Працоўныя сілы заўсёды гуляюць значную ролю ў арганізацыйным развіцці. Кожная арганізацыя мае розныя стратэгіі для ацэнкі і навучання сваіх супрацоўнікаў для дасягнення доўгатэрміновых і кароткатэрміновых мэтаў. Прызнанне і ўзнагароды былі найбольш прыярытэтнымі клопатамі супрацоўнікаў ацэначныя каментары за тое, што яны ўносяць.
Акрамя таго, важна разумець унутраныя жаданні сваіх супрацоўнікаў, пакуль яны працуюць у арганізацыі. Фактычна, прызнанне заслуг з'яўляецца адной з галоўных праблем супрацоўнікаў, а гэта значыць, што яны спадзяюцца атрымаць ацэнку свайго ўкладу. Але тое, як працадаўцы даюць супрацоўнікам водгукі і ацэнкі, заўсёды з'яўляецца складанай праблемай.
У гэтым артыкуле мы дамо вам больш поўнае ўяўленне аб тым, што такое каментарыі да ацэнкі супрацоўнікаў і як мы спрыяем гэтаму метаду для павышэння прадукцыйнасці і якасці працы супрацоўнікаў.
Змест
- Вызначэнне ацэначнага каментара
- Мэта ацэначнага каментара
- Прыклады ацэначных каментарыяў
- Эфектыўныя інструменты ацэнкі працы
Лепшае ўзаемадзеянне з AhaSlides
- Ацэнка дзейнасці супрацоўнікаў
- Прыклады зваротнай сувязі для калег
- Прыклады самаацэнкі
- Знешняя крыніца: Employeepedia
Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?
Карыстайцеся вясёлай віктарынай на AhaSlides, каб палепшыць сваё працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Вызначэнне ацэначнага каментара
Калі справа даходзіць да ацэначных каментарыяў, у нас ёсць самаацэнка і арганізацыйная ацэнка. Тут мы сканцэнтруемся на больш шырокай канцэпцыі сістэмы ацэнкі дзейнасці арганізацыі.
Сістэма ацэнкі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў дае сапраўдную інфармацыю аб эфектыўнасці працы супрацоўнікаў для прыняцця абгрунтаваных рашэнняў аб кадравых рэсурсах. Сістэматычная ацэнка таго, наколькі эфектыўна выконваецца кожная праца, ацэнка таксама спрабуе выявіць прычыны пэўнага ўзроўню прадукцыйнасці і шукае спосабы павышэння будучай прадукцыйнасці.
Прызнаецца, што ацэнка супрацоўнікаў павінна праводзіцца рэгулярна, каб даць дакладныя каментарыі або канструктыўную зваротную сувязь для супрацоўнікаў па кожнай выкананай імі задачы і абавязку, што гарантуе, што супрацоўнік атрымае правільнае паведамленне аб сваіх працоўных задачах.
Без фармальнай працэдуры ацэнкі супрацоўнікі могуць сумнявацца ў несправядлівасці і недакладнасці ацэнак іх прадукцыйнасці. Таму працадаўцы павінны даваць правільныя ацэначныя каментарыі, заснаваныя на прадукцыйнасці супрацоўнікаў і прафесійнай сістэме ацэнкі.
Больш актыўнасці на працы
- Стваральнік анлайн-віктарыны AI | Зрабіце віктарыны жывымі | 2024 Адкрывае
- Стваральнік онлайн-апытанняў AhaSlides – лепшы інструмент для апытання
- Генератар выпадковых каманд | Адкрыццё выпадковых груп стваральніка 2024 года
Мэта ацэначнага каментара
З пункту гледжання ацэнкі супрацоўнікаў, існуе мноства мэтаў для павышэння прадукцыйнасці чалавека і культуры кампаніі. Вось некаторыя з пераваг прафесійнай ацэнкі супрацоўнікаў:
- Яны дапамагаюць супрацоўнікам лепш зразумець чаканыя абавязкі
- Яны дапамагаюць павысіць узаемадзеянне і прызнанне супрацоўнікаў
- Працадаўцы маюць магчымасць даведацца пра моцныя бакі і матывацыю супрацоўніка
- Яны прапануюць супрацоўнікам карысныя водгукі аб тым, у якой вобласці і як яны могуць палепшыць якасць працы ў будучыні
- Яны могуць дапамагчы палепшыць план кіравання ў будучыні
- Яны даюць аб'ектыўныя водгукі аб людзях на аснове стандартных паказчыкаў, што можа быць карысным для прыняцця рашэнняў аб павышэнні заработнай платы, павышэнні па службе, бонусах і навучанні.
Эфектыўнае апытанне з AhaSlides
- Што такое рэйтынгавая шкала? | Бясплатна Survey Scale Creator
- Арганізуйце бясплатныя пытанні і адказы ў прамым эфіры ў 2024 годзе
- Задаваць адкрытыя пытанні
- 12 бясплатных інструментаў апытання ў 2024 годзе
Прыклады каментарыяў да ацэнкі
У гэтай публікацыі мы прапануем вам лепшыя спосабы даць каментарыі сваім супрацоўнікам у розных абставінах, ад стрыманых супрацоўнікаў і штатных супрацоўнікаў да кіруючых пасад.
