تحتاج الشركات الابتكار في مكان العمل للتقدم على منافسيهم و إرضاء عمالهم.
لكن معرفة من أين نبدأ وكيفية دفع الابتكار إلى الحدوث يمكن أن يجعل الشركات تقاوم التغيير.
هناك العديد من الأفكار لتعزيز الابتكار في مكان العمل، وهي أفكار يسهل تنفيذها لمساعدة الشركات على الازدهار، وليس مجرد البقاء على قيد الحياة، في هذا العصر السريع.
دعونا الغوص في!
| ما هي أمثلة الابتكار في مكان العمل؟ | صمم مساحة مريحة لتخفيف التوتر أو قم بتنفيذ جدول عمل مرن. |
| ما مدى أهمية الابتكار في مكان العمل؟ | تعزيز النمو والقدرة على التكيف والميزة التنافسية للشركة. |
جدول المحتويات
- أمثلة على الإبداع والابتكار في مكان العمل
- كيفية إظهار الابتكار في مكان العمل
- الحد الأدنى
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن طريقة لإشراك فرقك؟
احصل على قوالب مجانية لتجمعات عملك القادمة. قم بالتسجيل مجانًا وخذ ما تريد من مكتبة النماذج!
🚀 احصل على قوالب مجانًا
أمثلة على الإبداع والابتكار في مكان العمل
يمكن أن يحدث الابتكار في مكان العمل في أي صناعة.
هناك الكثير من الفرص ، الكبيرة والصغيرة ، لتحسين ما تفعله بشكل مبتكر.
ربما تجد القليل من الكفاءات من خلال الأتمتة أو أدوات أفضل. أو ابتكار منتجات وخدمات جديدة.
يمكنك أيضًا التلاعب بمهام سير العمل المختلفة أو التصميمات التنظيمية أو تنسيقات الاتصال.
إن توضيح المشكلات وطرح الأفكار الجامحة مع الزملاء أمر ممتع دائمًا.
Don’t forget sustainability – our planet needs all the innovative thinking we can give.
وماذا عن تحسين تجربة العملاء أو بناء مجتمعك بطرق إبداعية؟ التأثير مهم.
من الأفكار الجديدة إلى اختبار النماذج الأولية إلى اعتمادها، يعد الإبداع محركًا للتقدم والمشاركة والميزة التنافسية.
تبادل الأفكار حول الابتكار في مكان العمل مع زملائك
دع الابتكار يحدث! سهّل جلسات العصف الذهني أثناء التنقل مع AhaSlides.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ:
- أمثلة على الابتكار التخريبي
- مثال على الابتكار المعماري
- أمثلة على الابتكار المتزايد
- الابتكار المالي
- مثال على الابتكار الجذري
- الحفاظ على الابتكار
كيفية إظهار الابتكار في مكان العمل
So, how to foster innovation in the workplace? Workplace innovation doesn’t happen if you don’t create an ideal environment for it. Whether it’s a remote job or in-office, make sure to get these ideas to work:
#1. خصص وقتًا مرنًا للتفكير
Way back, 3M’s leader وليام ماكنايت knew boredom was creativity’s enemy. So he prescribed a سياسة الوقت المرن allowing employees to fill 15% of their paid work time unwinding minds from the day’s tasks.
Whether scribbling sketches, pondering passions, or playing with inventions unrelated to work – McKnight trusted this distributed brainstorming band would yield discoveries.
ومن هنا، أدى تفكير الربع الرابع إلى ازدهار العلامات التجارية في جميع أنحاء العالم. لأنه في تلك اللحظات التي تتجول فيها العقول بشكل رائع، تكمن العبقرية التي تنتظر الظهور.
#2. القضاء على التسلسل الهرمي الصارم
عندما يتخذ العمال خطوات إبداعية ، لا يبتكرون إلا إذا طلب الرئيس ذلك ، يتم خنق الكثير من الإمكانات. لكن تمكين الناس عبر الأدوار لتختلط العقول بحرية؟ الشرر سوف يطير!
