يدرك الجميع مدى نجاح الأشخاص عندما يستفيدون من قدراتهم المسار الوظيفي. يمكنك التعلم من بعض الأفراد المشهورين ومحاكاتهم، مثل ستيف جوبز ولاري بايج وبيل جيتس، وما إلى ذلك…. يطور المسار الوظيفي توجيهًا مفيدًا وذكيًا بالإضافة إلى تسريع عملية الترقية. تطوير الحياة المهنية ليس مثل الحصول على وظيفة؛ عليك أن تعمل لذلك.
Are you where you want to be in your career? Do you find it difficult or overwhelming to make progress towards your career’s objectives? Let’s examine our guide and advice to find fresh approaches to achieving your professional goals by learning how to craft your career trajectory.
جدول المحتويات
- أنواع المسار الوظيفي: اختر المسار الذي يناسبك
- 4 خطوات أساسية لتخطيط المسار الوظيفي
- سر بناء مسار وظيفي ناجح
- الوجبات السريعة الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن أداة لتحسين أداء فريقك؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أنواع المسار الوظيفي: اختر المسار الذي يناسبك
ما هو المسار الوظيفي؟ يتم تعريف المسار الوظيفي على أنه حركة حياتك المهنية عندما تمر بأدوار وشركات ومراحل مختلفة من حياتك المهنية. وبعبارة أخرى، فإن السعي لتحقيق النمو المهني يتماشى مع المسار المعروف باسم المسار الوظيفي أو المسار الوظيفي.
Besides, it is crucial to know the type of career trajectory you are aiming for. A person’s specific career goals determine the form of their career trajectory, which can be either vertical or horizontal.
المسار الوظيفي العمودي
هذا النوع من التطوير الوظيفي يستلزم الارتقاء إلى مناصب أعلى مع مسؤولية أكبر داخل نفس الشركة أو نفس الصناعة، ورواتب أعلى. خذ بعين الاعتبار عاملًا مبتدئًا يتقدم عبر الرتب ليصبح عضوًا في الإدارة العليا. مثال على ذلك هو الحصول على ترقية من موظف مبتدئ إلى مشرف.
المسار الوظيفي الأفقي (الجانبي).
يستلزم هذا النوع من التطوير الوظيفي توسيع مجموعة مهاراتك عبر العديد من الصناعات وقبول المسؤوليات أو التحديات الجديدة. قد تنتقل إلى صناعة جديدة بنفس المنصب بغض النظر عن التغيير في الراتب.
على سبيل المثال، مصمم ألعاب تتمثل مهمته الأساسية في إنشاء محتوى اللعبة. يكتسب مصمم اللعبة أيضًا لغات وقدرات برمجة جديدة، ويتطور ليصبح عضوًا مهمًا في الفريق.
وبصرف النظر عن النوعين الرئيسيين من المسار الوظيفي، هناك نوع إضافي من التراجع.
**الى الوراء: أنت تخاطر بالعودة إلى حالتك الوظيفية أو دخلك السابق إذا قمت بتغيير خياراتك المهنية أو نمط حياتك، مثل الانتقال من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي بعد إنجاب الأطفال.
4 خطوات أساسية لتخطيط المسار الوظيفي
هل قررت ما هو نوع المهنة التي تريد متابعتها؟ يمكن أن تساعدك النصائح التالية في الوصول إلى أعلى منصب احترافي أو لعب مجموعة متنوعة من الأدوار قبل اتخاذ قرار بشأن المسار المثالي لحياتك المهنية.
الخطوة 1: قرر المسار المناسب لك
قبل إنشاء خطة فعالة للتطوير الوظيفي، تحتاج إلى تحديد أنواع المسار الوظيفي الخاص بك. فيما يلي بعض الأدوات الشائعة التي يمكنك استخدامها لتحديد نوع شخصيتك:
- ال مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)
- مؤشر النوع اليونغي (JTI)
- فارز مزاج كيرسي
الخطوة 2: ابحث عن طريقة مناسبة لتطوير مسارك المهني
Once you’ve determined your personality type, it’s time to figure out how to best nurture it. You can develop the skill sets needed for the promotion you’ve always wanted. You can pursue further education or training for alternative career experiences, or you can pick up new skills at work.
نصائح للمسار الوظيفي المتقدم:
There are some strategies to grow your career and move up the ladder, whether you’re looking for a new job or trying to get promoted at your current company:
- افترض دورك وقم بأداءه بشكل جيد.
- الاستفادة من جميع الفرص التي تطرح نفسها. قبول المزيد من المسؤولية أكثر مما هو ضروري.
- الاستمرار في التقاط قدرات جديدة مثل ادارة مشروع, قيادة، وتقديم.
- إقامة اتصالات مع زملاء العمل والرؤساء.
نصائح للتغييرمسار النمو الوظيفي:
A career growth trajectory can take many different shapes, and you are always free to veer off course, especially if your current position isn’t fulfilling you. When you’ve decided to change careers, take these actions to get started:
- Consult a career counselor to help you organize the knowledge and expertise you’ll need.
