تجلب خطة التدريب الشخصية مشاركة أكبر للموظفين، مما يؤدي إلى أداء وظيفي أفضل وانخفاض معدل دوران الموظفين. ولكن يجب على أصحاب العمل توخي الحذر. يمكن أن يؤدي التدريب غير الفعال إلى ابتلاع أجزاء كبيرة من وقت الموظفين وميزانية الشركة بسرعة.
إذًا، كيف تنجح بخطة تدريب شخصية؟ تقترح هذه المقالة أفضل النصائح لإنشاء خطة التدريب الشخصية العمل بشكل أفضل لمؤسستك.
جدول المحتويات
- ما هي خطة التدريب الشخصية؟
- ما هي الأمثلة على خطط التعلم الشخصية؟
- كيفية إنشاء تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين مجانًا؟
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل المتعلمين يشاركون
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وعلّم موظفيك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي خطة التدريب الشخصية؟
Personalized training aims to bring tailored content to fit learners’ strengths, weaknesses, needs, and interests. It aims to enable student voice and choice in what, how, when, and where they master their knowledge and skills—to provide flexibility and support to ensure mastery at the highest standards possible.
وفقًا لعناصر التعليم، تشمل العناصر الأربعة الأساسية للتدريب الشخصي ما يلي:
- محتويات وأدوات مرنة: إنها عملية استخدام المحتوى التأسيسي والتكيفي والقابل للتخصيص بدرجة كبيرة لمساعدة الطالب على تحسين تعلمه في مهام المسار والسرعة والأداء المختلفة.
- تعليمات مستهدفة: يستخدم المعلمون أساليب تدريس وتعلم متميزة لتلبية احتياجات الطلاب المحددة وأهداف التعلم، على سبيل المثال، المجموعات الصغيرة، 1-1، والمجموعات الإستراتيجية.
- انعكاس الطالب وملكيته: يبدأ الأمر بالتفكير المستمر، ويتعلم المتدربون تحديد أهدافهم والحصول على خيارات حقيقية لتحسين أنفسهم أثناء تدريبهم.
- القرارات المبنية على البيانات: يتم تزويد المتعلمين بفرص لمراجعة قراراتهم البيانات واتخاذ قرارات التعلم بناءً على تلك البيانات.
💡استمع لآراء موظفيك من خلال أفضل استبيان، AhaSlides. اطلع على: استبيان رضا الموظفين – أفضل طريقة لإنشاء استبيان في عام 2023
ما هي أمثلة على خطط التدريب الشخصية؟
كيف يعمل التدريب الشخصي؟ هذه الأمثلة هي أفضل التفسيرات لمساعدتك في الحصول على فهم أفضل لخطة التدريب الشخصية:
تدريب شخصي 1 على 1: هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للتدريب الشخصي. يحدث هذا غالبًا في مركز اللياقة البدنية، حيث يقوم المدرب المحترف بإرشاد متعلم واحد فقط. ويكون هو أو هي مسؤولاً عن العملية الكاملة لتحسين المتعلم وتخصيص خطة التدريب لتلبية احتياجاته. بلا شك، الفائدة الأكبر هي أن كل تمرين تقوم به في جلسة فردية مع مدرب ماهر سيختصر المسافة بسرعة إلى هدف اللياقة البدنية المطلوب.
التدريس 1 على 1: في الوقت الحاضر، تقدم العديد من المراكز التعليمية تعليمًا فرديًا، مثل تعلم لغة أجنبية. يفضل العديد من الأشخاص ذوي الجداول الزمنية المزدحمة هذا النوع من التعلم لأنه مصمم ليناسب جدولهم الزمني، مع مزيد من التفاعل مع عدد أقل من عوامل التشتيت، مما يؤدي إلى نتائج أفضل.
التوجيه: إنه مثال جيد لخطة التدريب الشخصية للشركات. إنه مزيج من التدريب والتفاعل الاجتماعي. في مكان العمل، غالبًا ما تقوم الشركات بالترتيب للموظفين عديمي الخبرة، وخاصة الوافدين الجدد، لطلب المشورة والتعلم والدعم من كبار السن الأكثر خبرة. وهذا يمكن أن يؤدي بسرعة إلى سد فجوة المهارات والمعرفة التي يفتقدها الموظفون عديمي الخبرة.
ما الذي تفعله المنظمات حول العالم الآن؟
سواء كانت شركات كبيرة أو صغيرة، فإن الاستثمار في المواهب ضروري دائمًا. دوسارت implemented a video library, a Youtube-similar platform to help employees master their skills in a more convenient and personalized way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user’s goals or potential growth opportunities.
بالإضافة إلى ذلك، ماكدونالدز أطلقت مؤخرًا برنامج تدريب إلكتروني حسب الطلب يسمى Fred، وهو معضلة العمال بدون أقراص والتي تسمح لجميع مستويات الموظفين بالوصول إلى أحدث المواد التدريبية المحدثة عبر الكمبيوتر والكمبيوتر اللوحي والهاتف المحمول.
