التدريب الافتراضي | 15+ نصيحة للتدريب عبر الإنترنت يمكنك ممارستها في عام 2024

التيسير الافتراضي موجود لتبقى ، ولكنه ينتقل من التدريب وجهًا لوجه إلى تدريب افتراضي غالبًا ما يكون عملاً أكثر مما يدركه العديد من الميسرين.

That’s why we adapt. This 2022 guide to hosting a virtual training session comes with 17 tips and tools for a smooth migration of methods. No matter how long you’ve been leading training sessions, we’re sure you’ll find something useful in the online training tips as below!

دليل لنصائح التدريب عبر الإنترنت

• نصيحة رقم 1: ضع خطة
• Tip #2: Hold a Virtual Session
• نصيحة رقم 3: خذ فترات راحة منتظمة
• نصيحة رقم 4: تحكم في وقتك بشكل دقيق
• نصيحة رقم 5: كسر الجليد
• نصيحة رقم 6: العب بعض الألعاب
• نصيحة رقم 7: دعهم يعلمونها
• نصيحة رقم 8: استخدم إعادة التشريع
• نصيحة رقم 9: اتبع قاعدة 10 ، 20 ، 30
• نصيحة رقم 10: احصل على المرئيات
• نصيحة رقم 11: تحدث ، ناقش ، نقاش
• نصيحة رقم 12: احصل على نسخة احتياطية
• Tip #13: Gather Info
• نصيحة رقم 14: اذهب إلى الاستطلاعات
• نصيحة رقم 15: كن منفتحًا
• النصيحة رقم 16: قسم الأسئلة والأجوبة
• النصيحة رقم 17: اختبار سريع
• الأسئلة الشائعة

نصائح لمشاركة أفضل

• أقصى التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية في 2024
• أفضل الأفكار للاستضافة عبر الإنترنت ورش عمل الموارد البشرية في 2024
• أمثلة على قائمة مراجعة التدريب في 2024

ما هو التدريب الافتراضي؟

ببساطة ، التدريب الافتراضي هو تدريب يتم عبر الإنترنت ، بدلاً من التدريب وجهاً لوجه. يمكن أن يتخذ التدريب العديد من الأشكال الرقمية ، مثل a الويبينارأو بث YouTube أو مكالمة فيديو داخل الشركة ، مع إجراء جميع عمليات التعلم والممارسة والاختبار من خلال مؤتمرات الفيديو وغيرها من الأدوات عبر الإنترنت.

ك الميسر الافتراضي, it’s your job to keep training on track and to lead the group through العروض, مناقشات, و الأنشطة عبر الإنترنت. If that doesn’t sound too different from a regular training session, try it with no physical materials and a large grid of faces staring in your direction!

لماذا التدريب الافتراضي؟

بصرف النظر عن المكافآت الواضحة المضادة للأوبئة ، هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك تبحث عن تدريب افتراضي في عام 2022:

• وسائل الراحة – Virtual training can take place absolutely anywhere with an internet connection. Connecting at home is just infinitely preferable to a long morning routine and two long commutes to face-to-face training.
• أخضر – Not a single milligram of carbon emissions spent!
• رخيص – No room rental, no meals to provide and no transport costs.
• الغفلية – Let trainees turn their cameras off and respond to questions anonymously; this removes all fear of judgement and contributes to a free-flowing, open training session.
• المستقبل – As work rapidly gets more and more remote, virtual training will get more and more popular. The benefits are already too many to ignore!

أكبر تحديات التكيف في التدريب الافتراضي

Though virtual training can offer so many benefits to both you and your trainees, the transition is rarely smooth sailing. Keep these challenges and adaptation methods in mind until you’re confident with your ability to host training online.

التدريب الافتراضي. إن إبقاء الأشياء مثيرة للاهتمام ، خاصة في الفضاء عبر الإنترنت ، ليس بالأمر السهل حقًا. إن وجود هيكل يمكن الاعتماد عليه مع مجموعة من الأنشطة المختلفة يجعل الأمور أسهل كثيرًا.

نصيحة رقم 1: ضع خطة

إن النصيحة الأكثر أهمية التي يمكننا تقديمها لجلسة تدريب افتراضية هي تحديد الهيكل الخاص بك من خلال خطة. خطتك هي الأساس المتين لجلستك عبر الإنترنت ؛ الشيء الذي يبقي كل شيء على المسار الصحيح.

