In nine out of ten interviews, top question like “ما الذي يحفزك على العمل” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
لدينا جميعًا دوافع مختلفة في العمل. تعد دوافع العمل هذه هي أفضل طريقة للشركة لتحديد الطرق الفعالة لتعزيز أداء الموظف وجودة العمل والرضا الوظيفي بشكل عام.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
جدول المحتويات
- لماذا الدافع للعمل مهم؟
- How to answer: “What motivates you at work?”
- ما الذي يحفزك على العمل الجاد؟
- ما الذي يجعل العمل ممتعًا ومحفزًا لك؟
- الوجبات الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وقدّم تقديرًا لموظفيك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ ونقلت تحفيزية للعمل في شنومك!
لماذا الدافع للعمل مهم؟
إن معرفة ما يحفزك في العمل أمر ضروري لأنه يؤثر بشكل مباشر على الرضا الوظيفي والإنتاجية والنجاح الوظيفي العام.
في جوهره ، دافع العمل هو ما يغذي تصرفاتنا وسلوكياتنا. إنه يدفعنا إلى الأمام عند مواجهة التحديات ، ويبقينا مركزين على أهدافنا ، ويمكّننا من التغلب على العقبات. يرتبط دافع العمل ارتباطًا وثيقًا بالأداء. عندما تكون متحمسًا ، تكون أكثر استعدادًا لمواجهة التحديات والمضي قدمًا لتحقيق التميز في عملك.
يقضي العديد من الأفراد جزءًا كبيرًا من حياتهم في مكان العمل ، مما يجعل من الضروري مواءمة قيمهم وتطلعاتهم الشخصية مع مساعيهم المهنية. عندما تحدد ما الذي يحفزك حقًا ، يمكنك البحث عن مسارات وظيفية تتوافق مع شغفك واهتماماتك وأهدافك طويلة المدى.
How to answer: “What motivates you at work?”
عند تطوير إجابتك على السؤال حول ما الذي يحفزك في العمل ، ضع في اعتبارك استخدام النصائح التالية:
- النفس تعكس: عندما تأخذ الوقت الكافي للتفكير في قيمك وأهدافك وشغفك ، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل ما الذي يحفزك على الظهور كل يوم والقيام بأفضل أعمالك.
- تجنب الإجابات الغامضة: الابتعاد عن الإجابات العامة أو المبتذلة التي يمكن أن تنطبق على أي شخص. بدلاً من ذلك ، ركز على جوانب محددة لها صدى مع تجاربك وتطلعاتك الشخصية.
- تكون أصيلة: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- لديك نقاط رسالة موجزة: قم بإعداد النقاط الرئيسية التي تلخص دوافعك بإيجاز. نظّم أفكارك لتقديم استجابة واضحة ومتماسكة.
- كن متفائلا: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- اربط بإنجازاتك: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- تجنب التركيز على المال: في حين أن الراتب والتعويض مهمان (نعلم جميعًا ذلك) ، إلا أن وضعه كأفضل حافز لك قد يؤدي إلى إبعاد أصحاب العمل.
ما الذي يحفزك على العمل الجاد؟
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. موهلات
الأفراد الذين يحفزهم الإنجاز مدفوعون برغبة قوية في التفوق وتحقيق أهداف ذات مغزى. إنهم يزدهرون في التحديات ويفخرون بإنجازاتهم. هؤلاء الأفراد موجهون نحو الهدف ويسعون باستمرار إلى فرص للتحسين والنجاح في مساعيهم المهنية.
# 2. قوة
يتم تحفيز الأفراد المدفوعين بالسلطة من خلال الرغبة في التأثير وإحداث تأثير في مكان عملهم. إنهم يسعون إلى المناصب القيادية والازدهار في الأدوار التي تسمح لهم باتخاذ القرارات وقيادة الفرق وتشكيل النتائج التنظيمية. بالنسبة لهم ، تعد القدرة على التأثير في الآخرين ودفع التغيير مصدرًا مهمًا للتحفيز.
# 3. انتساب
عندما يحفز الانتماء شخصًا ما ، فمن المرجح أن يضعوا قيمة عالية على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وزملاء العمل والحفاظ عليها. إنهم يعطون الأولوية للعمل الجماعي والتعاون والشعور بالصداقة الحميمة في بيئة عملهم. يتفوق هؤلاء الأفراد في الأدوار التي تتطلب مهارات شخصية قوية وتزدهر في ثقافات العمل الداعمة والتعاونية.
# 4. الأمان
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
# 5. مغامرة
إذا كان شخص ما مدفوعًا بالحداثة والإثارة والفرصة لاحتضان التغيير ومواجهة تحديات جديدة ، يُطلق عليها الأفراد الذين لديهم دوافع المغامرة. إنهم يزدهرون في بيئات عمل ديناميكية ومبتكرة وغالبًا ما يكونون من أوائل المتبنين للتقنيات والعمليات الجديدة. يسعى هؤلاء الأفراد إلى التعلم المستمر وفرص النمو للحفاظ على عملهم جذابًا ومحفزًا.
