مراجعة نهاية العام النهائية | أمثلة ونصائح وعبارات | 2024 يكشف

How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review. 

Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves. 

جدول المحتويات

• أغراض مراجعة نهاية العام
• How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
• أمثلة على مراجعة نهاية العام
• 35 Year End Review Phrases
• الخلاصة

نصائح لمشاركة أفضل

• آلية تقييم أداء الموظفين
• أمثلة على التقييم الذاتي
• أمثلة أهداف العمل للتقييم

أغراض مراجعة نهاية العام

Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.

تقييم الأداء

أحد الأغراض الأساسية لمراجعة نهاية العام هو تقييم الأداء. في بيئة احترافية ، يعني هذا النظر إلى الوراء في الأهداف التي تم تحديدها للعام وتقييم مدى نجاح تحقيقها. تساعد هذه العملية الأفراد والمؤسسات على تحديد النجاحات والتحديات وفرص النمو.

خطة للمستقبل

Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.

اعترف بالإنجازات

أخذ الوقت الكافي لمراجعة الإنجازات العام الماضي هو أيضًا غرض مهم من مراجعة نهاية العام. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمنظمات على الاعتراف بالعمل الجاد والجهد المبذول في تحقيق تلك الإنجازات. يمكن أن يساعد التعرف على الإنجازات أيضًا في رفع الروح المعنوية والتحفيز للعام المقبل.

تحديد مجالات التحسين:

Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.

تقديم التغذية الراجعة

توفر مراجعة نهاية العام أيضًا فرصة للتعليق. يمكن للأفراد تقديم ملاحظات حول أدائهم ، بينما يمكن للمديرين تقديمها ردود الفعل على الأداء من أعضاء فريقهم. يمكن أن تساعد هذه العملية الأفراد في تحديد المجالات التي يحتاجون فيها إلى دعم أو تدريب إضافي ويمكن أيضًا أن تساعد المديرين في تحديد المجالات التي يتفوق فيها أعضاء فريقهم أو يكافحون.

How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)

Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.

• بدأت باكرا: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
• كن صادقًا وموضوعيًا: عند التفكير في العام الماضي ، كن صريحًا مع نفسك وتجنب تلطيف إنجازاتك أو إخفاقاتك. تعرف على نقاط قوتك وضعفك ، وحدد مجالات النمو.
• استخدم أمثلة محددة: عند مناقشة إنجازاتك وتحدياتك ، استخدم أمثلة محددة لتوضيح نقاطك. هذا سيجعل مراجعة نهاية العام أكثر جدوى ويظهر قيمتك لمؤسستك أو لنموك الشخصي.
• ركز على النتائج: عندما يتعلق الأمر بالإنجازات ، يجب أن تركز على النتائج والنتائج التي حققتها بدلاً من مجرد سرد مسؤولياتك. سلط الضوء على التأثير الذي أحدثته والقيمة التي جلبتها لمؤسستك أو حياتك الشخصية.
• تحليل التحديات: فكر في التحديات you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
• قم بتضمين التعليقات: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.

HINT: Using collaborative survey tools like الإنهيارات to improve real time respondence and analysis.

• لا تنسى الاحتفال: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
• حدد الأهداف: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
• تحرير وتدقيق: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.

أمثلة على مراجعة نهاية العام

Personal Year End Review example

As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.

التفكير في الأهداف الشخصية

في بداية العام ، حددت عدة أهداف شخصية ، بما في ذلك ممارسة الرياضة بانتظام ، وقراءة المزيد من الكتب ، وقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة. إذا نظرنا إلى الوراء ، فأنا فخور بأن أقول إنني حققت كل هذه الأهداف. اعتدت على ممارسة الرياضة ثلاث مرات في الأسبوع ، وقراءة 20 كتابًا على مدار العام ، وبذلت جهدًا للتخطيط لمزيد من النزهات مع أحبائي.

تحديد أهداف شخصية جديدة

بناءً على الأفكار السابقة ، قد تحدد عدة أهداف شخصية جديدة للعام المقبل. للحصول على أمثلة:

• التخطيط لنزهة واحدة على الأقل مع الأصدقاء أو العائلة كل شهر
• تحديد الوقت الذي تقضيه على وسائل التواصل الاجتماعي والتلفزيون لإتاحة المزيد من الوقت للقراءة وتنمية الشخصية
• تنفيذ روتين يومي يتضمن التمرين والتأمل وتحديد الأهداف

Performance Year End Review example

When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write تقييم بشأن إنجازاته ، والتحديات ، ومجالات النمو ، واقتراح الخطط للعام المقبل.

الإنجازات

Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.

مناطق النمو

بناءً على ملاحظتي على مدار العام الماضي ، حددت عدة مجالات لكي تنمو. أحد المجالات هو الاستمرار في تطوير مهاراتك القيادية ، خاصة فيما يتعلق بتحفيز أعضاء الفريق وإدارتهم. يوصى بالتركيز على تحسين مهاراتك في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، بحيث يمكنك البقاء على رأس عبء عملي وتجنب الإجهاد غير الضروري.

Business Year End Review example

Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.

