هناك عنصران حاسمان ينشئان ويعززان الإجراءات والثقافة التنظيمية التعاون والعمل الجماعي. العمل الجماعي هو العمل الجماعي التلقائي الذي تحدده عقلية وممارسات العمل بروح الفريق الواحدحيث يؤكد التعاون على سير العمل والتنسيق بين الأطراف لتحقيق هدف مشترك.
وبالتالي، ما هي العناصر الأساسية في خلق عظيم ثقافة الشركة في الوقت الحاضر؟
لم يتم إجراء حساب دقيق.
يمكن لأي عمل تجاري تنفيذ العمل الجماعي والتعاون جنبًا إلى جنب لإنشاء فريق فعال ثقافة مكان العمل وسير العمل. ما هي الفروق والاستخدامات الخاصة لكل من هذه العوامل إذن؟ كيفية الاستفادة القصوى من فوائده. التحقق من ذلك في هذه المقالة الآن.
F
جدول المحتويات:
- التشابه والاختلاف الرئيسي بين التعاون والعمل الجماعي
- كيفية تعزيز التعاون والعمل الجماعي في العمل
- الوجبات السريعة الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
اجعل فريقك منخرطًا
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وعلّم أعضاء فريقك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
التشابه والاختلاف الرئيسي بين التعاون والعمل الجماعي
لتحقيق هدف مشترك، يجب على مجموعة من الأشخاص التعاون في كل من العمل الجماعي والتعاون. عندما يتعاون الأشخاص في خطة ما، فإنهم يعملون على قدم المساواة لإنهاء المهمة.
- عندما تتعاون مجموعتان - العملاء أو الشركات - فإنهم عادة ما يعملون في انسجام تام ويفتقرون إلى قائد موحد. يقومون بإنشاء مفاهيم أو اتخاذ خيارات لتحقيق أهداف ومصطلحات واضحة.
- While “teaming” is a dynamic activity, active and flexible building and developing teams. The team leader usually control the completion of individual tasks given to team members to progress the team’s objectives.
الفرق الأساسي بين التعاون والتعاون موضح أدناه:
أحد أمثلةالتعاون مقابل العمل الجماعي
وفقاً لدراسة أجرتها جامعة ستانفورد، فإن الأفراد الذين يعملون على نفس المهمة بشكل فردي لا يمكنهم إكمالها لمدة أطول بنسبة 64% من أولئك الذين يعملون بشكل تعاوني. بالإضافة إلى ذلك، تم الكشف عنه كعامل رئيسي يقلل من مستويات التعب ويزيد من مستويات النجاح والمشاركة. ممتاز المهارات الشخصية ضرورية للتعاون لأن كل عضو يجب أن يساهم بأفكاره وآرائه ومعارفه.
إلى جانب ذلك، يناقش إدموندسون نوعًا آخر من العمل الجماعي يُعرف باسم العمل الجماعي. “In the most innovative companies, teaming is the culture”قال إدموندسون. على عكس التعاون، يشير العمل الجماعي إلى الأفراد الذين يعملون معًا في فريق لتحقيق أهداف مشتركة. يتضمن العمل الجماعي تحديد المتعاونين الرئيسيين واستيعاب معارفهم بسرعة للعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. في مفهوم العمل الجماعي، يعد التعلم جانبًا أساسيًا، حيث تتكيف الفرق بناءً على الأفكار المكتسبة من كل تعاون مؤقت.
للحصول على أمثلة:
- توليد الأفكار أو العصف الذهني.
- تقاسم المشروع
- مناقشات المجموعة.
- التوصل إلى توافق في الآراء حول العمليات.
- تحليل الأزمات وإيجاد الحلول لها.
Then it comes with a new term “Collaborative teamwork” – The group engages to combine expertise and problem-solve together, while also assigning individual tasks and roles for الحكم الذاتي. هذا النوع من العمل الجماعي هو تنسيق مقصود لكيفية ومتى يتصرف المشاركون لتحقيق الكفاءة.
للحصول على أمثلة:
- لتنفيذ مشروع.
- لضرب الأهداف.
- التعليم الجماعي مع الاستكشاف الشخصي ومناقشة الفريق.
- التدريب والتطوير.
