4 тыпы беспрацоўя: вызначэнне, прычыны і прыклады | 2024 Адкрывае

In the recent report, the rate of employment in the previous year was about 56% worldwide, which means almost half of the labor force is unemployed. But it is just ‘the tip of the iceberg’. There is more insight to look at when it comes to unemployment. Thus, this article focuses on explaining 4 тыпу беспрацоўя, their definitions, and the reasons behind them. Understanding 4 types of unemployment is essential to measuring the economy’s health.

Змест

• Што такое беспрацоўе?
• Якія 4 тыпы беспрацоўя ў эканоміцы?
  • 4 Unemployment Types – #1. Frictional
  • 4 Unemployment Types – #2. Structural
  • 4 Unemployment Types – #3. Cyclical
  • 4 Unemployment Types – #4. Institutional
• Праца з беспрацоўем
• Ключавыя вынас
• Questions fréquemment posées

Яшчэ парады ад AhaSlides

• Quiet Quitting – What, Why and Ways to deal with it in 2023
• Top 14 Remote Work Tools You’ve Never Heard of (100% Free) in 2023
• Платформа для прыцягнення супрацоўнікаў – выведзіце навучанне на новы ўзровень – абноўлена ў 2024 г

Што такое беспрацоўе?

беспрацоўе адносіцца да стану, пры якім працаздольныя людзі актыўна шукаюць працу, але не могуць яе знайсці. Ён часта выражаецца ў працэнтах ад агульнай колькасці працоўнай сілы і з'яўляецца ключавым эканамічным паказчыкам. Беспрацоўе можа быць вынікам розных фактараў, у тым ліку эканамічных спадаў, тэхналагічных змяненняў, структурных зрухаў у прамысловасці і індывідуальных абставінаў.

,en Узровень беспрацоўя уяўляе сабой колькасць беспрацоўных у працэнтах ад працоўнай сілы і разлічваецца шляхам дзялення колькасці беспрацоўных на працоўную сілу і множання атрыманага выніку на 100. Дадзеныя аб працоўнай сіле адносяцца да людзей ва ўзросце ад 16 гадоў.

Якія 4 тыпы беспрацоўя ў эканоміцы?

Беспрацоўе можа быць добраахвотным і вымушаным, якое падзяляецца на 4 асноўныя тыпы беспрацоўя: фрыкцыйнае, структурнае, цыклічнае і інстытуцыянальнае беспрацоўе наступным чынам:

4 Unemployment Types – #1. Frictional

Фрыкцыйнае беспрацоўе адбываецца, калі людзі знаходзяцца ў працэсе пераходу з адной працы на другую або ўпершыню выходзяць на рынак працы. Гэта лічыцца натуральнай і непазбежнай часткай дынамічнага і развіваецца рынку працы. Гэты тып беспрацоўя часта бывае кароткатэрміновым, паколькі людзям патрабуецца час для пошуку падыходных магчымасцей працаўладкавання, якія адпавядаюць іх навыкам і перавагам.

Ёсць некалькі прычын, чаму фрыкцыйнае беспрацоўе з'яўляецца найбольш распаўсюджанай:

• Асобы пераязджаюць па асабістых або прафесійных прычынах, што прыводзіць да часовага перапынку ў занятасці.
• Асобы, якія нядаўна скончылі навучанне і выходзяць на рынак працы, могуць сутыкнуцца з фрыкцыйным беспрацоўем, калі шукаюць сваю першую працу пасля заканчэння вучобы.
• Чалавек добраахвотна пакідае бягучую працу, каб вывучыць лепшыя магчымасці кар'ернага росту, і знаходзіцца ў працэсе пошуку новай працы.

Каб справіцца з сітуацыяй, многія кампаніі прапануюць стажыроўкі для толькі што выпускнікоў або будучых выпускнікоў. Ёсць таксама шмат сеткавых платформаў, якія звязваюць выпускнікоў з бізнесам.

4 Unemployment Types – #2. Structural

Структурнае беспрацоўе ўзнікае з-за неадпаведнасці паміж навыкамі, якімі валодаюць работнікі, і навыкамі, запатрабаванымі працадаўцамі. Гэты тып больш устойлівы і часта выкліканы фундаментальнымі зменамі ў эканоміцы.

Асноўныя прычыны, якія вядуць да павелічэння ўзроўню структурнага беспрацоўя, ўключаюць:

• Развіццё тэхналогій можа прывесці да аўтаматызацыі, у выніку чаго пэўныя прафесійныя навыкі стануць састарэлымі, адначасова ствараючы попыт на новыя, часта больш спецыялізаваныя навыкі. Работнікам з састарэлымі навыкамі можа быць складана знайсці працу без перападрыхтоўкі.
• Змены ў структуры прамысловасці, такія як заняпад традыцыйных вытворчых сектараў і рост тэхналагічных галін.
• Магчымасці працаўладкавання сканцэнтраваны ў пэўных геаграфічных раёнах, і работнікі з адпаведныя навыкі знаходзяцца ў розных рэгіёнах.
• Узмацненне глабальнай канкурэнцыі і аўтсорсінг працоўных месцаў у вытворчасці ў краіны з меншымі выдаткамі на працоўную сілу паўплывалі на канкурэнтаздольнасць у галіне занятасці.

