Мы вучымся і расцем праз самарэфлексію і мінулы вопыт.
У нашай кар'еры правядзенне ан самаацэнка супрацоўніка гэта выдатны спосаб убачыць, чаго мы дасягнулі, чаго нам не хапае і як мы хочам фармаваць сваю будучыню ў нашай кампаніі.
✅ Напісаць самаацэнку зусім не складана. У гэтым кіраўніцтве мы пакажам вам парады і рэкамендацыі, як напісаць выдатную і старанна спланаваную самаацэнку супрацоўніка.
Змест
- Што такое самаацэнка супрацоўнікаў?
- Чаму важная самаацэнка супрацоўнікаў?
- Што я павінен сказаць пра сваю самаацэнку?
- Як напісаць добрую самаацэнку супрацоўніка
- Што з'яўляецца прыкладам добрай самаацэнкі для агляду дзейнасці?
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Што такое самаацэнка супрацоўнікаў?
Самаацэнка супрацоўніка - гэта працэс, у якім супрацоўнік ацэньвае і разважае аб сваёй эфектыўнасці, моцных і слабых баках. Гэта часта прадугледжвае запаўненне супрацоўнікам формы самаацэнкі або анкеты. Мэта самаацэнкі супрацоўнікаў шматгранная:
• Самарэфлексія і развіццё: Самаацэнка заахвочвае супрацоўнікаў крытычна думаць пра ўласную дзейнасць і вызначаць вобласці для паляпшэння і развіцця. Гэта можа дапамагчы супрацоўнікам атрымаць самасвядомасць і скласці асабісты план развіцця.
• Увод для агляду прадукцыйнасці: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.
• Супастаўленне мэтаў: Самаацэнка можа дапамагчы ўзгадніць мэты супрацоўніка і кампаніі. Супрацоўнікі могуць ацэньваць сваю прадукцыйнасць адносна службовых абавязкаў, а таксама мэтаў і стратэгіі кампаніі.
• Падвышаная матывацыя і адказнасць: Супрацоўнікі, якія ўдзельнічаюць у ацэнцы ўласнай дзейнасці, могуць адчуваць сябе больш матываванымі, адказнымі і ўкладзенымі ў сваё развіццё.
Зрабіце водгукі лёгкімі
???? Апытанне лепшага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў
???? Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў???? Лепшыя шаблоны і прыклады генеральнага агляду
Праводзіце апытанні і збірайце меркаванні, калі захочаце
AhaSlides забяспечвае інтуітыўна зразумелыя функцыі, такія як ананімныя пытанні і адказы, адкрытае апытанне, зваротная сувязь па парадкавай шкале для арганізацый.
Пачатак працы бясплатна
Чаму важная самаацэнка супрацоўнікаў?
Ці ведаеце вы, што самаацэнка супрацоўнікаў можа быць вельмі карыснай як для супрацоўнікаў, так і для кіраўнікоў? Вось некалькі ключавых пераваг, пра якія варта памятаць:
Для супрацоўнікаў:
• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.
• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.
• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.
• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.
Для кіраўнікоў:
• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.
• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.
• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.
• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.
• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.
• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.
Такім чынам, у той час як самаацэнка ў першую чаргу прыносіць карысць супрацоўнікам праз самарэфлексію і развіццё, яна таксама дае каштоўную інфармацыю, зваротную сувязь і кантэкст для менеджэраў, каб развіваць, трэніраваць і кіраваць сваімі людзьмі больш эфектыўна. Але менеджэры ўсё яшчэ павінны аб'ектыўна пацвярджаць самаацэнку і забяспечваць інструктаж і зваротную сувязь па эфектыўнасці.
Што я павінен сказаць пра сваю самаацэнку?
Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:
• Моцныя бакі і дасягненні: Назавіце любыя працоўныя абавязкі, у якіх вы маеце поспех, і любыя важныя дасягненні за перыяд агляду. Каб вырабіць моцнае ўражанне, засяродзьцеся на вымяральных выніках і вымерных дасягненнях.
Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.
• Дасягнутыя мэты: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.
Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.
• Развіццё навыкаў: Абмяркуйце любыя навыкі або вобласці ведаў, якія вы палепшылі. Растлумачце, як вы развілі гэтыя навыкі падчас навучання, курсавых работ, практыкі на працы і г.д.
Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.
• Сферы паляпшэння: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.
Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.
• Мэты прафесійнага развіцця: Падзяліцеся любымі канкрэтнымі мэтамі вашага ўласнага развіцця, якія прынясуць карысць вашай ролі і кампаніі.
Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.
• Зваротная сувязь: Падзякуйце свайму кіраўніку за любыя рэкамендацыі, настаўніцтва або водгукі на працягу перыяду разгляду, якія дапамаглі вашай працы.
Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.
• Унёскі: Вылучыце любы спосаб, якім вы ўнеслі свой уклад, акрамя вашых асноўных службовых абавязкаў, напрыклад, настаўніцтва іншых, удзел у ініцыятывах, валанцёрства для выканання задач і г.д.
Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.
Як напісаць добрую самаацэнку супрацоўніка
#1. Размова аб атрыманых уроках
Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.
Explain how your work directly contributed to the company’s success.
Падрабязна раскажыце, як вы пайшлі вышэй і далей. Згадайце любыя выпадкі, калі вы прайшлі лішнюю мілю, узялі на сябе дадатковыя абавязкі або зрабілі ўклад, які перавышае вашу асноўную ролю. Вылучыце любы спосаб, якім вы былі камандным гульцом.
Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.
#2. Дайце даныя і статыстыку
Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.
Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the ОКР мадэль для пастаноўкі асабістых мэтаў.
If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.
#3. Абмяркуйце, як вы ўключылі зваротную сувязь
Калі ваш менеджэр даваў вам водгукі або рэкамендацыі ў мінулым, згадайце, як вы працавалі над укараненнем гэтых рэкамендацый у сваю працу і адпаведна ўдасканальваліся. Гэта сведчыць аб адказнасці.
Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.
Замест агульнага запыту папытаеце водгук аб канкрэтных сферах вашай працы або навыках, якія вы хочаце палепшыць. Гэта дапамагае весці дыскусію.
#4. Выкарыстоўвайце прафесійны тон
Папрасіце другую пару вачэй праглядзець вашу самаацэнку, каб выявіць любыя памылкі, незразумелыя выказванні, паўторы або недагляды перад адпраўкай.
Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.
If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.
Што з'яўляецца прыкладам добрай самаацэнкі для агляду дзейнасці?
Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:
“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.
Гэта палягчае зваротную сувязь некалькімі спосабамі:
• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.Bottom Line
As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.
Выкарыстоўваючы канкрэтныя паказчыкі, вымярэнні, мэты і дакументацыю, вы можаце пераканаўча прадэманстраваць свайму кіраўніку, што ўключэнне іх водгукаў сапраўды дапамагло палепшыць вашу працу і вынікі. Гэта павысіць каштоўнасць любой зваротнай сувязі, якую яны прадастаўляюць у далейшым.
Questions fréquemment posées
Што з'яўляецца прыкладам пазітыўнай самаацэнкі?
Пазітыўная самаацэнка засяроджваецца на моцных баках, дасягненнях і мысленні росту, захоўваючы сціплы і ўдзячны тон.
Якая мэта самаацэнкі супрацоўнікаў?
Самаацэнка супрацоўнікаў прызначана для таго, каб заахвоціць супрацоўнікаў паразважаць і ўзяць на сябе адказнасць за сваю прадукцыйнасць, патрэбы ў развіцці і мэты такім чынам, каб у канчатковым выніку прынесці карысць як супрацоўніку, так і арганізацыі.
Зрабіце сустрэчы менш сумнымі.
Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.