Навыкі лідэрства і кіравання
| Станоўчы | Вы справядлівыя і аднолькава ставіцеся да ўсіх у офісе. Вы з'яўляецеся добрым прыкладам для сваёй каманды і рэгулярна дэманструеце сваю працоўную этыку і здольнасці ў камандзе. Вы ігнаруеце ідэі, якія адрозніваюцца ад вашых. |
| Адмоўны | Вы, як правіла, неаб'ектыўныя ў некаторых сітуацыях, што выклікае некаторыя скаргі персаналу. Іншыя людзі лёгка паддаюцца вашаму ўплыву, што прымушае члена вашай каманды сумнявацца ў вашых здольнасцях. Вам не ўдаецца эфектыўна і справядліва дэлегаваць задачы сваёй камандзе |
Праца Веды
| Станоўчы | Вы інавацыйна выкарысталі тэхнічныя веды для вырашэння праблемы. Вы падзяліліся пазітыўным вопытам з іншымі калегамі. Вы ўжылі адпаведныя тэарэтычныя канцэпцыі для вырашэння практычных задач. |
| Адмоўны | Тое, што вы сказалі, здаецца клішэ і састарэлым. Тэхнічныя навыкі, якія вы выкарыстоўвалі, не падыходзяць для пастаўленых задач. Вы праігнаравалі магчымасці пашырыць свой вопыт і кругагляд. |
Супрацоўніцтва і праца ў камандзе
| Станоўчы | Вы заўсёды падтрымлівалі і дапамагалі іншым у выкананні іх задач. Вы паважалі іншых і прыслухоўваліся да меркавання іншых. Вы былі выдатным членам каманды. |
| Адмоўны | Ты трымаў свае веды і навыкі ў сакрэце. Ты заўсёды адсутнічаў на камандаўтваральных мерапрыемствах і вечарынках. Спадзяюся, ты праявіш больш каманднага духу. |
Якасць працы
| Станоўчы | Вы выканалі працу высокай якасці. Я высока ацаніў вашу ўважлівасць да дэталяў і арыентаванасць на вынік. Вы выканалі задачы старанна і пераўзышлі ўсе чаканні. |
| Адмоўны | Вам трэба быць больш настойлівым і рашучым пры аддачы ўказанняў. Вы не выканалі стандартную аперацыйную працэдуру (САП) кампаніі. Вы сышлі з працы да выканання ўсіх узгодненых задач. |
Communication
| Станоўчы | Вы задавалі пытанні і дзяліліся інфармацыяй з астатнімі членамі каманды. Вы мелі эфектыўныя і зразумелыя зносіны. Я вельмі ўдзячны вам за гатоўнасць выслухаць іншых і зразумець іх пункт гледжання. |
| Адмоўны | Вы ніколі не звярталіся па дапамогу да члена вашай каманды і кіраўніка каманды, калі не маглі самастойна вырашыць праблемы. Вы дрэнна прытрымліваецеся этыкету электроннай пошты. Вы часам ужываеце непрымальныя словы ў афіцыйных размовах. |
Прадукцыйнасць
| Станоўчы | Вы дасягнулі пастаўленых мэтаў па прадукцыйнасці з вельмі стабільным узроўнем працы. Вы выканалі задачы хутчэй, чым я чакаў. Вы знайшлі новыя рашэнні для некаторых з нашых самых складаных сітуацый за кароткі час. |
| Адмоўны | Вы заўсёды прапускаеце тэрміны. Вам трэба больш засяродзіцца на дэталях вашых праектаў, перш чым адправіць іх. Вам варта спачатку засяродзіцца на тэрміновых задачах. |
Эфектыўныя інструменты ацэнкі дзейнасці
Канструктыўная зваротная сувязь з супрацоўнікамі з'яўляецца жыццёва важнай і неабходнай, якая дапамагае палепшыць якасную працу і дасягнуць доўгатэрміновых мэтаў арганізацыі. Тым не менш, вы можаце зрабіць вашу сістэму ацэнкі працы больш эфектыўнай з дапамогай некаторых бонусаў за ўклад супрацоўнікаў.
З дапамогай гэтага бонуса супрацоўнікі ўбачаць, што ваша ацэнка і агляд справядлівыя і дакладныя, а іх уклад прызнаны кампаніяй. У прыватнасці, вы можаце стварыць цікавыя шчаслівыя гульні, каб узнагародзіць сваіх супрацоўнікаў. Мы распрацавалі а Прыклад бонусных гульняў Spinner Wheel у якасці альтэрнатыўнага спосабу заахвочвання вашых выдатных супрацоўнікаў.
Мазгавы штурм лепш з AhaSlides
- Генератар Live Word Cloud | Бясплатны стваральнік Word Cluster #1 у 2024 годзе
- 14 лепшых інструментаў для мазгавога штурму ў школе і на працы ў 2024 годзе
- Дошка ідэй | Бясплатны онлайн-інструмент мазгавога штурму
Ключавы вынас
Давайце створым лепшую культуру працоўнага месца і вопыт для ўсіх вашых супрацоўнікаў AhaSlides. Даведайцеся, як зрабіць Гульні AhaSlides Spinner Wheel для вашых далейшых арганізацыйных праектаў.
