كيف تكون مبدعا في مكان العمل | 5 طرق الأمثل

لا يقتصر الإبداع على صناعات معينة فقط.

يمكن أن تستفيد كل شركة من الموظفين مبدع في مكان العمل لإيجاد حلول / مناهج جديدة لمشكلة ما أو تحسين العملية الحالية.

Let’s discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.

جدول المحتويات

• ما هو الإبداع في مكان العمل؟
• لماذا يعتبر الإبداع مهمًا في مكان العمل؟
• كيفية تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل
  • #1. تشجيع تبادل الأفكار
  • #2. توفير مساحات عمل ملهمة
  • #3. خلق ثقافة شاملة
  • # 4. تقديم التدريب
  • #5. السماح بالتجربة
• أمثلة على الإبداع في مكان العمل
• الحد الأدنى
• الأسئلة الشائعة

ما هو الإبداع في مكان العمل؟

الإبداع في مكان العمل هو القدرة على التفكير في أفكار جديدة ومفيدة يمكن أن تساعد في تحسين عمليات العمل والمنتجات والخدمات.

من المرجح أن يشهد أولئك الذين عززوا الإبداع في مكان العمل زيادة في الإنتاجية والاحتفاظ بهم، الأمر الذي يفيد المنظمة في النهاية.

لا شك أن الإبداع هو أهم الموارد البشرية على الإطلاق. وبدون الإبداع، لن يكون هناك تقدم، وسنظل نكرر نفس الأنماط إلى الأبد.

إدوارد دي بونو

نصائح لمشاركة أفضل

• 4 مهارات أساسية للميسر للمناقشات الناجحة
• العمل 9-5 | الفوائد والنصائح والعلامات التي تشير إلى أنك لست مؤهلاً للوظيفة

هل تبحث عن طريقة لإشراك فرقك؟

احصل على قوالب مجانية لتجمعات عملك القادمة. قم بالتسجيل مجانًا وخذ ما تريد من مكتبة النماذج!

🚀 احصل على قوالب مجانًا

لماذا يعتبر الإبداع مهمًا في مكان العمل؟

يعتبر الإبداع من أهم المهارات في العالم حسب لينكيدين التعلم. لكن لماذا هذا؟ تعرف على الأسباب التي تجعلها سمة رائعة في أي شركة:

• مساحات العمل – Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.

• حل مشكلة – Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.

• تحسين الإنتاجية – When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.

• ميزة تنافسية – By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.

• تحفيز الموظف – When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.

• ثقافة مكان العمل – Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.

• جذب المواهب والاحتفاظ بها – Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.

• صنع قرار أفضل – Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.

In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It’s all about creating the right environment to let those ideas flow!

كيفية تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل

Companies and employees can find various ways to get everyone’s thinking cap on. Let’s get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:

#1. تشجيع تبادل الأفكار

يجب على الشركات أن تبدأ في إنشاء قنوات للموظفين لمشاركة الأفكار ومناقشتها بحرية. يمكن أن تكون هذه لوحات أفكار، أو صناديق اقتراحات، أو العصف الذهني الدورات.

استضافة جلسة عصف ذهني حية مجانا!

يتيح AhaSlides للجميع المساهمة بأفكارهم من أي مكان. يجيب جمهورك على سؤالك عبر هواتفهم، ثم يصوّت لأفكارهم المفضلة!

يمكنهم تنفيذ نظام لمكافأة الأفكار حيث تتلقى الأفكار الإبداعية التي يتم نشرها التقدير أو المكافآت المالية. وهذا يحفز الإبداع.

إذا أمكن، قم بإزالة الصوامع الوظيفية والإدارية التي تقيد تدفق المعلومات. إن التبادل الحر للأفكار عبر الأقسام سيثير الإبداع في مكان العمل.

؟؟؟؟نصيحه: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and “آها!"لحظات.

#2. توفير مساحات عمل ملهمة

يمكن لمساحات العمل المصممة للتعاون والابتكار والراحة أن تحفز التفكير الإبداعي جسديًا.

Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company’s wall.

#3. خلق ثقافة شاملة

يحتاج الموظفون إلى الشعور بالأمان في تحمل المخاطر الفكرية واقتراح الأفكار الإبداعية دون خوف من الرفض أو العقاب. الثقة والاحترام أمران حاسمان.

عندما يشعر الناس بالأمان النفسي للتحدث دون خوف من الحكم، سيكونون أكثر إبداعًا في مكان العمل. تعزيز بيئة متنوعة ومفتوحة حقا.

لا تنظر للفشل على أنه نتائج سلبية ولكن كفرص للتعلم. هذا يساعد الجميع على الشعور بالراحة في تحمل المخاطر الإبداعية.

# 4. تقديم التدريب

يمكن تعلم الإبداع وتحسينه. توفير التدريب على مهارات التفكير الإبداعي والتصميم ، مثل التفكير الجانبي وحل المشكلات وتوليد الأفكار بالإضافة إلى الخبرة الخاصة بالمجال.

زوِّد الموظفين بالأدوات التي يمكن أن تثير الإبداع مثل ألواح الكتابة أو الصلصال أو الأدوات الفنية أو مجموعات النماذج الأولية.

خارج التدريب ، يمكنك ربط الموظفين بأشخاص مبدعين آخرين خارج فريقهم يمكن أن يولدوا وجهات نظر وإلهام جديد.

#5. السماح بالتجربة

امنح الموظفين الحرية والموارد لتجربة الأفكار الجديدة، حتى لو فشلوا. تعلم من الأخطاء. بيئة الأمان النفسي تساعد الجميع على الإبداع في مكان العمل.

Don’t be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.

الحد من العمليات والسياسات الصارمة والإدارة التفصيلية التي يمكن أن تخنق التفكير الإبداعي. يفضل الاستراتيجيات القابلة للتكيف بدلاً من ذلك.

أمثلة على الإبداع في مكان العمل

إذا كنت تعتقد أن الإبداع في مكان العمل يجب أن يكون فكرة بعيدة المدى، فإن هذه الأمثلة ستثبت لك أنه يمكن أن يحدث في جميع الصناعات!

• New employee engagement strategies – Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.

• Novel marketing campaigns – Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito’s “تحطم سوبر بول” consumer-generated ads contest and ريد بول ستراتوس القفز في الفضاء حيلة.

• Improved production processes – Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and ستة سيغما برامج الجودة.

• Time-saving work tools – Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.

• Automated problem detection – Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.

• Revenue-boosting product innovations – Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.

• Streamlined customer journeys – Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.

There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it’s in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.

الحد الأدنى

كما ترون، فإن الإبداع في مكان العمل يتجلى في أشكال مختلفة لا تعد ولا تحصى. فهو يمس تقريبًا كل جانب من جوانب كيفية عمل الشركات، ويحسن العمليات، ويشرك العملاء والموظفين، ويحسن التكاليف، ويدر الإيرادات، ويحول أنفسهم بمرور الوقت. إن ثقافة الشركة التي تشجع الأشكال المختلفة للإبداع سوف تستفيد بشكل كبير على المدى الطويل.

الأسئلة الشائعة