Творчасць не абмяжоўваецца толькі пэўнымі галінамі.
Кожная кампанія можа выйграць ад наяўнасці супрацоўнікаў крэатыў на працоўным месцы знайсці новыя рашэнні/падыходы да праблемы або аптымізаваць існуючы працэс.
Давайце абмяркуем важнасць гэтага і розныя спосабы развіцця творчасці, якая падсілкоўвае інавацыі.
Змест
- Што такое творчасць на працоўным месцы?
- Чаму крэатыўнасць важная на працоўным месцы?
- Як спрыяць крэатыўнасці і інавацыям на працоўным месцы
- Прыклады творчасці на працоўным месцы
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Што такое творчасць на працоўным месцы?
Творчасць на працоўным месцы - гэта здольнасць думаць пра новыя і карысныя ідэі, якія могуць дапамагчы палепшыць працоўныя працэсы, прадукты і паслугі.
Тыя, хто выхоўваў крэатыўнасць на працоўным месцы, хутчэй за ўсё, адчуюць павышэнне прадукцыйнасці і ўтрымання, што ў канчатковым выніку прынясе карысць арганізацыі.
Без сумневу, творчасць - гэта самы важны чалавечы рэсурс. Без творчасці не было б прагрэсу, і мы вечна паўтаралі б адны і тыя ж схемы.
Эдвард Дэ Бона
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
- 4 асноўныя навыкі фасілітатара для паспяховых дыскусій
- Рабочы 9-5 | Перавагі, парады і прыкметы таго, што вы не падыходзіце для гэтай працы
Шукаеце спосаб задзейнічаць свае каманды?
Атрымайце бясплатныя шаблоны для наступных працоўных сустрэч. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна
Чаму крэатыўнасць важная на працоўным месцы?
Творчасць з'яўляецца адным з самых важных навыкаў у свеце ў адпаведнасці з LinkedIn навучанне. Але чаму так? Паглядзіце прычыны, якія робяць гэта крутым атрыбутам любой кампаніі:
• Innovation: – Крэатыўнасць ляжыць у аснове інавацый, якія неабходныя для бізнесу, каб распрацоўваць новыя прадукты, паслугі і працэсы, якія дазваляюць яму квітнець і развівацца.
• Рашэнне праблем – Крэатыўнае мысленне дазваляе супрацоўнікам знаходзіць новыя рашэнні складаных праблем. Гэта дапамагае кампаніям пераадольваць цяжкасці і перашкоды.
• павышэнне прадукцыйнасці – Калі супрацоўнікам дазволена думаць нестандартна, яны могуць прыдумаць новыя і лепшыя спосабы выканання задач.
• Канкурэнтная перавага – Выкарыстоўваючы творчы патэнцыял сваёй працоўнай сілы, кампаніі могуць атрымаць перавагу над канкурэнтамі дзякуючы інавацыйным прапановам і новым спосабам працы.
• Матывацыя супрацоўнікаў – Калі супрацоўнікаў заахвочваюць да творчага мыслення, гэта дае ім большае пачуццё самастойнасці і мэтанакіраванасці, што павышае іх матывацыю і зацікаўленасць у працы.
• Культура на працоўным месцы – Развіццё творчасці супрацоўнікаў дапамагае стварыць карпаратыўную культуру, дзе вітаюцца новыя ідэі, дзе заахвочваюцца эксперыменты і дзе кожны пастаянна імкнецца да паляпшэння. Такая культура можа станоўча паўплываць на ўсю кампанію.
• Прыцягненне і ўтрыманне талентаў – Кампаніі, якія спрыяюць і ўзнагароджваюць творчасць, лепш прыцягваюць і ўтрымліваюць таленавітых спецыялістаў, якія аддаюць перавагу інавацыйнаму працоўнаму асяроддзю.
• Лепш прымаць рашэнні – Заахвочванне супрацоўнікаў разглядаць некалькі творчых варыянтаў перад тым, як прыняць рашэнне аб тым ці іншым плане, можа прывесці да больш абгрунтаваных рашэнняў з большым эфектам.
Карацей кажучы, крэатыўнасць на працоўным месцы не толькі вядзе да інавацый, але і павышае прадукцыйнасць, талент і маральны дух. Заахвочваючы крэатыўнае мысленне, бізнес можа дасягнуць большага і заставацца канкурэнтаздольным. Галоўнае — стварыць спрыяльнае асяроддзе для рэалізацыі гэтых ідэй!