If you’ve been training for a while, then great, you probably already have a plan. Still, the واقعي يمكن أن يؤدي جزء من جلسة تدريب افتراضية إلى مشكلات ربما لم تفكر فيها في العالم غير المتصل بالإنترنت.

ابدأ بكتابة أسئلة حول جلستك والإجراءات التي ستتخذها لضمان سيرها بسلاسة:

Once you’ve done that, plan out the structure of your session using the actions you’ve just listed. For each segment write the key teaching point, the online tools you’ll use, the time frame for it, how you’ll test understanding and what you’ll do if there’s a technical problem.

بروتيب 👊: اطلع على المزيد من النصائح الرائعة حول التخطيط لدرس تدريبي في MindTools.com. They even have a training lesson template that you can download, adapt to your own virtual training session and share with your attendees, so that they can know what’s expected in the session.

نصيحة رقم 2: عقد جلسة فرعية افتراضية

انها دائما فكرة جيدة لتشجيع المناقشة أثناء أنشطة التدريب الافتراضية، خاصة عندما يمكنك القيام بذلك في مجموعات صغيرة عبر الإنترنت.

As productive as the large-scale discussion can be, holding at least one ‘جلسة الاختراق‘ (a handful of small-scale discussions in separate groups) can be super useful for spurring engagement and testing understanding.

زوم enables up to 50 breakout sessions in one meeting. It’s unlikely you’ll need all 50, unless you’re training upwards of 100 people, but making use of some of them to form groups of 3 or 4 trainees is a great inclusion to your structure.

Let’s break out a few tips for your virtual breakout session:

• كن مرنا – You’re going to have a variety of learning styles amongst your trainees. Try and cater for everyone by being flexible and allowing breakout groups to choose from a list of activities. The list could include presenting a brief presentation, making a video, re-enacting a scenario, etc.
  
• تقديم الجوائز – This is good motivation for the less enthused attendees. The promise of some mystery prizes for the best presentation/video/role play usually coaxes more and better submissions.
  
• التزم بجزء كبير من الوقت – Time may be precious in your virtual training session, but the positives of peer learning are too many to overlook. Offer at least 15 minutes in preparation and 5 minutes in presentation for each group; it’s likely that this will be enough to get some great insight from your session.

نصيحة رقم 3: خذ فترات راحة منتظمة

We probably don’t need to explain the benefits of breaks at this point – الدليل في كل مكان.

خطط الاهتمام عابرة خاصة في الفضاء على الإنترنت بينما يقدم التدريب من المنزل مجموعة من الإلهاءات التي يمكن أن تعرقل جلسة افتراضية. تسمح فترات الراحة القصيرة والمنتظمة للحاضرين بهضم المعلومات وتميل إلى المهام الضرورية في حياتهم المنزلية.

نصيحة رقم 4: تحكم في وقتك بشكل دقيق

بقدر ما قد ترغب في الحفاظ على الجو في جلسة التدريب الافتراضية الخاصة بك خفيفًا وجيد التهوية ، فهناك بعض الأوقات التي تحتاجها مهارات إدارة الأوقات الصعبة والباردة لإبقاء كل شيء تحت السيطرة.

واحدة من الخطايا الأساسية لندوات التدريب هي الميل الشائع للتغلب عليه إلى حد كبير أي وقت amount of time. If the attendees of your training seminar have to stay over by even a small amount of time, you’ll start noticing some uncomfortable shuffling on chairs and fleeting glances to the clock off-screen.

للحصول على توقيت مناسب ، جرب هذه النصائح:

• بكج أطر زمنية واقعية لكل نشاط.
• القيام التشغيل التجريبي مع العائلة / الأصدقاء لمعرفة المدة التي تستغرقها الأقسام.
• قم بتغيير الأقسام بانتظام – attention spans are shorter online.
• دائما التزم بالوقت الذي تحدده لكل قسم و التزم بالوقت المخصص لك لندوتك!

إذا كان قسم لديها to overrun, you should have a later section in mind that you can reduce to accommodate. Likewise, if you’re reaching the home stretch and there’s still 30 minutes left, have some time-fillers up your sleeve that can fill in the gaps.

After all the presenting on your part (and definitely beforehand, too) you’ll need to get your trainees to افعل اشياء. Activities don’t only help put training into practice to help trainees تعلم, but they also help solidify the information and keep it حفظها لفترة اطول.

