Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Працоўныя сілы заўсёды гуляюць значную ролю ў арганізацыйным развіцці. Кожная арганізацыя мае розныя стратэгіі для ацэнкі і навучання сваіх супрацоўнікаў для дасягнення доўгатэрміновых і кароткатэрміновых мэтаў. Прызнанне і ўзнагароды былі найбольш прыярытэтнымі клопатамі супрацоўнікаў ацэначныя каментары за тое, што яны ўносяць.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

У гэтым артыкуле мы дамо вам больш поўнае ўяўленне аб тым, што такое каментарыі да ацэнкі супрацоўнікаў і як мы спрыяем гэтаму метаду для павышэння прадукцыйнасці і якасці працы супрацоўнікаў.

Лепшае ўзаемадзеянне з AhaSlides

Альтэрнатыўны тэкст

Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?

Карыстайцеся вясёлай віктарынай на AhaSlides, каб палепшыць сваё працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!

🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

Вызначэнне ацэначнага каментара

Калі справа даходзіць да ацэначных каментарыяў, у нас ёсць самаацэнка і арганізацыйная ацэнка. Тут мы сканцэнтруемся на больш шырокай канцэпцыі сістэмы ацэнкі дзейнасці арганізацыі.

Сістэма ацэнкі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў дае сапраўдную інфармацыю аб эфектыўнасці працы супрацоўнікаў для прыняцця абгрунтаваных рашэнняў аб кадравых рэсурсах. Сістэматычная ацэнка таго, наколькі эфектыўна выконваецца кожная праца, ацэнка таксама спрабуе выявіць прычыны пэўнага ўзроўню прадукцыйнасці і шукае спосабы павышэння будучай прадукцыйнасці.

Прызнаецца, што ацэнка супрацоўнікаў павінна праводзіцца рэгулярна, каб даць дакладныя каментарыі або канструктыўную зваротную сувязь для супрацоўнікаў па кожнай выкананай імі задачы і абавязку, што гарантуе, што супрацоўнік атрымае правільнае паведамленне аб сваіх працоўных задачах.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

Больш актыўнасці на працы

Мэта ацэначнага каментара

З пункту гледжання ацэнкі супрацоўнікаў, існуе мноства мэтаў для павышэння прадукцыйнасці чалавека і культуры кампаніі. Вось некаторыя з пераваг прафесійнай ацэнкі супрацоўнікаў:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
Яны дапамагаюць павысіць узаемадзеянне і прызнанне супрацоўнікаў
Працадаўцы маюць магчымасць даведацца пра моцныя бакі і матывацыю супрацоўніка
Яны прапануюць супрацоўнікам карысныя водгукі аб тым, у якой вобласці і як яны могуць палепшыць якасць працы ў будучыні
Яны могуць дапамагчы палепшыць план кіравання ў будучыні
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

Эфектыўнае апытанне з AhaSlides

Прыклады каментарыяў да ацэнкі

У гэтай публікацыі мы прапануем вам лепшыя спосабы даць каментарыі сваім супрацоўнікам у розных абставінах, ад стрыманых супрацоўнікаў і штатных супрацоўнікаў да кіруючых пасад.

Навыкі лідэрства і кіравання

Станоўчы

You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.

Адмоўны

Вы, як правіла, неаб'ектыўныя ў некаторых сітуацыях, што выклікае некаторыя скаргі персаналу. Іншыя людзі лёгка паддаюцца вашаму ўплыву, што прымушае члена вашай каманды сумнявацца ў вашых здольнасцях. Вам не ўдаецца эфектыўна і справядліва дэлегаваць задачы сваёй камандзе

Праца Веды

Станоўчы	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Адмоўны	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Супрацоўніцтва і праца ў камандзе

Станоўчы	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Адмоўны	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Якасць працы

Станоўчы	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Адмоўны	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

Communication

Станоўчы	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Адмоўны	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Прадукцыйнасць

Станоўчы	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Адмоўны	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Эфектыўныя інструменты ацэнкі дзейнасці

Канструктыўная зваротная сувязь з супрацоўнікамі з'яўляецца жыццёва важнай і неабходнай, якая дапамагае палепшыць якасную працу і дасягнуць доўгатэрміновых мэтаў арганізацыі. Тым не менш, вы можаце зрабіць вашу сістэму ацэнкі працы больш эфектыўнай з дапамогай некаторых бонусаў за ўклад супрацоўнікаў.

З дапамогай гэтага бонуса супрацоўнікі ўбачаць, што ваша ацэнка і агляд справядлівыя і дакладныя, а іх уклад прызнаны кампаніяй. У прыватнасці, вы можаце стварыць цікавыя шчаслівыя гульні, каб узнагародзіць сваіх супрацоўнікаў. Мы распрацавалі а Прыклад бонусных гульняў Spinner Wheel у якасці альтэрнатыўнага спосабу заахвочвання вашых выдатных супрацоўнікаў.

Мазгавы штурм лепш з AhaSlides

Ключавы вынас

Давайце створым лепшую культуру працоўнага месца і вопыт для ўсіх вашых супрацоўнікаў AhaSlides. Даведайцеся, як зрабіць Гульні AhaSlides Spinner Wheel для вашых далейшых арганізацыйных праектаў.