عند مواجهة حالة صحية خطيرة تؤثر على نفسك أو على شريكك أو عائلتك ، قد يكون أخذ إجازة من العمل أمرًا ضروريًا ولكنه مرهق ، خاصة عند القلق بشأن الحفاظ على استقرار الوظيفة والدخل. لحسن الحظ ، يمكن أن توفر إجازة FMLA بعض الراحة. سواء كنت لا تستطيع العمل بسبب ظروف صحية خطيرة أو تحتاج إلى رعاية أحبائك ، إجازة FMLA يقدم إجازة غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.
لذا ، إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل تسعى لمعرفة المزيد عن إجازة FMLA ، فاستمر في القراءة!
- ما هي إجازة FMLA؟
- من يمكنه استخدام إجازة FMLA؟
- كيف تمارس مغادرة FMLA بشكل صحيح؟
- أسئلة وأجوبة حول إجازة FMLA
- الوجبات السريعة الرئيسية
المزيد من نصائح الموارد البشرية المفيدة
- أفضل استبيان لمشاركة الموظفين
- معدل الاحتفاظ بالموظفين
- التخطيط لجلسة تدريبية
- وظيفة إدارة الموارد البشرية
- إجازة تفرغ علمي
- أمثلة الفوائد الإضافية
تفاعل مع موظفيك.
بدلاً من توجيه ممل، لنبدأ اختباراً ممتعاً لننعش يومنا الجديد. سجّل مجاناً واختر ما يناسبك من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
ما هي إجازة FMLA؟
إجازة FMLA (قانون الإجازة العائلية والطبية) هو قانون فيدرالي في الولايات المتحدة يوفر لموظفين معينين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في 12 شهرًا لأسباب عائلية وطبية محددة.
تم إنشاء FMLA لمساعدة الموظفين على الحفاظ على مسؤوليات عملهم وعائلتهم من خلال السماح لهم بالتوقف عن العمل لظروف محددة دون خوف من فقدان وظائفهم أو مزايا التأمين الصحي.
بموجب FMLA ، يمكن للموظفين المؤهلين أن يتغيبوا للأسباب التالية:
- ولادة طفل حديث الولادة ورعايته ؛
- إيداع الطفل للتبني أو الحضانة ؛
- لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو أحد الوالدين) يعاني من حالة صحية خطيرة ؛
- أخذ إجازة طبية إذا كان الموظف يعاني من حالة صحية خطيرة تمنعه من العمل.
من يمكنه استخدام إجازة FMLA؟
لكي تكون مؤهلاً لأخذ إجازة FMLA ، يجب على الموظف تلبية المعايير التالية:
- العمل لدى صاحب عمل مغطى: تنطبق FMLA على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ، والهيئات العامة ، والمدارس الابتدائية والثانوية.
- استيفاء مدة الخدمة المطلوبة: يجب على الموظفين العمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل مع 1,250 ساعة.
- تلبية متطلبات الموقع: يجب أن يعمل الموظفون حيث يكون لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا.
كيف تمارس مغادرة FMLA بشكل صحيح؟
If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:
1 / أبلغ صاحب العمل الخاص بك
قم بإخطار صاحب العمل بأنك تحتاج إلى FMLA.
- For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
- للحصول على إجازة غير متوقعة ، أرسل إشعارًا في أقرب وقت ممكن ، وعمومًا في نفس اليوم الذي علمت فيه بالحاجة أو في يوم العمل التالي.
- If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.
You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.
2 / طلب أوراق FMLA
Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).
يجب عليهم أيضًا إخطارك بذلك حقوقك ومسؤولياتك بموجب قانون FMLA.
3 / استكمال أوراق FMLA
املأ أوراق FMLA بالكامل وبدقة. تأكد من تقديم جميع المعلومات الضرورية ، بما في ذلك سبب إجازتك والمدة المتوقعة لعطلتك. إذا طلب صاحب العمل شهادة طبية ، فعادة ما يكون لديك 15 يومًا تقويميًا لتقديمها.
4 / خذ إجازة FMLA
بمجرد موافقة صاحب العمل على طلب FMLA الخاص بك ، يمكنك أخذ الإجازة المعتمدة.
يجب أن يستمر صاحب العمل في التغطية الصحية الجماعية الخاصة بك أثناء وجودك في FMLA. حتى إذا كانت إجازتك غير مدفوعة الأجر ، فستدفع عادةً نفس الحصة من أقساط الرعاية الصحية كما في السابق. ويمكنك الاستمرار في العمل في نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة عند عودتك.
أسئلة وأجوبة حول إجازة FMLA
1 / هل إجازة FMLA مدفوعة أو غير مدفوعة؟
عادة ما تكون أوراق FMLA غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يمكن للموظفين استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر (مثل المرض أو الإجازة أو الأيام الشخصية) خلال إجازة FMLA الخاصة بهم.
2 / هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استخدام إجازة مدفوعة الأجر أثناء أخذ FMLA؟
نعم. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر خلال إجازة FMLA.
3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA?
Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.
4 / هل يمكن فصل موظف لأخذ FMLA؟
لا ، لا يمكن فصل الموظفين بسبب أخذ إجازة FMLA. ومع ذلك ، يمكن إنهاء خدمة الموظفين لأسباب لا علاقة لها بإجازة FMLA ، مثل الأداء الوظيفي الضعيف.
في حالة إجازة FMLA ، قد يكون من الضروري جمع التعليقات من الموظفين لضمان تنفيذ السياسة بشكل صحيح وأن الموظفين يشعرون بالدعم طوال العملية. يمكن أن تساعد الاستطلاعات أيضًا في تحديد المجالات التي يمكن إجراء تحسينات فيها وتزويد الموارد البشرية برؤى قيمة حول تجارب الموظفين الذين يأخذون FMLA.
باستخدام الإنهيارات can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ ملامح السماح بإخفاء الهوية ، مما يساعد على ضمان شعور الموظفين بالراحة عند تقديم ملاحظات صادقة دون خوف من الانتقام. من خلال السماح للموظفين بإرسال الأسئلة والمخاوف دون الكشف عن هويتهم ، يمكن لفرق الموارد البشرية اكتساب رؤى قيمة حول كيفية تجربة الموظفين لعملية إجازة FMLA وتحديد مجالات التحسين.
الوجبات السريعة الرئيسية
In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation.
And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.
* على ورقة رسمية إجازة FMLA
