سبب ترك الوظيفة | أكثر من 10 أسباب شائعة في عام 2024

تبحث عن أسباب شخصية لترك الوظيفة؟ قد يكون ترك الوظيفة قرارًا صعبًا للجميع. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نترك وظائفنا الحالية للبحث عن فرص جديدة.

ربما يعود ذلك إلى انعدام فرص التقدم الوظيفي، أو عدم الرضا عن بيئة العمل. أحيانًا، قد يكون السبب أيضًا حالتنا الصحية أو قلقنا على عائلتنا وأحبائنا. مهما كان السبب، فإن ترك العمل ليس بالأمر السهل ويتطلب الكثير من التحضير.

لذا ، إذا كنت تواجه مشكلة في شرح ملف سبب ترك الوظيفة إلى صاحب عمل محتمل بأسئلة مثل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ "، ستقدم لك هذه المقالة عشرة اقتراحات مع أمثلة للإجابة.

نظرة عامة

جدول المحتويات

• أهم 10 أسباب لترك الوظيفة
• كيف تمنع موظفيك من ترك وظائفهم؟
• الخلاصة
• الأسئلة الشائعة

نصائح لمشاركة أفضل

• أهمية إشراك الموظفين
• أعذار جيدة لتغيب عن العمل
• توازن الحياة مع العمل

أهم 10 أسباب لترك الوظيفة

فيما يلي أهم 10 أسباب شائعة لترك الأشخاص وظائفهم.

#1 -سبب ترك الوظيفة - البحث عن فرص للتقدم الوظيفي

البحث عن فرص النمو الوظيفي هو السبب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة. 

إذا شعر الموظفون أن منصبهم الحالي لم يعد يوفر فرصًا كافية لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم ، فإن البحث عن فرص جديدة يمكن أن يساعدهم في الوصول إلى قدرات جديدة. 

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العثور على وظيفة جديدة يساعدهم أيضًا على تجنب السلبية والمأزق في حياتهم المهنية. بدلاً من البقاء في نفس المنصب القديم ولم يتغير شيء ، يمكن أن تساعدهم الفرص الجديدة على المضي قدمًا وتحقيق أهداف جديدة.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، فيمكنك الإجابة على المقابلة كسبب لتركك أمثلة الوظائف أدناه:

• أبحث عن وظيفة تتيح لي فرصًا للنمو الشخصي والمهني، وتتيح لي المساهمة بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة. مع أنني استمتعت بالعمل في وظيفتي السابقة، إلا أنني شعرت أنني تجاوزت التحديات والفرص المتاحة. الآن، أحتاج إلى وظيفة جديدة تتيح لي مواصلة تطوير مهاراتي والسعي لتحقيق إنجازات جديدة.

#2 -سبب ترك الوظيفة - تغيير المسار المهني

إنه سببٌ إيجابيٌّ حقًا لترك الوظيفة، إذ ليس من السهل على الناس العثور على مسارهم المهني. لذلك، قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يكتشف الموظف عدم اهتمامه بالمجال أو الصناعة التي يعمل بها، وقد يُقرر استكشاف مسارٍ مهنيٍّ مختلف.

عند إدراك ذلك ، قد يسعى الموظفون إلى تحقيق أهداف وشغف جديد. هذا هو سبب ترك الوظيفة حتى يتمكنوا من الاستمرار في التعلم أو التدريب لتطوير مهارات ومعارف جديدة في مجال جديد أو مهنة أخرى.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• تركت وظيفتي السابقة بحثًا عن تحدٍّ جديد وتغيير في مساري المهني. بعد تفكير عميق وتأمل ذاتي، أدركتُ أن شغفي ونقاط قوتي تكمن في مجال مختلف، وأردتُ السعي وراء مسيرة مهنية تتماشى مع أهدافي وتطلعاتي. أنا متحمسٌ لفرصة توظيف مهاراتي وخبراتي في هذا الدور الجديد وإحداث تأثيرٍ فعّال.

#3 -سبب ترك الوظيفة – عدم الرضا عن الراتب والمزايا

يعتبر الراتب والمزايا الإضافية من الأجزاء الأساسية لأي وظيفة. 

