Добры кіраўнік заўсёды гуляе вырашальную ролю ў кожнай камандзе. Як душа каманды, яны дапамагаюць членам працаваць больш эфектыўна і раскрыць іх патэнцыял. Лідэр будзе актыўна шукаць і заахвочваць працу ў камандзе, прыхільнасць і станоўчыя рысы ў камандзе, імкнучыся стварыць моцную і згуртаваную групу.
But, what will happen if your leader showcases bad leadership qualities? In this article, we try to identify the 10 most popular signs of characteristics of a bad leader in the workplace and examples, so leaders can reflect on their own and anticipate it as soon as possible.
Змест:
- Адсутнасць вопыту
- Дрэнная камунікацыя
- Дрэнныя навыкі назірання
- Пракрастынацыя
- Недастатковае кіраванне часам
- Няма суперажывання
- Фаварытызм
- хвальба
- Inorging Team Engagement
- Перфекцыянізм
- Заключныя думкі
- Questions fréquemment posées
Парады ад AhaSlides
- Стварыце план развіцця лідэрскіх якасцей для дасягнення поспеху! Лепшае кіраўніцтва ў 2024 годзе
- Развіццё навыкаў стратэгічнага мыслення | 12 парад для паспяховага лідэрства ў 2023 годзе
- Цяпер патрабуюцца 10+ міжфункцыянальных здольнасцей да кіраўніцтва камандай | 2024 Адкрыццё
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
1. Адсутнасць вопыту
Bad leadership qualities like incompetency are unacceptable. If you haven’t achieved notable accomplishments, expertise, and professionalism are the top factors to assess your leadership qualities. Because, above all, we need a leader to complete the job more efficiently.
Лідэр з добрымі прафесійнымі ведамі дапаможа павысіць эфектыўнасць працы і заваяваць давер іншых, якія будуць прытрымлівацца іх прыкладу. Яны змогуць вырашаць праблемы на працы і даваць рэкамендацыі членам каманды на аснове вопыту.
Conversely, if you don’t enhance your knowledge and skills, it will be challenging for your team members to trust and entrust responsibilities to you. This is especially true in important and strategic plans.
2. Дрэнная камунікацыя
You may have good expertise and a strong vision, but what if you can’t паведаміце гэта, каб іншыя зразумелі? Калі стаць выдатным лідэрам, становіцца складана, таму што ніхто не можа зразумець вашыя ідэі і кірунак. Гэта сапраўды шкодная якасць для кіраўніка.
3
Дрэнная камунікацыя часта прыводзіць да таго, што не ўдаецца натхніць іншых. Гэта сапраўды дрэнна. Ці важна натхненне? Так. Таму што не кожнае заданне каманды заўсёды будзе гладкім. У часы, калі людзі маюць патрэбу ў заахвочванні або сутыкаюцца з цяжкасцямі, лідэр становіцца клеем, які падтрымлівае ўсіх пазітыўна і матывавана рухацца наперад.
3. Дрэнныя навыкі назірання
Чым лідэр лепшы за сваіх паслядоўнікаў? Адказ заключаецца ў здольнасці назіраць і выяўляць тое, што іншыя бачаць як у агульнай карціне, так і ў дэталях. “To be a good leader is to be observant.” If you can’t observe situations well, your judgments will be subjective. This is truly a negative trait for a leader. A lack of observational skills also means you won’t be able to identify work or individual member issues effectively. It is one of the must-improve bad leadership qualities as soon as possible.
4. Пракрастынацыя
Many people struggle with the habit of procrastination. Another sign of bad leadership qualities – procrastination, doesn’t necessarily stem from laziness or logical organization of tasks; it can arise from a lack of awareness about the potential damages that may occur when delayed. Particularly, as a leader, the habit of прамаруджванне ўплывае на ход працы ўсёй каманды. Члены каманды могуць зірнуць на такія паводзіны і страціць матывацыю працаваць хутка і пазітыўна.
5. Недастатковае кіраванне часам
As a leader, managing not only your own time and personal plans but also keeping track of everyone’s work progress is essential. Ineffective тайм-менеджмент прадугледжвае прапанову прапаноў, калі іх задачы не выконваюцца эфектыўна.
Неэфектыўны лідэр змагаецца з гэтымі абавязкамі, сутыкаючыся з цяжкасцямі ў прызнанні канечнай прыроды часу і прымяншэнні значных наступстваў невыканання тэрмінаў. Такое стаўленне сапраўды шкодна; ваша каманда можа з цяжкасцю стварыць рэпутацыю пунктуальнасці, што прывядзе да адсутнасці даверу з боку кіраўніцтва і партнёраў.
