مراجعة نهاية العام النهائية | أمثلة ونصائح وعبارات | 2024 يكشف

كيفية التفوق مراجعة نهاية العامماذا تقول في مراجعة نهاية العام؟ حتى لو لم تكن بارعًا في الكتابة، فإن مراجعة نهاية العام ضرورية لسنوات قادمة. اطلع على الدليل الشامل، بالإضافة إلى أمثلة وعبارات لكتابة أفضل مراجعة نهاية عام. 

يمكن أن تكون تقييمات نهاية العام مفيدة جدًا للشركة من نواحٍ عديدة. عندما تعرف المؤسسات كيفية تحقيق أقصى استفادة من تقييمات نهاية العام، ستكون ميزة تنافسية للشركات للبقاء في صدارة منافسيها. والأفراد، بالطبع، يصبحون نسخة أفضل من أنفسهم. 

جدول المحتويات

• أغراض مراجعة نهاية العام
• كيف تكتب مراجعة نهاية العام؟ (9 نصائح عملية)
• أمثلة على مراجعة نهاية العام
• 35 عبارة لمراجعة نهاية العام
• الخلاصة

نصائح لمشاركة أفضل

• آلية تقييم أداء الموظفين
• أمثلة على التقييم الذاتي
• أمثلة أهداف العمل للتقييم

أغراض مراجعة نهاية العام

تُعدّ مراجعات نهاية العام ممارسة شائعة للأفراد والشركات على حد سواء، للتأمل في العام الماضي والتخطيط للعام المقبل. قد يرى البعض أن مراجعة نهاية العام مهمة شاقة، إلا أنها في الواقع ممارسة مهمة تخدم أغراضًا متعددة، لا سيما في المجال المهني.

تقييم الأداء

أحد الأغراض الأساسية لمراجعة نهاية العام هو تقييم الأداء. في بيئة احترافية ، يعني هذا النظر إلى الوراء في الأهداف التي تم تحديدها للعام وتقييم مدى نجاح تحقيقها. تساعد هذه العملية الأفراد والمؤسسات على تحديد النجاحات والتحديات وفرص النمو.

خطة للمستقبل

من الأهداف المهمة الأخرى لمراجعة نهاية العام التخطيط للمستقبل. بناءً على نجاحات وتحديات العام الماضي، يمكن للأفراد والمؤسسات وضع أهداف جديدة للعام المقبل. تساعد هذه العملية على ضمان تركيز الجهود على تحقيق الأهداف الأكثر أهمية، وتخصيص الموارد بشكل مناسب.

اعترف بالإنجازات

أخذ الوقت الكافي لمراجعة الإنجازات العام الماضي هو أيضًا غرض مهم من مراجعة نهاية العام. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمنظمات على الاعتراف بالعمل الجاد والجهد المبذول في تحقيق تلك الإنجازات. يمكن أن يساعد التعرف على الإنجازات أيضًا في رفع الروح المعنوية والتحفيز للعام المقبل.

تحديد مجالات التحسين:

يساعد تقييم نهاية العام أيضًا على تحديد جوانب التحسين. يساعد هذا الإجراء الأفراد والمؤسسات على تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تغييرات لتحسين الأداء أو تحقيق أهداف جديدة. كما يُسهم تحديد جوانب التحسين في منع تكرار أخطاء الماضي.

تقديم التغذية الراجعة

توفر مراجعة نهاية العام أيضًا فرصة للتعليق. يمكن للأفراد تقديم ملاحظات حول أدائهم ، بينما يمكن للمديرين تقديمها ردود الفعل على الأداء من أعضاء فريقهم. يمكن أن تساعد هذه العملية الأفراد في تحديد المجالات التي يحتاجون فيها إلى دعم أو تدريب إضافي ويمكن أيضًا أن تساعد المديرين في تحديد المجالات التي يتفوق فيها أعضاء فريقهم أو يكافحون.