“Dear valued stakeholders,

مع اقترابنا من عام آخر ، أود أن أغتنم هذه الفرصة للتفكير في التقدم الذي أحرزناه كشركة ومشاركة خططنا للمستقبل.

كان هذا العام مليئًا بالتحديات ، ولكنه مليء أيضًا بفرص النمو والابتكار. نحن فخورون بالإبلاغ عن أننا حققنا العديد من أهدافنا ، بما في ذلك زيادة الإيرادات وتوسيع قاعدة عملائنا.

Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”

عبارات مراجعة نهاية 35 عامًا

إذا واجهتك مشكلة في ما تكتبه في مراجعة الأداء سواء كنت مديرًا أو موظفًا ، فإليك القائمة الكاملة لعبارات مراجعة نهاية العام التي يمكنك وضعها في نموذج المراجعة الخاص بك.

الإنجاز

1. أظهر قدرة استثنائية على التعلم وتطبيق المهارات الجديدة بسرعة.

2. أظهر مبادرة قوية في البحث عن فرص لتطوير مهارات ومعارف جديدة.

3. أظهر باستمرار مستوى عالٍ من الكفاءة في [مهارة أو مجال معين].

4. تطبيق ناجح [مهارة أو مجال معين] لتحقيق نتائج بارزة في [مشروع / مهمة].

5. أظهر مهارات ممتازة في حل المشكلات ، وإيجاد حلول إبداعية باستمرار للقضايا المعقدة.

6. طور مجموعة مهارات جديدة ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع / الفريق / الشركة.

7. التحسين المستمر [مهارة أو مجال معين] من خلال التدريب المستمر وفرص التطوير.

8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”

9. المساهمة بشكل إيجابي في ثقافة مكان العمل وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.

10. أظهر مهارات قيادية قوية في توجيه الفريق نحو تحقيق أهدافنا.

عيوب

11. أظهر ميلًا إلى المماطلة أو الانشغال بسهولة ، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية.

12. تلقي تعليقات بشأن [سلوك أو أداء معين] وواجه صعوبة في إجراء تحسينات.

13. غاب عن تفاصيل مهمة أو ارتكب أخطاء تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية.

14. واجهت تحديات تتعلق بالتعاون أو الاتصال مع أعضاء الفريق ، مما أدى إلى التأخير أو سوء الفهم.

15. يواجه صعوبة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، مما يؤدي إلى عمل غير مكتمل أو غير مكتمل.

16. صعوبة إدارة الإجهاد أو عبء العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية أو الإرهاق.

17. من ذوي الخبرة صعوبة التكيف مع التغييرات في مكان العمل ، بما في ذلك [تغييرات محددة].

بحاجة إلى تحسين

18. تم تحديد الفرص لتحسين [مهارة أو مجال معين] والبحث بشكل استباقي عن فرص التدريب والتطوير.

19. أظهر استعدادًا لتلقي التعليقات واتخذ إجراءات لمعالجة مجالات التحسين.

20. تولى مسؤوليات إضافية لتطوير المهارات واكتساب الخبرة في مجالات الضعف.

21- أقر بأهمية تحسين [مهارة أو مجال معين] ومنحها الأولوية عن قصد على مدار العام.

22. قطع أشواطا واسعة في تحسين [مهارة أو مجال معين] وأظهر التقدم باستمرار على مدار العام.

23. تولى ملكية الأخطاء وعمل بنشاط للتعلم منها والارتقاء بها.

24- المجالات المعترف بها التي تحظى بمزيد من الاهتمام واتخذت خطوات لتحسين الإنتاجية الإجمالية.

تحديد الأهداف

25. شارك في برامج تدريبية أو ورش عمل ركزت على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

26. تحديد العوائق التي تحول دون النجاح ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.

27. الانخراط في التفكير الذاتي المستمر لتحديد مجالات التحسين وتحديد الأهداف للعام المقبل.

28- الأهداف المنقحة والمعدلة حسب الحاجة لضمان بقائها مناسبة وقابلة للتحقيق.

29. ضع أهدافًا صعبة ولكنها قابلة للتحقيق دفعتني إلى النمو وتطوير مهاراتي.

30. تحديد العقبات المحتملة التي تحول دون تحقيق أهدافي ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.

مراجعة الأعمال

31. لقد تجاوزنا أهدافنا للإيرادات لهذا العام وحققنا ربحية قوية.

32. نمت قاعدة عملائنا بشكل ملحوظ ، وتلقينا ردود فعل إيجابية على منتجاتنا / خدماتنا.

33 - على الرغم من التحديات التي يشكلها الوباء ، فقد تكيفنا بسرعة وحافظنا على عملياتنا ، لضمان استمرارية أعمالنا.

34- استثمرنا في موظفينا وخلقنا ثقافة إيجابية في مكان العمل أدت إلى ارتفاع رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

35. أظهرنا التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال تطبيق الممارسات المستدامة ، ودعم المجتمعات المحلية ، والتبرع للأعمال الخيرية.

الخلاصة

Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.

المرجع: الشرق الأوسط