Мы вучымся і расцем праз самарэфлексію і мінулы вопыт.
У нашай кар'еры правядзенне ан самаацэнка супрацоўніка гэта выдатны спосаб убачыць, чаго мы дасягнулі, чаго нам не хапае і як мы хочам фармаваць сваю будучыню ў нашай кампаніі.
✅ Напісаць самаацэнку зусім не складана. У гэтым кіраўніцтве мы пакажам вам парады і рэкамендацыі, як напісаць выдатную і старанна спланаваную самаацэнку супрацоўніка.
Змест
- Што такое самаацэнка супрацоўнікаў?
- Чаму важная самаацэнка супрацоўнікаў?
- Што я павінен сказаць пра сваю самаацэнку?
- Як напісаць добрую самаацэнку супрацоўніка
- Што з'яўляецца прыкладам добрай самаацэнкі для агляду дзейнасці?
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Што такое самаацэнка супрацоўнікаў?
Самаацэнка супрацоўніка - гэта працэс, у якім супрацоўнік ацэньвае і разважае аб сваёй эфектыўнасці, моцных і слабых баках. Гэта часта прадугледжвае запаўненне супрацоўнікам формы самаацэнкі або анкеты. Мэта самаацэнкі супрацоўнікаў шматгранная:
• Самарэфлексія і развіццё: Самаацэнка заахвочвае супрацоўнікаў крытычна думаць пра ўласную дзейнасць і вызначаць вобласці для паляпшэння і развіцця. Гэта можа дапамагчы супрацоўнікам атрымаць самасвядомасць і скласці асабісты план развіцця.
• Увод для агляду прадукцыйнасці: Самаацэнкі служаць унёскамі для ацэнкі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў. Кіраўнікі могуць параўнаць самаацэнку супрацоўніка са сваёй уласнай ацэнкай эфектыўнасці працы супрацоўніка, каб выявіць любыя прабелы ва ўспрыманні. Гэта часта прыводзіць да больш канструктыўнага абмеркавання ацэнкі эфектыўнасці.
• Супастаўленне мэтаў: Самаацэнка можа дапамагчы ўзгадніць мэты супрацоўніка і кампаніі. Супрацоўнікі могуць ацэньваць сваю прадукцыйнасць адносна службовых абавязкаў, а таксама мэтаў і стратэгіі кампаніі.
• Падвышаная матывацыя і адказнасць: Супрацоўнікі, якія ўдзельнічаюць у ацэнцы ўласнай дзейнасці, могуць адчуваць сябе больш матываванымі, адказнымі і ўкладзенымі ў сваё развіццё.
Зрабіце водгукі лёгкімі
???? Апытанне лепшага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў
???? Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў???? Лепшыя шаблоны і прыклады генеральнага агляду
Праводзіце апытанні і збірайце меркаванні, калі захочаце
AhaSlides забяспечвае інтуітыўна зразумелыя функцыі, такія як ананімныя пытанні і адказы, адкрытае апытанне, зваротная сувязь па парадкавай шкале для арганізацый.
Пачатак працы бясплатна
Чаму важная самаацэнка супрацоўнікаў?
Ці ведаеце вы, што самаацэнка супрацоўнікаў можа быць вельмі карыснай як для супрацоўнікаў, так і для кіраўнікоў? Вось некалькі ключавых пераваг, пра якія варта памятаць:
Для супрацоўнікаў:
• Развіццё – гэта заахвочвае самааналіз і можа дапамагчы ім вызначыць вобласці для росту, навыкі, над якімі ім трэба працаваць, і мэты развіцця.
• Матывацыя – правядзенне самаацэнкі можа матываваць супрацоўнікаў, робячы іх адказнымі за ўласную працу і прагрэс.
• Выказванне меркавання – гэта дае супрацоўнікам магчымасць унесці свой уклад у працэс ацэнкі прадукцыйнасці і выказаць свой уласны пункт гледжання.
• Уласнасць – самаацэнка можа дапамагчы супрацоўнікам адчуваць сябе больш зацікаўленымі ў сваёй прадукцыйнасці і развіцці і браць на сябе большую адказнасць за іх.
Для кіраўнікоў:
• Зваротная сувязь – яна забяспечвае каштоўную зваротную сувязь з пункту гледжання супрацоўніка, якую кіраўнікі інакш не маглі б атрымаць.
• Аналіз сітуацыі – самаацэнка можа даць новае разуменне моцных і слабых бакоў, а таксама матывацыі супрацоўніка.
• Планы развіцця – працэс самаацэнкі дапамагае вызначыць канкрэтныя мэты і планы развіцця, якія кіраўнік можа падтрымаць.
• Узгадненне – гэта дапамагае гарантаваць, што мэты супрацоўнікаў адпавядаюць бізнес-мэтам і стратэгіям.
