سبب ترك الوظيفة | أكثر من 10 أسباب شائعة في عام 2024

تبحث عن أسباب شخصية لترك الوظيفة؟ قد يكون ترك الوظيفة قرارًا صعبًا للجميع. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نترك وظائفنا الحالية للبحث عن فرص جديدة.

Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.

لذا ، إذا كنت تواجه مشكلة في شرح ملف سبب ترك الوظيفة إلى صاحب عمل محتمل بأسئلة مثل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ "، ستقدم لك هذه المقالة عشرة اقتراحات مع أمثلة للإجابة.

نظرة عامة

جدول المحتويات

• أهم 10 أسباب لترك الوظيفة
• How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
• الخلاصة
• الأسئلة المتكررة

نصائح لمشاركة أفضل

• أهمية إشراك الموظفين
• أعذار جيدة لتغيب عن العمل
• توازن الحياة مع العمل

أهم 10 أسباب لترك الوظيفة

فيما يلي أهم 10 أسباب شائعة لترك الأشخاص وظائفهم.

#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities

البحث عن فرص النمو الوظيفي هو السبب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة. 

إذا شعر الموظفون أن منصبهم الحالي لم يعد يوفر فرصًا كافية لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم ، فإن البحث عن فرص جديدة يمكن أن يساعدهم في الوصول إلى قدرات جديدة. 

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العثور على وظيفة جديدة يساعدهم أيضًا على تجنب السلبية والمأزق في حياتهم المهنية. بدلاً من البقاء في نفس المنصب القديم ولم يتغير شيء ، يمكن أن تساعدهم الفرص الجديدة على المضي قدمًا وتحقيق أهداف جديدة.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، فيمكنك الإجابة على المقابلة كسبب لتركك أمثلة الوظائف أدناه:

• “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.

#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path

It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.

عند إدراك ذلك ، قد يسعى الموظفون إلى تحقيق أهداف وشغف جديد. هذا هو سبب ترك الوظيفة حتى يتمكنوا من الاستمرار في التعلم أو التدريب لتطوير مهارات ومعارف جديدة في مجال جديد أو مهنة أخرى.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”

#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits

يعتبر الراتب والمزايا الإضافية من الأجزاء الأساسية لأي وظيفة. 

If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.

Here’s a sample interview answer for candidates:

• Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”

#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education

إذا شعر الموظفون أن الحصول على تخصص إضافي أو الحصول على درجة أعلى سيساعدهم على تطوير حياتهم المهنية ، أو زيادة فرصهم في تطوير حياتهم المهنية ، أو القيام بالأشياء التي يحبونها ، فيمكنهم أن يقرروا القيام بذلك. 

• “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”

#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance

Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and نضوب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الرغبة في العثور على وظيفة جديدة ذات توازن أفضل بين العمل والحياة، حيث يساعد ذلك في خلق بيئة عمل مريحة ويساعد الموظفين على تحسين نوعية حياتهم.

ستسمح الوظيفة الأفضل للموظفين بقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم وهواياتهم بينما يظلون قادرين على تلبية متطلبات العمل.

قد تتساءل عن كيفية تفسير ترك الوظيفة لأسباب صحية. فيما يلي مثال للإجابة على المقابلة:

• “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• الهدوء الهدوء – What, Why, and Ways to deal with it in 2024
• كيف تكتب ملف خطاب استقالة التوظيف
• كيفية ترك الوظيفة

#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management

يمكن أن تؤثر الإدارة السيئة في المؤسسة على مستويات تحفيز الموظفين وهي سبب رئيسي لترك الموظفين لوظائفهم الحالية.

When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”

#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment

بيئة العمل غير الصحية هي أحد الأسباب الرئيسية لشعور الموظفين بالتعب والحاجة إلى الإقلاع عن التدخين.

An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.

علاوة على ذلك ، إذا لم يشعر الموظفون بالعاطفة والحماس تجاه عملهم ، فقد يتأثر أدائهم. لذلك ، لا يمكنهم إيجاد حل للمشكلة في بيئة العمل أو تحسينها الصحة العقلية في مكان العمل، يمكن أن يكون ترك الوظيفة اختيارًا جيدًا.