- ابحث عن مشاريع مستقلة تختلف عن مجال عملك الحالي.
- اكتساب المعرفة والقدرات اللازمة للمنصب الذي ترغب في شغله.
- قم بإجراء اتصالات مع الخبراء في المجال الذي ترغب في متابعته.
الخطوة 3: تفاصيل الخطط طويلة المدى وقصيرة المدى
فكر في حياتك المهنية المثالية وأهدافك للسنوات الخمس إلى العشر القادمة. يمكنك رسم مسار وظيفي نحو أهدافك المهنية طويلة وقصيرة المدى من خلال تحديدها.
Although you don’t have to adhere to these plans precisely, having them at hand helps you move forward. By creating a precise and well-organized schedule, you increase your chances of success.
الخطوة 4: تتبع معالمك ومراجعتها
سجل إنجازاتك واعترف بها أثناء تقدمك. لتشجيع نفسك على مواصلة العمل الجيد، كافئ نفسك بهدية أو تجربة من قائمة المهام الخاصة بك.
من الضروري وجود مسار واضح وشامل للخطة المهنية، ولكن ليس من الضروري الالتزام الكامل به. وينبغي أن تكون قابلة للتكيف بما يكفي للتغيير مع الزمن. قد تتطلب خطتك المهنية تعديلات مع تقدمك في السن، ومع تغير ظروفك، ومع تغير أهدافك. حاول مراجعة خطتك وتعديلها كل ستة أشهر تقريبًا.
سر بناء مسار وظيفي ناجح
A successful event requires knowing where you are, what you don’t have, and what new steps you want to take. You also need to plan it and execute it flexibly and intelligently. It is still insufficient, though, if you want to advance more quickly. The following are some trade secrets for a more successful career that not everyone is aware of.
تعرف على بيئتك
Being aware of your environment is crucial to adhering to a successful and realistic career development plan. Is expansion welcomed and easy in your company? Is there a lot of competition for the position you want?…
اغتنم الفرصة لتعلم فرص تعليمية أو تدريب جديدة
لا تفوت أبدًا فرصة التطوير على المستوى الشخصي والمهني. يعد العثور على البرامج التدريبية أو الفصول الدراسية أو ورش العمل التي من شأنها تحسين حياتك المهنية جزءًا من التخطيط الوظيفي. استفد من أي فرص للتطوير المهني قد توفرها شركتك. هذه أموال مجانية يمكن أن تساعدك على تحقيق أهدافك.
قم بمطابقة نقاط قوتك وصفاتك مع الوظائف المحتملة
Selecting a career that aligns with your personality and temperament is crucial. It’s a common belief that you should play to your strengths rather than trying to overcome your weaknesses.
ابتعد عن اتخاذ القرارات بناءً على مقدار الأموال التي ستجنيها فقط
Even though you want to be financially secure in the future, you shouldn’t base your choice only on what you expect to earn. You are welcome to look into the potential earnings of different jobs, but instead of just selecting the one that will pay the highest salary, try to find the one that you feel is most suited for you. This will help you have a successful career.
اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك
Finally, get outside your comfort zone. Don’t be afraid to voice your opinions to help the company solve its challenging issues. Or you might have to start over if you try a new career. A career is similar to life in that it always presents a challenge and worthwhile opportunity upon entering.
الوجبات السريعة الرئيسية
💡مع الإنهيارات، أصبح إنشاء عروض تقديمية شاملة وجذابة لإعدادات الأعمال أسهل. مع الآلاف من قوالب مجانيةومجموعة متنوعة من الجداول والأيقونات والموارد الأخرى، ستوفر لك حافزًا كبيرًا للاقتراب من النجاح المهني.
الأسئلة الشائعة
كيف تكتب المسار الوظيفي؟
When you’re ready to design your career trajectory, start by listing your strengths, and your professional style, then move on to your interests and pastimes. Next, list the things that are most important to you. Examine everything on your list and consider the sectors of the economy that might use your skills.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام قالب مجاني يتضمن العديد من المخططات والرسوم التوضيحية التي يمكنك تخزينها عبر الإنترنت لسهولة الوصول إليها في أي ظرف من الظروف.
ما هي المسارات المهنية الأربعة؟
أربعة مسارات وظيفية تشمل الخطية والخبيرة والدوامة والانتقالية.
خطي: إن الحراك التصاعدي التقليدي مدفوع بالإنجاز والقوة، مع اختلاف الأدوار الوظيفية.
خبير: نظرًا لتعميق الخبرة في تخصص معين، هناك حركة قليلة ومدة دور طويلة.
حلزوني: تستمر الحركة الجانبية من سبع إلى عشر سنوات في الأدوار، لتوسيع التعرض الوظيفي.
انتقالي: إن الرغبة في الاستقلال والتنوع تدفع إلى التحركات الجانبية لفترات تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات.
ما هو مسار التقدم الوظيفي؟
Career progression path refers to advancing in your line of work. A few instances of career advancement include moving up the corporate ladder, accepting new responsibilities, changing to better positions, and realizing your long-term goals. It is equivalent to developing one’s career.
المرجع: ماستر