نصيحة رقم 5: كسر الجليد

We’re sure that you, yourself, have attended an online call-in dire need of an icebreaker. Big groups and new technology spawns uncertainty about who is supposed to speak and to who the Zoom algorithm will give a voice to.

That’s why getting started with an icebreaker is محورية للنجاح المبكر من جلسة تدريب افتراضية. إنه يتيح للجميع أن يكون لهم رأي ، ومعرفة المزيد عن المشاركين في الحاضرين وبناء ثقتهم قبل الطبق الرئيسي.

إليك بعض كاسحات الجليد التي يمكنك تجربتها مجانًا:

1. Share an Embarrassing Story – Not only does this one get attendees howling with laughter before they’ve even started the session, but it’s been proven لفتحهم وزيادة مشاركتهم وتشجيعهم على تقديم أفكار أفضل لاحقًا. يكتب كل شخص فقرة قصيرة ويختار عدم الكشف عن هويته أم لا ، ثم يقرأها المضيف على المجموعة. بسيطة ولكنها فعالة بشكل شيطاني.
   

2. من أي بلد أنت؟ – This one relies on the kind of geographical affinity that two people achieve when they realise they’re from the same place. Simply ask your attendees where they’re signing on from, then reveal the results in one big كلمة سحابة في نهايةالمطاف.

⭐ You’ll find تحميل المزيد من كاسحات الجليد الافتراضية بالضغط هنا. We personally love getting our virtual meetings off on the right foot with an ice breaker, and there’s no reason you won’t find the same!

نصيحة رقم 6: العب بعض الألعاب

Virtual training sessions don’t have to be (and definitely shouldn’t be) an onslaught of tedious, forgettable information. They’re big opportunities for some ألعاب فريق الترابط؛ بعد كل شيء ، كم مرة ستجمع جميع موظفيك في نفس الغرفة الافتراضية معًا؟

Having some games scattered throughout the session can help to keep everyone awake and help to consolidate the information they’ve been learning.

إليك بعض الألعاب التي يمكنك تكييفها مع التدريب الافتراضي:

1. خطر – Using the free service jeopardylabs.com, you can create a Jeopardy board based on the subject matter you’re teaching. Simply make 5 or more categories and 5 or more questions for each category, with questions getting progressively more difficult. Put your contestants into teams to see who can gather the most points!

2. Fictionary / Balderdash – Give a piece of terminology you’ve just taught and ask your players to give the right meaning of the word. This can be either an open-ended question or a multiple choice if it’s a tough one.

⭐ We’ve got المزيد من الألعاب لك هنا. يمكنك تكييف أي شيء في القائمة مع موضوع تدريبك الافتراضي وحتى إضافة جوائز للفائزين.

نصيحة رقم 7: دعهم يعلمونها

Getting students to teach something they’ve just learned is a great way to ثبت تلك المعلومات في أذهانهم.

بعد قسم ضخم من جلسة التدريب الافتراضية الخاصة بك ، شجع المتدربين على التطوع لتلخيص النقاط الرئيسية لبقية المجموعة. يمكن أن يكون هذا طويلًا أو قصيرًا كما يريدون ، لكن الهدف الأساسي هو تجاوز النقاط الرئيسية.

هناك عدة طرق للقيام بذلك:

• تقسيم الحضور إلى مجموعات فرعية افتراضية، زودهم بجوانب معينة من المعلومات ، لتلخيصها ومنحهم 15 دقيقة لتقديم عرض تقديمي عنها.
• اطلب متطوعين to sum up the main points with no preparation time. This is a more rough-and-ready approach but is a more accurate test of someone’s understanding.

بعد ذلك ، يمكنك أن تسأل بقية المجموعة عما إذا كان المعلم المتطوع قد فاته أي شيء ، أو يمكنك ببساطة سد الثغرات بنفسك.

نصيحة رقم 8: استخدم إعادة التشريع

We’re deliberately trying to stay away from the word ‘roleplay’, here. Everyone dreads the necessary evil of roleplay, but ‘إعادة التشريع‘ puts a more attractive spin on it.

في إعادة التشريع ، تمنح مجموعات المتدربين لديك مزيدًا من التحكم. تركت هم اختر نوع الموقف الذي يريدون إعادة تمثيله ، ومن يريد أن يلعب الدور الذي تريده وما هي النغمة التي ستتخذها إعادة التمثيل بالضبط.

يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت بالطريقة التالية:

1. ضع الحاضرين في مجموعات الاختراق.
2. Give them a few minutes to discuss with each other about a situation they’d like to re-enact.
3. امنحهم فترة زمنية محددة لإتقان النص والإجراءات.
4. أعد كل مجموعة فرعية إلى الغرفة الرئيسية لأداءها.
5. ناقش بصراحة ما فعلته كل مجموعة بشكل صحيح وكيف يمكن لكل مجموعة أن تتحسن.

Offering up more control often leads to more engagement and more commitment to what is traditionally seen as the worst part of every training session. It gives everyone a role and situation that they’re comfortable with and can therefore be super helpful for development.

في جلسة التدريب الافتراضية ، يتم تثبيت الكاميرا بإحكام لصحتك!. بغض النظر عن مقدار العمل الجماعي الرائع الذي تقوم به ، فإن جميع الحاضرين سوف ينظرون إليك والمعلومات التي تقدمها للحصول على إرشادات. لذلك ، يجب أن تكون عروضك التقديمية قوية وفعالة. التقديم للوجوه من خلال الكاميرات ، بدلاً من الأشخاص في الغرف ، هي لعبة مختلفة إلى حد كبير.

نصيحة رقم 9: اتبع قاعدة 10 ، 20 ، 30

Don’t be feeling like your attendees have abnormally short attention spans. Overuse of Powerpoint leads to a very real plague called الموت باوربوينت، ويؤثر كل عارض الشرائح، وليس فقط التسويق التنفيذيين.

The best antidote to it is Guy Kawasaki’s 10، 20، 30 حكم. It’s the principle that presentations should be no more than 10 slides, no longer than 20 minutes and use nothing smaller than a 30-point font.

لماذا نستخدم قاعدة 10 ، 20 ، 30؟

• Higher Engagement – تميل فترات الانتباه إلى أن تكون أصغر في عالم الإنترنت ، لذا فإن إلزام نفسك بعرض تقديمي 10 ، 20 ، 30 هو أكثر أهمية.
• Less Piffle – Focusing on the truly necessary information means that attendees won’t get confused by the stuff that doesn’t really matter.
• أكثر لا تنسى – Both of the previous two points combined equate to a punchy presentation that lingers long in the memory.

نصيحة رقم 10: احصل على المرئيات

There’s pretty much only one case that someone could have for using all text over visuals – الكسل. It’s been proven time and again that visuals are the best way to captivate audiences and spur their memory of your information.

• تزيد احتمالية قراءة الجمهور بمقدار 30 ضعفًا لمخطط معلومات جيد عن النص العادي. (Kissmetrics)
• يمكن أن تكون التعليمات من خلال الوسائط المرئية ، بدلاً من النص العادي ، أكثر وضوحًا بنسبة 323٪. (رابط سبرينغر)
• يمكن أن يؤدي وضع الادعاءات العلمية في رسوم بيانية بسيطة إلى زيادة مصداقيتها بين الناس من 68٪ إلى 97٪ (جامعة كورنيل)

We could go on, but we’ve probably made our point. Visuals make your information more attractive, more clear and more reliable.

We’re not just talking about graphs, polls and charts here. صور يتضمن أي صور أو مقاطع فيديو تمنح العين استراحة من جدران النص ، تلك التي يمكن أن توضح النقاط بشكل أفضل بكثير من الكلمات.

In fact, in a virtual training session, it’s أسهل to make use of visuals. You can also represent concepts and situations via props over your camera, such as…

• موقف يجب حله (على سبيل المثال ، دميتان تتجادلان).
• بروتوكول أمان يجب اتباعه (على سبيل المثال ، زجاج مكسور على طاولة).
• نقطة أخلاقية يجب إجراؤها (على سبيل المثال. إطلاق سرب من البعوض للإدلاء ببيان حول الملاريا).

نصيحة رقم 11: تحدث ، ناقش ، نقاش

We’ve all been in presentations where the presenter simply reads the words on their presentation without adding anything additional. They do it because it’s easier to hide behind technology than provide ad-lib insight.

Similarly, it’s understandable why virtual facilitators would lean towards an army of online tools: they’re super easy to set up and execute, right?

