هل تشعر بأنك عالق في حياتك المهنية؟ هل ترغب في الارتقاء بمهاراتك إلى المستوى التالي؟ من أجل الحفاظ على حياة مهنية ناجحة وتنافسية ، من الضروري للأفراد أن يحددوا ما هو محدد وقابل للقياس أهداف التطوير المهني
تحقق من جميع المعلومات الثاقبة حول أهداف التطوير المهني ، وهذا المفهوم ، والأمثلة ، والنصائح لجعل أهدافك قابلة للقياس والتحقيق.
جدول المحتويات
- ما هي أهداف التطوير المهني؟
- ما هي أمثلة على أهداف التطوير المهني؟
- كيفية تحديد أهداف التطوير المهني؟
- أهداف التطوير المهني مقابل الأهداف الشخصية للعمل
- الأسئلة الشائعة حول أهداف التطوير المهني
- الوجبات السريعة الرئيسية
نصائح لمشاركة أفضل
ما هي أهداف التطوير المهني؟
أهداف التطوير المهني هي أهداف يحددها الأفراد لتحسين مهاراتهم ومعرفتهم في المجالات التي يختارونها. يعتمد مفهوم التطوير المهني على فكرة أن التعلم والتطوير عمليات مستمرة لا تتوقف أبدًا.
تم تصميم هذه الأهداف لمساعدة الأفراد على النمو والتطور في حياتهم المهنية وزيادة الاشباع الوظيفي، وتحسين الأداء.
من الأهمية بمكان أن يضع الأفراد أهدافًا للتطوير المهني تهدف إلى الازدهار في مهنتهم والبقاء على اطلاع دائم في صناعتهم.
ما هي أمثلة على أهداف التطوير المهني؟
يجب أن تكون أهداف التطوير المهني مصممة وفقًا لرغبتك المهنية الفريدة وأن تتماشى مع رؤيتك طويلة المدى للنجاح. هناك أمثلة مختلفة لأهداف التطوير المهني التي يمكن للأفراد وضعها لأنفسهم. بعض منها على النحو التالي:
- تعزيز مهارات القيادة: حضور قيادة ورش العمل والمشاركة فيها بناء الفريق التدريبات ، وتولي أدوار قيادية في المشاريع لتحسين القدرات القيادية والتواصل مع أعضاء الفريق.
- الحصول على شهادات الصناعة: الحصول على الشهادات أو التراخيص ذات الصلة لإثبات الخبرة في مجال معين ، مثل ادارة مشروعأو التسويق الرقمي أو تحليل البيانات.
- تطوير قدرات إدارة المشروع: قم بالتسجيل في دورات إدارة المشاريع أو البحث عن فرص لقيادة وإدارة المشاريع لصقل مهارات إدارة المشاريع.
- تقوية مهارات التفاوض: حضور ورش عمل التفاوض أو السعي الإرشاد لتصبح مفاوضًا أكثر فاعلية في سياق الأعمال.
- تعلم مهارات تقنية جديدة: حدد هدفًا لاكتساب مهارات تقنية جديدة ، مثل لغات البرمجة أو أدوات تحليل البيانات أو تطبيقات البرامج ذات الصلة بمجالك. قم بالتسجيل في الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو حضور ورش العمل أو البحث عن الإرشاد للبقاء على اطلاع دائم بأحدث التقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة.
- بناء شبكتك المهنية: تلعب الشبكات دورًا محوريًا في التقدم الوظيفي. ضع أهدافًا لتوسيع نطاقك الشبكة المهنية من خلال حضور أحداث الصناعة والمؤتمرات ووظائف التواصل.
- تقدم للحصول على ترقيةإذا كنت تطمح إلى تولي مسؤوليات أكبر والارتقاء بمسيرتك المهنية في مؤسستك الحالية، فحدد هدفًا بالتقدم للترقية. قد تشمل الأهداف المحددة اكتساب الخبرة والمؤهلات اللازمة لشغل هذا المنصب.
- قم بإجراء تحليل المنافسيُعدّ إجراء تحليل للمنافسين وسيلةً فعّالة لاكتساب رؤىً ثاقبة حول بيئة صناعتك وتحديد مجالات التحسين المُحتملة. حدّد هدفًا للبحث في استراتيجيات منافسيك ومنتجاتهم وخدماتهم وتحليلها، وذلك لاتخاذ قرارات أعمالك بثقة والبقاء في صدارة السوق.
