الشعور بالانتماء في العمل | هل هو مهم | 2024 يكشف

في المجتمع الحديث، لا يعد العمل مجرد وسيلة لكسب العيش، ولكنه أيضًا انعكاس للعواطف والقيم، مما يؤدي إلى الشعور بالهوية الذاتية والانتماء. هذا الشعور بالانتماء not only affects an individual’s الاشباع الوظيفي والسعادة ولكنها تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في استقرار المنظمات وتطورها. تهدف هذه المقالة إلى استكشاف أهمية الانتماء في مكان العمل وكيفية ترسيخه وتعزيزه في مكان العمل.

جدول المحتويات

• تعريف الشعور بالانتماء
• أهمية الانتماء
• فهم الخاص بكالشعور بالانتماء
• نصائح لتحسين الشعور بالانتماء
• الخطوط السفلية
• الأسئلة المتكررة

مزيد من النصائح من AhaSlides

• أمثلة على الشغف بالعمل تظهر شغف الشخص بوظيفته | 2024 يكشف
• معنى مشكلة الثقة في العمل، العلامات وطرق التغلب عليها
• ما هو عمل الظل | 11 نصيحة للنمو الشخصي | 2024 كشف

تعريف الشعور بالانتماء

الانتماء الاجتماعي هو الشعور الشخصي بالاندماج أو القبول في مجموعة من الناس. يعد هذا الشعور بالانتماء للمجتمع أو الترابط في مجموعة اجتماعية حاجة إنسانية أساسية يجب على الأفراد تلبيتها للحفاظ على هويتهم ورفاههم الجسدي وصحتهم العقلية.

يتم وصف أمثلة الانتماء الذاتي بالجوانب التالية:

• يرى: هل تشعر بالتقدير أو المكافأة أو الاحترام في مكان العمل؟
• ابق على تواصل: هل لديك تفاعلات إيجابية أو حقيقية مع الزملاء أو المشرفين؟
• كن داعما: هل الموارد والمساعدة المقدمة من الزملاء والمشرفين تلبي احتياجاتك الوظيفية؟
• كن فخورا: Do the company’s mission, values, vision, etc., align with your personal goals and direction?

أهمية الانتماء

لماذا نحتاج إلى الشعور بالانتماء في مكان العمل؟ بغض النظر عن حجم الشركة أو الصناعة، لا يمكن المبالغة في ذلك. فيما يلي فوائد الشعور بالانتماء في العمل:

• الراحه النفسية: Belongingness is crucial for one’s psychological health as it reduces feelings of loneliness, anxiety, and depression.
• سعادة: إن الشعور بالانتماء يزيد من السعادة الشخصية والرضا عن الحياة، مما يجعل الأفراد يشعرون بالقبول والفهم.
• اتصالات الاجتماعية: الانتماء يسهل إقامة العلاقات الاجتماعية الإيجابية، ويعزز التعاون والروابط العاطفية بين الأفراد.
• أداء العمل: في مكان العمل، يؤدي الشعور بالانتماء إلى تعزيز المشاركة الفردية والأداء، مع تعزيز روح العمل الجماعي أيضًا.
• وفاء: غالبًا ما يقيم الموظفون الذين يتمتعون بشعور قوي بالانتماء علاقات أكثر صلابة مع الشركة لأنهم يتعاطفون بعمق مع مهمتها وقيمها، وبالتالي يزيدون من التزامهم وولائهم.
• التميز في خدمة العملاء: وهذا يحفزهم على معالجة مشكلات العملاء وحلها بقوة أكبر، حيث يرون أنفسهم كممثلين للشركة ويسعون جاهدين لضمان رضا العملاء.
• صورة العلامة التجارية الإيجابية: Their proactive attitude and hard work also attract more customer collaborations, further enhancing the company’s performance and market competitiveness.

ولذلك، فإن ثقافة الانتماء داخل الشركة أمر بالغ الأهمية. إن مثل هذه الثقافة لا تساعد فقط في الاحتفاظ بالعملاء الحاليين، بل أيضًا في جذبهم وجذبهم يحتفظ بالمواهب العليا. Employees are more willing to invest their energy and time in an environment where they feel they are an integral part of the company’s success. Thus, establishing and maintaining a positive, supportive, and nurturing ثقافة الشركات لا غنى عنه لتطوير الشركة ونجاحها على المدى الطويل.

فهم الخاص بكالشعور بالانتماء

If you still wonder whether you have a sense of belongingness in your current position, let’s spend a bit of time answering the following questions to assess your workplace belonging.

