Што такое графік працы з 9 да 80? Невымоўныя перавагі, недахопы і прыклады ў 2024 годзе

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the Графік працы 9-80 працуе, плюсы і мінусы як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў, і ці можа гэта падысці для вашага бізнесу.

Змест

• Што такое графік працы з 9 да 80?
• Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80-9?
• Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?
  • Для супрацоўнікаў
  • Для працадаўцаў
• Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін
• Ключавыя вынас 
• Questions fréquemment posées

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Павага на працоўным месцы
• Час гнуткасці

Шукаеце весялосці падчас сустрэч?

Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!

🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

Што такое графік працы з 9 да 80?

Графік працы 9/80 - гэта альтэрнатыва традыцыйныя 9-5, пяцідзённы працоўны тыдзень, калі замест таго, каб працаваць па 8 гадзін у дзень з панядзелка па пятніцу, вы працаваць па 9 гадзін у дзень на працягу двухтыднёвага перыяду працы.

Гэта дадае да 80 гадзін кожныя два тыдні (9 дзён х 9 гадзін = 81 гадзіна, мінус 1 гадзіна звышурочнай працы).

Вы атрымліваеце выхадныя кожную другую пятніцу гнуткі дзень. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

Гэта дае вам 3-дзённыя выходныя кожны другі тыдзень, так што вы фактычна атрымліваеце дадатковы адпачынак без выкарыстання дзён адпачынку.

Ваш графік звычайна настроены так, што ваш гнуткі дзень прыпадае на адзін і той жа дзень кожнага перыяду выплаты. Гэта падтрымлівае паслядоўнасць.

Часопіс па-ранейшаму адпавядае стандарту 40-гадзінны працоўны тыдзень правілы аплаты звышурочнай працы. Усё, што перавышае 8 гадзін у дзень або 80 гадзін у перыяд аплаты, выклікае OT.

Што ўяўляе сабой прыклад графіка працы 80/9?

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

тыдзень 1	тыдзень 2
Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца 8:00 - 5:00	Панядзелак 8:00 – 6:00 Аўторак 8:00 – 6:00 Серада 8:00 – 6:00 Чацвер 8:00 – 6:00 Пятніца выхадны

Некаторыя распаўсюджаныя галіны, якія выкарыстоўваюць графік працы з 9 да 80, ўключаюць:

Урадавыя ўстановы – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

Здароўе – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

Камунальныя паслугі – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

вытворчасць – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

Call-цэнтры – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

Правапрымяненне – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

рознічны – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

транспарт – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

Technologie – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

Якія перавагі графіка працы з 9 да 80?

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

Для супрацоўнікаў

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show гнуткі графік прыводзіць да большай задаволенасці працай і меншае выгаранне, што можа павысіць актыўнасць і прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

Для працадаўцаў

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

Патэнцыйныя недахопы графіка працы з 9 да 80 гадзін

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

Ключавыя вынас

Графік працы з 9 да 80 забяспечвае больш адпачынку без зніжэння аплаты або павелічэння гадзін, захоўваючы пры гэтым высокі ўзровень гібкасці.

Гэта дае шмат пераваг пры належным планаванні, але можа не адпавядаць усім галінам прамысловасці або культуры кампаніі/камунікацыйным перавагам.

Навучанне па асаблівасцях раскладу, такім як улік часу, правілы наведвальнасці і каардынацыя з калегамі па стандартным раскладзе, мае вырашальнае значэнне для падтрымання бесперабойнага працоўнага працэсу.

Трэніруйцеся эфектыўна, калі і куды б вы ні пайшлі

Для прыняцця новай палітыкі патрэбны час. Ясна паведамляйце сваю інфармацыю з дапамогай цікавых апытанняў і пытанняў і адказаў.

Questions fréquemment posées