حاجة أمثلة على المزايا الإضافية هل تعلم أن الموظفين يهتمون بأكثر من مجرد رواتبهم الأساسية؟ بيئة عمل صحية مع مزايا إضافية متنوعة ضرورية لهم أيضًا! لذا، فإن تقديم مجموعة متنوعة وعملية من المزايا الإضافية أمر بالغ الأهمية لتعزيز تنافسية شركتك واستقطاب أفضل الكفاءات، مع تمكين الموظفين من الحفاظ على تفانيهم وإنتاجيتهم.
في هذه المقالة، سنتناول جميع جوانب المزايا الإضافية - ماهيتها، وأنواعها المختلفة، وبعض الأمثلة عليها. سواءً كنت صاحب عمل يبحث عن حزمة مزايا مناسبة، أو موظفًا يبحث عن فهم المزايا المتاحة، فلدينا ما يناسبك!
- ما هي المزايا الإضافية؟
- أمثلة على المزايا الإضافية
- كيف تعمل المزايا الإضافية
- 4 أنواع شائعة من المزايا الإضافية
- كيفية إنشاء برنامج مناسب للمزايا الإضافية
- الوجبات السريعة الرئيسية
مزيد من نصائح العمل
تفاعل مع موظفيك.
بدلاً من توجيه ممل، لنبدأ اختباراً ممتعاً لننعش يومنا الجديد. سجّل مجاناً واختر ما يناسبك من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
ما هي المزايا الإضافية؟
المزايا الإضافية هي تعويضات أو مزايا إضافية يتلقاها الموظفون من صاحب العمل بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية. حسنًا، دعونا نلقي نظرة على أمثلة المزايا الإضافية!
تتوفر المزايا الإضافية بأشكال متنوعة، منها ما هو مطلوب قانونًا، مثل الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي، ومنها ما يُقدمه أصحاب العمل طواعيةً. إضافةً إلى ذلك، قد تختلف المزايا الإضافية باختلاف الرتب الوظيفية، حيث غالبًا ما يحصل الموظفون في المستويات التنفيذية على خيارات أوسع من الهدايا.
يمكن القول إن المزايا الإضافية وسيلة ممتازة لأصحاب العمل لإظهار تقديرهم لموظفيهم وبناء ثقافة إيجابية في الشركة. فهي تُمثل وضعًا مربحًا لكل من صاحب العمل والموظفين.
أمثلة على المزايا الإضافية
وفيما يلي بعض الأمثلة الشائعة للمزايا الإضافية:
- اجازة سنويه. تُعرف أيضًا باسم إجازة العطلة أو الإجازة مدفوعة الأجر، حيث يمكن للموظفين أن يأخذوا وقتًا بعيدًا عن العمل مع الاستمرار في تلقي أجورهم المنتظمة.
- سيارات الشركة. يقدم بعض أصحاب العمل سيارات الشركة للموظفين الذين يحتاجون إلى السفر بشكل متكرر للعمل.
- عضويات الصالة الرياضية. دعم نفقات الصالة الرياضية بالإضافة إلى تغطية تكلفة عضوية الصالة الرياضية كوسيلة لتشجيع صحة الموظفين.
- تأمين صحي. هذه إحدى المزايا الإضافية الأكثر شيوعًا والتي توفر للموظفين تغطية طبية.
- بدل وجبة. توفر هذه الميزة للموظفين وجبة طعام أو بدل وجبة، والذي يمكن استخدامه لشراء الوجبات أو البقالة.
كيف تعمل المزايا الإضافية
تشكل المزايا الإضافية جزءًا أساسيًا من أي برنامج مزايا للموظفين، ويمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في رضا الموظفين ورفاهيتهم بشكل عام.
إنها تعمل من خلال توفير قيمة ودعم إضافي للموظفين بما يتجاوز أجورهم ومزاياهم العادية، ويمكن تضمينها في حزمة تعويضات إجمالية.