حسنًا ، مثل أي شيء في جلسة تدريب افتراضية ، it’s easy to overdo it. Remember that good presentations aren’t just a waterfall of words on a screen; they’re lively discussions and engaging debates that address many different perspectives.

Here’s a few mini hints to turn your presentation verbal…

• توقف بشكل منتظم لطرح سؤال مفتوح.
• تشجيع وجهات نظر مثيرة للجدل (يمكنك القيام بذلك من خلال شريحة عرض تقديمي مجهول).
• أسأل عن أمثلة مواقف من الحياة الواقعية وكيف تم حلها.

نصيحة رقم 12: احصل على نسخة احتياطية

As much as modern technology is improving our lives and our training sessions, they’re not a gold-plated guarantee.

Planning for complete software failure might seem pessimistic, but it’s also part of a استراتيجية صلبة يضمن أن جلستك يمكن أن تعمل بدون السقطات.

For each online training tool, it’s good to have one or two more that can come to the rescue if need be. That includes your…

• برنامج مؤتمرات الفيديو
• برنامج التفاعل
• برنامج الاقتراع المباشر
• برنامج مسابقة
• برنامج السبورة على الإنترنت
• برنامج مشاركة الفيديو

We’ve listed some great free tools for these هنا بالأسفل. There are plenty of alternatives available for each, so do some research and secure your backups!

We’ve moved far beyond the one-way lecturing style of the past; the modern, virtual training session is a في اتجاهين الحوار يحافظ على تفاعل الجمهور طوال الوقت. تؤدي العروض التقديمية التفاعلية إلى ذاكرة محسنة للموضوع ونهج أكثر تخصيصًا.

ملاحظة ⭐ تم إجراء جميع النصائح الخمسة أدناه الإنهيارات، وهو برنامج مجاني للعرض التقديمي والاستقصاء والاختبار متخصص في التفاعل. تم إرسال جميع الإجابات على الأسئلة من قبل المشاركين في حدث مباشر.

نصيحة رقم 13: جمع المعلومات من خلال Word Clouds

If you’re looking for short-burst responses, يعيش الغيوم كلمة هي الطريق للذهاب. من خلال رؤية الكلمات التي تنبثق أكثر والكلمات التي ترتبط بما يرتبط بالآخرين ، يمكنك الحصول على شعور عام موثوق به للمتدربين.

تعمل سحابة الكلمات بشكل أساسي على النحو التالي:

• أنت تطرح سؤالاً يطالبك بإجابة مكونة من كلمة أو كلمتين.
• يقدم جمهورك كلماتهم.
• All words are shown on the screen in a colourful ‘cloud’ formation.
• كانت الكلمات التي تحتوي على أكبر نصوص هي الأكثر شيوعًا.
• Words get progressively smaller the less they were submitted.

Here’s a great example to use at the start of (or even before) your session:

This kind of question in a word cloud slide can help you easily visualise the majority style of learning amongst your group. Seeing words like ‘نشط''نشاط'و'حي‘ as the most common answers will show you that you should aim for activities and discussions based around فعل الاشياء.

بروتيب 👊: You can click on the most popular word at the centre to remove it. It will be replaced by the next most popular word, so you’re always able to tell the ranking of popularity between responses.

نصيحة رقم 14: اذهب إلى الاستطلاعات

We mentioned before that visuals are engaging, but they’re حتى أكثر إشراك إذا تم تقديم المرئيات من قبل الجمهور أنفسهم.

كيف؟ حسنًا ، إجراء استطلاع يمنح الحاضرين فرصة لذلك تصور بياناتهم الخاصة. فهو يتيح لهم رؤية آرائهم أو نتائجهم فيما يتعلق بالآخرين ، كل ذلك في رسم بياني ملون يبرز عن البقية.

إليك بعض الأفكار لاستطلاعات الرأي التي يمكنك استخدامها:

• What is the first thing you’d do in this situation? (متعدد الخيارات)
• أي مما يلي تعتبره أكبر خطر حريق؟ (اختيار متعدد للصورة)
• إلى أي مدى تعتقد أن مكان عملك يسهل هذه الجوانب من إعداد الطعام الآمن؟ (مقياس)

Close-ended questions like these are great for getting quantitative data from your group. They help you easily visualise whatever you want to measure and can be put into a graph for yours and your attendees’ benefit.