Як спрыяць крэатыўнасці і інавацыям на працоўным месцы
Кампаніі і супрацоўнікі могуць знайсці розныя спосабы заахвоціць кожнага да мыслення. Давайце пачнем з гэтых цудоўных ідэй для стымулявання творчасці і інавацый на працоўным месцы:
#1. Заахвочвайце абмен ідэямі
Кампаніі павінны пачаць ствараць каналы, каб супрацоўнікі маглі свабодна абменьвацца і абмяркоўваць ідэі. Гэта могуць быць дошкі ідэй, скрыні прапаноў ці мазгавая атака сесій.
Вядучы а Жывы мазгавы штурм бясплатна!
AhaSlides дазваляе любому дадаваць ідэі з любога месца. Ваша аўдыторыя адказвае на ваша пытанне са сваіх тэлефонаў, а потым галасуе за іх любімыя ідэі!
Яны могуць укараніць сістэму ўзнагароджання ідэй, у якой рэалізаваныя творчыя ідэі атрымліваюць прызнанне або фінансавую ўзнагароду. Гэта стымулюе творчасць.
Калі магчыма, ліквідуйце функцыянальныя і ведамасныя бункеры, якія абмяжоўваюць паток інфармацыі. Свабодны абмен ідэямі паміж падраздзяленнямі падштурхне творчасць на працоўным месцы.
????ЧаявыяДайце супрацоўнікам неструктураваны час, каб яны маглі паблукаць і завязаць новыя сувязі. Інкубацыя спрыяе разуменню і «...ага!«моманты».
#2. Стварыце натхняльныя працоўныя прасторы
Працоўныя прасторы, прызначаныя для супрацоўніцтва, інавацый і камфорту, могуць фізічна стымуляваць творчае мысленне.
Падумайце пра зручныя зоны адпачынку, сцены для мастацтва або арганізуйце дзень малявання, каб супрацоўнікі маглі свабодна ствараць свае творы мастацтва і вешаць іх на сцяну кампаніі.
#3. Стварыце інклюзіўную культуру
Супрацоўнікі павінны адчуваць сябе ў бяспецы, прымаючы на сябе інтэлектуальныя рызыкі і прапаноўваючы творчыя ідэі, не баючыся быць адхіленымі або пакаранымі. Давер і павага маюць вырашальнае значэнне.
Калі людзі адчуваюць сябе псіхалагічна бяспечнымі, каб гаварыць без страху асуджэння, яны будуць больш крэатыўнымі на працоўным месцы. Стварыце па-сапраўднаму разнастайнае і адкрытае асяроддзе.
Глядзіце на няўдачы не як на адмоўны вынік, а як на магчымасць навучання. Гэта дапамагае кожнаму адчуваць сябе камфортна, ідучы на творчую рызыку.
#4. Прапанова навучання
Творчасці можна навучыцца і палепшыць. Забяспечце навучанне навыкам творчага і дызайнерскага мыслення, такім як бакавое мысленне, рашэнне праблем і генерацыя ідэй, а таксама веды ў канкрэтнай вобласці.
Забяспечце супрацоўнікаў такімі інструментамі, якія могуць выклікаць творчы патэнцыял, як дошкі, пластылін, прадметы для мастацтва або наборы для стварэння прататыпаў.
Па-за навучаннем, вы можаце злучыць супрацоўнікаў з іншымі творчымі людзьмі па-за межамі іх каманды можа стварыць новыя перспектывы і натхненне.
#5. Дазволіць эксперыменты
Дайце персаналу свабоду і рэсурсы для эксперыментаў з новымі ідэямі, нават калі яны праваляюцца. Вучыцеся на памылках. Атмасфера псіхалагічнай бяспекі дапамагае кожнаму займацца творчасцю на працоўным месцы.
Не перашчыруйце з дробязямі. Чым большы кантроль над працай маюць супрацоўнікі, тым больш яны адчуваюць сябе здольнымі думаць творча.
Паменшыце жорсткія працэсы, палітыку і мікраменеджмент, якія могуць задушыць творчае мысленне. Замест гэтага аддавайце перавагу адаптыўным стратэгіям.
Прыклады творчасці на працоўным месцы
Калі вы лічыце, што творчасць на працоўным месцы павінна быць далёка ідучай ідэяй, то гэтыя прыклады дакажуць вам, што гэта можа адбыцца ва ўсіх галінах!
