إذا كان هاري بوتر بحاجة إلى "قبعة التصنيف" لمعرفة أي منزل ينتمي إليه، فإن الشخص الذي يريد أن يكون قائدًا جيدًا يحتاج أيضًا إلى معرفة أنواع القيادة التي يناسبها. هذه بعض أفضل الأمثلة. أمثلة على أسلوب القيادة يجب أن تتعلم منها.
هل يتشارك القادة أسلوب القيادة نفسه في جميع المواقف؟ أم أنهم بحاجة إلى المرونة في استخدام أساليب قيادة مختلفة لاختيار أفضل النتائج؟
للإجابة على هذه الأسئلة والعثور على أنواع القيادة المناسبة لك، ستوفر لك AhaSlide المعلومات التالية:
- نظرة عامة
- #1- ما هي أنواع القيادة؟
- #2 - لماذا تعد أنواع القيادة مهمة؟
- #3 – 7 أنواع نموذجية للقيادة وأمثلة عليها
- #4 – كيفية اختيار أنواع القيادة المناسبة؟
- الأسئلة الشائعة
نظرة عامة
| كم عدد أنواع القيادة؟ | 8 |
| من هو مخترع مصطلح القيادة؟ | صامويل جونسون |
| متى تم اختراع مصطلح "القيادة"؟ | 1755 |
تفاعل بشكل أفضل مع AhaSlides
هل تبحث عن أداة لإشراك فريقك؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي أنواع القيادة؟
أنواع القيادة أو أسلوب القيادة هي طريقة أو طريقة لمساعدة القادة على وضع الخطط والتوجيهات كأهداف تنفيذية محددة. في الوقت نفسه ، يظهرون التشجيع والمشاركة والتأثير والتحفيز لجميع الموظفين المرؤوسين.
من وجهة نظر الموظف، يعتمد أسلوب القيادة على تصرفات قائده الصريحة أو الضمنية. كما أن أنواع القيادة عامل يؤثر بشكل مباشر على فعالية إدارة القادة.
لماذا تعتبر أنواع القيادة مهمة؟
لا يعني القائد الجيد أنك تطبق دائمًا أسلوب قيادة واحدًا فقط على كل موظف مختلف ، ولكن عليك اختيار أنواع القيادة المناسبة لمستواهم.
يفشل العديد من الأشخاص في إدارة الفريق لأنهم ليسوا على علم بذلك.
على سبيل المثال، يضعون متطلبات عالية جدًا على الموظفين الجدد أو يمنحون الموظفين الجيدين مساحة صغيرة جدًا ليكونوا استباقيين ومبدعين في العمل. وهذا يجعل الموظفين من المستوى الأدنى يفتقرون إلى الثقة أو يظلون مطيعين ولكنهم لا يشعرون بالراحة في إبراز إمكاناتهم الكاملة.
لذلك ، إذا كنت ترغب في الاستفادة القصوى من الموارد البشرية أو البناء فرق عالية الأداء (الموهبة، الذكاء، الحماس، وما إلى ذلك)، يحتاج القادة إلى فهم عميق لأنواع مختلفة من القيادة، والرجوع إلى أمثلة مختلفة لأنماط القيادة، وتعلم كيفية تطبيقها في إدارة الموظفين أو الفرق.
فوائد معرفة نوع القيادة المناسب لك؟ بالإضافة إلى ذلك، فإن معرفة نوع القادة المناسب لك له الفوائد التالية:
- تعزيز الضروري مهارات القيادة
- تحسين التواصل والتعاون
- زيادة مشاركة الموظفين وردود الفعل
- تحسين أداء الفريق
- الاحتفاظ بالموظفين لفترة أطول
7 أمثلة نموذجية لأسلوب القيادة
مثال على القيادة التشاركيةs
القيادة التشاركية، والمعروفة أيضًا بالقيادة الديمقراطية، هي مثال واضح على أساليب القيادة التي يشارك فيها الأعضاء بشكل أكبر في عملية صنع القرار.
يسمح النوع الديمقراطي للقيادة للأفراد بالمناقشة وتبادل الأفكار بحرية. بينما ينصب التركيز على مساواة المجموعة والمشاركة الحرة للأفكار ، لا يزال القائد مسؤولاً بشكل أساسي عن الرأي النهائي.
في أنواع القيادة المختلفة، تعد القيادة التشاركية أحد أكثر أساليب الإدارة فعالية لتحسين إنتاجية الفريق، وقدرة الأعضاء على المساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين الروح المعنوية والتماسك الداخلي.
يمكن تطبيق نهج القيادة هذا على أي منظمة ، من الشركات الخاصة إلى المدارس والهيئات الحكومية.
أمثلة من الحياة الواقعية: جورج واشنطن
- واشنطن دولة ديمقراطية بشكل استثنائي عندما يتعلق الأمر بتوجيه حكومة الولايات المتحدة.
- أظهر علامات مبكرة على أسلوبه في القيادة الديمقراطية من خلال تعيين قادة أقوياء لموظفيه.
- كان قراره بعدم الخدمة لفترة ولاية ثالثة مثالاً للزعيم الديمقراطي الذي كان يعرف متى يمرر الشعلة.