إذا لم يكن راتب الموظف كافياً لتغطية نفقات المعيشة الضرورية (تكلفة المعيشة، أو الرعاية الصحية، أو تكاليف التعليم)، أو إذا شعر الموظفون بأنهم لا يتقاضون أجوراً عادلة مقارنة بأقرانهم أو سوق العمل، فقد يشعرون بعدم الرضا ويرغبون في البحث عن وظائف جديدة بأجور أعلى ومزايا أفضل.

فيما يلي نموذج إجابة لمقابلة المرشحين:

• على الرغم من أنني استمتعتُ بوقتي في شركتي السابقة، إلا أن راتبي ومزاياي لم تكن تتناسب مع خبرتي ومؤهلاتي. ناقشتُ هذا الأمر عدة مرات مع مديري، ولكن للأسف، لم تتمكن الشركة من تقديم حزمة تعويضات أكثر تنافسية. بصفتي شخصًا ملتزمًا بتطوير مسيرتي المهنية، كنتُ بحاجة إلى استكشاف فرص أخرى تُكافئ قدراتي بشكل مناسب. أنا متحمس لوجودي هنا اليوم لأنني أعتقد أن هذه الشركة توفر إمكانات نمو، وأتطلع إلى المساهمة بخبرتي لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها.

#4 -سبب ترك الوظيفة – متابعة التعليم العالي

إذا شعر الموظفون أن الحصول على تخصص إضافي أو الحصول على درجة أعلى سيساعدهم على تطوير حياتهم المهنية ، أو زيادة فرصهم في تطوير حياتهم المهنية ، أو القيام بالأشياء التي يحبونها ، فيمكنهم أن يقرروا القيام بذلك. 

• تركت وظيفتي السابقة لمواصلة تعليمي العالي لتطوير مهاراتي ومعارفي. أؤمن بأهمية مواصلة التعلم، والحفاظ على القدرة التنافسية، ومواكبة أحدث التوجهات والممارسات في هذا المجال. عودتي إلى الدراسة لم تساعدني فقط على التقدم في مسيرتي المهنية، بل مكنتني أيضًا من المساهمة بشكل أكبر في الشركات التي أعمل بها مستقبلًا.

#5 -سبب ترك الوظيفة – تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة

قد يكون ترك العمل لأسباب شخصية، كالصحة البدنية أو النفسية، أمرًا معقولًا. ذلك لأن قضاء وقت طويل في العمل قد يؤثر على حياة الموظف الشخصية، ويسبب له التوتر والضغط النفسي. نضوب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الرغبة في العثور على وظيفة جديدة ذات توازن أفضل بين العمل والحياة، حيث يساعد ذلك في خلق بيئة عمل مريحة ويساعد الموظفين على تحسين نوعية حياتهم.

ستسمح الوظيفة الأفضل للموظفين بقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم وهواياتهم بينما يظلون قادرين على تلبية متطلبات العمل.

قد تتساءل عن كيفية تفسير ترك الوظيفة لأسباب صحية. فيما يلي مثال للإجابة على المقابلة:

• في وظيفتي السابقة، كنت أعمل لساعات طويلة باستمرار، بما في ذلك في المساء وعطلات نهاية الأسبوع، مما حال دون تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. وكنت أعلم أن النجاح على المدى البعيد يتطلب إعطاء الأولوية لحياتي الشخصية ورفاهيتي. أخذتُ بعض الوقت للتفكير، وأدركتُ أن العثور على شركة تُقدّر التوازن بين العمل والحياة أمرٌ بالغ الأهمية. وهذا ما دفعني إلى هذا المنصب - أرى أن هذه الشركة تهتم برفاهية موظفيها. لذا أتطلع إلى المساهمة بمواهبي وخبرتي في هذا المجال.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• الهدوء الهدوء - ما هو، ولماذا، وطرق التعامل معه في عام 2024
• كيف تكتب ملف خطاب استقالة التوظيف
• كيفية ترك الوظيفة

#6 -سبب ترك الوظيفة – سوء الإدارة

يمكن أن تؤثر الإدارة السيئة في المؤسسة على مستويات تحفيز الموظفين وهي سبب رئيسي لترك الموظفين لوظائفهم الحالية.

