If you’ve ever worked in a large government organization or corporation, you’re probably familiar with the бюракратычнае кіраўніцтва style. While it can be frustrating at times, there’s a reason why this leadership style has persisted for so long.
In this post, we’ll explore what bureaucratic leadership is all about. And whether it’s a good fit for your team.
- Што такое бюракратычнае кіраўніцтва?
- Якія 6 характарыстык бюракратычнага кіраўніцтва?
- Якія перавагі і недахопы бюракратычнага кіраўніцтва?
- Прыклады бюракратычнага кіраўніцтва
- Ключавыя вынас
Больш парад з AhaSlides
| Хто з'яўляецца найлепшым прыкладам бюракратычнага кіраўніцтва? | Steve Easterbrook: The former CEO of McDonald’s |
| Хто вынайшаў бюракратычнае кіраўніцтва? | Макс Вебер |
| Галоўная карысць бюракратыі? | Навядзіце парадак у арганізацыі |
Шукаеце інструмент, каб прыцягнуць вашу каманду?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое бюракратычнае кіраўніцтва?
Bureaucratic leadership is a leadership style that’s all about maintaining order and consistency by following established rules and procedures. Разглядайце гэта як рэцэпт торта: вы павінны прытрымлівацца крокаў, каб дасягнуць жаданага выніку. Bureaucratic leaders focus on ensuring that everyone operates within the same guidelines, so there’s no room for error or deviation from the plan.
You’ll often find bureaucratic leadership in government organizations, large corporations, and other formal institutions where structure and control are essential. And bureaucratic leaders are seen as traditionalists who value stability and continuity, so they’re not always the best choice for innovative or creative environments.
Хоць гэта можа здацца трохі жорсткім, такое кіраўніцтва можа быць эфектыўным для падтрымання паслядоўнасці і парадку ў буйных арганізацыях. У многіх выпадках кіраўніцтва бюракратыяй дапамагае знайсці правільны баланс паміж структурай і гнуткасцю для дасягнення найлепшых вынікаў для вашай каманды або арганізацыі.
Якія 6 характарыстык бюракратычнага кіраўніцтва?
Вось 6 характарыстык бюракратычнага кіраўніцтва, якія вам трэба ведаць:
1/ Правілы і працэдуры вельмі важныя
Бюракратычныя лідэры засяроджваюцца на важнасці захавання ўсталяваных правілаў і працэдур, мяркуючы, што яны неабходныя для падтрымання паслядоўнасці і стабільнасці ў арганізацыі.
Яны лічаць, што, прытрымліваючыся строгіх інструкцый і стандартаў, супрацоўнікі могуць выконваць свае абавязкі больш паспяхова і эфектыўна, без блытаніны і непаразуменняў.
2/ Іерархія і выразныя лініі ўлады
Бюракратычнаму кіраўніцтву патрэбныя фармальныя рамкі з выразнымі лініямі паўнамоцтваў, што азначае, што ў арганізацыі існуе дакладна акрэсленая іерархія. Кожны ўзровень іерархіі мае пэўныя абавязкі і абавязкі, і супрацоўнікі проста павінны прытрымлівацца ланцужку камандавання пры прыняцці рашэнняў або пошуку кіраўніцтва.
This hierarchy and clear lines of authority are essential part of bureaucratic leadership characteristics and might be useful in certain situations since it clarifies who is responsible for what tasks and decisions. It can help prevent confusion and conflicts, as well as ensure that tasks are assigned appropriately based on each individual’s expertise and responsibility.
3/ Спецыялізацыя важная
Бюракратычны стыль кіраўніцтва шануе спецыялізацыю, калі кожны чалавек у арганізацыі мае пэўную ролю і сферу ведаў. Гэта азначае, што супрацоўнікі павінны засяродзіцца на сваёй канкрэтнай сферы адказнасці і стаць экспертамі ў гэтай галіне, а не спрабаваць выконваць некалькі задач, якія могуць быць па-за межамі іх асноўных кампетэнцый.
Дазваляючы асобам засяродзіцца на іх канкрэтных галінах ведаў, арганізацыя можа атрымаць выгаду з іх унікальных навыкаў і ведаў.
Акрамя таго, наяўнасць спецыялізаваных роляў можа дапамагчы забяспечыць выкананне кожнай задачы на самым высокім узроўні якасці, паколькі супрацоўнікі могуць прысвяціць сваю поўную ўвагу і рэсурсы сваёй зоне адказнасці.
4/ Безасабовыя адносіны
Бюракратычныя лідэры могуць мець халодныя адносіны са сваімі падначаленымі, засяроджваючыся на прадукцыйнасці і захаванні правілаў, а не на асабістых адносінах. Гэта азначае, што адносіны кіраўніка і падначаленага больш фармальныя і транзакцыйныя, з невялікім акцэнтам на пабудове асабістых сувязяў або эмацыйных сувязяў.
Безасабовыя адносіны гарантуюць, што рашэнні і ацэнкі грунтуюцца на аб'ектыўных крытэрыях, а не на асабістых прадузятасцях або адносінах.
Акрамя таго, стварэнне выразных межаў паміж асабістымі і прафесійнымі адносінамі можа дапамагчы пазбегнуць канфлікту інтарэсаў і пераканацца, што выбар адпавядае інтарэсам бізнесу.
5/ Аддавайце прыярытэт эфектыўнасці і прадукцыйнасці
Бюракратычныя кіраўнікі аддаюць перавагу эфектыўнасці і прадукцыйнасці. Засяродзіўшы ўвагу на эфектыўнасці, бюракратычныя лідэры імкнуцца аптымізаваць рэсурсы, паменшыць адходы і павялічыць прадукцыйнасць арганізацыі.
