Колькі разоў мы спыняемся ў насычаным працоўным жыцці, каб адзначыць асаблівыя намаганні і ўклад тых, хто вакол нас? У мітусні сучаснага працоўнага месца важнасць прызнання супрацоўнікаў часта служыць маяком, накіроўваючы арганізацыі да культуры ўзаемнай удзячнасці і павагі.
У гэтай публікацыі мы паглыбімся ў розныя аспекты прызнання заслуг супрацоўнікаў, даследуем розныя тыпы прызнання, прывядзем прыклады прызнання супрацоўнікаў і прапануем крэатыўныя ідэі для падзякі, якія паспяхова рэалізавалі праграмы прызнання заслуг супрацоўнікаў.
Змест:
- Што такое прызнанне супрацоўнікаў?
- 6 папулярных відаў прызнання супрацоўнікаў
- 7 лепшых прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Больш парад ад AhaSlides
- Лепшыя 80+ прыкладаў самаацэнкі | Агляд вашай прадукцыйнасці
- 9 лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў у 2023 годзе
- Разнастайнасць і інтэграцыя на працоўным месцы | Дынамічная рабочая сіла, лепшая арганізацыя | 2024 Адкрывае
Прыцягніце свайго супрацоўніка
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і ацаніце свайго супрацоўніка. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое прызнанне супрацоўнікаў?
Прызнанне супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для стварэння пазітыўнага і матывацыйнага працоўнага асяроддзя. Гэта прадугледжвае прызнанне і ацэнку іх цяжкай працы і ўкладу. Гэта прызнанне можа прымаць розныя формы, ад простай падзякі да больш адчувальных узнагарод, і яно гуляе вялікую ролю ў павышэнні маральнага духу і паляпшэнні агульнай культуры працы.
Прызнанне заслуг супрацоўнікаў — гэта не проста прызнанне заслуг; гэта магутны інструмент для наладжвання сувязей і ўтрымання персаналу. Калі супрацоўнікі адчуваюць сябе каштоўнымі і ўдзячнымі, яны становяцца больш матываванымі, задаволенымі сваімі ролямі і адданымі поспеху арганізацыі.
6 папулярных відаў прызнання супрацоўнікаў
Вось шэсць тыпаў прызнання супрацоўнікаў, якія арганізацыі звычайна ўкараняюць. Уключыўшы спалучэнне гэтых тыпаў прызнання, арганізацыі могуць стварыць добра акругленую стратэгію, якая абслугоўвае розныя перавагі і спрыяе пазітыўнай і матывуючай культуры на працоўным месцы.
Вусная падзяка
Простае, але эфектыўнае вуснае прызнанне прадугледжвае выказванне ўдзячнасці праз словы. Няхай гэта будзе сустрэча каманды, асабістыя размовы ці публічныя форумы, вуснае прызнанне падкрэслівае каштоўнасць укладу супрацоўніка.
Пісьмовае прызнанне
Працадаўцы таксама выказваюць падзяку праз пісьмовыя паведамленні, такія як электронныя лісты, рукапісныя запіскі або афіцыйныя лісты. Гэтая адчувальная форма прызнання дазваляе супрацоўнікам перажыць і шанаваць атрыманае прызнанне.
Матэрыяльныя ўзнагароды
Матэрыяльныя ўзнагароды, пачынаючы ад падарункавых картак і тавараў і заканчваючы сімвалічнымі трафеямі або таблічкамі, даюць супрацоўнікам фізічныя знакі ўдзячнасці за іх самаадданасць і цяжкую працу.
💡 Па тэме: 9 лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў у 2023 годзе
Праграмы «Супрацоўнік месяца».
Структураваны падыход прызнання мае месца, калі выдатныя супрацоўнікі адзначаюцца штомесяц. Гэта можа суправаджацца дадатковымі прывілеямі, такімі як спецыяльнае месца для паркоўкі, асаблівае працоўнае месца або спецыяльная цырымонія прызнання.
Прызнанне аднагодкаў
Гэты метад з'яўляецца лепшым і самым простым спосабам выхавання культуры, у якой супрацоўнікі цэняць і прызнаюць сваіх калег. Няхай гэта будзе праз нефармальныя выкрыкі, сустрэчы каманд або спецыяльныя платформы, прызнанне аднагодкаў з падзячнымі лістамі паляпшае супрацоўніцтва і таварыскія адносіны.