كيفية كتابة مراجعة نهاية العام؟ (9 نصائح عملية)

يُعدّ تقييم نهاية العام فرصةً قيّمةً للتأمل في العام الماضي، وتمهيد الطريق لنموّك ونجاحك في العام المقبل. باتباع هذه النصائح، يمكنك كتابة تقييم نهاية عام شامل وفعّال، يُساعدك على تحقيق أهدافك ومواصلة النموّ والتطور.

• بدأت باكرا: لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لبدء مراجعة نهاية العام. امنح نفسك وقتًا كافيًا للتأمل في العام الماضي، وجمع أفكارك، وكتابة مراجعة منظمة.
• كن صادقًا وموضوعيًا: عند التفكير في العام الماضي ، كن صريحًا مع نفسك وتجنب تلطيف إنجازاتك أو إخفاقاتك. تعرف على نقاط قوتك وضعفك ، وحدد مجالات النمو.
• استخدم أمثلة محددة: عند مناقشة إنجازاتك وتحدياتك ، استخدم أمثلة محددة لتوضيح نقاطك. هذا سيجعل مراجعة نهاية العام أكثر جدوى ويظهر قيمتك لمؤسستك أو لنموك الشخصي.
• ركز على النتائج: عندما يتعلق الأمر بالإنجازات ، يجب أن تركز على النتائج والنتائج التي حققتها بدلاً من مجرد سرد مسؤولياتك. سلط الضوء على التأثير الذي أحدثته والقيمة التي جلبتها لمؤسستك أو حياتك الشخصية.
• تحليل التحديات: فكر في التحديات واجهتَ خلال العام الماضي تحدياتٍ شخصيةً ومهنية. فكّر في أسباب هذه التحديات وكيف تغلبتَ عليها. هل تعلمتَ من هذه التجارب شيئًا يُفيدك في المستقبل؟
• قم بتضمين التعليقاتإذا تلقيتَ ملاحظاتٍ من زملائك أو مشرفيك خلال العام الماضي، فأدرجها في تقرير نهاية العام. فهذا يُظهر استعدادك للاستماع والتعلم من الآخرين، ويُظهر التزامك بتطوير ذاتك.

تلميح: استخدام أدوات المسح التعاوني مثل الإنهيارات لتحسين الاستجابة والتحليل في الوقت الحقيقي.

• لا تنسى الاحتفالمن المهم أن تحتفل بإنجازاتك ونجاحاتك خلال العام الماضي. خصص وقتًا لتقدير جهودك وإنجازاتك، واستخدمها كحافز لمواصلة النمو والنجاح.
• حدد الأهداف: استخدم تقييم نهاية العام لوضع أهداف محددة وقابلة للقياس للعام القادم. تأكد من توافق هذه الأهداف مع طموحاتك الشخصية والمهنية، وضع خطة لتحقيقها.
• تحرير وتدقيقبعد كتابة مراجعة نهاية العام، خصص بعض الوقت لمراجعتها وتحريرها. تأكد من وضوحها وإيجازها وخلوها من الأخطاء.

أمثلة على مراجعة نهاية العام

مثال على مراجعة نهاية العام الشخصية

مع اقتراب العام من نهايته، حان الوقت للتأمل في العام الماضي وتحديد أهداف العام المقبل. في مراجعة نهاية العام الشخصية، يمكنك التأمل في أهدافك الشخصية وإنجازاتك ومجالات التحسين خلال العام الماضي.

التفكير في الأهداف الشخصية

في بداية العام ، حددت عدة أهداف شخصية ، بما في ذلك ممارسة الرياضة بانتظام ، وقراءة المزيد من الكتب ، وقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة. إذا نظرنا إلى الوراء ، فأنا فخور بأن أقول إنني حققت كل هذه الأهداف. اعتدت على ممارسة الرياضة ثلاث مرات في الأسبوع ، وقراءة 20 كتابًا على مدار العام ، وبذلت جهدًا للتخطيط لمزيد من النزهات مع أحبائي.