• Новыя стратэгіі ўзаемадзеяння з супрацоўнікамі – кампаніі прапануюць інавацыйныя ініцыятывы для павышэння маральнага духу супрацоўнікаў, іх прызнання і задаволенасці. Прыкладамі з'яўляюцца ўнікальныя льготы, стымулы, гнуткі графік працы і мерапрыемствы па камандаўтварэнні.• Новыя маркетынгавыя кампаніі – крэатыўныя маркетынгавыя кампаніі з выкарыстаннем гумару, навізны, інтэрактыўных элементаў і нечаканых ракурсаў прыцягваюць увагу і павышаюць пазнавальнасць брэнда. Прыкладамі з'яўляюцца «Dorito’s»Разбіце Суперкубакконкурс рэкламы, створанай спажыўцамі, і Red Bull Stratos касмічны скачок трук.
• Палепшаныя вытворчыя працэсы – Вытворчыя кампаніі ўкараняюць новыя спосабы вытворчасці сваёй прадукцыі, выкарыстоўваючы больш эфектыўныя працэсы, аўтаматызацыю, тэхналогіі і матэрыялы. Прыкладамі з'яўляюцца своечасовая вытворчасць, беражлівая вытворчасць і Шэсць Сігма якасныя праграмы.
• Інструменты для эканоміі часу — кампаніі распрацоўваюць крэатыўныя інструменты і тэхналогіі, якія дапамагаюць супрацоўнікам эканоміць час і працаваць больш эфектыўна. Прыкладамі з'яўляюцца пакеты праграмнага забеспячэння G Suite і Microsoft 365, праграмнае забеспячэнне для кіравання праектамі, такое як Asana і Trello, і праграмы для абмену паведамленнямі на працоўным месцы, такія як Slack і Teams.
• Аўтаматызаванае выяўленне праблем – інавацыі ў галіне штучнага інтэлекту і машыннага навучання дазваляюць сістэмам праактыўна выяўляць праблемы і непаладак, перш чым яны паўплываюць на працу. Прыкладамі з'яўляюцца выяўленне махлярства на аснове штучнага інтэлекту, прагнастычнае абслугоўванне і аўтаматызаванае адсочванне праблем.
• Інавацыі прадуктаў, якія павялічваюць прыбытак – кампаніі распрацоўваюць новыя, інавацыйныя прадукты або ўдасканаленні, якія прыносяць большы прыбытак. Прыкладамі з'яўляюцца тэрмастаты Apple Watch, Amazon Echo і Nest.
• Аптымізаваны шлях кліента – кампаніі перапрацоўваюць шлях кліента крэатыўнымі спосабамі, якія паляпшаюць зручнасць, прастату і персаналізацыю кожнай кропкі кантакту і ўзаемадзеяння з кліентам.
Існуе бясконцая колькасць прыкладаў таго, як крэатыўнасць і інавацыі праяўляюцца на працоўным месцы, няхай гэта будзе ў падыходах да ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, маркетынгу, абслугоўвання кліентаў, вытворчых працэсах, выкарыстоўваных тэхналогіях, распрацоўцы прадуктаў або бізнес-мадэлях у цэлым. Па сутнасці, інавацыі на працоўным месцы накіраваны на павышэнне эфектыўнасці, прадукцыйнасці і ўражанняў супрацоўнікаў, кліентаў і іншых зацікаўленых бакоў.
Bottom Line
Як бачыце, творчасць на працоўным месцы выяўляецца ў незлічоных розных формах. Ён закранае практычна ўсе аспекты функцыянавання кампаній, паляпшае працэсы, прыцягвае кліентаў і супрацоўнікаў, аптымізуе выдаткі, прыносіць прыбытак і з часам змяняе сябе. Культура кампаніі, якая заахвочвае розныя формы творчасці, прынясе вялікую карысць у доўгатэрміновай перспектыве.
Questions fréquemment posées
Што значыць быць творчым на працоўным месцы?
Быць творчым на працоўным месцы азначае думаць арыгінальна, ствараць новыя магчымасці і трансфармаваць устояныя парадыгмы праз уяўленне, рызыкоўнасць, эксперыменты і смелыя ідэі. Гэта ўносіць значныя інавацыі ў арганізацыю.
Што робіць творчае працоўнае месца?
Творчасць на працоўным месцы выяўляецца рознымі спосабамі: ад новых прадуктаў да паляпшэння працэсаў, аперацый і кліентаў, бізнес-мадэляў і культурных ініцыятыў.
Што такое творчае мысленне і чаму яно важна на працоўным месцы?
Крэатыўнае мысленне на працоўным месцы прыводзіць да такіх пераваг, як свежыя ідэі, рашэнні складаных праблем, больш высокая зацікаўленасць супрацоўнікаў, больш моцныя прапановы каштоўнасці для кліентаў, культурныя змены і трывалая канкурэнтная перавага. Кампаніі, якія знаходзяць спосабы раскрыць творчы патэнцыял супрацоўнікаў, у канчатковым выніку будуць больш паспяховымі.