Прызнанне даўгалецця
Гэта прызнанне з'яўляецца самым ганаровым. Яно мае на мэце адзначыць важныя падзеі і юбілеі супрацоўнікаў у арганізацыі, часта не менш за 10-20 гадоў адданай працы. Часта яно ўключае ўзнагароды за службу, памятныя дошкі або спецыяльныя мерапрыемствы ў гонар адданасці і лаяльнасці супрацоўніка.
7 лепшых прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год
Калі мы набліжаемся да 2024 года, важнасць прызнання і ўшанавання намаганняў нашых супрацоўнікаў ніколі не была такой важнай. Вось 7 прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год, якія прапануюць крэатыўныя і эфектыўныя спосабы для арганізацый прызнаць адданасць і ўклад супрацоўнікаў.
1. Дзякуй
Дзякуй - адзін з найбольш распаўсюджаных прыкладаў прызнання супрацоўнікаў, калі калегі паказваюць, наколькі яны ўдзячныя за тое, што зрабілі іх калегі. Гэтым ініцыятывам часта спрыяюць добра напісаныя нататкі або лічбавая прастора, дзе члены каманды могуць лёгка выказаць удзячнасць і публічна адзначыць выдатную працу або супрацоўніцтва. Публічна ўключыўшы прызнанне ад аднаго да аднаго, арганізацыі могуць спрыяць інклюзіўнасці, умацоўваць дынаміку каманды і ствараць станоўчую зваротную сувязь, якая павышае індывідуальны маральны дух і ўзаемадзеянне.
2. Электронныя лісты прызнання
Лісты аб дасягненнях лідэрства - гэта афіцыйныя паведамленні ад кіраўнікоў кампаній, у якіх усхваляюцца і адзначаюцца поспехі асобных людзей або каманд. Гэтыя электронныя лісты падкрэсліваюць канкрэтныя дасягненні з мэтай прызнаць, ацаніць і падзяліцца гэтымі дасягненнямі з усёй арганізацыяй.
Прыклады прызнання супрацоўнікаў выкарыстоўваюцца для павышэння маральнага духу, матывацыі супрацоўнікаў і выхавання пазітыўнай культуры прызнання. Гэтыя паведамленні спрыяюць фарміраванню пачуцця гонару і дасягненняў сярод працоўнай сілы, адначасова ўзгадняючы індывідуальныя намаганні з агульнымі мэтамі кампаніі.
3. Штомесячны бюлетэнь дасягненняў
Штомесячны бюлетэнь дасягненняў - гэта рэгулярная публікацыя, у якой падсумоўваюцца і асвятляюцца прыкметныя дасягненні, этапы і поспехі ў арганізацыі за пэўны месяц. Гэты бюлетэнь, як правіла, уключае абнаўленні аб індывідуальных і камандных дасягненнях, вехі праекта і любы варты ўвагі ўклад супрацоўнікаў.
Акрамя таго, ён служыць усёабдымным здымкам пазітыўных падзей у кампаніі, падтрымліваючы ўсю працоўную сілу ў курсе і ўдзельнічаючы. Гэта эфектыўны інструмент камунікацыі для прызнання і святкавання поспехаў, прасоўвання празрыстасці і ўмацавання культуры дасягненняў і супрацоўніцтва паміж супрацоўнікамі.
4. Супрацоўнік квартала Прызнанне
Гэта частка прыкладаў узнагароджанняў супрацоўнікаў, якія адзначаюць выключны ўклад і вынікі працы выдатнага супрацоўніка за пэўны квартал. Атрымальнік адзначаецца за сваю адданасць справе і станоўчы ўплыў на арганізацыю. Гэта прызнанне не толькі ўшаноўвае індывідуальныя дасягненні, але і натхняе ўвесь калектыў, спрыяючы культуры прызнання і дасканаласці ў кампаніі.
5. Гнуткі графік працы
Прыкладам станоўчага прызнання можа быць гнуткі графік працы ў пэўны час. Графікі дазваляюць супрацоўнікам больш кантраляваць, калі і дзе яны працуюць. Гэта можа ўключаць у сябе выбар часу пачатку і заканчэння, сціснутыя працоўныя тыдні або магчымасць працаваць выдалена. Ідэя заключаецца ў тым, каб дапамагчы супрацоўнікам збалансаваць працу і асабістае жыццё, робячы працоўнае месца больш адаптаваным і падтрымліваючы індывідуальныя патрэбы і перавагі.
