تجلب خطة التدريب الشخصية مشاركة أكبر للموظفين، مما يؤدي إلى أداء وظيفي أفضل وانخفاض معدل دوران الموظفين. ولكن يجب على أصحاب العمل توخي الحذر. يمكن أن يؤدي التدريب غير الفعال إلى ابتلاع أجزاء كبيرة من وقت الموظفين وميزانية الشركة بسرعة.
إذن، كيف تحقق النجاح من خلال خطة تدريب مُخصصة؟ تُقدم هذه المقالة أفضل النصائح لجعل خطة التدريب المُخصصة تُحقق أفضل النتائج لمؤسستك.
جدول المحتويات
- ما هي خطة التدريب الشخصية؟
- ما هي الأمثلة على خطط التعلم الشخصية؟
- كيفية إنشاء تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين مجانًا؟
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل المتعلمين يشاركون
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وعلّم موظفيك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي خطة التدريب الشخصية؟
يهدف التدريب الشخصي إلى تقديم محتوى مُصمّم خصيصًا ليناسب نقاط قوة المتعلمين وضعفهم واحتياجاتهم واهتماماتهم. ويهدف إلى تمكين الطلاب من التعبير عن آرائهم واختيارهم فيما يتعلق بكيفية إتقان معارفهم ومهاراتهم، وموعد إتقانها، ومكان إتقانها، وذلك لتوفير المرونة والدعم اللازمين لضمان إتقانها بأعلى المعايير الممكنة.
وفقًا لعناصر التعليم، تشمل العناصر الأربعة الأساسية للتدريب الشخصي ما يلي:
- محتويات وأدوات مرنة: إنها عملية استخدام المحتوى التأسيسي والتكيفي والقابل للتخصيص بدرجة كبيرة لمساعدة الطالب على تحسين تعلمه في مهام المسار والسرعة والأداء المختلفة.
- تعليمات مستهدفة: يستخدم المعلمون أساليب تدريس وتعلم متميزة لتلبية احتياجات الطلاب المحددة وأهداف التعلم، على سبيل المثال، المجموعات الصغيرة، 1-1، والمجموعات الإستراتيجية.
- انعكاس الطالب وملكيته: يبدأ الأمر بالتفكير المستمر، ويتعلم المتدربون تحديد أهدافهم والحصول على خيارات حقيقية لتحسين أنفسهم أثناء تدريبهم.
- القرارات المبنية على البيانات: يتم تزويد المتعلمين بفرص لمراجعة قراراتهم البيانات واتخاذ قرارات التعلم بناءً على تلك البيانات.
💡استمع إلى آراء موظفيك من خلال أفضل استطلاع رأي، AhaSlides. اطلع على: استطلاع رضا الموظفين - أفضل طريقة لإنشائه في عام 2023
ما هي أمثلة على خطط التدريب الشخصية؟
كيف يعمل التدريب الشخصي؟ هذه الأمثلة هي أفضل التفسيرات لمساعدتك في الحصول على فهم أفضل لخطة التدريب الشخصية:
التدريب الشخصي الفردي : هو الشكل الأكثر شيوعًا للتدريب المُخصّص. غالبًا ما يُقدّم في مراكز اللياقة البدنية، حيث يُشرف مدربٌ مُحترف على مُتدربٍ واحدٍ فقط. وهو مسؤولٌ عن عملية تطوير المُتدرب وتخصيص خطة التدريب لتلبية احتياجاته. بلا شك، تكمن الفائدة الأكبر في أن كل تمرين تُمارسه بشكلٍ فردي مع مدربٍ ماهر يُقرّبك سريعًا من هدفك في اللياقة البدنية.
التعليم الفردي : تقدم العديد من المراكز التعليمية اليوم التعليم الفردي، مثل تعلم اللغات الأجنبية. يفضل الكثيرون ممن لديهم جداول أعمال مزدحمة هذا النوع من التعليم لأنه مصمم ليتناسب مع جداولهم، مع مزيد من التفاعل وقلة المشتتات، مما يحقق نتائج أفضل.