في هذه الأثناء، لاسال يجعلها أكثر وضوحا. من خلال سؤال موظفيهم بشكل متكرر عن نقاط الضعف التي يريدون تعزيزها والمهارات التي يرغبون في اكتسابها، فإنهم يتأكدون من سماع جميع الأصوات وأن فريق المرشد والمدرب يعمل بجد لتحقيق ذلك.
كيفية إنشاء تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين مجانًا؟
"كل موظف لديه شيء فريد يريد العمل عليه، ويتعلمون أيضًا بطرق مختلفة." - - سيرمارا كامبل توهيل، SHRM-CP، شبكة LaSalle
عند تصميم تدريب مؤسسي مخصص للموظفين، فإن الراحة والتكلفة والفعالية هي ما تهتم به جميع المؤسسات تقريبًا. وبالتالي، فإن الاتجاه نحو الاستثمار في التدريب الشخصي عبر الإنترنت هو اتجاه هائل. فيما يلي أهم 4 إستراتيجيات لدعم التدريب الشخصي في مكان العمل:
#1. فهم المتعلمين
First, A successful personalized corporate program starts with understanding learners, their learning styles, and what they need. Let’s ask these questions when you want to start to personalize the training plan for your employees:
- كيف يتعلم هذا الموظف؟ في حين أن بعض الموظفين قد يتعلمون بشكل أفضل من خلال المرئيات والصوت، يفضل البعض الآخر التعلم من خلال الأنشطة العملية.
- ما هي سرعة تعلمه؟ لا يتعلم الجميع بنفس الوتيرة. حتى نفس الشخص يتعلم مهارات مختلفة بوتيرة مختلفة.
- ماذا يريد هو أو هي أن يتعلم؟ التركيز على نقاط الألم. قد يرغب بعض الموظفين في تعلم مهارات جديدة للتقدم في حياتهم المهنية، بينما قد يرغب آخرون في تعلم مهارات جديدة للنمو الشخصي.
- ماذا استجاب الآخرون؟ ومن الأهمية بمكان النظر إلى بيانات المتعلمين السابقين، أو النظر إلى ما أعجب المتعلمين في الماضي وتقديم توصيات بناءً على ذلك.
#2. إنشاء جرد المهارات
جرد المهارات هو قائمة شاملة لجميع الخبرات، مهارات احترافية، والمؤهلات التعليمية للموظفين في المنظمة. إنها أداة عمل إستراتيجية تساعد المؤسسات على فهم ما إذا كانت مهارات الموظفين الحالية كافية لتحقيق أهدافهم وأين توجد فجوات المهارات. كما أنه يساعد متخصصي الموارد البشرية في توجيه المنظمة في مجالات التركيز الرئيسية مثل التوظيف وإدارة المواهب والتعلم والتطوير والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
#3. الاستفادة من التعلم الإلكتروني
A personalized training plan can cost a fortune, while internal mentoring and coaching are effective somehow, it can’t guarantee all seniors and freshers can match with each other the first time. It is cost-effective to use an منصة التعلم الإلكتروني لتخصيص البرنامج التدريبي. قم ببناء مسارات تدريب شخصية مختلفة ووفر لهم الاختيارات والخيارات في دورات التعلم الإلكتروني الخاصة بهم.
#3. إنشاء وحدات تدريبية تفاعلية
لا توجد طريقة أفضل لجعل التدريب أكثر جاذبية من خلال استخدام وحدات التدريب التفاعلية، وبعبارة أخرى، تشجيع المتعلمين على التفاعل بنشاط مع المحتوى. يمكن أن تتضمن هذه الوحدات مجموعة متنوعة من العناصر التفاعلية مثل الاختبارات والمحاكاة وسرد القصص الرقمية والسيناريوهات المتفرعة. على سبيل المثال، يمكنك إنشاء لوحة صدارة لتتبع تقدم الموظف، أو تقديم شارات لإكمال الوحدات، أو إنشاء لوحة صدارة زبال مطاردة الذي يتطلب من الموظفين العثور على المعلومات داخل الدورة.
💡إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن خطة تدريب شخصية وتفاعلية، الإنهيارات من المحتمل أن تكون أفضل أداة عرض تقديمي تحتوي على قوالب جذابة مجانية لتخصيص استطلاعات الرأي المباشرة والاختبارات والمزيد. عناصر اللعب.
الأسئلة الشائعة
كيف أقوم بإنشاء خطة تدريب شخصية؟
لتصميم خططك التدريبية الشخصية، يمكنك البدء في تحديد أهدافك باستخدام إطار عمل SMART ومن ثم اختيار منصة مناسبة للتعليم الإلكتروني مثل Udemy أو Coursera. قم بإنشاء جدول للتعلم والتزم به. النصيحة هي تعيين التذكيرات والإشعارات لمساعدتك على البقاء على المسار الصحيح. اجعل التعلم عادة، فاللعبة لا يفوز بها إلا الأشخاص الذين يتمتعون بالمثابرة.
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
– It is better to have goal setting, both short-term and long-term ones are essential. All the goals should follow the SMART framework, and be achievable, specific, and measurable.
– Determine the tasks that are needed to achieve the goals.
– A detailed schedule is important, when to do it, how long it takes for each task, and how frequent it is to make your training effective.
– Take time to get feedback check the progress, and give some alternatives if the initials don’t work well.