1/ المزايا الإضافية ليست متساوية بين الشركات
تختلف هذه المزايا باختلاف القطاع وحجم الشركة واحتياجات الموظفين وتفضيلاتهم. في بعض الحالات، قد يشترط القانون مزايا إضافية، مثل تعويضات العمال والتأمين ضد البطالة. كما قد يقدم صاحب العمل طواعيةً مزايا أخرى، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.
2/ الحقوق والمسؤوليات في الحصول على المزايا الإضافية
عادةً ما تُبلّغ المزايا الإضافية للموظفين من خلال دليل الموظف، أو عقود العمل، أو غيرها من السياسات المكتوبة. وقد يُطلب من الموظفين استيفاء شروط أهلية معينة للحصول على مزايا معينة.
- على سبيل المثال، قد يحتاج الموظفون إلى العمل لمدة 200 ساعة أو أن يكونوا موظفين لمدة شهرين ليكونوا مؤهلين للحصول على مزايا معينة.
3/ تلعب المزايا الإضافية دورًا حاسمًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل
من الضروري لأصحاب العمل دراسة أنواع المزايا الإضافية بعناية، والتأكد من امتثالها للقوانين واللوائح ذات الصلة. كما ينبغي عليهم مراجعة عروض المزايا التي يقدمونها بانتظام لضمان تلبيتها لاحتياجات موظفيهم وتنافسيتها مع أصحاب العمل الآخرين في هذا المجال.
في حين أن تقديم مزايا إضافية للموظفين يضمن سعادتهم في العمل، فإنه يجعل الشركة تبرز أيضًا أمام الموظف المحتمل.
أنواع المزايا الإضافية
فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من المزايا الإضافية التي قد يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم:
1/ فوائد الصحة والعافية
مزايا الصحة والعافية هي مزايا إضافية مصممة لتحسين صحة الموظفين، وخفض تكاليف الرعاية الصحية، وزيادة مشاركتهم وإنتاجيتهم. من أمثلة هذه المزايا الإضافية اليومية:
- التأمين الطبي: هذا نوع من التأمين يُغطي النفقات الطبية (زيارات الطبيب، الإقامة في المستشفى، الأدوية الموصوفة، إلخ). قد يُقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا أو يُغطون بعض أو كل تكاليف أقساط التأمين.
- برامج العافية: صُممت هذه البرامج لتعزيز العادات والسلوكيات الصحية بين الموظفين. قد تشمل هذه البرامج مرافق لياقة بدنية في الموقع، وعضويات في صالات رياضية، واستشارات غذائية، وبرامج لإدارة التوتر.
- فوائد الصحة العقلية: توفر هذه المزايا الدعم والموارد للموظفين الذين يعانون من مشاكل الصحة النفسية، مثل الاكتئاب أو القلق. قد تشمل خدمات الاستشارة، وبرامج مساعدة الموظفين، وأيامًا للصحة النفسية.
- إجازة FMLA: بالرغم ان إجازة FMLA على الرغم من أن العمل التطوعي غير مدفوع الأجر، إلا أنه لا يزال يُعتبر نوعًا من المزايا الإضافية لأنه يوفر حماية الوظيفة ويسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل لأسباب مؤهلة دون خوف من فقدان وظائفهم.
2/ استحقاقات التقاعد
مزايا التقاعد هي نوع من المزايا الإضافية المصممة لمساعدة الموظفين على الادخار لتقاعدهم المستقبلي. من أمثلة مزايا التقاعد الإضافية:
- 401 (ك) الخطط:خطط ادخار التقاعد التي ترعاها جهة العمل في الولايات المتحدة يسمح هذا القانون للموظفين بالمساهمة بجزء من دخلهم قبل الضريبة في حساب تقاعد. كما قد يقدم أصحاب العمل مساهمات مماثلة لتحفيز الموظفين على الادخار للتقاعد.
- المعاشات: المعاشات التقاعدية هي نوع من خطط التقاعد، حيث يساهم أصحاب العمل بأموال لتوفير دخل تقاعدي للموظفين. أصبحت المعاشات التقاعدية أقل شيوعًا في القطاع الخاص، ولكن قد لا تزال بعض الجهات الحكومية والشركات الكبرى توفرها.