• Аб'ектыўнасць – Кіраўнікі могуць выкарыстоўваць самаацэнку ў якасці арыенціра для ацэнкі аб'ектыўнасці супрацоўніка.
• Складаныя размовы – самаацэнка можа палегчыць вядзенне складаных размоў, звязаных з прадукцыйнасцю, пачынаючы з таго, што вызначыў сам супрацоўнік.
Такім чынам, у той час як самаацэнка ў першую чаргу прыносіць карысць супрацоўнікам праз самарэфлексію і развіццё, яна таксама дае каштоўную інфармацыю, зваротную сувязь і кантэкст для менеджэраў, каб развіваць, трэніраваць і кіраваць сваімі людзьмі больш эфектыўна. Але менеджэры ўсё яшчэ павінны аб'ектыўна пацвярджаць самаацэнку і забяспечваць інструктаж і зваротную сувязь па эфектыўнасці.
Што я павінен сказаць пра сваю самаацэнку?
Незалежна ад галіны, у якой вы працуеце, вось агульныя рэкамендацыі па складанні самаацэнкі супрацоўніка:
• Моцныя бакі і дасягненні: Назавіце любыя працоўныя абавязкі, у якіх вы маеце поспех, і любыя важныя дасягненні за перыяд агляду. Каб вырабіць моцнае ўражанне, засяродзьцеся на вымяральных выніках і вымерных дасягненнях.
Прыклад: «Я перавысіў план продажаў для свайго рэгіёна на 15%».
• Дасягнутыя мэты: Згадайце пра любыя мэты, якіх вы дасягнулі, і як вы іх дасягнулі. Растлумачце, як вашы намаганні спрыялі поспеху кампаніі.
Прыклад: «Я завяршыў праект па адаптацыі кліента своечасова і ў рамках бюджэту».
• Развіццё навыкаў: Абмяркуйце любыя навыкі або вобласці ведаў, якія вы палепшылі. Растлумачце, як вы развілі гэтыя навыкі падчас навучання, курсавых работ, практыкі на працы і г.д.
Прыклад: «Я дасканала авалодаў сістэмай CRM кампаніі дзякуючы мэтанакіраванаму навучанню і штодзённаму выкарыстанню».
• Сферы паляпшэння: Канструктыўна вызначце тыя вобласці, на якіх, на вашу думку, вам трэба засяродзіцца. Не будзьце занадта крытычнымі да сябе.
Прыклад: «Я імкнуся палепшыць свае навыкі кіравання часам, каб стаць яшчэ больш арганізаваным і прадуктыўным».
• Мэты прафесійнага развіцця: Падзяліцеся любымі канкрэтнымі мэтамі вашага ўласнага развіцця, якія прынясуць карысць вашай ролі і кампаніі.
Прыклад: «Я хацеў бы палепшыць свае камунікатыўныя і прэзентацыйныя навыкі праз адпаведныя курсы».
• Зваротная сувязь: Падзякуйце свайму кіраўніку за любыя рэкамендацыі, настаўніцтва або водгукі на працягу перыяду разгляду, якія дапамаглі вашай працы.
Прыклад: «Я ўдзячны вам за ўсе парады па паляпшэнні маіх пісьмовых справаздач».
• Унёскі: Вылучыце любы спосаб, якім вы ўнеслі свой уклад, акрамя вашых асноўных службовых абавязкаў, напрыклад, настаўніцтва іншых, удзел у ініцыятывах, валанцёрства для выканання задач і г.д.
У цэлым, падрыхтуйце самаацэнку да сфакусаванай, лаканічнай і пазітыўнай працы. Падкрэсліце свае моцныя бакі і дасягненні, а таксама вызначце адкрытыя і канструктыўныя вобласці для росту. Супастаўце свае дасягненні і мэты з мэтамі кампаніі. Самае галоўнае, будзьце сумленнымі і аўтэнтычнымі ў сваёй ацэнцы.
Як напісаць добрую самаацэнку супрацоўніка
#1. Размова аб атрыманых уроках
Абмяркуйце дасягненні, якія прыносяць карысць кампаніі — засяродзьцеся на выніках, якіх вы дасягнулі, і на каштоўнасці, якую вы дадалі, а не проста пералічвайце свае службовыя абавязкі.
Растлумачце, як ваша праца непасрэдна паспрыяла поспеху кампаніі.
Падрабязна раскажыце, як вы пайшлі вышэй і далей. Згадайце любыя выпадкі, калі вы прайшлі лішнюю мілю, узялі на сябе дадатковыя абавязкі або зрабілі ўклад, які перавышае вашу асноўную ролю. Вылучыце любы спосаб, якім вы былі камандным гульцом.
