تمتلك كل مؤسسة حمضها النووي المميز الذي يشكل كيفية تصرف الموظفين وتواصلهم وإنجاز الأمور.
But these cultures aren’t one-size-fits-all.
يزدهر البعض من خلال العمليات الخاضعة للرقابة بينما يتوق البعض الآخر إلى الإبداع.
This article introduces 9 common types of company culture, their concepts, and examples. Let’s see which نوع ثقافة الشركة fits your company’s long-term strategic growth for the next decades.
جدول المحتويات
- ما هي ثقافة الشركة الجيدة؟
- 4 أنواع رئيسية من ثقافة الشركة
- أنواع خاصة أخرى من ثقافة الشركة
- كيفية تعزيز ثقافة الشركة العظيمة
- الأسئلة الشائعة
ما هي ثقافة الشركة الجيدة؟
تنعكس ثقافة الشركة الجيدة في السلوكيات والمواقف والقيم المشتركة بين أعضاء المنظمة، وكيفية تعامل الشركة مع الموظفين. كما تم توضيحه جيدًا في الإدارة ومكان العمل وساعات العمل. وفقاً لأستاذي الأعمال روبرت كوين وكيم كاميرون، لا توجد ثقافة شركة تتسم بالدقة التي تتسم بها كونها "جيدة" أو "سيئة"، بل فقط متميزة.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ:
- أمثلة على ثقافة الشركة | أفضل الممارسات في عام 2023
- علامات بيئة العمل السامة وأفضل النصائح لتجنبها في عام 2023
هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
4 أنواع رئيسية من ثقافة الشركة
"A مسح ديلويت وذكر أن 94% من المديرين التنفيذيين و88% من الموظفين يعتقدون أن وجود ثقافة متميزة في مكان العمل أمر مهم لازدهار الأعمال.
The classification of types of corporate culture is the Competing Values Framework. Let’s take a look at the four common types of company culture that were identified by Robert E. Quinn and Kim Cameron nearly 40 years ago.
1. الثقافة الهرمية
تتميز الثقافات الهرمية بخطوط واضحة للسلطة وهياكل إبلاغ صارمة. غالبًا ما يوجد هذا النوع من ثقافة الشركة في المؤسسات الكبيرة والراسخة والوكالات الحكومية. تتدفق سلطة اتخاذ القرار عادةً من الإدارة العليا إلى الأسفل عبر المستويات المختلفة للمنظمة.
Large financial institutions like JPMorgan Chase often have hierarchical cultures. They are led by the Operating Committee and are responsible for all strategy plans and decision-making. The hierarchy of the company is as follows Junior analyst – Senior analyst – Associate – Assistant VP – VP (Vice president) – ED (Executive director) – MD (Managing director).
2. ثقافة العشيرة
إذا كنت ترغب في العمل ضمن ثقافة عشيرة جماعية رائعة فهي مناسبة لك. تؤكد هذه الثقافة بقوة على التعاون والقيم المشتركة والشعور بالعائلة أو المجتمع داخل المنظمة. تتكون الفرق في كثير من الأحيان من أفراد يتمتعون بمهارات وخبرات متنوعة، ويقدمون وجهات نظر مختلفة لحل المشكلات واتخاذ القرار. إنه يخلق ثقافة قائمة على الفريق، حيث
خذ كوكا كولا كمثال رئيسي. تهدف الشركة إلى إيجاد مكان عمل تعاوني وشامل يمكّن موظفينا من تحقيق النجاح. ويشجع الموظفين على إنشاء وتخطيط تسويق تنافسي ومبتكر للحفاظ على الريادة في السوق.
3. ثقافة التعصب
Adhocracy Culture is a type of company culture where decision-making is decentralized throughout the organization, rather than being centralized in a few individuals or groups. It doesn’t rely on a rigid system of authority or procedures. More importantly, it creates an informal atmosphere. This type of company culture appeared as the developed world shifted from the industrial era to the information era in the mid-1970s.