نصيحة رقم 15: كن منفتحًا

بقدر ما يمكن أن تكون الأسئلة ذات النهايات المغلقة لجمع البيانات البسيطة والسريعة ، فمن المفيد حقًا أن تكون كذلك قضية مفتوحة في الاقتراع الخاص بك.

We’re talking about questions that can’t be answered with a vote, or a simple ‘yes’ or ‘no’. Open-ended questions prompt a more thoughtful, personal answer and can be the catalyst to a longer and more fruitful conversation.

جرب هذه الأسئلة المفتوحة عند استضافة جلسة التدريب الافتراضية التالية:

• ماذا تريد أن تكسب من هذه الجلسة؟
• ما هو الموضوع الذي تريد مناقشته اليوم؟
• What’s the biggest challenge you face in the workplace?
• إذا كنت عميلاً ، فكيف تتوقع أن تُعامل في المطعم؟
• كيف برأيك ذهبت هذه الجلسة؟

النصيحة رقم 16: قسم الأسئلة والأجوبة

At some point during the virtual training session, you’ll need to have some time for your attendees to quiz لصحتك!.

هذه فرصة رائعة لمعالجة مخاوف المتدربين بشكل مباشر. مقطع الأسئلة والأجوبة ليس مفيدًا لمن يسأل فحسب ، ولكن أيضًا لمن يستمع.

لا تضيف شريحة الأسئلة والأجوبة المجهولية فحسب ، بل تساعدك أيضًا في الحفاظ على جلسة الأسئلة والأجوبة مرتبة بعدة طرق:

• Attendees can submit their questions to you, then ‘thumbs up’ others’ questions that they’d also like answered.
• يمكنك طلب الأسئلة بترتيب زمني أو حسب الشهرة.
• يمكنك تثبيت الأسئلة المهمة التي تريد معالجتها لاحقًا.
• You can mark questions as answered to send them to the ‘answered’ tab.

النصيحة رقم 17: اختبار سريع

طرح سؤال بعد سؤال يمكن أن يصبح مملاً وسريعًا. ومع ذلك ، يؤدي إجراء اختبار إلى ضخ الدم وتنشيط جلسة تدريب افتراضية لا مثيل لها. كما أنه يعزز منافسة صحية، التي وقد ثبت لزيادة مستويات التحفيز والطاقة.

Popping a pop quiz is a fantastic way to check the level of understanding about the information you’ve provided. We’d recommend holding a quick quiz after each important section of your online training session to make sure that your attendees have it nailed down.

تحقق من هذه الأفكار لإلقاء اختبار يأسر الانتباه ويدمج المعلومات:

• Multiple Choice – هذه الأسئلة السريعة مفيدة للتحقق من فهم السيناريوهات بإجابات لا لبس فيها.
• Type Answer – A tougher version of multiple choice. ‘Type answer’ questions don’t offer a list of answers to choose from; they require your attendees to be paying real attention, not just guessing.
• صوت - هناك طريقتان مفيدتان للغاية لاستخدام الصوت في الاختبار. أحدهما لمحاكاة حجة وسؤال الحاضرين كيف سيستجيبون ، أو حتى لتشغيل المخاطر الصوتية ومطالبة الحضور باختيار المخاطر.

أدوات مجانية للتدريب الافتراضي

If you’re looking to host a virtual training session, you can rest assured that there’s now أكوام من الأدوات المتاحة لك. إليك بعض الأدوات المجانية التي ستساعدك على الانتقال من وضع عدم الاتصال إلى الإنترنت.

ميرو – A virtual whiteboard where you can illustrate concepts, make flowcharts, manage sticky notes, etc. Your trainees can contribute too, either on another whiteboard or on the same whiteboard you’re using.

أدوات العقل – Great advice on lesson plans, with a downloadable template.

Watch2Gether – A tool that syncs videos across different connections, meaning that everyone in your group can watch an instruction or training video at exactly the same time.

زوم/فرق مايكروسوفت – Naturally, the two best solutions for hosting a virtual training session. Both are free to use (though they have their own limitations) and both let you create breakout rooms for smaller group activities.

الإنهيارات – A tool that lets you create interactive presentations, polls, quizzes, games and more. You can create a presentation with the easy-to-use editor, put in poll or quiz slides, then see how your audience responds or performs on their phones.

Feature image courtesy of the مجلس السلامة البريطاني

الأسئلة الشائعة