تحديد أهداف شخصية جديدة

بناءً على الأفكار السابقة ، قد تحدد عدة أهداف شخصية جديدة للعام المقبل. للحصول على أمثلة:

• التخطيط لنزهة واحدة على الأقل مع الأصدقاء أو العائلة كل شهر
• تحديد الوقت الذي تقضيه على وسائل التواصل الاجتماعي والتلفزيون لإتاحة المزيد من الوقت للقراءة وتنمية الشخصية
• تنفيذ روتين يومي يتضمن التمرين والتأمل وتحديد الأهداف

مثال على مراجعة نهاية العام للأداء

عندما يتعلق الأمر بمراجعة نهاية العام لأداء الوظيفة، يمكن للمديرين أو القادة الكتابة تقييم بشأن إنجازاته ، والتحديات ، ومجالات النمو ، واقتراح الخطط للعام المقبل.

الإنجازات

خلال العام الماضي، حققتم إنجازاتٍ بارزة. وقد أثنيتُ على مساهمتكم في العديد من مشاريع شركتنا، والتي تسبق مواعيدها، وحظيتم بتقديرٍ من زملاء آخرين. كما بادرتم بتطوير مهاراتكم في إدارة المشاريع، وحضرتم دورةً للتطوير المهني لتحسين مهاراتكم القيادية.

مناطق النمو

بناءً على ملاحظتي على مدار العام الماضي ، حددت عدة مجالات لكي تنمو. أحد المجالات هو الاستمرار في تطوير مهاراتك القيادية ، خاصة فيما يتعلق بتحفيز أعضاء الفريق وإدارتهم. يوصى بالتركيز على تحسين مهاراتك في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، بحيث يمكنك البقاء على رأس عبء عملي وتجنب الإجهاد غير الضروري.

مثال على مراجعة نهاية السنة المالية

إليكم نموذجًا لتقرير نهاية العام لشركة مع أصحاب المصلحة. يجب أن يُبرز التقرير القيمة والفوائد التي حققها أصحاب المصلحة خلال العام الماضي، وسبب استمرار التعاون مع الشركة في العام المقبل.

"أعزائي أصحاب المصلحة الكرام،

مع اقترابنا من عام آخر ، أود أن أغتنم هذه الفرصة للتفكير في التقدم الذي أحرزناه كشركة ومشاركة خططنا للمستقبل.

كان هذا العام مليئًا بالتحديات ، ولكنه مليء أيضًا بفرص النمو والابتكار. نحن فخورون بالإبلاغ عن أننا حققنا العديد من أهدافنا ، بما في ذلك زيادة الإيرادات وتوسيع قاعدة عملائنا.

وبالنظر إلى المستقبل، نحن متحمسون لمواصلة هذا الزخم. سينصب تركيزنا في العام المقبل على توسيع خط منتجاتنا، وزيادة الكفاءة، ومواصلة الابتكار لتلبية احتياجات عملائنا.

عبارات مراجعة نهاية 35 عامًا

إذا واجهتك مشكلة في ما تكتبه في مراجعة الأداء سواء كنت مديرًا أو موظفًا ، فإليك القائمة الكاملة لعبارات مراجعة نهاية العام التي يمكنك وضعها في نموذج المراجعة الخاص بك.

الإنجاز

1. أظهر قدرة استثنائية على التعلم وتطبيق المهارات الجديدة بسرعة.

2. أظهر مبادرة قوية في البحث عن فرص لتطوير مهارات ومعارف جديدة.

3. أظهر باستمرار مستوى عالٍ من الكفاءة في [مهارة أو مجال معين].

4. تطبيق ناجح [مهارة أو مجال معين] لتحقيق نتائج بارزة في [مشروع / مهمة].

5. أظهر مهارات ممتازة في حل المشكلات ، وإيجاد حلول إبداعية باستمرار للقضايا المعقدة.

6. طور مجموعة مهارات جديدة ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع / الفريق / الشركة.

7. التحسين المستمر [مهارة أو مجال معين] من خلال التدريب المستمر وفرص التطوير.