6. Няма эмпатыі
Regardless of your experience or achievements in your job, it’s important to respect the other team members who have contributed to the collective success. Take the time to understand their situations, and listen to their issues so that they feel shared and understood—something they might not find in a leader with bad leadership qualities.
7. Фаварытызм
How do you identify a poor leader? Many believe that unfairness, bias, and favoritism are bad leadership qualities a boss shouldn’t have. If team members feel they are not treated fairly, several consequences may occur, such as:
- Канфлікт у калектыве, людзі не дапамагаюць і не разумеюць адзін аднаго.
- Парушэнне працоўнага працэсу з-за цяжкасцяў у зносінах і адсутнасці разумення.
- Людзі могуць не адчуваць сувязі з камандай.
- Адсутнасць даверу да кіраўніка і працы, якую выконваюць члены каманды.
8. Хвальба
Being proud of your achievements or capabilities is necessary, but excessive boasting can make you appear as a poor leader in the eyes of your team members. Bad leadership qualities like boasting and ego can make people bored and may raise questions about the authenticity of what you’re bragging about. Moreover, such information does not contribute to motivating or encouraging effective work. Limit boasting if you don’t want to be seen as a bad leader by your followers.
9. Ігнараванне ўзаемадзеяння каманды
Do you believe that your team already understands each other well, so there’s no need for bonding activities? Or perhaps, you think that since everyone has good achievements, there’s no need for morale-boosting камандная дзейнасць? Такое мысленне можа прывесці да таго, што вы валодаеце дрэннымі лідэрскімі якасцямі.
Дасягненне поспеху, але недахопу ўзаемаразуменне і клопат адзін пра аднаго можа значна паменшыць згуртаванасць каманды. Хто хацеў бы, каб члены каманды працавалі толькі дзеля грошай без усялякага энтузіязму?
10. Перфекцыянізм
«Перфекцыянізм - сапраўдны забойца лідэрства. Ён можа стварыць культуру пастаяннага стрэсу і страху, прымушаючы супрацоўнікаў не вырашацца рызыкаваць або дзяліцца сваімі інавацыйнымі ідэямі. — Пэці МакКорд, былы дырэктар па кадрах Netflix
Імкненне да дасканаласці - гэта характарыстыка, якая часта назіраецца ў тых, хто дасягае высокіх поспехаў, якія займаюць кіруючыя пасады. Аднак, калі лідэр падкрэслівае толькі гэтую рысу, гэта можа мець негатыўныя наступствы, размываючы іх сувязь з камандай.
Замест гэтага больш эфектыўным падыходам з'яўляецца выкарыстанне натуральных моцных бакоў кожнага члена каманды і стварэнне агульнага бачання, якога каманда павінна пераследваць. Такі падыход, як правіла, больш матывуе, чым настойвае на дасканаласці.
Заключныя думкі
Як змагацца з дрэннымі лідэрскімі якасцямі на працоўным месцы? Прыйшоў час арганізацыям палепшыць развіццё лідэрства. Віртуальнае навучанне кіраўніцтву з'яўляецца сучаснай тэндэнцыяй, паколькі яно можа зэканоміць час і выдаткі для малога бізнесу.
???? AhaSlides з'яўляецца адным з лепшых інтэрактыўных і сумесных інструментаў, якія дапамагаюць павысіць узаемадзеянне і засяродзіцца на віртуальным навучанні, а таксама карпаратыўнае навучанне. Пачніце бясплатна!
Questions fréquemment posées
Што такое слабае кіраўніцтва?
Слабы лідэр часта падыходзіць да праблемы невыразна, пазбягае разгляду канфлікту і вінаваціць іншых. Гэтыя дрэнныя лідэрскія якасці могуць быць вынікам іх некампетэнтнасці, непаслядоўнасці, эга і страху перад зменамі.
Are a leader’s achievements important?
Yes, a leader’s achievements are crucial as they show their ability to guide the team effectively and achieve successful outcomes.
Ці важная для кіраўнікоў самаахвярнасць?
Yes, leaders who prioritize the team’s well-being over personal interests create a positive work environment, fostering trust and loyalty.
Як спраўляцца з каманднымі праблемамі?
Вырашайце праблемы праз адкрытае зносіны, супрацоўніцтва і пошук меркаванняў членаў каманды. Вызначце асноўныя прычыны, адкарэктуйце стратэгіі і акажыце падтрымку для дасягнення поспеху.
Ref: SIMPPLR