6. Лічбавая сцяна славы
Лічбавая сцяна славы — адзін з самых папулярных прыкладаў прызнання заслуг супрацоўнікаў у сучасным бізнэсе. Яна не толькі ўмацоўвае культуру прызнання, але і спрыяе пазітыўнаму настрою, павышае маральны дух і стварае глыбокае пачуццё ўдзячнасці ва ўсім калектыве. Гэта найлепшы спосаб падкрэсліць усе захапляльныя дасягненні, і кожны можа атрымаць доступ да кантэнту ў любы час.
7. Дадатковы дзень ВОМ
Апошнім у спісе лепшых прыкладаў прызнання супрацоўнікаў за 2024 год з'яўляецца прадастаўленне дадатковых аплачваных выходных для вашых супрацоўнікаў, якія таксама называюць PTO. Гэтая форма прызнання ўваходзіць у лік лепшых праграм заахвочвання супрацоўнікаў, якія супрацоўнікі жадаюць атрымаць за свае намаганні і высокую прадукцыйнасць. Кажуць, што адпачынак - гэта лепшыя лекі для супрацоўнікаў ад выгарання, лепшы час, каб расслабіцца, набрацца энергіі і вярнуцца матываваным, што прыводзіць да зніжэння цякучасці кадраў.
Ключавыя вынас
Розныя прыклады прызнання заслуг супрацоўнікаў, якія абмяркоўваліся, служаць кіраўніцтвам для арганізацый, якія імкнуцца стварыць пазітыўную, матывацыйную і арыентаваную на супрацоўнікаў працоўную атмасферу ў 2024 годзе і далей. Ад прастаты вуснага і пісьмовага прызнання да адчувальнага ўплыву праграм "Супрацоўнік месяца" — усё гэта варта зрабіць, каб паказаць, як кампаніі цэняць уклад супрацоўнікаў.
💡 Як ацаніць сваіх супрацоўнікаў больш унікальным і значным спосабам, асабліва калі гэта аддаленая каманда? Выезд AhaSlides адразу, каб правесці займальныя і вясёлыя віртуальныя мерапрыемствы па прызнанні супрацоўнікаў, якія прымусяць вашых супрацоўнікаў у захапленні і матывацыі.
Пытанні і адказы
Якія прыклады прызнання супрацоўнікаў?
Адзін са спосабаў адзначыць супрацоўніка — гэта адзначыць яго ў камандзе. Напрыклад, «Давайце адзначым [імя супрацоўніка] за выдатныя намаганні ў нядаўнім праекце. Іх адданасць справе і працавітасць станоўча паўплывалі на ўсю каманду».
Як напісаць добрае прызнанне супрацоўніка?
Калі вы жадаеце напісаць выдатную падзяку супрацоўніку, прытрымлівайцеся наступных парад:
- Стварэнне вялікага прызнання супрацоўнікаў прадугледжвае канкрэтнасць, пазітыў і персаналізацыю.
- Выразна сфармулюйце дасягненне, выкарыстоўвайце прыўзнятую мову і звяртайцеся да супрацоўніка па імені.
- Злучыце прызнанне з каштоўнасцямі кампаніі, выкажыце падзяку за іх працу і падкрэсліце станоўчы ўплыў.
- Заахвочвайце прызнанне аднагодкаў, своечасовае пацвярджэнне і выбар падыходнага метаду зносін.
- Захоўвайце сапраўднасць для значнага ўкладу ў станоўчую культуру працы.
Што вы скажаце пра прызнанне супрацоўнікаў?
Прызнанне заслуг супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для пазітыўнага працоўнага асяроддзя. Яно прадугледжвае прызнанне і ўдзячнасць за індывідуальныя намаганні і ўклад, павышэнне маральнага духу і матывацыі. Гэтая практыка замацоўвае пажаданыя паводзіны, спрыяе супрацоўніцтву і прыводзіць супрацоўнікаў у адпаведнасць з мэтамі кампаніі. Рэгулярнае і шчырае прызнанне заслуг павышае задаволенасць працай, задаволенасць працай і агульную эфектыўнасць каманды.
Ref: чысты набор