8. أظهر أخلاقيات عمل قوية وتفانيًا في تحسين [مهارة أو مجال محدد] من أجل تحقيق النمو الشخصي / المهني.

9. المساهمة بشكل إيجابي في ثقافة مكان العمل وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.

10. أظهر مهارات قيادية قوية في توجيه الفريق نحو تحقيق أهدافنا.

عيوب

11. أظهر ميلًا إلى المماطلة أو الانشغال بسهولة ، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية.

12. تلقي تعليقات بشأن [سلوك أو أداء معين] وواجه صعوبة في إجراء تحسينات.

13. غاب عن تفاصيل مهمة أو ارتكب أخطاء تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية.

14. واجهت تحديات تتعلق بالتعاون أو الاتصال مع أعضاء الفريق ، مما أدى إلى التأخير أو سوء الفهم.

15. يواجه صعوبة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، مما يؤدي إلى عمل غير مكتمل أو غير مكتمل.

16. صعوبة إدارة الإجهاد أو عبء العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية أو الإرهاق.

17. من ذوي الخبرة صعوبة التكيف مع التغييرات في مكان العمل ، بما في ذلك [تغييرات محددة].

بحاجة إلى تحسين

18. تم تحديد الفرص لتحسين [مهارة أو مجال معين] والبحث بشكل استباقي عن فرص التدريب والتطوير.

19. أظهر استعدادًا لتلقي التعليقات واتخذ إجراءات لمعالجة مجالات التحسين.

20. تولى مسؤوليات إضافية لتطوير المهارات واكتساب الخبرة في مجالات الضعف.

21- أقر بأهمية تحسين [مهارة أو مجال معين] ومنحها الأولوية عن قصد على مدار العام.

22. قطع أشواطا واسعة في تحسين [مهارة أو مجال معين] وأظهر التقدم باستمرار على مدار العام.

23. تولى ملكية الأخطاء وعمل بنشاط للتعلم منها والارتقاء بها.

24- المجالات المعترف بها التي تحظى بمزيد من الاهتمام واتخذت خطوات لتحسين الإنتاجية الإجمالية.

تحديد الأهداف

25. شارك في برامج تدريبية أو ورش عمل ركزت على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

26. تحديد العوائق التي تحول دون النجاح ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.

27. الانخراط في التفكير الذاتي المستمر لتحديد مجالات التحسين وتحديد الأهداف للعام المقبل.

28- الأهداف المنقحة والمعدلة حسب الحاجة لضمان بقائها مناسبة وقابلة للتحقيق.

29. ضع أهدافًا صعبة ولكنها قابلة للتحقيق دفعتني إلى النمو وتطوير مهاراتي.

30. تحديد العقبات المحتملة التي تحول دون تحقيق أهدافي ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.

مراجعة الأعمال

31. لقد تجاوزنا أهدافنا للإيرادات لهذا العام وحققنا ربحية قوية.

32. نمت قاعدة عملائنا بشكل ملحوظ ، وتلقينا ردود فعل إيجابية على منتجاتنا / خدماتنا.

33 - على الرغم من التحديات التي يشكلها الوباء ، فقد تكيفنا بسرعة وحافظنا على عملياتنا ، لضمان استمرارية أعمالنا.

34- استثمرنا في موظفينا وخلقنا ثقافة إيجابية في مكان العمل أدت إلى ارتفاع رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

35. أظهرنا التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال تطبيق الممارسات المستدامة ، ودعم المجتمعات المحلية ، والتبرع للأعمال الخيرية.

الخلاصة

يعتقد الكثيرون أن تقييم الأداء أكثر تحيزًا وذاتية. لكن تقييم نهاية العام هو دائمًا تواصل متبادل بين الشركة والموظف، وأصحاب المصلحة الآخرين، وبينك وبين نفسك. إنه أفضل فرصة لتقييم ما كان قيّمًا وما لم يكن كذلك من العام السابق.

المرجع: الشرق الأوسط