Ці адчувалі вы калі-небудзь, што класічны графік з 9 да 5 у нашы дні занадта сумны і абмежавальны? Вы не самотныя — многія людзі думаюць, што пара для чагосьці новага.
Усё больш і больш кампаній разумеюць гэта, бо пачынаюць прапаноўваць альтэрнатывы звычайнаму працоўнаму графіку з 9 да 5.
Адзін з варыянтаў, які набірае папулярнасць, — гэта графік працы 80/9.
Не ўпэўненыя, ці падыдзе гэта вам ці вашай камандзе? Не хвалюйцеся, мы ўсё вам растлумачым.
Мы дакладна растлумачым, як Графік працы 9-80 працуе, плюсы і мінусы як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў, і ці можа гэта падысці для вашага бізнесу.
Змест
- Што такое графік працы з 9 да 80?
- Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80-9?
- Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?
- Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін
- Ключавыя вынас
- Questions fréquemment posées
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце весялосці падчас сустрэч?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое графік працы з 9 да 80?
Графік працы 9/80 - гэта альтэрнатыва традыцыйныя 9-5, пяцідзённы працоўны тыдзень, калі замест таго, каб працаваць па 8 гадзін у дзень з панядзелка па пятніцу, вы працаваць па 9 гадзін у дзень на працягу двухтыднёвага перыяду працы.
Гэта дадае да 80 гадзін кожныя два тыдні (9 дзён х 9 гадзін = 81 гадзіна, мінус 1 гадзіна звышурочнай працы).
Вы атрымліваеце выхадныя кожную другую пятніцу гнуткі дзеньТакім чынам, адзін тыдзень вы будзеце працаваць з панядзелка па чацвер, а наступны — з панядзелка па пятніцу.
Гэта дае вам 3-дзённыя выходныя кожны другі тыдзень, так што вы фактычна атрымліваеце дадатковы адпачынак без выкарыстання дзён адпачынку.
Ваш графік звычайна настроены так, што ваш гнуткі дзень прыпадае на адзін і той жа дзень кожнага перыяду выплаты. Гэта падтрымлівае паслядоўнасць.
Часопіс па-ранейшаму адпавядае стандарту 40-гадзінны працоўны тыдзень правілы аплаты звышурочнай працы. Усё, што перавышае 8 гадзін у дзень або 80 гадзін у перыяд аплаты, выклікае OT.
Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80/9?
Вось прыклад таго, як выглядае графік працы 9/80 з гадзінным перапынкам на абед кожны дзень:
| тыдзень 1 | тыдзень 2 |
| Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца 8:00 - 5:00 | Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца выхадны |
Некаторыя распаўсюджаныя галіны, якія выкарыстоўваюць графік працы з 9 да 80, ўключаюць:
Урадавыя ўстановы – Федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя ўстановы часта прапануюць сваім супрацоўнікам дзяжурства з 9 да 80. Гэта датычыцца такіх устаноў, як ДАІ, паштовыя службы і аддзелы грамадскіх работ.
Здароўе – Шпіталі хочуць мець пакрыццё 7 дзён на тыдзень, таму зменныя выхадныя па пятніцах дапамагаюць у гэтым. Супрацоўнікі офісаў, такія як клінікі і лабараторыі, таксама прымаюць гэта.
Камунальныя паслугі – Такія месцы, як водаачышчальныя збудаванні, энергакампаніі і г.д., патрабуюць пастаяннага маніторынгу, каб графік паляпшаў пакрыццё.
вытворчасць – Для кругласутачных вытворчых плошчаў сістэма 24/7 дапамагае забяспечыць належнае ўкамплектаванне персаналам на працягу ўсіх змен, адначасова даючы гнуткасць.
Call-цэнтры – Пасады ў сферы абслугоўвання кліентаў добра сумяшчальныя з графікам, бо час чакання застаецца кароткім, а выхадныя — зрушэннямі.
Правапрымяненне – Паліцэйскія ўчасткі, турмы і суды ўвялі яго раней, каб прывесці ў адпаведнасць з гадзінамі працы.