مثال على القيادة الأوتوقراطية
في هذا الأسلوب القيادي، يكون القائد هو من يملك السلطة ويتخذ القرارات. غالبًا ما يُكلّف الموظفين بالمهام ويُعلّمهم كيفية تنفيذها دون الاستماع إلى اقتراحاتهم.
يديرون المنظمات والشركات بإرادتهم الخاصة ، رافضين إرادة ومبادرة جميع الأعضاء.
هناك آراء عديدة ترى أن أسلوب القيادة الإلزامي/الاستبدادي يحدّ من كفاءة العمل ويخلق جوًا من التوتر داخل الفريق. مع ذلك، لا يعني هذا الأسلوب توبيخ الموظفين أو توجيه الإهانات إليهم باستمرار. إذا طُبّق بشكل صحيح، يمكن أن يكون هذا الأسلوب فعالًا.
أمثلة من الحياة الواقعية:
- إيلون ماسك – يشتهر بأنه زعيم ذو قبضة من حديد، حتى أنه يهدد علانية بطرد الموظفين الذين يجرؤون على تجاوز الحد.
- ستيف جوبز - رئيس شركة آبل معروف بسيطرته الشديدة على الشركة وإدارته الدقيقة لها. حتى أنه طُرد من الشركة لفترة بسبب أسلوبه الاستبدادي.
مثال على قيادة المعاملات
القيادة المعاملات يركز على التحكم والتنظيم والتخطيط قصير المدى للمشاريع والحملات.
القادة في هذا الأسلوب هم القادة أو المديرون الذين ينفذون أنشطة تحفز الموظفين على العمل من خلال المكافآت والعقوبات والحوافز. هو có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề ،
إذا قام المرؤوس بعمل جيد وأكمل العمل بشكل صحيح أو أفضل من المتوقع ، فسيتم مكافأته. على العكس من ذلك ، سيتم معاقبة الموظفين إذا كان عملهم غير فعال.
مثال من الحياة الواقعية:
- هوارد شولتز - كان رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس كوفي من عام 1986 إلى عام 2000 ثم من عام 2008 إلى عام 2017.
- حول سلسلة قهوة محلية صغيرة إلى واحدة من أشهر العلامات التجارية في العالم.
- القوة والولاء وتدريب الموظفين والاتساق وتحفيز الموظف والمزايا الجانبية كلها قيم يطلبها شولتز من موظفيها.
مثال أسلوب عدم التدخل في القيادة
هل تحتاج إلى مثال لقيادة عدم التدخل؟ أسلوب عدم التدخل هي أكثر أشكال القيادة ليبرالية. الحرية الاقتصادية بالفرنسية تعني دعهم يفعلوا
على سبيل المثال ، في شركة ناشئة ، ستجد أن المدير لا يضع أي قواعد / سياسات عامة حول ساعات العمل أو وقت الانتهاء من المشروع. يضعون كل ثقتهم في موظفيهم ويركزون وقتهم تقريبًا على إدارة الشركة.
السمات المميزة لأسلوب قيادة عدم التدخل:
- لا يتدخل المديرون في عمل الموظفين على الإطلاق ، لكنهم يكرسون جهودهم دائمًا لتدريب الموظفين ودعمهم.
- يتم اتخاذ جميع القرارات من قبل الموظف. يمكن للإدارة إعطاء التوجيه في بداية المشروع ، ولكن فيما بعد ، يمكن لأعضاء الفريق تنفيذ مهامهم دون إشراف مستمر.
تُظهر الأبحاث أن هذا الأسلوب غالبًا ما يُؤدي إلى انخفاض إنتاجية الفريق. ومع ذلك، لا يزال لهذا النهج مزايا في بعض الحالات.
مثال من الحياة الواقعية: الملكة فيكتوريا
- كانت عبارة "الجنة تساعد أولئك الذين يساعدون أنفسهم" ، غالبًا ما تستخدم للترويج لأسلوب القيادة الفيكتوري في المملكة المتحدة.
- يُعرف هذا العصر أيضًا باسم عصر الفردية ، حيث عمل الكثير من الناس بجد باستخدام مهاراتهم ومواهبهم للمساعدة في إنشاء واحدة من أغنى وأقوى الدول في ذلك الوقت.
التحول – مثال على أسلوب القيادةs
كما يوحي الاسم ، القادة التحويليون مستعدون دائمًا للتحول والتحسين. سيتم تعيين المهام والأهداف للموظفين لتحقيقها على أساس أسبوعي / شهري.
على الرغم من أن الأهداف قد تبدو بسيطة في البداية، إلا أن القادة قد يسرعون في تحقيق المواعيد النهائية أو يتوصلون إلى أهداف أكثر تحديًا - خاصة مع الموظفين الكبار.
يوصى بشدة بهذا الأسلوب في الشركات ذات عقلية النمو - بفضل قدرته على تحفيز الموظفين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
عند تنفيذ هذا النهج ، يجب أن يتلقى الموظفون التدريب المناسب للوفاء بالمسؤوليات الجديدة بنجاح.