عندما تنتشر ممارسات الإدارة السيئة في المنظمة، فإنها قد تقلل من دافعية الموظفين وحماسهم، مما يؤدي حتماً إلى ضعف الأداء، ويجعلهم يشعرون بعدم الرضا وعدم الإنجاز عن مسؤوليات وظائفهم.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• أعتقد أن وجود فريق إدارة قوي وداعم أمرٌ أساسي لنجاح أي مؤسسة، وللأسف، لم يكن هذا هو الحال في وظيفتي السابقة. لهذا السبب، أنا متحمسٌ للغاية لفرصة الانضمام إلى شركةٍ تُعرف بتقدير موظفيها والاستثمار فيهم.

#7 -سبب ترك الوظيفة – بيئة عمل غير صحية

بيئة العمل غير الصحية هي أحد الأسباب الرئيسية لشعور الموظفين بالتعب والحاجة إلى الإقلاع عن التدخين.

يمكن أن تشمل بيئة العمل غير الصحية ثقافة عمل سامة، أو علاقات سامة مع الزملاء أو الإدارة، أو عوامل سلبية أخرى تسبب التوتر أو الانزعاج أو القلق أو الضغط - وهي تؤثر على الصحة العقلية والجسدية للموظفين.

علاوة على ذلك ، إذا لم يشعر الموظفون بالعاطفة والحماس تجاه عملهم ، فقد يتأثر أدائهم. لذلك ، لا يمكنهم إيجاد حل للمشكلة في بيئة العمل أو تحسينها الصحة العقلية في مكان العمل، يمكن أن يكون ترك الوظيفة اختيارًا جيدًا.

• حسنًا، وجدتُ أن بيئة العمل في شركتي السابقة لم تكن صحية تمامًا. هذا خلق الكثير من التوتر، وصَعّب ​​عليّ الإنتاجية والتحفيز في العمل. أُقدّر بيئة العمل الإيجابية والمحترمة، وشعرتُ أن الوقت قد حان لأنتقل وأبحث عن شركة تتوافق أكثر مع قيمي ومعتقداتي.

#8 -سبب ترك الوظيفة – أسباب عائلية أو شخصية

يمكن أن تكون الأسباب العائلية أو الشخصية هي السبب الرئيسي لترك الوظيفة. 

على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظفون الذين لديهم طفل أو شخص عزيز لديه مشكلة صحية تحتاج إلى رعاية خاصة إلى الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينتقل بعض الموظفين إلى منطقة جديدة أو يخططون للهجرة إلى بلد آخر ، مما قد يتطلب منهم البحث عن وظيفة جديدة. 

في بعض الأحيان، قد تكون الحياة الشخصية للموظف صعبة، مثل المرور بالطلاق، أو التعامل مع فقدان أحد الأحباء، أو التعرض لضغوط عائلية، أو عوامل الصحة العقلية الأخرى التي يمكن أن تشتت انتباهه عن العمل أو تضع ضغوطًا عليه، مما يؤدي إلى اتخاذ قرار الاستقالة لمعالجة المشاكل الشخصية.

نقدم لك هذه الخدمة

• تركت وظيفتي السابقة لأسباب شخصية [سببك]، وكنت أرغب في توفير أفضل بيئة عمل ممكنة لعائلتنا. للأسف، لم يكن لدى صاحب العمل السابق أي مرونة في العمل عن بُعد أو خيارات أخرى. كان قرارًا صعبًا، لكن كان عليّ حينها إعطاء الأولوية لاحتياجات عائلتي. أنا الآن متحمس لبدء فصل جديد في مسيرتي المهنية.

#9 -سبب ترك الوظيفة - إعادة هيكلة الشركة أو تقليص حجمها

عندما تخضع الشركة لإعادة هيكلة أو تقليص حجمها ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تغييرات في طريقة عمل الشركة وإعادة تخصيص الموارد ، بما في ذلك في بعض الأحيان تقليل عدد الموظفين أو تغيير في الوظائف الحالية.

يمكن أن تسبب هذه التغييرات الضغط وعدم الاستقرار وتجعل الموظفين يواجهون مشاكل مثل فقدان وظائفهم أو الانتقال إلى منصب جديد لا يتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم.