ويتجلى هذا النوع من ثقافة الشركة بشكل جيد في الشركات العملاقة مثل شركة أبل. تمتلك الشركة هيكلًا تعاونيًا منظمًا حسب مجالات الخبرة بدلاً من نوع المنتج ويعزز الابتكار والتفكير المستقبلي والفردية.
4. الثقافة التي يحركها السوق
تستجيب الثقافات التي يحركها السوق بشكل كبير لطلب العملاء واتجاهات السوق والأرباح والمنافسة. في هذا النوع من ثقافة الشركة، يتنافس كل موظف مع الآخرين بدافع يتعلق بهوامش الإيرادات والنتائج.
A great example is Tesla. Innovation is at the core of Tesla’s culture. They continually innovate in battery technology, vehicle design, and self-driving capabilities to address evolving market trends and consumer preferences.
أنواع خاصة أخرى من ثقافة الشركة
يمكن فحص نوع ثقافة الشركة وتحديدها بطرق أكثر تفصيلاً. فيما يلي بعض أنواع ثقافة الشركة الخاصة التي حظيت بالاهتمام مؤخرًا.
5. ثقافة الشركات الناشئة
تشجع ثقافات الشركات الناشئة على المخاطرة والمبادرة. يتم تمكين الموظفين من تولي ملكية عملهم ومتابعة الفرص الجديدة. إنه يشجع على خلق بيئة عمل حيث يتم تقدير الحلول الإبداعية للمشكلات والتواصل المفتوح والتسلسل الهرمي المسطح.
تختلف ثقافة الشركات الناشئة عن ثقافة الشركات الكلاسيكية لأنها تعكس بشكل طبيعي شخصيات وعواطف أعضاء الفريق.
أخذ الإنهيارات for example. Founded in 2019, AhaSlides now has 2 million active users worldwide. One of the team’s biggest contributions to success is an honest and open environment
6. الثقافة الإبداعية
Netflix is often associated with a unique and distinctive company culture that is commonly referred to as the “ثقافة نيتفليكس“. Actually, this is inspired by Creative culture or Innovation culture, where it is all about your people.
In Netfix, culture focuses on excellence, and values talented people who highly perform creatively and productively. That’s why the core philosophy of the company is people over process, and they make great efforts to bring great people together as a dream team.
7. الثقافة التي تركز على العملاء
الشركات التي لديها ثقافة تتمحور حول العملاء تضع عملائها في مركز كل ما تفعله. ويتم تشجيع الموظفين في هذه المنظمات على الذهاب إلى أبعد الحدود لتلبية احتياجات العملاء. غالبًا ما يرتبط النجاح على المدى الطويل برضا العملاء وولائهم.
وأفضل مثال على هذا النوع من ثقافة الشركة هو سلسلة فنادق ريتز كارلتون، التي أظهرت منذ فترة طويلة ثقافة تنظيمية تعتمد على خدمة العملاء المتميزة. تعمل الشركة على تمكين كل موظف من تقديم أفضل تجربة للعملاء، بدءًا من التدبير المنزلي وحتى الإدارة، ويمكنها إنفاق ما يصل إلى 2,000 دولار لكل ضيف يوميًا لحل مشكلة دون طلب إذن من المشرف.
8. الثقافة سريعة الخطى
في ثقافة سريعة الخطى، تحدث الأشياء بسرعة وبشكل مستمر. في هذا النوع من ثقافة الشركة، يتغير سير العمل ويتقدم بسرعة، وستجد نفسك تنتقل بسرعة من مهمة إلى أخرى دون قضاء الكثير من الوقت بينهما.
إلى جانب التعاون، فهو يتكون من حجم كبير من العمل المستقل من جميع أعضاء الفريق. غالبًا ما تكون في حالة الاستعداد لمهام جديدة، وأحيانًا عاجلة، في غضون مهلة قصيرة. غالبًا ما يُرى هذا النوع من ثقافة الشركة في الشركات الناشئة حيث يندفع الأشخاص للمضي قدمًا في تغييرات السوق.