الشركات التي تطبخ أعظم الابتكارات لديها قادة يشبهون المدربين ذوي الرؤوس الرشيدة أكثر من المتصلين الصارمين.
إنهم يزيلون الحواجز بين الفرق حتى يتمكن التلقيح المتبادل من تلقيح أفضل الحلول. يتم تمرير المشاكل للجميع للتفكير فيها أيضًا.
Take Tesla – under Elon’s ultra-flat management, no department is an island.
يغوص الموظفون أولاً في المجالات الأخرى حسب الحاجة. وما السحر الذي ينسجونه معًا من خلال هذا التقارب التعاوني!
#3. تقبل الفشل كدروس
الحقيقة هي أنه في كل عملية إطلاق تهدف إلى تغيير الحياة كما نعرفها ، تتحطم مفاهيم لا حصر لها وتحترق على طول الطريق.
لذا، بدلًا من القلق بشأن الإخفاقات، تقبل مكانها في التقدم.
تواجه الشركات ذات التفكير المستقبلي عثرات بلا خوف. إنهم يعترفون بأخطاء الماضي دون إصدار أحكام، لذا لا يشعر رفاقهم بالحرية في التجربة.
With failure non-frightening, openness thrives for imagining innovation’s infinite iterations.
Amazon, Netflix, Coke – the megabrands leading change never conceal missteps but celebrate winding paths that led to world-wowing wins.
Their transparency that “we blew it, but look how far we’ve flown” loosens lips for launching daring dreams.
#4. تشجيع ريادة الأعمال الداخلية
Back in the 70s, “intrapreneurship” emerged, explaining how those entrepreneurial flames could incinerate within a workplace too.
These intrapreneurs think like startup founders yet bring their bold visions home to their company’s community kitchen.
Now, the concept’s cooking with gas as firms realise talents yearning to bring new things to life don’t always crave a total breakaway.
يعد منح الموظفين فرصًا لإلقاء الضوء على الأفكار ومشاهدة الابتكارات وهي تشتعل من أفضل الأفكار للابتكار في مكان العمل!
#5. تمرير المشاكل الصعبة
وهذا هو المفتاح لتحفيز الابتكار دائمًا: تمرير المشكلات إلى قوة الأشخاص لديك، ثم سداد النتائج، بغض النظر عن حجمها.
The employees are as innovative as they’re allowed – so lose control and start believing in their brilliance.
Trust explosions will follow in forms you’d less expect. Cultivating and training them will soon transform your scene into unforeseen scenes.
الحد الأدنى
There are tons of ways to start being more innovative in the workplace. And you don’t have to overhaul everything overnight.
اختر شيئًا صغيرًا لتجربته من الأعلى ، ثم أضف المزيد تدريجيًا بمرور الوقت. قبل أن تعرف ذلك ، ستُعرف شركتك بأنها منارة للتفكير الخيالي والأساليب الجديدة.
It’s easy to feel overwhelmed by it all. But remember, real transformation happens gradually through dedicated steps.
كن على ثقة من أن جهودك ، مهما كانت متواضعة في البداية ، ستؤتي ثمارها بشكل كبير.
الأسئلة الشائعة
ماذا يعني ابتكار العمل؟
يشير ابتكار العمل إلى عملية تنفيذ الأفكار أو الأساليب الجديدة داخل المنظمة من أجل تحسين الأداء أو النتائج أو العمليات أو ثقافة العمل.
ما هو مثال على الابتكار في العمل؟
An example of innovation at work could be cultural innovation – a consultancy trains employees in design thinking techniques to solve problems creatively and implement an innovation department.
ما هو العامل المبتكر؟
العامل المبتكر هو شخص قادر على توليد وتحسين وتنفيذ أفكار جديدة تعمل باستمرار على تحسين العمليات أو الخدمات أو التقنيات أو الاستراتيجيات داخل الشركة. ويعملون باستمرار على تحسين مهاراتهم، على سبيل المثال، مهارات الابتكار في مكان العمل، ويتحدون الافتراضات لتعزيز كيفية عمل دورهم وتنظيمهم.
