If you’re struggling with how to proceed with your job, career, and future, rest assured that you’re not the only one. Many people are in the same situation, and one of the common reasons for this is a lack of clearly defined work goals.
لذلك ، ستوفر هذه المقالة أمثلة على أهداف العمل للتقييم ومساعدتك على تحديد أهدافك الخاصة. هذه الأهداف ليست بعيدة المنال ولكنها محددة وقابلة للتحقيق بما يكفي لتقودك في الاتجاه الصحيح.
جدول المحتويات
- What Does “Work Goals” Mean?
- لماذا أهداف العمل مهمة؟
- 5 خطوات لإنشاء أهداف عملك
- أمثلة على أهداف العمل للتقييم
- الوجبات السريعة الرئيسية
نصائح لمشاركة أفضل
ابدأ في ثوان.
احصل على قوالب مجانية لعرضك التقديمي التفاعلي التالي. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
🚀 احصل على قوالب مجانًا
What Does “Work Goals” Mean?
The term “work goals” refers to specific goals or targets that a person sets for themselves to achieve in their professional life.
If you’re looking to set work goals, remember that they should:
- التوافق مع تطلعاتك المهنية ؛
- تحفيزك لتحقيق النتائج المرجوة ؛
- تتوفر الأهداف قصيرة الأجل وطويلة الأجل ؛
- قم بتضمين العديد من الجوانب المختلفة لحياتك المهنية ، مثل الأداء الوظيفي ، والتطوير المهني ، والتقدم الوظيفي ؛
- تتعلق بنموك الشخصي ، مثل اكتساب مهارات أو مؤهلات جديدة.
مهما كانت أهداف عملك ، يجب أن تكون محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً (SMART) لتكون فعالة في توجيهك نحو نتائج ناجحة.
لماذا أهداف العمل مهمة؟
أهداف العمل مهمة للغاية لعدة أسباب. لأنهم يساعدونك:
للبقاء مركزة
يتشتت انتباه البشر بسهولة ، لذا فإن تحديد الأهداف يعد بمثابة تذكير بما يجب القيام به وما سيعيدهم إلى المسار الصحيح.
يساعدك تحديد أهداف العمل على الاستمرار في التركيز على ما تريد تحقيقه في حياتك المهنية. يتيح لك هذا التركيز تحديد أولويات جهودك ووقتك ومواردك نحو تحقيق أهدافك.
للحفاظ على الدافع
بمجرد تحديد هدف ، سوف تحفز نفسك على تحقيقه.
عندما تحقق أهدافك بنجاح ، سيكون لديك شعور بالإنجاز ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية. على العكس من ذلك ، إذا سمحت لنفسك بأن تكون كسولًا وفشلت في تحقيق أهدافك ، فقد تشعر بالذنب والمساءلة.
علاوة على ذلك ، عند تحديد أهداف مهمة شخصيًا ، ستحتاج إلى تحميل نفسك المسؤولية لأنك الشخص الذي سيتأثر بها بشكل مباشر. هذا يخلق ضغطًا وتحفيزًا لك لاتخاذ الإجراءات والعمل نحو تحقيق أهدافك.
لتوضيح مسار وظيفي
يمكن أن يساعدك تحديد أهداف العمل في توضيح تطلعاتك المهنية طويلة المدى وتحديد خطوات تحقيقها. بالإضافة إلى ذلك ، تساعدك هذه الأهداف في تحديد المجالات التي تكتسب فيها مهارات أو معرفة جديدة للتقدم في حياتك المهنية.
يمكن القول أن فهم أهداف العمل يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات أفضل بشأن فرص العمل ، وفرص التدريب والتطوير ، والقرارات الأخرى المتعلقة بالوظيفة.
لقياس التقدم
تسمح لك أهداف العمل بقياس تقدمك نحو أهدافك. يمكنك أن ترى إلى أي مدى وصلت وإجراء أي تعديلات ضرورية لازمة.
على سبيل المثال ، حددت هدفًا لتعلم لغة برمجة جديدة في ستة أشهر. من خلال قياس التقدم ، مثل الساعات التي تقضيها في الدراسة أسبوعيًا أو مشاريع الترميز المكتملة ، يمكنك تحديد ما إذا كنت تحرز تقدمًا. إذا كنت تتأخر عن الجدول الزمني ، فقد تحتاج إلى تعديل عاداتك الدراسية ، أو البحث عن موارد إضافية ، أو طلب المساعدة من مرشد لتحقيق أهدافك.
5 خطوات لإنشاء أهداف عملك
Before setting up your work goals, it’s crucial to answer the following questions to ensure that your goals are well-defined:
- ما الذي أريد تحقيقه في حياتي المهنية؟ لماذا أحتاج لتحقيقها؟
- كيف يتوافق هذا الهدف مع قيمي ومعتقداتي؟
- ما هي نقاط القوة والضعف لدي التي قد تؤثر على تحقيق هذا الهدف؟
- ما مقدار الوقت والجهد الذي أرغب في الالتزام به لتحقيق هذا الهدف؟
- هل هناك أي عقبات أو تحديات محتملة قد أواجهها وكيف يمكنني التغلب عليها؟
- من يستطيع أن يدعمني ويحاسبني على تحقيق هذا الهدف؟
من خلال الإجابة على هذه الأسئلة بصدق ، ستكون مستعدًا لتطوير أهداف عمل واقعية وذات مغزى تتماشى مع قيمك ومهاراتك وتطلعاتك المهنية.
فيما يلي 5 خطوات لمساعدتك في إنشاء أهداف عملك:
#1 – Define your priorities
It’s important to have a clear idea of your priorities. Consider what you want to achieve in your career, what skills you want to develop, and what projects or initiatives are most important to you.
