءة والإنتاجية. من خلال التركيز على الكفاءة ، يهدف القادة البيروقراطيون إلى تحسين الموارد وتقليل الفاقد وزيادة إنتاجية المنظمة. 

إنه يضمن اتخاذ جميع القرارات بحكمة ، وإكمال المهام في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

6 / مقاومة التغيير

قد يكون القادة البيروقراطيون مقاومين للتغيير والابتكار لأنهم يفضلون الاتساق والقدرة على التنبؤ على التجريب والمخاطرة. قد يركزون أكثر على إبقاء الأشياء كما هي بدلاً من تجربة أفكار جديدة أو التكيف مع الظروف المتغيرة.

تساعد القيادة البيروقراطية المنظمة في الحفاظ على بيئة مستقرة ويمكن التنبؤ بها ومنع القرارات المتهورة أو التغييرات المتسرعة التي قد تكون لها عواقب سلبية. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد وجود إجراءات وبروتوكولات واضحة في ضمان تنفيذ التغييرات بطريقة منظمة ، مما يقلل من الأخطاء.

ما هي مزايا وعيوب القيادة البيروقراطية؟

Bureaucratic leadership has its advantages and disadvantages. It’s crucial for leaders to weigh the pros and cons of bureaucratic leadership in their specific context and to adopt a leadership style that best meets the needs of their organization.

مزايا القيادة البيروقراطية 

• يضمن الاستقرار والاتساق داخل المنظمة. هذا ضروري في المجالات التي تكون فيها الموثوقية والقدرة على التنبؤ مهمة ، مثل التصنيع أو التمويل.
• إنه يبسط العملية ويمنع الارتباك ، خاصة في المؤسسات الكبيرة حيث يوجد العديد من الموظفين والعمليات المعقدة.
• It makes sure that each employee’s tasks are completed efficiently and can lead to greater productivity.
• يساعد على اتخاذ قرارات موضوعية دون تحيز.

مساوئ القيادة البيروقراطية 

• يمكن لأنماط القيادة البيروقراطية أن تجعل من الصعب على المنظمات التكيف مع الممارسات الجديدة أو الاستفادة من الفرص الجديدة.
• It’s difficult to respond to malicious or complex issues that fall outside of established rules and procedures.
• يفتقر الموظفون إلى الدافع والرضا الوظيفي لأنهم لا يبنون علاقة وثيقة مع القائد.
• قد تؤدي القيادة البيروقراطية إلى خنق الإبداع والابتكار ، حيث قد لا يكون هناك مجال للتجريب أو المخاطرة.

أمثلة على القيادة البيروقراطية 

في حين أن القيادة البيروقراطية لا ترتبط عادة بالقادة المشهورين الذين يمتلكون شخصيات قوية وجاذبية، إلا أنه لا تزال هناك بعض الأمثلة لشخصيات بارزة أظهرت مثل هذه الصفات القيادية. فيما يلي بعض الأمثلة على القادة البيروقراطيين:

1 / دوايت د.أيزنهاور

Eisenhower was a five-star general in the U.S. Army and later became the 34th President of the United States. As a military leader, he was known for his strict adherence to rules and procedures, which helped him lead his troops to a victory during World War II.

2 / روبرت مكنمارا

شغل ماكنمارا منصب وزير الدفاع في عهد الرئيسين كينيدي وجونسون. كان معروفًا بنهجه التحليلي القائم على البيانات في صنع القرار ، والذي أكد على الكفاءة والفعالية.

3 / هنري فايول

كان فايول صناعيًا ومنظرًا إداريًا فرنسيًا معروفًا بعمله في الإدارة البيروقراطية. وشدد على أهمية وجود خطوط واضحة للسلطات والتخصص والإجراءات الرسمية في تحقيق الكفاءة والفعالية التنظيمية.

4 / ماكدونالد

McDonald’s, the fast food chain, is often cited as a typical bureaucratic organization example. The company has a highly structured organizational hierarchy, with clear lines of authority and job specialization. 

على سبيل المثال ، يتم تدريب الموظفين على أداء مهام محددة ، مثل تلقي الطلبات أو طهي الطعام. من المتوقع أن يلتزموا بالقواعد والإجراءات الصارمة لضمان الاتساق والكفاءة.

الوجبات السريعة الرئيسية

يمكن أن تكون القيادة البيروقراطية سلاحاً ذا حدين، فهي توفر البنية والاتساق والكفاءة ولكنها قد تخنق الابتكار والقدرة على التكيف. قد يكون مناسبًا لبعض الصناعات، مثل الرعاية الصحية أو التمويل، حيث يعد الالتزام الصارم بالقواعد واللوائح أمرًا بالغ الأهمية. ومع ذلك، قد لا تكون أساليب القيادة البيروقراطية مثالية في البيئات الأكثر ديناميكية وسرعة الخطى حيث تكون هناك حاجة إلى اتخاذ قرارات سريعة ومرونة.

It’s important for leaders to be aware of its advantages and disadvantages and to use it appropriately in the right context. By understanding the characteristics of bureaucratic leadership, leaders can better determine when and how to use it effectively. 

So, whether you’re a manager or an employee, keep in mind the potential benefits and drawbacks of any leadership and how it might impact your workplace. 

ولا تنسى الإنهيارات يوفر منصة و مكتبة القالب من أجل المشاركة مع فرقك وجمع التعليقات القيمة التي يمكن أن تساعد في بناء مكان عمل صحي وفعال.