Топ+ 15 праграм прыцягнення супрацоўнікаў для любых кадравікоў у 2024 годзе

Let’s explore a few key findings regarding Праграмы прыцягнення супрацоўнікаў, according to Gallup’s recent surveys:

• Паводле ацэнак страты прадукцыйнасці ў 7.8 трлн, што роўна 11% сусветнага ВУП у 2022 годзе
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Тых, хто кідае паліць, становіцца ўсё больш, і яны могуць складаць больш за 50% працоўных у ЗША
• Высока заангажаваная рабочая сіла павялічвае рэнтабельнасць на 21%.

Заангажаваныя супрацоўнікі абяцаюць больш высокае захаванне, зніжэнне прагулаў і павышэнне прадукцыйнасці працы. Ні адзін паспяховы бізнес не можа ігнараваць важнасць праграмы прыцягнення супрацоўнікаў. Тым не менш, некаторыя кампаніі сутыкаюцца з няўдачай праграм узаемадзеяння на працоўным месцы, і таму ёсць шмат прычын.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

агляд

Змест

• агляд
• Топ-15 лепшых праграм прыцягнення супрацоўнікаў
• #1. Пабудуйце культуру кампаніі
• #2. Публічна прызнавайце поспехі супрацоўнікаў
• #3. Мазгавы штурм адкрытасці
• #4. Моцныя праграмы адаптацыі
• #5. Наладзьце віртуальныя чаты Watercooler
• #6. Having best friends at work
• #7. Арганізуйце камандныя абеды
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Прапануйце бонусы
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Вітаем водгук супрацоўнікаў
• #13. Падкрэсліце баланс працы і жыцця
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Новыя выклікі
• Questions fréquemment posées
• Ключавыя вынас

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Важнасць уцягвання супрацоўнікаў
• Добрыя апраўданні, каб прапусціць працу
• Пашырыць магчымасці супрацоўнікаў

Топ-15 лепшых праграм прыцягнення супрацоўнікаў

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. Пабудуйце культуру кампаніі

Стварэнне моцнай карпаратыўнай культуры можа быць эфектыўнай праграмай прыцягнення супрацоўнікаў, бо можа дапамагчы стварыць у супрацоўнікаў пачуццё супольнасці і агульнай мэты. Вызначце асноўныя каштоўнасці, якімі кіруецца ваша кампанія, і ясна давядзіце іх да супрацоўнікаў. Напрыклад, прасоўвайце праграмы ўстойлівага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў.

#2. Публічна прызнавайце поспехі супрацоўнікаў

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Мазгавы штурм адкрытасці

Адкрытасць мазгавога штурму можа павялічыць узаемадзеянне каманды шляхам стварэння бяспечнага асяроддзя для сумеснай працы для абмену ідэямі. Калі супрацоўнікі адчуваюць сябе свабодна выказваць свае думкі і ідэі, не баючыся крытыкі або асуджэння, яны, хутчэй за ўсё, адчуюць, што іх цэняць і ўдзельнічаюць у працэсе мазгавога штурму.

Па тэме: Віртуальны мазгавы штурм | Рэалізацыя выдатных ідэй з онлайн-камандай у 2023 годзе

#4. Моцныя праграмы адаптацыі

Для новых супрацоўнікаў неабходная комплексная праграма адаптацыі або азнаямленчыя сустрэчы. Паводле ацэнак, каля 69 % работнікаў з большай верагоднасцю застануцца ў кампаніі на працягу трох гадоў, калі ў іх будзе добры працэс адаптацыі, бо яны адчуваюць сябе больш гасціннымі і падтрымліваюцца, а таксама адчуваюць больш моцнае пачуццё прыхільнасці да арганізацыі. з самага пачатку.

Па тэме: Прыклады працэсаў адаптацыі: 4 этапы, лепшыя практыкі, кантрольныя спісы і інструменты ў 2023 годзе

#5. Наладзьце віртуальныя чаты Watercooler

Ідэі віртуальнага прыцягнення супрацоўнікаў? Наладжванне віртуальных чатаў з ахаладжальнікам вады - выдатны спосаб прасоўвання праграм прыцягнення супрацоўнікаў у Інтэрнэце, асабліва ў аддаленых працоўных умовах. Віртуальныя чаты Watercooler - гэта нефармальныя онлайн-сустрэчы, на якіх члены каманды могуць звязвацца і мець зносіны адзін з адным. Гэтыя чаты могуць дапамагчы супрацоўнікам адчуваць сябе больш звязанымі са сваімі калегамі, наладжваць адносіны і спрыяць адчуванню супольнасці ў арганізацыі. 

#6. Наяўнасць лепшых сяброў на працы

Наяўнасць лепшых сяброў на працы - гэта магутная праграма прыцягнення супрацоўнікаў. Супрацоўнікі, якія маюць цесныя адносіны са сваімі калегамі, з большай верагоднасцю будуць адчуваць сувязь з арганізацыяй, быць больш прадуктыўнымі і адчуваць больш высокі ўзровень задаволенасці працай. 