3/ فوائد التعليم والتدريب
تُتيح مزايا التعليم والتدريب لموظفيكم فرصًا لتطوير مهاراتهم ومعارفهم وقدراتهم. تُساعد هذه المزايا على جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، وتحسين أداء الموظفين، وتعزيز نجاح المؤسسة بشكل عام. فيما يلي أمثلة على مزايا التعليم والتدريب الإضافية:
- فرص التطوير المهني: قد تشمل فرص التطوير المهني حضور المؤتمرات وورش العمل والندوات، بالإضافة إلى المشاركة في برامج الإرشاد والتدريب. تتيح هذه الميزة للموظفين اكتساب المعرفة وتوسيع شبكاتهم المهنية.
- على التدريب أثناء العمل: تُتيح هذه الميزة للموظفين فرصًا لتعلم مهارات جديدة واكتساب خبرة عملية. قد يشمل التدريب أثناء العمل مرافقة الموظفين في وظائفهم السابقة، والتدريب المتقاطع، وممارسات أخرى.
4/ خصومات ومزايا الموظفين
يمكن أن تساعد هذه الميزة في تحسين إنتاجية الموظفين وتحقيق التوازن بين العمل والحياة. إليك بعض الأمثلة:
المزايا الإضافية هي:- خصومات على المنتجات أو الخدمات: قد يتعاون أصحاب العمل مع شركات أخرى لتقديم أسعار مخفضة على المنتجات أو الخدمات لموظفيهم، مثل السفر، أو الترفيه، أو الأجهزة الإلكترونية، أو عضوية اللياقة البدنية.
- وجبات مجانية: يمكن لأصحاب العمل توفير وجبات مجانية أو مدعومة للموظفين خلال ساعات العمل من خلال الكافيتريات الموجودة في الموقع أو من خلال شراكات مع المطاعم المحلية أو خدمات توصيل الطعام. وبذلك، يضمن أصحاب العمل حصول موظفيهم على وجبات مغذية طوال اليوم.
- سيارات الشركة أو خطط الهاتف المحمول: قد يوفر أصحاب العمل سيارات الشركة أو خطط الهاتف المحمول المدفوعة من قبل الشركة للموظفين الذين يجب عليهم السفر بشكل متكرر أو أن يكونوا متاحين للعمل خارج ساعات العمل العادية.
كيفية إنشاء برنامج مناسب للمزايا الإضافية
أحد الأساليب العملية لإنشاء مزايا إضافية مناسبة هو إجراء استطلاع رأي مجهول لجمع التعليقات والرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بمزايا الموارد البشرية.
بدافع الإنهياراتيمكن لأصحاب العمل إنشاء وتخصيص النماذج, استطلاعات الرأي، مجهولة المصدر سؤال وجواب جلسات و استطلاعات الرأي لتتبع الاستجابات آنيًا. هذا يُساعد أصحاب العمل على تحديد مجالات التحسين بسرعة وفعالية، ووضع برنامج مُصمم خصيصًا لتلبية احتياجات موظفيهم وتفضيلاتهم.
وعلاوة على ذلك، من خلال الاستفادة من رؤى ووجهات نظر أعضاء الموظفين، يمكن لأصحاب العمل إنشاء مزايا إضافية أكثر شمولاً وعملية تدعم رضا الموظفين ومشاركتهم واحتفاظهم بهم.
الوجبات السريعة الرئيسية
آمل أن تكون هذه المقالة قد زودتكم بمعلومات أساسية حول المزايا الإضافية، بما في ذلك أمثلة عليها وأنواعها وكيفية عملها. من الضروري تذكر أن الغرض من المزايا الإضافية هو توفير قيمة مضافة ودعم للموظفين. ومن خلال تقديمها، يمكن لأصحاب العمل الحفاظ على تحفيز الموظفين ومشاركتهم، والتميز في سوق التوظيف.