ما الذي يجعل العمل ممتعًا ومحفزًا لك؟
لا يشترك الكثير من الناس في نفس دوافع العمل في نفس الوقت. في تطور حياتك المهنية ، طالما أنك حددت أهدافًا للتطوير المهني ، فستندهش من أن دافعك من المحتمل أن يتطور ويتحول.
عندما تواجه تحديات وإنجازات مختلفة ، قد تتطور أولوياتك وشغفك ، مما يؤدي إلى دوافع جديدة تشكل مسار حياتك المهنية.
من وقت لآخر ، إذا كنت لا تزال تجد وظيفتك ممتعة وجذابة ، بدلاً من فقدان الحافز في العمل ، فإن هذه النقاط التالية يمكن أن تكون أسبابًا.
# 1. العمل في ثقافة متنوعة
يحب الكثير من الناس العمل مع أشخاص ينتمون إلى ثقافات مختلفة. توسع التبادلات بين الثقافات وجهات نظرك ، وتعزز الإبداع ، وتعزز بيئة عمل أكثر شمولاً وديناميكية. إنه يزيد من فرصة إبراز وجهات نظر فريدة ومناهج حل المشكلات والأفكار.
# 2. استمتع
تقدر العديد من الشركات العمل الجماعي ومكان العمل الودود والمترابط حيث يشعر الموظفون أنه عائلتهم الثانية. يمكن للعديد من عمليات بناء الفريق الجذابة ، وخاصة نزهات الشركة ، أن توفر للموظفين استراحة من روتينهم المعتاد ، مما يعزز توازنًا أكثر صحة بين العمل والحياة ، ويحفزهم حقًا على الالتزام بالشركة.
# 3. الشعور بالتقدم
يتم تحفيز الكثير من الموظفين من خلال التقدم المهني ، وهذا سبب لوضعهم أهداف التطوير الشخصية أو المهنية للعمل بشكل متكرر. يدفع الإحساس بالإنجاز والتقدم الموظفين إلى العمل بجدية أكبر ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، والمساهمة في الرفاهية العامة والحماس لعملهم.
# 4. تعلم شيئًا جديدًا
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
# 5. رد الجميل للمجتمع
العمل لا يتعلق فقط بكسب المال ، أو كسب الكثير من المال. يجد الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو المشاريع غير الربحية الدافع للذهاب إلى العمل بسبب الفرح والعاطفة في رد الجميل للمجتمع. إن معرفة أن مساهماتهم مهمة ويقدرها المجتمع يمكن أن تكون مجزية بشكل لا يصدق.
الوجبات السريعة الرئيسية
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
مقالات ذات صلة
- 7 اختبارات مجانية للمسار الوظيفي تستحق الاستكشاف لتشكيل مستقبلك
- ما هو غرضي مسابقة؟ كيف تجد هدف حياتك الحقيقي في عام 2023
- 8+ استراتيجيات فعالة لتحفيز الموظفين | الدليل الكامل الذي تحتاج إلى معرفته في عام 2023
من الأهمية بمكان للشركات أن تفهم ما الذي يحفز الموظفين في العمل ، أو تحفيز الموظفين بحيث يمكن اتخاذ المزيد من الإجراءات لتحسين الرضا الوظيفي ، ورعاية المواهب ، وخفض معدلات دوران الموظفين. إذا كنت تفكر في تحفيز الموظفين في أفكار مكان العمل ، تحقق من ذلك الإنهيارات للحصول على مزيد من الإلهام من خلال الاختبارات المباشرة والألعاب وبناء الفريق والتدريب وغير ذلك.
مقالات ذات صلة
- برامج التدريب أثناء العمل - أفضل الممارسات في عام 2023
- استبيان رضا الموظفين - أفضل طريقة للإنشاء في عام 2023
- أفضل 10 ألعاب مجانية لبناء الفريق على الإنترنت ستأخذ وحدتك بعيدًا
- رحلات الشركة | 20 طريقة ممتازة لتراجع فريقك في عام 2023
- أفضل 9 أفكار هدايا تقدير للموظفين في عام 2023
الأسئلة الشائعة
ما هو الدافع للعمل؟
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
ما هي الدوافع السبعة للعمل؟
وفقًا لشركة الاستشارات McKinsey & Company ، فإن الدوافع السبعة للعمل تشمل المديح والتقدير ، والشعور بالإنجاز ، والنمو الشخصي والتنمية ، والاستقلالية والتمكين ، وبيئة العمل الداعمة ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتعويضات العادلة والمزايا.
كيف أحصل على الدافع للعمل؟
للبقاء متحفزًا في العمل ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك تجربتها مثل وجود أهداف واضحة ، وأخذ استراحة منتظمة ، وتقسيم المهام الأكبر إلى خطوات أصغر ، والاعتراف بإنجازاتك ، مهما كانت صغيرة ، وأن تكون منظمًا.
المرجع: الشرق الأوسط | طومسون رويترز | منتدى الويب