لذلك، يعد ترك الوظيفة أحد الأسباب الوجيهة لترك الشركة وأيضًا خيارًا معقولًا للبحث عن فرص جديدة وتجنب التأثيرات السلبية على الحياة المهنية والرفاهية الشخصية.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• تركتُ وظيفتي السابقة بسبب إعادة هيكلة الشركة التي أدّت إلى إلغاء وظيفتي. لم يكن الأمر سهلاً، فقد عملت في الشركة لسنوات عديدة وبنيتُ علاقات قوية مع زملائي. مع ذلك، أدركتُ أن على الشركة اتخاذ قرارات صعبة للحفاظ على قدرتها التنافسية. بخبرتي ومهاراتي، أتطلّع إلى استكشاف تحديات وفرص جديدة لأكون إضافة قيّمة لفريقكم.

#10 – الانتماء إلى موجة تسريح العمال

أحيانًا لا يكون سبب ترك العمل اختياريًا تمامًا، بل يعود إلى ظروف خارجة عن إرادته، مثل تسريح الموظفين من الشركة. 

وفقًا متتبع تسريح العمال من فوربس، أجرت أكثر من 120 شركة أمريكية كبيرة عمليات تسريح جماعية للعمال في العام الماضي ، مما أدى إلى تقليص ما يقرب من 125,000 موظف. وليس فقط في الولايات المتحدة ولكن موجة تسريح العمال لا تزال تحدث في جميع أنحاء العالم.

قد يختار الموظفون الذين ينتمون إلى عمليات تسريح العمال ترك وظائفهم الحالية للحصول على فرص جديدة. وقد يشعرون أن البقاء في المنظمة يمكن أن يعرض مسار حياتهم المهنية للخطر، خاصة إذا كانت تفتقر إلى الاستقرار بعد عملية تقليص حجمها.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• كنتُ جزءًا من موجة تسريحات في شركتي السابقة. كانت فترةً صعبة، لكنني استغليتها للتفكير في أهدافي المهنية، وقررتُ البحث عن فرص جديدة تتوافق مع مهاراتي واهتماماتي. أنا متحمسٌ لمشاركة خبرتي ومهاراتي مع فريق جديد، والمساهمة في نجاحه.

كيفية منع الناس من ترك وظائفهم

1. تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية التي هي في أو فوق معايير الصناعة.
2. خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل التي تقدر التواصل المفتوح والتعاون والاحترام المتبادل. 
3. توفير الفرص للموظفين لتعلم مهارات جديدة ، وحضور البرامج التدريبية ، ومواجهة التحديات الجديدة في أدوارهم. 
4. تعرف على إنجازات موظفيك واحتفل بها من خلال تقديم المكافآت والعروض الترويجية وأشكال التقدير الأخرى.
5. قدِّم جداول زمنية مرنة وخيارات العمل من المنزل ومزايا أخرى التي تساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية. 
6. قم بإجراء استطلاعات منتظمة للموظفين لجمع التعليقات وتحديد مجالات التحسين.

ولا تنسى الإنهيارات يقدم مجموعة متنوعة من ملامح و النماذج يمكن أن يساعد في منع دوران الموظفين من خلال تعزيز التواصل والمشاركة والتعاون في مكان العمل. 

منصتنا، بفضل إمكانياتها للتقييم الفوري ومشاركة الأفكار وجلسات العصف الذهني، تُشعر الموظفين بمزيد من الانخراط والاهتمام بعملهم. كما يُمكن استخدام AhaSlides في أنشطة بناء الفريق، وجلسات التدريب، والاجتماعات، وبرامج التقدير، مما يُحسّن معنويات الموظفين ورضاهم الوظيفي. 

من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية تُعزز التواصل المفتوح ونموّ الموظفين، يُمكن لـ AhaSlides المساعدة في الحفاظ على موظفيك وتقليل معدلات دوران العمل. سجّل الآن!

الخلاصة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يختار ترك وظيفته ، وهو أمر شائع ، ويتفهم أصحاب العمل ذلك. طالما يمكنك التعبير عن أسبابك بوضوح وإيجابية ، يمكن أن يظهر أنك استباقي واستراتيجي في تطوير حياتك المهنية.