What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

مهارات العمل الجماعي المتميزة | أهم 7 صفات يجب إتقانها في عام 2024

هل أنت لاعب فريق عظيم؟ ما هي بعض لاعب فريق ما هي المهارات التي يجب عليك تحسينها؟ الانضمام إلى فريق عمل أمرٌ بالغ الأهمية لمسيرتك المهنية وحياتك الشخصية!

ما هي كلمة أخرى للاعب الفريق؟	معون
شركة مع مثال ناجح للاعب الفريق؟	تلسا وجوجل

نظرة عامة لاعب فريق

يُعدّ التحلّي بروح الفريق من أفضل السبل للمساهمة في أداء الفريق وإنتاجيته. في العديد من أوصاف الوظائف ومتطلباتها، تُعدّ مهارة العمل الجماعي عنصرًا أساسيًا تُركّز عليه العديد من الشركات. ومع ذلك، قد لا يكفي تكوين فريق رائع دون امتلاك مهارات أساسية أخرى.

بالنسبة للعديد من القادة، إذا كنت ترغب في تكوين فريق قوي يضم العديد من أعضاء الفريق المتميزين، فعليك معرفة المزيد عن مهارات أعضاء الفريق. كذلك الأمر بالنسبة لعضو الفريق. إذا كنت لا تزال تتساءل عن أهمية تطوير مهارات أعضاء الفريق، فإليك إجابتنا.

دعونا نصف لاعب الفريق بهذه الصفات السبع.

مهارات لاعب الفريق — ما هي أفضل مهارات العمل الجماعي؟ - ما هي الصفات التي تجعله لاعبًا جماعيًا ناجحًا؟ - AhaSlides

نص بديل

ابدأ في ثوان.

احصل على المزيد من القوالب المجانية لأنشطة فريقك! اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!

إلى الغيوم ☁️

مزيد من النصائح مع AhaSlides

الحصول على ردود فعل من لاعبي الفريق!

ما هو لاعب الفريق الجيد ولماذا هو مهم؟

في العديد من القواميس، يوجد وصف موجز للاعب الفريق، وهو الشخص الذي يساهم بفعالية ويضع نجاح الفريق كأولوية على إنجازاته الشخصية. قد تكون عبقريًا، لكن افتقارك لمهارات التعاون لا يُعَدُّ لاعبًا جيدًا في الفريق. وبالمثل، قد تكون عضوًا مطيعًا في الفريق، وتفعل ما يطلبه منك القائد دون اعتباره خطأً أو صوابًا، وقد لا تكون أيضًا لاعبًا جيدًا في الفريق.

سواء كنت في سياق العمل أو في المدرسة ، تخيل أنك تلعب رياضة مثل كرة القدم ، فكل لاعب في الفريق لديه مسؤوليته الخاصة التي يجب الوفاء بها ولكن في نفس الوقت ، يعمل مع الآخرين لكسب درجة واحدة قيمة مع فرصة في ثانيا. هناك قصة طويلة وراء ذلك ، تم بناء الاتصال غير المرئي والتفاهم بين أعضاء الفريق من وقت طويل من التفاعل والتواصل وأنشطة ترابط الفريق الأخرى. يستغرق الأمر وقتًا حتى تكتسب مهارات جيدة في اللعب الجماعي ولكن الأمر يستحق ذلك. يتم سرد فوائد امتلاك مهارات جيدة في لاعب الفريق على النحو التالي:

زيادة روح الفريق والأخلاق والهوية.
إنشاء مكان عمل مرحّب وجدير بالثقة
تعزيز التواصل والاحترام والصدق
تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومنع معدلات دوران أصحاب العمل.
تعزيز جودة العمل والإنتاجية.

معدل الاحتفاظ بالموظفين - ماذا يعني ، وكيفية ممارسته

ما هي الصفات السبع التي تجعل لاعب الفريق جيدًا؟

إذا كنت تبحث عن صفات لاعب فريق جيد للتعامل مع مشاكلك الحالية في فريقك الآن ، فقد تجد هذا الفصل مفيدًا.