التوجيه والإرشاد : يُعدّ التوجيه والإرشاد مثالاً جيداً على خطة تدريب مؤسسية مُخصصة. فهو يجمع بين التدريب والتفاعل الاجتماعي. في بيئة العمل، غالباً ما تُتيح الشركات للموظفين الجدد، وخاصةً حديثي التخرج، فرصة طلب المشورة والتعلم والدعم من موظفين ذوي خبرة أكبر. وهذا من شأنه أن يُسدّ سريعاً فجوة المهارات والمعرفة التي يفتقر إليها الموظفون الجدد.
ما الذي تفعله المنظمات حول العالم الآن؟
سواءً كانت الشركات كبيرة أم صغيرة، فإن الاستثمار في المواهب ضروري دائمًا. قامت شركة دوسيرت بتطبيق مكتبة فيديو، وهي منصة شبيهة بيوتيوب، لمساعدة الموظفين على إتقان مهاراتهم بطريقة أكثر سهولة وتخصيصًا. تعمل هذه المنصة وفقًا لمبدأ التعلم الآلي، وتقدم توصيات دورية بناءً على أهداف المستخدم أو فرص النمو المتاحة.
بالإضافة إلى ذلك، أطلقت ماكدونالدز مؤخراً برنامج تدريب إلكتروني عند الطلب يسمى فريد، وهو برنامج لحل معضلة العاملين الذين لا يستخدمون الأقراص، ويتيح لجميع مستويات الموظفين الوصول إلى أحدث مواد التدريب المحدثة عبر الكمبيوتر والكمبيوتر اللوحي والهاتف المحمول.
في الوقت نفسه، تُسهّل لاسال الأمر. فمن خلال سؤال موظفيها باستمرار عن نقاط ضعفهم التي يرغبون في تعزيزها والمهارات التي يرغبون في اكتسابها، تضمن الشركة سماع جميع الآراء، ويعمل فريق الموجهين والمدربين بجد لتحقيق ذلك.
كيفية إنشاء تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين مجانًا؟
"كل موظف لديه شيء فريد يريد العمل عليه، ويتعلمون أيضًا بطرق مختلفة." - - سيرمارا كامبل توهيل، SHRM-CP، شبكة LaSalle
عند تصميم تدريب مؤسسي مخصص للموظفين، فإن الراحة والتكلفة والفعالية هي ما تهتم به جميع المؤسسات تقريبًا. وبالتالي، فإن الاتجاه نحو الاستثمار في التدريب الشخصي عبر الإنترنت هو اتجاه هائل. فيما يلي أهم 4 إستراتيجيات لدعم التدريب الشخصي في مكان العمل:
#1. فهم المتعلمين
أولاً، يبدأ برنامج الشركة الشخصي الناجح بفهم المتدربين وأساليب تعلمهم واحتياجاتهم. لنطرح هذه الأسئلة عندما ترغب في البدء بتخصيص خطة التدريب لموظفيك:
- كيف يتعلم هذا الموظف؟ في حين أن بعض الموظفين قد يتعلمون بشكل أفضل من خلال المرئيات والصوت، يفضل البعض الآخر التعلم من خلال الأنشطة العملية.
- ما هي سرعة تعلمه؟ لا يتعلم الجميع بنفس الوتيرة. حتى نفس الشخص يتعلم مهارات مختلفة بوتيرة مختلفة.
- ماذا يريد هو أو هي أن يتعلم؟ التركيز على نقاط الألم. قد يرغب بعض الموظفين في تعلم مهارات جديدة للتقدم في حياتهم المهنية، بينما قد يرغب آخرون في تعلم مهارات جديدة للنمو الشخصي.