مثال من الحياة الواقعية:
- يشتهر باراك أوباما بإدارة البيت الأبيض بأسلوب تحويلي. يشجع كل من يعمل لديه على الانفتاح على أفكارهم وأفكارهم من أجل التحسين.
- لا يخاف التغيير ويشجعه على كل من يعمل معه.
الكاريزماتية - مثال على أسلوب القيادةs
هل سبق لك أن قابلت شخصًا يتمتع بكاريزما قوية؟ هذه الكاريزما التي لا تُوصف هي سمة القادة الكاريزماتيين.
القيادة الكاريزمية وتكثر.يستخدم القادة الكاريزماتيون اتصالاتهم وتشجيعهم وقوتهم الشخصية لتحفيز الآخرين على التصرف بطريقة معينة نحو هدف مشترك.
وتعتمد هذه القدرة القيادية على بلاغة القائد، وإيمانه الراسخ بمهمته، وقدرته على جعل أتباعه أو مرؤوسيه يشعرون بنفس الشعور.
مثال من الحياة الواقعية: أدولف هتلر
- يُعرف أدولف هتلر بأنه أحد أكثر الرجال مكروهًا في العالم ، وقد صعد إلى السلطة بناءً على مهاراته التنفسية ، وهي سمة أساسية للقادة الكاريزماتيين.
- لقد حرك مستمعيه من خلال التأكيد على أن الألمان هم من نسل مباشر من العرق الآري والعرق وأنهم أفضل من أي شخص آخر.
- استخدم سماته القيادية الكاريزمية لإلقاء اللوم على سقوط الألمان على اليهود.
كيفية اختيار أنواع القيادة المناسبة؟
كل أنماط القيادة لها نقاط قوة ونقاط ضعف، وتحديد أنواع القيادة التي تنتمي إليها يعتمد على العديد من العوامل:
اعرف نفسك جيدا
من أنت؟ ما هي قدرتك؟ ما هو هدفك؟
هذه الأسئلة مهمة عند اختيار أسلوب القيادة الخاص بك والمحافظة عليه وتطويره وتنعكس في جانبين:
- أولاً ، يجب أن تكون صادقًا ومدركًا لقدراتك. كن مستعدًا للاستماع إلى التعليقات من شخص تثق به ، أو مستشار ما ، أو موظفك ، والأهم من ذلك ، تقييم نفسك.
- ثانيًا ، يجب أن تعترف بمعتقداتك وأن تكون صادقًا معها. إذا كنت تؤمن حقًا بأسلوب القيادة ، فسوف تميل إلى تغيير أفكارك وسلوكياتك لتلائم هذا الأسلوب.
تعرف على احتياجات الموظفين
يمكنك تصميم أنواع من القيادة تناسب ظروف الحياة الواقعية، ولكن لا تتجاهل احتياجات موظفيك أبدًا. لا يمكن للموظف الالتزام بمهمته إذا كان أسلوب القيادة لدى القائد لا يتوافق مع احتياجاته. يمكنك استخدام أدوات مثل الاستبيانات و استطلاعات الرأي للحصول على تعليقات من الموظفين أو تنظيم اجتماع مجلس المدينة.
جاهز للتغيير
أحد أهم عناصر أي قائد. مهما بذلتَ من جهد، ومهما حققتَ من أهداف، فلن تصل إلى الكمال. لذلك، عليك أن تعرف ما تفعله بدقة، وأن تُنصت، وأن تكون مستعدًا للتصحيح عند الضرورة.
مزيد من النصائح مع AhaSlides
- مهارات القيادة الجيدة
- مثال على القيادة التحويلية
- أمثلة صنع القرار
- صفات القائد الجيد - الصفات القيادية
- القيادة الظرفية
- خطة تنمية القيادة
- خطة التنمية الشخصية
- القيادة البيروقراطية
- القيادة الحكيمة
- الذكاء العاطفي في القيادة
- أمثلة لفريق الإدارة
- أسانا لإدارة المشاريع
- أمثلة على ثقافة الشركة
- قيادة تحدد وتيرة العمل
مهارات التفكير الاستراتيجي
- مهارات التفكير الاستراتيجي
- عملية الإدارة الإستراتيجية
- صياغة الإستراتيجية
- مثال على الخطة الإستراتيجية
- قوالب التخطيط الاستراتيجي
مفاتيح الوجبات الجاهزة
أسلوب القيادة هو الأسلوب والشكل لتحقيق أهداف المنظمة. وللحصول على صورة شاملة عن المهارات القيادية الممتازة، يمكنك أيضًا ملاحظة القادة المشهورين وأساليبهم القيادية ومن ثم التعلم منهم. في مجال الأعمال، لا يمكن لأحد التنبؤ بكل ما سيحدث، لذلك اعتمادًا على المواقف المختلفة، يجب أن تكون متسقًا وذكيًا وواثقًا في اختيار نوع واحد أو أكثر من أنواع القيادة.
ولكن بغض النظر عن نوع القائد، لا تنس تحفيز الموظفين ومساعدتهم على الإبداع والإلهام في العمل. العروض الحية. حظا سعيدا!
الأسئلة الشائعة
حصلت على السؤال؟ لدينا إجابات.