- أيام بناء الفريق
القيادة فيالتعاون مقابل العمل الجماعي
بينما يتطلب كل من التعاون والعمل الجماعي القيادة الفعالةتكمن الاختلافات في مستوى البنية والاستقرار والقدرة على التكيف. يمكن أن يكون دور القادة المتعاونين اختياريًا، حيث يعمل الجميع غالبًا ضمن هياكل الفريق القائمة، لذا فإن الشيء المهم هو تعزيز الاستقرار وبناء علاقات طويلة الأمد. يحدث هذا لأن الفرق في الإعدادات التعاونية غالبًا ما تكون موجودة مسبقًا، ويتم اختيار الأعضاء لأدوارهم المحددة داخل المؤسسة.
ومن ناحية أخرى، يتنقل القادة في الفريق في بيئات أكثر ديناميكية وسريعة التغير، مع التركيز على القدرة على التكيف وسرعة اتخاذ القرار لمواجهة التحديات المباشرة. وذلك لأن العمل الجماعي يتضمن تشكيل فرق بناءً على الاحتياجات المباشرة لمشروع أو مهمة. قد يأتي أعضاء الفريق من خلفيات متنوعة وقد لا يكون لديهم تاريخ في العمل معًا.
فوائدالتعاون والعمل الجماعي
يساهم كل من التعاون والعمل الجماعي بشكل كبير في نجاح الفريق في إكمال المهام وتحقيق الأهداف التنظيمية والحفاظ على ثقافة إيجابية.- التعاون: وتشجيع الفريق أ تنوع الأفكار ووجهات النظر. ومن خلال الجمع بين أفراد من خلفيات وخبرات مختلفة، يمكن للفرق إيجاد حلول مبتكرة للتحديات.
- كلا النهجين يشجعان حل المشكلات بشكل جماعي. تسمح الجهود التعاونية لأعضاء الفريق بتجميع نقاط قوتهم بينما يؤكد العمل الجماعي على التكيف حل المشاكل في سياقات ديناميكية ومتغيرة.
- يوفر التعاون والعمل الجماعي فرصًا ثمينة لـ التعلم المستمر. In collaborative settings, individuals learn from each other’s expertise, while teaming emphasizes learning from diverse experiences and adapting to new challenges.
- العمل معًا يعزز الاستخدام الفعال الموارد والحد من ازدواجية الجهود. وينطبق هذا على كل من التعاون المستمر وسيناريوهات الفريق المؤقتة.
- يساهم كل من التعاون والعمل الجماعي في تطوير أ ثقافة الفريق الإيجابية. تواصل مفتوحوالاحترام المتبادل والتركيز على الأهداف المشتركة يخلق بيئة داعمة لأعضاء الفريق.
كيفية تعزيز التعاون والعمل الجماعي في العمل
تحسين نصائح التعاون
استخدم برامج وأدوات التعاون
تعد الرسائل والمنصات السحابية ومؤتمرات الفيديو بعض الأمثلة. بغض النظر عن موقعهم أو منطقتهم الزمنية، يمكن أن يساعد ذلك في تسهيل الاتصال وتبادل المعلومات بين أعضاء الفريق.
💡AhaSlides is an intelligent and real-time tool that connects, engages, and creates an efficient workplace, sharing and التعاون في العصف الذهنيوالعروض التقديمية، حيث يشعر الموظفون بالتقدير والدعم.
وضع أهداف وتوقعات واضحة وخطة استراتيجية للتعاون
يجب أن يتفق الطرفان على الهدف المحدد، وعملية الإنتاج، والمواعيد النهائية للمرحلة، وشروط العقد للتعاون بشكل فعال منذ البداية. ولأن كل طرف يدرك مسؤولياته داخل المشروع، فإن التعاون سيكون أكثر فائدة كلما تمت تسوية هذه القضايا بشكل أكبر.
الاحتفال والاعتراف بالجهود التعاونية والنجاحات
By praising each team member’s contribution, emphasizing the effect of their work on the company, and offering team members the chance to share their expertise and ideas with others, we can celebrate and recognize our collaborative efforts and accomplishments.