⭐️ إذا كنت تبحث عن طرق أفضل لتعزيز مهارات موظفيك، ومنحهم ملاحظات ودية، وإشراكهم بشكل فعال أثناء التدريب الافتراضي، فلا تنسَ إضافة مسابقات تفاعلية، وعناصر التعاون في الوقت الفعلي في العرض التقديمي أو الاجتماع. الإنهيارات تقديم كل الدعم ذي الصلة للارتقاء بتدريباتك واجتماعاتك القادمة.
احصل على مشاركة مؤسستك
ابدأ مناقشات هادفة، واحصل على ملاحظات مفيدة، وعلّم فريقك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
كيفية تحديد أهداف التطوير المهني؟
يعد تحديد أهداف التطوير المهني خطوة حاسمة في النهوض بحياتك المهنية وتحقيق النجاح على المدى الطويل. للتأكد من أن أهدافك فعالة وقابلة للتنفيذ ، ضع في اعتبارك الخطوات التالية:
تعلم من الماضي
يمكن أن يكون التفكير في تجاربك السابقة ونكساتك أداة مفيدة لاكتساب نظرة ثاقبة على مسار حياتك المهنية. لا توجد طريقة أفضل من التعلم من كل من النجاحات والأخطاء. حاول تحديد المجالات التي تفوقت فيها وحيث يوجد مجال للتحسين. سيساعدك فهم نقاط قوتك وضعفك على تحديد أهداف تتوافق مع احتياجاتك التنموية.
اجعل أهدافك ذكية
يعد استخدام نموذج SMART لتنظيم أهدافك هو الطريقة الأكثر شيوعًا وفعالية في الوقت الحاضر.
- محددة: حدّد بوضوح ما تريد تحقيقه. تجنّب العبارات المبهمة وركّز على النتائج الملموسة. على سبيل المثال، بدلًا من تحديد هدف "تحسين مهارات التواصل"، اجعله محددًا مثل "تقديم عرضين تقديميين ناجحين لفرق متعددة التخصصات بحلول نهاية العام".
- قابلة للقياس: ضع معايير لقياس تقدمك ونجاحك. الأهداف القابلة للقياس تُمكّنك من تتبع إنجازاتك والحفاظ على حماسك. على سبيل المثال، يُعدّ "حضور ثلاث ورش عمل قيادية على الأقل خلال الأشهر الستة المقبلة" هدفًا قابلًا للقياس.
- قابل للتحقيق: تأكد من أن أهدافك واقعية وقابلة للتحقيق. ضع في اعتبارك الموارد والوقت والجهد المطلوب لإنجازها. قد يؤدي وضع أهداف مفرطة في الطموح إلى الإحباط والإحباط.
- ذو صلة: قم بمواءمة أهدافك مع تطلعاتك المهنية وأهدافك التنظيمية. اختر الأهداف التي ستساهم في نموك المهني وتتوافق مع رؤيتك طويلة المدى.
- مقيدة زمنيا: ضع موعدًا نهائيًا واضحًا لتحقيق أهدافك. يضيف الإطار الزمني المحدد إحساسًا بالإلحاح ويساعدك في تحديد أولويات جهودك.
ضع أهدافًا طويلة المدى
تذكر أن أهداف التطوير المهني يجب أن تتوافق مع تطلعاتك المهنية على المدى الطويل. ضع في اعتبارك المكان الذي تريد أن تكون فيه خلال خمس أو عشر سنوات وحدد المهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق تلك الأهداف.
على سبيل المثال ، إذا كان هدفك الوظيفي هو أن تصبح مديرًا للتسويق ، فقد تتضمن أهداف التطوير المهني الخاصة بك شحذ قدراتك القيادية والتخطيط الاستراتيجي.
مراقبة وتتبع التقدم
إن متابعة تقدمك خطوة مهمة لوضع أهداف مهنية فعّالة، ليس فقط في الوقت الحاضر، بل أيضًا للسنوات القادمة. قد تختلف أهداف عام ٢٠٢٣ عن أهداف عام ٢٠٢٢، وحتى لو كنتَ على وشك تحقيق أهدافك، فقد تواجه العديد من المشاكل، والسجلات هي السبيل الوحيد لمعرفة ما إذا كان الوقت قد حان لإجراء أي تعديلات.