مثال جيد آخر هو أمازون. نظرًا لأن الشركة تقدم رواتب تنافسية وفرصًا جيدة للنمو المهني، فإنها تتوقع من الموظفين العمل بمعايير عالية وعبء العمل، والتكيف بسرعة مع التكنولوجيا الجديدة وتغيرات السوق.
9. الثقافة الافتراضية
بعد الوباء، استخدمت المزيد من الشركات فرقًا هجينة أو فرقًا شبكية تتمحور حول قوة عاملة موزعة، حيث يعمل الموظفون بشكل أساسي من مواقع نائية بدلاً من مكتب فعلي مركزي. لقد استخدموا الاتصالات والتكنولوجيا الافتراضية في جميع أنشطة وفعاليات الشركة تقريبًا. يتم قياس الأداء عادةً بناءً على النتائج والنتائج بدلاً من ساعات العمل أو التواجد الفعلي في المكتب في هذا النوع من ثقافة الشركة.
لنأخذ AhaSlides كمثال. AhaSlides شركة ناشئة تضم فرقًا مترابطة من خلفيات ومواقع مختلفة. نستثمر في أنشطة بناء فرق افتراضية لتعزيز روح الترابط والتواصل بين الموظفين عن بُعد.
كيفية تعزيز ثقافة الشركة العظيمة
فيما يلي بعض الاقتراحات لتحسين ثقافة الشركة، وإنشاء أفضل مكان عمل للموظفين لإنتاج عمل عالي الجودة، والابتكار، وتحقيق أهداف الشركة.
- مثالا يحتذى به: القيادة يلعب دورا حاسما في تشكيل ثقافة الشركة. يجب على القادة تجسيد القيم والسلوكيات المتوقعة من الموظفين.
- تمكين: تمكين الموظفين من تولي ملكية عملهم و صنع القرارات ضمن أدوارهم. وهذا يعزز الشعور بالمسؤولية والمساءلة.
- مساحة عمل مريحة: توفير بيئة عمل مريحة وملائمة. يتضمن ذلك محطات عمل مريحة، وإضاءة مناسبة، ومساحات تشجع التعاون والإبداع.
- التدريب: تقديم التدريب و برامج التنمية لمساعدة الموظفين على اكتساب مهارات جديدة والتقدم في حياتهم المهنية. يعد الاستثمار في نمو الموظفين جانبًا رئيسيًا للثقافة الإيجابية.
خفض وقت التدريب إلى النصف
And still be able to triple the engagement with AhaSlides’ interactive presentation platform🚀We have everything you need to help learners reach their potential. Get started with some of the templates below.
- التقييم والتغذية الراجعة: إنشاء نظام لتقييم الأداء والتغذية الراجعة بشكل منتظم. امنحهم صوتًا ليقولوا الحقيقة، على سبيل المثال، 360 درجة المسح.
- العقاب والمكافآت: تنفيذ عادل ومتسق نظام الامتيازات لمعالجة القضايا السلوكية والاعتراف بالأداء المتميز.
💡 هل تبحث عن حل لتحسين تفاعل وتعاون فريقك عن بُعد؟ يُعد AhaSlides خيارًا رائعًا للتواصل الافتراضي والعمل الجماعي والاستطلاعات والتدريب. تفقّد الإنهيارات حالا!
الأسئلة الشائعة
ما هي العناصر الأربعة لثقافة الشركة؟
The onboarding process is a crucial part of company culture and is required to fully integrate employees into an organization. This follows The 4 C’s framework including compliance, clarification, culture, and connection.
ما هي العناصر الخمسة للثقافة التنظيمية؟
لبناء ثقافات عالية الأداء، هناك 5 عناصر يجب اتباعها: التقدير، والقيم، وصوت الموظف، والقيادة، والانتماء.
ما هو مثال على ثقافة الشركة؟
There are many factors that influence company culture, such as workplace design and atmosphere. Examples are the company’s dress code, office layout, perks program, and social calendar.