اكتب أهم أولوياتك لاستخدامها كدليل عند تحديد أهدافك.
#2 – Make your goals SMART
SMART – Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. This framework can assist you in setting goals that are clear, realistic, and achievable.
عند تحديد أهدافك ، تأكد من أنها تلبي كل معيار من هذه المعايير.
- على سبيل المثال ، قد يكون هدف SMART هو زيادة مبيعاتك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الستة المقبلة.
#3 – Break down your goals into smaller goals
بمجرد أن يكون لديك هدف SMART الخاص بك ، قم بتقسيمه إلى خطوات أو معالم أصغر ، والتي يمكن تصنيفها على أنها أهداف طويلة الأجل وقصيرة المدى.
By doing so, the goal becomes more manageable, and it’s easier to track your progress along the way.
- على سبيل المثال ، إذا كان هدفك طويل المدى هو زيادة مبيعاتك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الستة المقبلة ، فيمكنك تعيين فترة قصيرة الأجل لزيادة مبيعاتك بنسبة 2٪ كل شهر.
تقسيم الهدف إلى خطوات أصغر يجعله أكثر قابلية للتحقيق ويمكّنك من التركيز على كل معلم قبل الانتقال إلى المرحلة التالية.
#4 – Create an action plan
It’s time to create a plan of action. Create a detailed plan that outlines
- The steps you’ll take to reach your goals
- Any resources or support you’ll need along the way
- أي حواجز أو تحديات محتملة قد تواجهها
- المواعيد النهائية لمهام محددة
#5 – Evaluate and adjust
أخيرًا ، من الأهمية بمكان تقييم تقدمك بانتظام وإجراء أي تغييرات مطلوبة على أهدافك أو خطة عملك.
This can help you in staying on track toward your goals. Don’t forget to be open to feedback from your colleagues or mentors, and be willing to change your strategy if needed to achieve your goals.
أمثلة على أهداف العمل للتقييم
فيما يلي بعض أمثلة أهداف العمل للتقييم لمساعدتك على فهم كيفية إنشاء أهدافك الخاصة بشكل أفضل:
Improve time management skills – Work Goals Examples For Evaluation
الهدف طويل المدى: تحسن إدارة الوقت المهارات اللازمة لزيادة الإنتاجية باستمرار بمرور الوقت.
الأهداف قصيرة المدى:
- تعرف على مضيعات الوقت وقم بإبعادها عن الروتين اليومي.
- حدد أولويات واضحة وقم بإنشاء قائمة مهام في بداية كل يوم.
- ممارسة تقنية الطماطم أو غيرها من استراتيجيات إدارة الوقت.
Improve public speaking skills – Work Goals Examples For Evaluation
الهدف طويل المدى: تحسن الخطابة العامة المهارات في العام المقبل
الأهداف قصيرة المدى:
- احضر ورشة عمل أو دورة تدريبية للخطابة العامة خلال الشهر القادم.
- تعلم كيفية استخدام لغة الجسد بشكل فعال والتفاعل مع الجمهور.
- تدرب على التحدث أمام الجمهور بانتظام من خلال المشاركة في اجتماعات الفريق
Improve the work-life balance – Work Goals Examples For Evaluation
الهدف طويل المدى: تحسين التوازن بين العمل والحياة من خلال وضع حدود وإدارة الوقت بشكل فعال.
الأهداف قصيرة المدى:
- ضع حدودًا واضحة بين العمل والحياة الشخصية مثل عدم وجود مكالمات للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
- حدد أولويات أنشطة الرعاية الذاتية مثل التمارين الرياضية أو الهوايات أو قضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء.
- ضع جدولًا زمنيًا للراحة والتوقف عن العمل خارج ساعات العمل.
Improve networking skills – Work Goals Examples For Evaluation
الهدف طويل المدى: تطوير مهارات التواصل القوية لبناء علاقات مهنية والحفاظ عليها.
الأهداف قصيرة المدى:
- احضر حدثًا أو مؤتمرًا واحدًا على الأقل للتواصل خلال الشهر القادم لمقابلة أشخاص جدد.
- شبكة داخل الشركة من خلال الانضمام إلى الأحداث الاجتماعية أو التطوع لمشاريع متعددة الوظائف.
- بناء علاقات مع الزملاء في فرق مختلفة.
- تعلّمِ كيف تكون أكثر اجتماعية، ومارسه كل يوم.
Project management skills – Work Goals Examples For Evaluation
الهدف طويل المدى: تطوير مهارات قوية في إدارة المشاريع لقيادة المشاريع الناجحة والتقدم في مسيرتي المهنية كمدير مشروع.
الأهداف قصيرة المدى:
- قم بالتسجيل في دورة إدارة المشاريع أو برنامج الشهادة خلال الأشهر الثلاثة القادمة.
- اطلب التعليقات من الزملاء أو الموجهين لتحديد مجالات التحسين.
- تولي المزيد من المشاريع والأدوار الصعبة داخل المنظمة لمواصلة بناء الخبرة في إدارة المشروع.
الوجبات السريعة الرئيسية
يعد تحديد أهداف العمل أمرًا بالغ الأهمية لأي شخص يرغب في التطور في حياته المهنية. إنه يوفر التوجيه ويسمح لك بتحديد أولويات جهودك ووقتك ومواردك نحو تحقيق أهدافك. نأمل ، باتباع الخطوات المذكورة ، يمكنك إنشاء أهدافك الخاصة بنجاح.
ولمساعدتك على تطوير حياتك المهنية وتعزيز المهارات الأساسية ، بما في ذلك الخطابة العامة. الإنهيارات يقدم مجموعة واسعة من النماذج و ملامح لإنشاء عروض تقديمية جذابة أثناء تلقي التعليقات الفورية التي يمكن أن تساعد الأفراد والفرق في تحسين أدائهم.