• هل يستطيع كل عضو في الفريق التعبير عن آرائه بصدق عند مواجهة المشكلات الصعبة؟
• هل أعضاء الفريق على استعداد لمناقشة الصعوبات التي يواجهونها في العمل؟
• هل يقوم الفريق بتحسين إجراءات العمل بناءً على الأخطاء المرتكبة؟
• هل يرفض أعضاء الفريق استخدام طرق فريدة ومبتكرة لحل المشكلات؟
• هل يشجع الفريق على تجربة أساليب مختلفة في العمل؟
• In the process of teamwork, does everyone try to understand each other’s efforts and contributions?
• عندما يكون لديك آراء مختلفة، هل تخبر زملائك الآخرين؟
• هل نادراً ما تطلب المساعدة من زملائك الآخرين في العمل؟
• إذا لم تكن واثقًا تمامًا، هل مازلت تقترح اقتراحات على الفريق؟
• هل سبق لك أن اقترحت أفكارًا وأساليب جديدة في العمل؟
• هل سبق لك أن حاولت حل المشكلات المتعلقة بالعمل باستخدام طرق مختلفة؟
• هل يمكن الاستفادة من قدراتك وخبراتك بشكل كامل في العمل؟

إذا كانت إجابتك [نعم] to the majority of these questions, congratulations! You have a high level of psychological safety and a sense of belongingness in your work environment. In your job, you feel that your team members are willing to try to understand each other’s efforts and contributions, trust and respect each other, and work together to improve mistakes and solve challenges encountered in work, aiming to achieve common goals rather than just personal interests.

إن المشاركة المستمرة لآرائك وأفكارك وأفعالك بنشاط، والاستماع إلى الآراء المختلفة واحترامها في العمل، والتعبير عن الامتنان، ستوسع تفكيرك وتساعدك على مواصلة الابتكار والتعلم، وكسر حواجز الأداء الحالية.

إذا كانت إجابتك [لا] to the majority of these questions, it’s unfortunate that you lack a sense of security in your work. In your job, you don’t feel the trust and respect of your team, and you may even worry about trying different ways to improve mistakes, fearing negative feedback and evaluations. You may begin to believe that the faults and problems lie with yourself, leading to decreased work efficiency and causing you to fall into a cycle of self-doubt.

نصائح لتحسين الشعور بالانتماء

While most people dislike making mistakes due to negative emotions like embarrassment or fear, it’s essential to recognize that making mistakes is a valuable learning opportunity. شجع نفسك على استبدال اللوم بالفضول، مما يساعد على بناء الأمان في مكان عملك. في بعض الأحيان، يمكن للاعتراف بالأخطاء أو طلب المساعدة في العمل أن يخلق فرصًا للعمل الجماعي، مما يمنع الفشل المحتمل في المستقبل ويكسر حواجز الأداء الحالية.

Very few people can work in an environment lacking security and still express their opinions freely. It’s important to فهم القواعد غير المكتوبة للتفاعل في مكان العملمعرفة متى يجب أن يكون التواصل مفتوحًا وشفافًا ومتى يلزم الحفاظ على الحدود لتجنب سوء الفهم غير الضروري.

إذا كنت ترغب في متابعة الابتكار والتميز، فأنت بحاجة إلى ذلك قبول وتبني الآراء المختلفة while also maintaining clear job tasks and discipline. Focus on your work tasks, voluntarily engage in your work, avoid personal ego issues, and practice listening to others’ opinions. This helps integrate diverse knowledge and perspectives.

على الرغم من خوفي من ردود الفعل والتقييمات السلبية من زملائك على تصرفاتك في مكان العمل، إلا أنني أشجعك على القيام بذلك ابدأ بالاستماع بنشاط وممارسة الاستجابات الحقيقية. It’s okay not to know everything, and it’s not necessary to rush into giving advice. Accumulate positive interactions and expressive experiences. If you’re willing to take on another challenge, we suggest showing vulnerability appropriately and inviting colleagues to offer assistance. This can help both parties drop their interpersonal masks.

تعتبر الصراعات أمرًا لا مفر منه إلى حد ما في مكان العمل، ولكن الاختلافات البناءة في الرأي يمكن أن تؤدي إلى اختراقات مبتكرة للفريق. ربما يمكنك المحاولة الانخراط في محادثة مفتوحة وأن تضع في اعتبارك ردود أفعالك عند مواجهة المشكلات. وهذا يساعد في معالجة المشاكل، وتوسيع وجهات النظر، والحفاظ على المرونة.

🚀بالإضافة إلى ذلك، الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم المتبادل والتواصل بين الفريق، مثل الإنهيارات حيث تسهل المشاركة حل المشكلات بشكل تعاوني مع الزملاء عند مواجهة التحديات المتعلقة بالعمل.

الخطوط السفلية

In summary, a sense of belongingness is crucial for both individuals and organizations. In today’s workplace, an individual’s job satisfaction and performance often depend on whether they feel like a part of the team or organization. Through the aforementioned methods, we can better examine and establish a sense of belonging in the work environment.

من خلال المشاركة في أنشطة الفريق والفهم والتكيف معها الثقافة التنظيميةومن خلال التعبير عن الآراء والاقتراحات، وإيجاد الصدى، وتطوير المهارات المهنية، والمشاركة بنشاط في التفاعلات الاجتماعية، يمكننا تعزيز النمو المتبادل بين الأفراد والمنظمات. وهذا لا يعزز رضانا الوظيفي فحسب، بل يقلل أيضًا من الصراعات الداخلية والاستنزاف، مما يسمح لنا بتقبل التحديات بشكل أفضل وأن نصبح أفضل ما لدينا.

الأسئلة المتكررة

المرجع: فيريويل مايند