رقم 1. تعاون

المهارة الأولى التي يجب ذكرها هي التعاون. يكون لاعب الفريق المثالي على استعداد للتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة إذا لزم الأمر، مثل وضع أفكار جديدة حول تطوير المنتج أو إكمال الواجب الذي يفرضه أصحاب العمل. الخصائص الرئيسية للاعب الفريق الجيد هي الانفتاح، والنية لتحقيق نتيجة مربحة للجانبين، والتواصل المدروس، والرغبة في مشاركة المعلومات والقيمة.

#2. المرونة

قد تنشأ النزاعات بين الأعضاء عند وجود تحيز في عبء العمل والتعويضات والمكافآت وغيرها، مما يؤثر على المزايا الشخصية. يتطلب التكيف مع بيئة تنافسية كبيئة العمل شخصية مرنة. إن قدرة الشخص على التكيف مع مختلف المواقف بسرعة وهدوء، والتفكير في المشاكل والمهام، هي الوصف النموذجي للشخص الذي يتصرف بمرونة في بيئة العمل. ومن المرجح أن يتطوع لأداء واجبات زميله أثناء إجازته، أو أن يدعم زملائه الآخرين بفعالية إذا لاحظوا أنهم يواجهون صعوبات..

# 3. الموثوقية

قد لا ترغب في العمل مع شخص عادة ما يقول الأكاذيب ، ويحب النميمة أو يتحدث قليلاً عن الآخرين. سيعرض لك زميل فريق عالي الموثوقية قدرته على التحكم في المشاعر ، خاصةً عندما يتعين عليهم مواجهة أحداث غامضة ومرهقة وغير متوقعة. تتمثل القيمة الأساسية للاعب فريق موثوق في التعامل مع الآخرين بإنصاف وعادلة ، والسعي وراء المتعة وحل النزاعات بطريقة غير عنيفة ، وتجنب المواقف الضارة والخطيرة ، والتعاطف ، والتسامح وغير ذلك.

# 4. مسئولية

عضو الفريق المثالي هو من يتحمل مسؤولية نتائجه، ويعترف بالأخطاء، ويبحث عن الحلول بدلًا من اختلاق الأعذار. كما أنه يسعى جاهدًا لفعل الصواب، وتجنب الوقوع في فخّ "اتباع الأوامر"، والتحدث بصراحة، ومقاومة تلاعب الآخرين. المساءلة وسيلة رائعة لبناء الثقة في مكان العمل، وهي مرتبطة أيضًا بالمسؤولية، لكن الفرق الرئيسي هو أنها تعزز العمل بحرص وتقدير للآخرين.

#5. الاستماع الفعال

هناك أنواع عديدة من أعضاء الفريق الواحد، بعضهم منفتحون، بينما قد يكون الآخرون انطوائيين. عندما يخجل بعضهم من التعبير عن مشاعرهم وأفكارهم وآرائهم، أو طلب المساعدة، يُصبحون أعضاء فريق يستمعون بفاعلية. يلعبون دورًا هامًا في إرضاء أعضاء الفريق الآخرين، إذ يستمعون بانتباه إلى المتحدث ويفهمون ما يقوله. يعرفون كيفية الاستجابة لشكاوى الآخرين وحزنهم، ويقدمون لهم التشجيع والدعم للتغلب على مخاوفهم أو صعوباتهم.

مهارات الاستماع النشطة في العمل | التعريف والأمثلة والنصائح

# 6. التزام

تأتي كل علاقة صحية بعد الالتزام ، حتى لو كانت علاقة عمل. يختلف مستوى الالتزام من موظف لآخر. العقد هو وثيقة التزام رسمية ولكن ليس كل الشروط لجعل الناس يلتزمون حقًا بالوظيفة. عندما يكونون ملتزمين حقًا ، فإنهم يشعرون بالانتماء ويدركون مدى ملاءمتهم لقيم الفريق ويفخرون بكونهم جزءًا من مجموعة.