- احتفظ بمجلة أو متتبع رقمي: احتفظ بدفتر يوميات أو استخدم أداة تتبع رقمية لتسجيل جهودك وإنجازاتك. وثّق الإجراءات التي اتخذتها، والإنجازات التي حققتها، وأي تحديات واجهتها خلال رحلتك.
- قياس المقاييس القابلة للقياس الكمي: حدد المقاييس القابلة للقياس ذات الصلة بأهدافك. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو تعزيز مهارات القيادة ، فتتبع عدد ورش العمل القيادية التي حضرتها ، أو مشروعات الفريق التي قادتها ، أو التعليقات الإيجابية التي تلقيتها من الزملاء.
- استخدام البيانات والتعليقات: استخدم البيانات والتعليقات لتقييم تقدمك بموضوعية. اجمع البيانات من خلال الاستطلاعات أو مراجعات الأداء أو التقييمات الذاتية. يمكن أن توفر الملاحظات الصادقة من المشرفين أو الأقران أو الموجهين رؤى قيمة في مجالات التحسين
هذا الموضوع ذو علاقة بـ:
- أمثلة على أهداف العمل للتقييم مع +5 خطوات للإنشاء في عام 2023
- ما هو مخطط جانت | الدليل النهائي + 7 أفضل برامج مخططات جانت
أهداف التطوير المهني مقابل الأهداف الشخصية للعمل
عندما يتعلق الأمر بتحديد أهداف العمل، هناك فرق بين الأهداف الشخصية والأهداف المهنية.
على عكس الأهداف الشخصية للعمل، والتي قد تركز بقوة على التوازن بين العمل والحياة، وتعزيز الذكاء العاطفي للتعامل مع تحديات مكان العمل بشكل فعال، أو تحسين الذات بشكل عام، فإن أهداف التطوير المهني ترتبط بشكل مباشر بتقدم حياة الأفراد المهنية وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
تم تصميم أهداف التطوير المهني خصيصًا لتعزيز المهارات والكفاءات والفعالية الشاملة في مهنة الفرد، والتي تهدف إلى البقاء على صلة بسوق العمل سريع التطور.
الأسئلة الشائعة
ما معنى أهداف التطوير المهني؟
من خلال تحديد ومتابعة أهداف التطوير المهني ، يمكن للأفراد تحسين أدائهم وزيادة قيمتها لمنظمتهم وتحقيق قدر أكبر من الرضا الوظيفي.
ما هي العناصر الخمسة للتنمية المهنية؟
فيما يتعلق بإدارة المهنة، تتوافق العناصر الخمسة التالية مع الإمكانية (الفرص التي تدفع حدود مسيرتك المهنية)، والحضور (العلامة التجارية الشخصية والصورة المهنية)، والأشخاص (الشبكة المهنية)، والمنظور (النهج الشامل للنمو المهني على المدى الطويل)، والمثابرة (العزيمة على التغلب على التحديات).
ما هي أهداف التطوير المهني الجيدة؟
أهداف التطوير المهني الجيدة هي تلك التي تكون محددة وقابلة للقياس ويمكن تحقيقها وذات صلة ومحددة زمنياً. يمكن سرد بعض الأمثلة مثل تعلم لغة برمجة جديدة أو الحصول على شهادة أو اكتساب مهارات قيادية أو توسيع الشبكات المهنية.
الوجبات السريعة الرئيسية
قال أحدهم: "في غياب الأهداف الواضحة، نتوه؛ لكن مع الأهداف الهادفة، نرسم مسار نجاحنا". أهداف التطوير المهني هي الخطوة الأهم التي تُمهد لنا الطريق وتُحدد لنا الهدف، وتدفعنا نحو التقدم في مسيرتنا المهنية نحو النمو والإنجاز. فماذا تنتظر؟ ابدأ بتحديد أهدافك للتطوير المهني اليوم!
هل تريد المزيد من الإلهام؟ الدفع الإنهيارات على الفور لمساعدتك في تحقيق أهداف التطوير المهني الخاصة بك! باستخدام الأدوات المتقدمة ، يمكنك زيادة أداء عملك وزيادة العمل الجماعي.
المرجع: كورسيرا | روبوت الحضور