- ماذا استجاب الآخرون؟ ومن الأهمية بمكان النظر إلى بيانات المتعلمين السابقين، أو النظر إلى ما أعجب المتعلمين في الماضي وتقديم توصيات بناءً على ذلك.
#2. إنشاء جرد المهارات
يُعدّ جرد المهارات قائمة شاملة بجميع خبرات ومهارات ومؤهلات موظفي المؤسسة. وهو أداة استراتيجية تساعد المؤسسات على تحديد مدى كفاية مهارات موظفيها الحاليين لتحقيق أهدافها، وتحديد مواطن النقص في المهارات. كما يُساعد متخصصي الموارد البشرية على توجيه المؤسسة في مجالات التركيز الرئيسية، كالتوظيف، وإدارة المواهب، والتدريب والتطوير، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
#3. الاستفادة من التعلم الإلكتروني
قد تُكلّف خطة التدريب المُخصصة مبالغ طائلة، ورغم فعالية التوجيه والتدريب الداخليين إلى حدٍ ما، إلا أنهما لا يضمنان التوافق بين جميع الموظفين ذوي الخبرة والموظفين الجدد من المحاولة الأولى. لذا، يُعدّ استخدام منصة التعلّم الإلكتروني خيارًا اقتصاديًا لتصميم برنامج تدريبي مُخصّص. يمكنك إنشاء مسارات تدريبية مُخصصة مُتعددة، وتوفير خيارات مُتنوعة لهم في دورات التعلّم الإلكتروني.
#3. إنشاء وحدات تدريبية تفاعلية
لا توجد طريقة أفضل لجعل التدريب أكثر جاذبية من استخدام وحدات تدريبية تفاعلية، أي تشجيع المتدربين على التفاعل النشط مع المحتوى. يمكن أن تتضمن هذه الوحدات عناصر تفاعلية متنوعة مثل الاختبارات القصيرة، والمحاكاة، والسرد القصصي الرقمي، والسيناريوهات المتفرعة. على سبيل المثال، يمكنك إنشاء لوحة متصدرين لتتبع تقدم الموظفين، أو منح شارات تقديرية لإكمال الوحدات، أو تصميم لعبة بحث تتطلب من الموظفين العثور على المعلومات داخل الدورة التدريبية.
💡إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في خطة تدريب تفاعلية شخصية، فمن المحتمل أن يكون AhaSlides هو أفضل أداة عرض تقديمي مع قوالب جذابة مجانية لتخصيص استطلاعات الرأي المباشرة والاختبارات والمزيد مع عناصر التلعيب.
الأسئلة الشائعة
كيف أقوم بإنشاء خطة تدريب شخصية؟
لتصميم خططك التدريبية الشخصية، يمكنك البدء في تحديد أهدافك باستخدام إطار عمل SMART ومن ثم اختيار منصة مناسبة للتعليم الإلكتروني مثل Udemy أو Coursera. قم بإنشاء جدول للتعلم والتزم به. النصيحة هي تعيين التذكيرات والإشعارات لمساعدتك على البقاء على المسار الصحيح. اجعل التعلم عادة، فاللعبة لا يفوز بها إلا الأشخاص الذين يتمتعون بالمثابرة.
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
من الأفضل تحديد الأهداف، سواءً قصيرة المدى أو طويلة المدى، وهو أمرٌ أساسي. يجب أن تتبع جميع الأهداف إطار عمل SMART، وأن تكون قابلة للتحقيق ومحددة وقابلة للقياس.
- تحديد المهام اللازمة لتحقيق الأهداف.
- من المهم أن يكون لديك جدول زمني مفصل، ومتى يجب تنفيذه، وكم من الوقت يستغرق كل مهمة، ومدى تكرار ذلك لجعل تدريبك فعالاً.
- خذ وقتك للحصول على ردود الفعل والتحقق من التقدم، وإعطاء بعض البدائل إذا كانت الأحرف الأولى لا تعمل بشكل جيد.
المرجع: SHRM | edelements