Гэта гарантуе, што ўсе рашэнні прымаюцца разумна, а задачы выконваюцца своечасова і эфектыўна.
6/ Супраціў зменам
Бюракратычныя лідэры могуць быць устойлівымі да змен і інавацыям, таму што яны аддаюць перавагу паслядоўнасці і прадказальнасці, а не эксперыменту і рызыцы. Яны могуць больш засяродзіцца на захаванні рэчаў, як ёсць, чым на эксперыментах з новымі ідэямі або адаптацыі да зменлівых умоў.
Кіраўніцтва бюракратыі дапамагае арганізацыі падтрымліваць стабільнае і прадказальнае асяроддзе і прадухіляць неабдуманыя рашэнні або паспешлівыя змены, якія могуць мець негатыўныя наступствы.
Акрамя таго, наяўнасць дакладных працэдур і пратаколаў можа дапамагчы гарантаваць, што змены ўкараняюцца арганізавана, што можа паменшыць колькасць памылак.
Якія перавагі і недахопы бюракратычнага кіраўніцтва?
Bureaucratic leadership has its advantages and disadvantages. It’s crucial for leaders to weigh the pros and cons of bureaucratic leadership in their specific context and to adopt a leadership style that best meets the needs of their organization.
Перавагі бюракратычнага кіраўніцтва
- Гэта забяспечвае стабільнасць і паслядоўнасць у арганізацыі. Гэта важна ў галінах, дзе важныя надзейнасць і прадказальнасць, напрыклад, у вытворчасці або фінансах.
- Гэта спрашчае працэс і прадухіляе блытаніну, асабліва ў буйных арганізацыях, дзе шмат супрацоўнікаў і складаныя працэсы.
- It makes sure that each employee’s tasks are completed efficiently and can lead to greater productivity.
- Гэта дапамагае прымаць аб'ектыўныя рашэнні без прадузятасці.
Недахопы бюракратычнага кіраўніцтва
- Бюракратычны стыль кіраўніцтва можа ўскладніць арганізацыям адаптацыю да новай практыкі або выкарыстанне новых магчымасцей.
- It’s difficult to respond to malicious or complex issues that fall outside of established rules and procedures.
- Супрацоўнікам не хапае матывацыі і задавальнення ад працы, таму што яны не выбудоўваюць цесныя адносіны з кіраўніком.
- Бюракратычнае кіраўніцтва можа душыць крэатыўнасць і інавацыі, бо можа быць мала месца для эксперыментаў і рызыкі.
Прыклады бюракратычнага кіраўніцтва
Нягледзячы на тое, што бюракратычнае кіраўніцтва звычайна не асацыюецца з вядомымі лідэрамі, якія валодаюць моцнай асобай і харызмай, усё ж ёсць некаторыя прыклады вядомых дзеячаў, якія дэманстравалі такія лідэрскія якасці. Вось некалькі прыкладаў бюракратычных лідэраў:
1/ Дуайт Д. Эйзенхаўэр
Eisenhower was a five-star general in the U.S. Army and later became the 34th President of the United States. As a military leader, he was known for his strict adherence to rules and procedures, which helped him lead his troops to a victory during World War II.
2/ Роберт Макнамара
Макнамара займаў пасаду міністра абароны пры прэзідэнтах Кенэдзі і Джонсане. Ён быў вядомы сваім аналітычным і арыентаваным на дадзеныя падыходам да прыняцця рашэнняў, які падкрэсліваў эфектыўнасць і выніковасць.
3/ Анры Фаёль
Файоль быў французскім прамыслоўцам і тэарэтыкам кіравання, вядомым сваімі працамі па бюракратычным кіраванні. Ён падкрэсліў важнасць выразных межаў паўнамоцтваў, спецыялізацыі і фармальных працэдур для дасягнення арганізацыйнай эфектыўнасці і выніковасці.
4/ Макдональд
McDonald’s, the fast food chain, is often cited as a typical bureaucratic organization example. The company has a highly structured organizational hierarchy, with clear lines of authority and job specialization.
Напрыклад, супрацоўнікаў навучаюць выконваць пэўныя задачы, такія як прыём заказаў або прыгатаванне ежы. Чакаецца, што яны будуць прытрымлівацца строгіх правілаў і працэдур для забеспячэння паслядоўнасці і эфектыўнасці.
Ключавыя вынас
Бюракратычнае кіраўніцтва можа быць палкай аб двух канцах, забяспечваючы структуру, паслядоўнасць і эфектыўнасць, але патэнцыйна душачы інавацыі і адаптыўнасць. Гэта можа быць добрым варыянтам для некаторых галін, такіх як ахова здароўя або фінансы, дзе строгае прытрымліванне правілам і нормам мае вырашальнае значэнне. Тым не менш, бюракратычныя стылі кіраўніцтва не могуць быць ідэальнымі ў больш дынамічных і імклівых умовах, дзе неабходныя хуткае прыняцце рашэнняў і гнуткасць.
It’s important for leaders to be aware of its advantages and disadvantages and to use it appropriately in the right context. By understanding the characteristics of bureaucratic leadership, leaders can better determine when and how to use it effectively.
So, whether you’re a manager or an employee, keep in mind the potential benefits and drawbacks of any leadership and how it might impact your workplace.
І не забывайце AhaSlides забяспечвае платформу і бібліятэка шаблонаў каб вы маглі ўзаемадзейнічаць са сваімі камандамі і збіраць каштоўныя водгукі, якія могуць дапамагчы стварыць здаровую і эфектыўную працоўную зону.
Questions fréquemment posées
Ёсць пытанне? У нас ёсць адказы.