Працадаўцы могуць заахвочваць гэтыя адносіны, спрыяючы грамадскім мерапрыемствам і мерапрыемствам па стварэнні каманды, прасоўваючы пазітыўную і спрыяльную культуру працы і спрыяючы адкрытым зносінам і супрацоўніцтву паміж членамі каманды.

#7. Арганізуйце камандныя абеды

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Па тэме: Перанос онлайн-віктарыны ў пабе: як Петэр Бодар заваяваў больш за 4,000 гульцоў з дапамогай AhaSlides

#8. Прапанова персаналізаванага навучання і развіцця супрацоўнікаў 

Да 87% тысячагоддзяў на працоўным месцы лічаць развіццё важным. Прапанаванне магчымасцяў для навучання і развіцця, такіх як праграмы развіцця лідэрства або семінары па павышэнню кваліфікацыі, можа дапамагчы супрацоўнікам адчуць, што ў іх ёсць магчымасці для росту і кар'ернага росту ў арганізацыі.

Па тэме: 10 лепшых прыкладаў карпаратыўнага навучання для ўсіх галін у 2023 годзе

#9. Атрымлівайце больш задавальнення з хуткім стварэннем каманды

33% тых, хто змяніў працу, лічаць нуду асноўнай прычынай сыходу. Даданне большага задавальнення да працы, напрыклад, заняткі па стварэнні каманды, можа падтрымліваць іх энергіяй. Заахвочваючы супрацоўнікаў весяліцца і наладжваць адносіны, працадаўцы могуць спрыяць пачуццю супольнасці і сумеснай працы, што вядзе да павышэння маральнага духу і прадукцыйнасці супрацоўнікаў. 

Па тэме: 11+ мерапрыемстваў, якія збліжаюць каманду, ніколі не будуць раздражняць вашых калег у 2023 годзе

#10. Прапануйце бонусы

Прапанаваныя льготы могуць быць адной з выдатных праграм прыцягнення супрацоўнікаў, паколькі яны могуць уключаць у сябе шырокі спектр пераваг, такіх як гнуткі графік працы, самаадчуванне супрацоўнікаў, зніжкі для супрацоўнікаў і магчымасці прафесійнага развіцця. Прапаноўваючы гэтыя дадатковыя перавагі, працадаўцы могуць паказаць сваім супрацоўнікам, што іх цэняць і ўкладваюць у іх дабрабыт і прафесійны рост.

#11. Адпраўце падзяку супрацоўніку

Адной з эфектыўных праграм прыцягнення супрацоўнікаў, якую могуць выкарыстоўваць кампаніі, з'яўляецца адпраўка матэрыяльных падарункаў у знак удзячнасці супрацоўнікам. Удзячныя падарункі супрацоўнікам могуць вар'іравацца ад невялікіх знакаў удзячнасці, такіх як рукапісныя запіскі, падарункавыя карты або фірмовыя тавары, да больш значных узнагарод, такіх як заахвочванні. Гэта можа дапамагчы пабудаваць станоўчую культуру кампаніі і спрыяць лаяльнасці і ўтрыманню сярод супрацоўнікаў.

Па тэме:

• 9 лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў у 2023 годзе
• 20+ лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў з абмежаваным бюджэтам у 2023 годзе

#12. Вітаем водгук супрацоўнікаў

Зваротная сувязь з супрацоўнікам таксама з'яўляецца добрым прыкладам праграмы прыцягнення супрацоўнікаў. Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх меркаванне і ідэі цэняць і чуюць, яны, хутчэй за ўсё, адчуюць сябе ўкладзенымі ў сваю працу і адданымі арганізацыі.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Падкрэсліце баланс працы і жыцця

Дазвол гнуткага працоўнага дня і прасоўванне па службе гібрыдныя працоўныя мадэлі can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Дайце людзям магчымасць ставіць перад сабой мэты

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Па тэме: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Новыя выклікі

Ці могуць праграмы прыцягнення супрацоўнікаў быць распрацаваны як выклікі? Супрацоўнікі, якія сутыкаюцца з новымі і захапляльнымі праблемамі, з большай верагоднасцю будуць адчуваць матывацыю і энергію ў сваёй працы. Працадаўцы могуць прадстаўляць новыя задачы, прапаноўваючы працяглыя заданні, даючы магчымасці для крос-функцыянальнага супрацоўніцтва або заахвочваючы супрацоўнікаў шукаць новыя навыкі або вобласці ведаў.

Па тэме: Добрыя лідэрскія навыкі - Топ-5 важных якасцей і прыклады

Ключавыя вынас

Гэта толькі некалькі прыкладаў праграм прыцягнення супрацоўнікаў, якія арганізацыі могуць выкарыстоўваць для стварэння пазітыўнага і прывабнага працоўнага асяроддзя. Тым не менш, паспяховыя праграмы прыцягнення супрацоўнікаў таксама могуць патрабаваць моцнай прыхільнасці з боку кіраўніцтва і гатоўнасці інвеставаць у развіццё і дабрабыт супрацоўнікаў.

Ref: Камандны этап | Gallup