Напрыклад, тысячы амерыканцаў у сталеліцейнай, аўтамабільнай, электроннай і тэкстыльнай прамысловасці страцілі працу і сталі структурна беспрацоўнымі, таму што многія амерыканскія кампаніі павялічылі аўтсорсінг у краінах, якія развіваюцца. З'яўленне штучнага інтэлекту пагражае стратай працоўных месцаў у многіх галінах прамысловасці, асабліва на вытворчасці і зборачных лініях.

4 Unemployment Types – #3. Cyclical

Калі эканоміка знаходзіцца ў стане спаду або рэцэсіі, попыт на тавары і паслугі звычайна зніжаецца, што прыводзіць да скарачэння вытворчасці і занятасці, што адносіцца да цыклічнага беспрацоўя. Яго часта лічаць часовым, таму што ён звязаны з дзелавым цыклам. Па меры паляпшэння эканамічных умоў прадпрыемствы зноў пачынаюць пашырацца, што прыводзіць да павелічэння вытворчасці і паўторнага найму работнікаў.

Рэальны прыклад цыклічнага беспрацоўя можна назіраць падчас сусветнага фінансавага крызісу 2008 года і наступнай эканамічнай рэцэсіі. Крызіс аказаў значны ўплыў на розныя галіны прамысловасці, прывёўшы да масавай страты працоўных месцаў і росту цыклічнага беспрацоўя.

Іншым прыкладам можа служыць страта працы мільёнаў людзей падчас эканамічнага спаду, выкліканага пандэміяй COVID-19 у 2020 годзе. Пандэмія моцна паўплывала на галіны паслуг, якія залежаць ад асабістых зносін, такія як гасцінічны бізнес, турызм, рэстараны і забавы. Блакаванне прыводзіць да масавых звальненняў і адпачынкаў.

4 Unemployment Types – #4. Institutional

Інстытуцыйнае беспрацоўе - менш распаўсюджаны тэрмін, які ўзнікае, калі людзі застаюцца беспрацоўнымі з-за дзяржаўных і грамадскіх фактараў і стымулаў.

Let’s take a closer look at this type:

• Нягледзячы на ​​тое, што законы аб мінімальнай заработнай плаце накіраваны на абарону работнікаў, яны таксама з'яўляюцца асноўным фактарам, які прыводзіць да беспрацоўя, калі ўстаноўленая мінімальная заработная плата вышэйшая за рыначную раўнаважную заработную плату. Працадаўцы могуць не жадаць або не мець магчымасці наймаць работнікаў з больш высокім узроўнем заработнай платы, што прыводзіць да беспрацоўя, асабліва сярод нізкакваліфікаваных работнікаў.
• Прафесійнае ліцэнзаванне можа быць перашкодай для ўваходу ў пэўныя прафесіі. Нягледзячы на ​​тое, што ён накіраваны на забеспячэнне якасці і бяспекі, строгія патрабаванні да ліцэнзавання могуць абмежаваць магчымасці працаўладкавання і стварыць беспрацоўе, асабліва для тых, хто не можа адпавядаць стандартам ліцэнзавання.
• Дыскрымінацыйная практыка найму можа прывесці да няроўных магчымасцей на рынку працы. Калі пэўныя групы людзей сутыкаюцца з дыскрымінацыяй, гэта можа прывесці да павышэння ўзроўню беспрацоўя для гэтых груп і спрыяць сацыяльнай і эканамічнай няроўнасці.

Справа з беспрацоўем

It’s essential to recognize that addressing unemployment. While government, society, and business collaborate on the evolving nature of the job market, create more jobs, or connect employers with potential candidates more efficiently, individuals also have to learn, update, and adapt themselves to the fast-changing world.

Вось некаторыя намаганні, якія былі зроблены для барацьбы з беспрацоўем:

• Заахвочвайце стварэнне праграм стажыроўкі і вучнёўства, якія забяспечваюць практычны вопыт асоб, якія паступаюць на працу.
• Развіваць партнёрства паміж навучальнымі ўстановамі і бізнесам, каб спрыяць больш плаўнаму пераходу ад адукацыі да занятасці.
• Рэалізуйце праграмы страхавання ад беспрацоўя, якія забяспечваюць фінансавую падтрымку ў перыяды змены працы.
• Ажыццяўляць праграмы перападрыхтоўкі для работнікаў у галінах, якія знаходзяцца ў заняпадзе, каб дапамагчы ім набыць новыя навыкі, якія адносяцца да сектараў, якія растуць.
• Забяспечце рэсурсы і праграмы настаўніцтва для асоб, зацікаўленых у адкрыцці ўласнага бізнесу.

Ключавыя вынас

Многія кампаніі сутыкаюцца з недахопам талентаў, і адна з галоўных прычын заключаецца ў тым, што людзі шукаюць гібрыдную працу, здаровую культуру кампаніі і прывабнае працоўнае месца. Калі вы шукаеце інавацыйны спосаб прыцягнуць сваіх супрацоўнікаў, выкарыстоўвайце AhaSlides як мост паміж вашымі камандамі. Яна пачынаецца са стварэння значнага працэсу адаптацыі, частых і цікавых віртуальных трэнінгаў па стварэнні каманды і семінараў з узаемадзеяннем і супрацоўніцтвам.

Часта задаюць пытанні:

Ref: Investopedia