рознічны – Крамы, якія працуюць у выхадныя, разглядаюць гэта як перавагу для супрацоўнікаў, якія працуюць поўны працоўны дзень.
транспарт – Усё, што заўгодна: ад авіякампаній да грузавых кампаній і аддзела аўтамабіляў.
Technologie – Стартапы і тэхналагічныя кампаніі могуць захацець выкарыстоўваць гэты графік працы, каб павялічыць гнуткасць і прыцягнуць таленты.
Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?
Ці можна ўкараніць графік працы з 9 да 80 у вашай кампаніі? Разгледзьце наступныя перавагі, каб пераканацца, што ён вам падыходзіць:
Для супрацоўнікаў
- Выхадныя кожную другую пятніцу — пры такім двухтыднёвым графіку супрацоўнікі маюць дадатковыя паўдня адпачынку кожныя два тыдні, што па сутнасці забяспечвае дадатковы выхадны дзень у кожны перыяд выплаты заработнай платы. Гэта дазваляе мець трохдзённыя выхадныя або перапынак у сярэдзіне тыдня.
- Захоўвае 40-гадзінны працоўны тыдзень — супрацоўнікі ўсё яшчэ працуюць 80 гадзін на працягу двух тыдняў, таму яны не губляюць аплачаных гадзін. Гэта можа дапамагчы падтрымліваць здаровы баланс паміж працай і асабістым жыццём.
- Гнуткасць – Графік прапануе большую гнуткасць, чым традыцыйны графік з панядзелка па пятніцу. Супрацоўнікі могуць планаваць сустрэчы або вырашаць асабістыя справы ў свае «выхадныя» пятніцы без выкарыстання адпачынка.
- Зніжэнне выдаткаў на паездкі на працу і з працы — калі супрацоўнікі адпачываюць кожную другую пятніцу, яны эканомяць на бензіне і транспарце адзін тыдзень з двух. Гэта можа знізіць іх штомесячныя выдаткі.
- Павышэнне прадукцыйнасці — некаторыя даследаванні паказваюць гнуткі графік прыводзіць да большай задаволенасці працай і меншае выгаранне, што можа павысіць актыўнасць і прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
- Больш часу для няпоўнай занятасці — хоць мы і не рэкамендуем гэтага, бо гэта можа негатыўна адбіцца на псіхічным і фізічным здароўі, дадатковы выхадны дае некаторым магчымасць узяць падпрацоўку або падпрацаваць няпоўны працоўны дзень, каб зарабіць дадатковы даход.
Для працадаўцаў
- Павышэнне прадукцыйнасці — даследаванні паказваюць, што графік можа знізіць стрэс і эмацыянальнае выгаранне, што прыводзіць да больш высокай якасці працы. Супрацоўнікі могуць быць больш сканцэнтраванымі і зацікаўленымі.
- Зніжэнне накладных выдаткаў — офісы можна зачыняць кожную другую пятніцу, што дазваляе зэканоміць на камунальных паслугах, тэхнічным абслугоўванні і іншых накладных выдатках на працягу гэтай паловы тыдня.
- Прыцягненне і ўтрыманне талентаў — гэта дае кампаніі перавагу ў найме і ўтрыманні лепшых супрацоўнікаў, якія цэняць гнуткасць працоўнага месца.
- Паляпшэнне абслугоўвання кліентаў — падтрыманне пакрыцця на працягу дадатковых гадзін дазваляе абслугоўваць кліентаў або прымаць сустрэчы/званкі на працягу ўсяго працоўнага тыдня.
- Гнуткі графік — кіраўнікі маюць магчымасць належным чынам распланаваць праекты або заданні на працягу ўсяго працоўнага дня.
- Менш прагулаў — супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, будуць выкарыстоўваць менш бальнічных або незапланаваных водпускоў, бо ў іх будзе дадатковы запланаваны час у іншых месцах.
- Павышэнне маральнага духу і супрацоўніцтва — павышэнне задавальнення ад працы ад графіка прыводзіць да паляпшэння культуры кампаніі і адносін паміж аддзеламі.
Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін
Перш чым пераходзіць да змены палітыкі, вам трэба ўлічваць адваротны бок гэтага асаблівага графіка працы, напрыклад:
- Адміністрацыйная складанасць — патрабуецца большая каардынацыя і планаванне, каб штодня забяспечваць належны ахоп усіх аддзелаў.
- Патэнцыйная адсутнасць пакрыцця — у больш працяглыя працоўныя дні або ў «выходныя» пятніцы можа не хапаць персаналу для некаторых пасад.
- Выдаткі на звышурочную працу — супрацоўнікі, якія працуюць больш за 8 гадзін у свой запланаваны больш працяглы працоўны дзень, маюць патрэбу ў аплаце звышурочнай працы.
- Негнучкасць — графік жорсткі і не дазваляе лёгка змяняць дні/гадзіны па меры змены патрэб. Можа падыходзіць не ўсім ролям.
- Адсочванне працоўнага часу – кіраўнікам і аддзелу заработнай платы цяжэй дакладна адсочваць працоўны час пры нестандартным працоўным тыдні. Важна структураванае ўкараненне з графікам рэгістрацыі і пераходным перыядам для каардынацыі/камунікацыі.
- Непаразуменні — рызыка непаразуменняў павялічваецца, калі даступнасць персаналу змяняецца кожныя два тыдні.
- Уплывае на супрацоўніцтва — Розныя графікі працы ў розных камандах могуць негатыўна паўплываць на супрацоўніцтва і групавую працу.
- Няроўнасць — не ўсе працоўныя месцы або функцыі могуць падыходзіць для графіка, што стварае няроўнасць паміж ролямі. Некаторыя ролі, такія як абслугоўванне кліентаў, ахова здароўя або зменная праца, могуць не дазваляць гнуткі графік.
- Незбалансаваная нагрузка — праца можа быць размеркавана нераўнамерна па двухтыднёвым графіку.
- Праблемы інтэграцыі – супрацоўнікам 9/80 можа быць складана эфектыўна каардынаваць свае дзеянні з партнёрамі па стандартным графіку MF.
Ключавыя вынас
Графік працы з 9 да 80 забяспечвае больш адпачынку без зніжэння аплаты або павелічэння гадзін, захоўваючы пры гэтым высокі ўзровень гібкасці.
Гэта дае шмат пераваг пры належным планаванні, але можа не адпавядаць усім галінам прамысловасці або культуры кампаніі/камунікацыйным перавагам.
Навучанне па асаблівасцях раскладу, такім як улік часу, правілы наведвальнасці і каардынацыя з калегамі па стандартным раскладзе, мае вырашальнае значэнне для падтрымання бесперабойнага працоўнага працэсу.
Трэніруйцеся эфектыўна, калі і куды б вы ні пайшліДля прыняцця новай палітыкі патрэбны час. Ясна паведамляйце сваю інфармацыю з дапамогай цікавых апытанняў і пытанняў і адказаў.
Questions fréquemment posées
Колькі гадзін складае графік 9/80 кожны тыдзень?
Пры працоўным графіку 9/80 супрацоўнікі працуюць па 9 гадзін у дзень на працягу 9 дзён у двухтыднёвы перыяд аплаты працы.
Што такое графік працы 3 12?
Графік працы 3/12 адносіцца да ратацыі, пры якой супрацоўнікі працуюць па 12-гадзінным зменам на працягу 3 дзён на тыдзень.
Што такое расклад 9 80 у Тэхасе?
Расклад 9/80 працуе ў Тэхасе гэтак жа, як і ў іншых штатах. Працадаўцам у Тэхасе дазволена выкарыстоўваць графік 9/80 як гнуткі варыянт працы для супрацоўнікаў, калі выконваюцца правілы звышурочнай працы.
Ці законны расклад 9 80 у Каліфорніі?
Працадаўцам у Каліфорніі дазволена выкарыстоўваць альтэрнатыўныя графікі працоўнага тыдня, такія як 9/80, калі яны выконваюць законы аб аплаце працы і гадзінах. Графік павінен быць прыняты не менш чым 2/3 галасоў закранутых супрацоўнікаў шляхам тайнага галасавання. Гэта ўзаконьвае змяненне раскладу.