# 7. التعلم والنمو

من دوافع التزام الموظفين وتفاعلهم مع الفريق إدراكهم للنمو الشخصي إلى جانب نمو الفريق. وهذه أيضًا سمة أساسية لعضو الفريق الفعّال، المتحمّس لتعلّم معارف ومهارات جديدة. يسعى هؤلاء إلى التفكير النقدي والتركيز على حل المشكلات من خلال التعلّم من تجارب الآخرين الفكرية، والاستماع إلى إرشادات الخبراء، وما إلى ذلك، لتطوير أنفسهم. فهم يدركون أنه بمجرد أن يصبحوا خبراء في مجال ما، يمكنهم تحسين أداء الفريق بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

المرجع: بوسستاف, الشرق الأوسط

3 طرق لتعزيز مهارات لاعب الفريق

إذا كنت تعاني من صداع بسبب أداء لاعب فريقك بشكل غير فعال، أو افتقاره إلى التواصل والترابط، أو عدم اهتمامه بالآخرين، أو كسولًا في رفع مهاراته أو إعادة تأهيله، فقد تحتاج إلى إعداد أنشطة أكثر إثارة للاهتمام وذات مغزى للتعرف على فريقك بشكل أفضل بالإضافة إلى تشجيعهم على الالتزام بهدف الفريق، وفيما يلي بعض الأمثلة:

#1. أنشطة الترابط الجماعي

من الضروري إشراك أعضاء فريقك في تحقيق أهداف كل فريق من خلال تنظيم أنشطة لتعزيز الروابط بين أعضاء الفريق بانتظام. يمكن أن يكون ذلك بمثابة تواصل سريع بين أعضاء الفريق في كل اجتماع أو مباراة خارجية أثناء السفر أو أنشطة التجمعات الجماعية الافتراضية. عندما يلعبون ألعابًا أو حل تحديات المسابقة معًا، من المرجح أن يكتشفوا حديثهم المشترك واهتماماتهم ويصابون بالجنون بسرعة.

إن ممارسة الألعاب هي أفضل طريقة لربط الأفراد ببعضهم البعض ليصبحوا أكثر تركيزًا على العمل الجماعي، كما أنها وسيلة للقادة لفهم نقاط القوة والضعف لدى لاعبي فريقهم. وينطبق الأمر نفسه عندما تعمل في شركة أو تعمل في مشروع في مدرسة.

مزيد من التفاعل مع تجمعاتك

#2. ورش عمل وندوة تدريب الموظفين

من التوصيات لتعزيز مهارات العمل الجماعي الجيد تنظيم المزيد من ورش العمل والندوات التدريبية للموظفين. يمكنك طلب مدرب أو دورة تدريبية متخصصة لمساعدة أعضاء فريق محددين في التغلب على صعوباتهم. يمكن أن تكون الدورة عبر الإنترنت أو دورة تدريبية تقليدية، وذلك وفقًا لميزانية المؤسسة. إذا كنت فردًا وترغب في استكشاف المزيد من النصائح لتطوير نفسك، فإن حضور ورش عمل مجانية عبر الإنترنت تتناول موضوع العمل الجماعي يُعد فكرة رائعة.

# 3. استطلاعات رضا الموظفين

هناك دائمًا بعض الدراجين المجانيين في فريقك أو يتردد البعض في التحدث. إذا كنت ترغب في التعرف على أعضاء فريقك بشكل أفضل وتريد معرفة المهارات أو المعرفة التي يفتقرون إليها أو يحتاجون إلى تحسينها ، فإن جمع استبيانات الموظفين يبدو واعدًا.

مشاركة الفريق — ما هو مكان العمل المثالي – AhaSlides

راجع: كيفية إنشاء استبيان أفضل مشاركة للموظفين

الخط السفلي

يقال "إذا كنت تريد أن تسرع ، اذهب بمفردك. إذا كنت تريد أن تذهب بعيدًا ، فاذهب معًا ". كل لاعب في الفريق هو جزء لا يمكن الاستغناء عنه من الفريق بأكمله مما يساهم في الأداء العام. وبالتالي ، فإن مهارات العمل الجماعي واللاعب الجماعي ضرورية لكل شخص ليصبح لاعبًا جماعيًا فعالاً.

الإنهيارات هو تعاوني و صانع العروض التفاعلية أداة تعلّم إلكتروني تُحسّن فعالية برنامجك الدراسي والتدريبي. جرّب AhaSlides بالطريقة الصحيحة.