• “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”

#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons

يمكن أن تكون الأسباب العائلية أو الشخصية هي السبب الرئيسي لترك الوظيفة. 

على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظفون الذين لديهم طفل أو شخص عزيز لديه مشكلة صحية تحتاج إلى رعاية خاصة إلى الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينتقل بعض الموظفين إلى منطقة جديدة أو يخططون للهجرة إلى بلد آخر ، مما قد يتطلب منهم البحث عن وظيفة جديدة. 

Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.

نقدم لك هذه الخدمة

• “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”

#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing

عندما تخضع الشركة لإعادة هيكلة أو تقليص حجمها ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تغييرات في طريقة عمل الشركة وإعادة تخصيص الموارد ، بما في ذلك في بعض الأحيان تقليل عدد الموظفين أو تغيير في الوظائف الحالية.

These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.

لذلك، يعد ترك الوظيفة أحد الأسباب الوجيهة لترك الشركة وأيضًا خيارًا معقولًا للبحث عن فرص جديدة وتجنب التأثيرات السلبية على الحياة المهنية والرفاهية الشخصية.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”

#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs

Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company. 

وفقًا Forbes’ layoff tracker، أجرت أكثر من 120 شركة أمريكية كبيرة عمليات تسريح جماعية للعمال في العام الماضي ، مما أدى إلى تقليص ما يقرب من 125,000 موظف. وليس فقط في الولايات المتحدة ولكن موجة تسريح العمال لا تزال تحدث في جميع أنحاء العالم.

قد يختار الموظفون الذين ينتمون إلى عمليات تسريح العمال ترك وظائفهم الحالية للحصول على فرص جديدة. وقد يشعرون أن البقاء في المنظمة يمكن أن يعرض مسار حياتهم المهنية للخطر، خاصة إذا كانت تفتقر إلى الاستقرار بعد عملية تقليص حجمها.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”

كيفية منع الناس من ترك وظائفهم

1. تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية التي هي في أو فوق معايير الصناعة.
2. خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل التي تقدر التواصل المفتوح والتعاون والاحترام المتبادل. 
3. توفير الفرص للموظفين لتعلم مهارات جديدة ، وحضور البرامج التدريبية ، ومواجهة التحديات الجديدة في أدوارهم. 
4. تعرف على إنجازات موظفيك واحتفل بها من خلال تقديم المكافآت والعروض الترويجية وأشكال التقدير الأخرى.
5. قدِّم جداول زمنية مرنة وخيارات العمل من المنزل ومزايا أخرى التي تساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية. 
6. قم بإجراء استطلاعات منتظمة للموظفين لجمع التعليقات وتحديد مجالات التحسين.

ولا تنسى الإنهيارات يقدم مجموعة متنوعة من ملامح و النماذج يمكن أن يساعد في منع دوران الموظفين من خلال تعزيز التواصل والمشاركة والتعاون في مكان العمل. 

منصتنا، بفضل إمكانياتها للتقييم الفوري ومشاركة الأفكار وجلسات العصف الذهني، تُشعر الموظفين بمزيد من الانخراط والاهتمام بعملهم. كما يُمكن استخدام AhaSlides في أنشطة بناء الفريق، وجلسات التدريب، والاجتماعات، وبرامج التقدير، مما يُحسّن معنويات الموظفين ورضاهم الوظيفي. 

من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية تُعزز التواصل المفتوح ونموّ الموظفين، يُمكن لـ AhaSlides المساعدة في الحفاظ على موظفيك وتقليل معدلات دوران العمل. سجّل الآن!

الخلاصة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يختار ترك وظيفته ، وهو أمر شائع ، ويتفهم أصحاب العمل ذلك. طالما يمكنك التعبير عن أسبابك بوضوح وإيجابية ، يمكن أن يظهر أنك استباقي واستراتيجي في تطوير حياتك المهنية.