المشاركة والتعاون والثقة
إذا لم يكن أي من الطرفين على استعداد لمناقشة القضايا الراهنة، مهما كان غموضها أو مدى إخفاء الأمور السلبية التي تحدث، فإن المشروع لن ينطلق أبداً. يتم إنشاء الكفاءة للعميل أو الأقسام الأخرى عندما يكون هناك حماس لمشاركة البيانات. يجب على العميل بذل الجهد في جمع المعلومات اللازمة، ويجب على الفريق والشركة التعامل معها بلياقة ووعي بمسؤوليتهم عن التعامل مع البيانات الحساسة.
تحسين نصائح الفريق
The difficulty in working in a team is that members have varying levels of experience and understanding, which adds to the mess. We believe there are four things that everyone, but especially leaders, can do to “team on the fly” more successfully.
التخلي عن الحاجة إلى معرفة كل شيء
No one is the center of the universe in teamwork. Let’s encourage others to contribute to group problem-solving and make everyone understand their value and responsibility in control of the situation.
Understand each individual’s potential, strengths and weaknesses
Spend some time getting to know your new teammates, even if it’s just for a short while. You never know what they have to offer or how they can help; you might be surprised. Understanding their strengths and weaknesses allows you to identify opportunities and threats, as well as develop strategies for better positioning teams.
يخلق مناخًا من الانفتاح والأمان
To encourage others to share their thoughts and worries, show curiosity yourself and accept others’ curiosity. You should also let go of worries about social hierarchy and what other people might think of you.
والأهم من ذلك، يجب عليك ضمان السلامة النفسية لفريقك؛ وإلا فإن العمل يصبح مشكلة معالجة بدلاً من تنفيذ الإجراءات.
بناء مهارات وخصائص العمل الجماعي
يجب عليك الحفاظ على السمات الشخصية التالية، خاصة عند تولي دور قيادي في المشاريع (ثلاثة ركائز تتبع إدموندسون):
- كن فضولى: تعلم ممن حولك
- شغفنا: بذل الجهد اللازم وإظهار الاهتمام
- التعاطف: Perceive things from another person’s perspective
يحتاج القادة أيضًا إلى أن يكونوا مدفوعين لتحقيق الأهداف، واكتساب الوعي الظرفي، وأن يكونوا حساسين لاحتياجات ومشاعر الأشخاص من حولهم.
الوجبات السريعة الرئيسية
Collaboration and Teaming are the golden keys to a successful team and cooperation of diversity. Learn how to use collaboration tools, and project management tools to improve your team’s focus, productivity, and effective communication.
؟؟؟؟الإنهيارات تفخر بتقديم الآلاف من القوالب الجذابة بصريًا والفريدة من نوعها لعروض الفريق الاحترافية وتقارير القيادة وتقييمات العملاء. سجل الآن واحصل على قالب مجاني!
الأسئلة الشائعة
ما هو العمل الجماعي التعاوني؟
يشجع العمل الجماعي التعاوني المجموعة على تجميع خبراتهم وحل المشكلات معًا، مع تعيين المهام والأدوار الفردية أيضًا لتحقيق الاستقلالية. يتضمن هذا النوع من العمل الجماعي التنسيق المتعمد لكيفية ومتى يتصرف المشاركون لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة.
ما الفرق بين التعاون الجماعي والجماعي في مكان العمل؟
وعلى الرغم من التشابه، إلا أن الاثنين يختلفان في أساليبهما في اتخاذ القرار والعمل الجماعي. أعضاء تعاون مجموعة العمل مستقلون عن بعضهم البعض ويتحملون المسؤولية بشكل فردي. وفي المقابل، يكون أعضاء الفريق مسؤولين أمام بعضهم البعض ويتعاونون بشكل وثيق لحل المشكلات.
ما هي مهارات العمل التعاوني؟
تعد القدرة على التعاون بفعالية مع الآخرين وتحقيق الأهداف المشتركة أحد الأصول القيمة. ولكنه ينطوي على أكثر من مجرد العمل معًا لإنهاء المشروع. أفضل الأساليب هي إقامة علاقة مع فريقك، وتسوية النزاعات، وتعزيز جو في العمل حيث يتم تقدير الجميع ويشعرون بأنهم مشمولون. بالإضافة إلى ذلك، للتعاون بشكل فعال، يجب على كلا الطرفين التوصل إلى توافق في الآراء وفهم الأدوار والأهداف والميزانيات وغيرها من التفاصيل الخاصة بكل منهما.
المرجع: كلية الخدمة المدنية