Не замоўчвайце цяжкасці, з якімі вы сутыкнуліся. Згадайце, як вы пераадолелі або справіліся з цяжкімі сітуацыямі, і чаму вы навучыліся з іх. Гэта сведчыць пра самасвядомасць і ўстойлівасць.
#2. Дайце даныя і статыстыку
Не рабіце расплывістых заяў. Падмацуйце сваю ацэнку канкрэтнымі прыкладамі, лічбамі і дадзенымі, каб прывесці важкія аргументы. Замест таго, каб проста казаць «Я перавысіў свае мэты», скажыце «Я перавысіў свой план продажаў у 500 тысяч долараў, дасягнуўшы 575 тысяч долараў даходу».
Вызначце канкрэтныя, дзейсныя і колькасна вымерныя мэты на наступны перыяд ацэнкі, якія адпавядаюць як вашым службовым абавязкам, так і больш шырокім мэтам кампаніі. Вы можаце выкарыстоўваць ОКР мадэль для пастаноўкі асабістых мэтаў.
Пры неабходнасці прапануйце дадатковыя абавязкі або праекты, у якіх вы хацелі б удзельнічаць, каб пашырыць свае навыкі і ўнесці свой уклад. Гэта сведчыць пра ініцыятыву і жаданне развівацца.
#3. Абмяркуйце, як вы ўключылі зваротную сувязь
Калі ваш менеджэр даваў вам водгукі або рэкамендацыі ў мінулым, згадайце, як вы працавалі над укараненнем гэтых рэкамендацый у сваю працу і адпаведна ўдасканальваліся. Гэта сведчыць аб адказнасці.
Звярніцеся да свайго кіраўніка па любыя водгукі, якія дапамогуць вам палепшыць сваю прадукцыйнасць і рост у будучыні. Пакажыце, што вы адкрытыя для канструктыўнай крытыкі.
Замест агульнага запыту папытаеце водгук аб канкрэтных сферах вашай працы або навыках, якія вы хочаце палепшыць. Гэта дапамагае весці дыскусію.
#4. Выкарыстоўвайце прафесійны тон
Папрасіце другую пару вачэй праглядзець вашу самаацэнку, каб выявіць любыя памылкі, незразумелыя выказванні, паўторы або недагляды перад адпраўкай.
Адкарэктуйце свой тон — будзьце ўпэўненымі, але не напышлівымі. Выказвайце сціпласць і жаданне вучыцца і развівацца. Падзякуйце свайму кіраўніку за падтрымку і кіраўніцтва.
Калі вы не ўпэўненыя, што ўключыць у сваю самаацэнку, звярніцеся да свайго кіраўніка па дадатковую інфармацыю і рэкамендацыі.
Што з'яўляецца прыкладам добрай самаацэнкі для агляду дзейнасці?
Вось прыклад таго, як можна згадаць пра ўключэнне зваротнай сувязі ў самаацэнку вашых супрацоўнікаў:
«Падчас нашага апошняга агляду вы згадалі, што я павінен паспрабаваць даць больш кантэксту і перадумовы ў сваіх пісьмовых справаздачах, каб зрабіць іх больш зразумелымі для больш шырокай аўдыторыі. Апошнія некалькі месяцаў я працаваў над паляпшэннем гэтага аспекту сваіх пісьмовых работ. У свой апошні справаздачу аб аналізе рынку я ўключыў рэзюмэ, у якім выклаў асноўныя высновы і наступствы больш зразумелай мовай для нетэхнічных чытачоў. Я атрымаў станоўчыя водгукі ад некалькіх калег, якія ацанілі палепшаную яснасць і кантэкст. Я імкнуся працягваць паляпшаць агульную зразумеласць сваіх тэкстаў у будучыні, таму, калі ласка, працягвайце даваць мне канкрэтныя прапановы аб тым, як я магу зрабіць свае дакументы больш карыснымі для ўсіх чытачоў».
Гэта палягчае зваротную сувязь некалькімі спосабамі:
• У ім пазначаны дакладны змест зваротнай сувязі — «дадайце больш кантэксту і інфармацыі ў маіх пісьмовых справаздачах». Гэта паказвае, што вы зразумелі і запомнілі рэкамендацыю.• У ім абмяркоўваецца, як вы адрэагавалі на гэты водгук: «Я працаваў над паляпшэннем гэтага… У свой апошні даклад я ўключыў рэзюмэ…» Гэта дэманструе, што вы ўзялі на сябе адказнасць за прымяненне парад у сваёй працы.• У ім згадваецца станоўчы вынік: «Я атрымаў станоўчыя водгукі ад некалькіх калег, якія ацанілі паляпшэнне яснасці». Гэта паказвае, што водгук быў каштоўным і паўплываў.• У ім выкладзены вашы мэты на будучыню: «Я імкнуся працягваць паляпшаць агульную зразумеласць сваіх тэкстаў у будучыні». Гэта падтрымлівае вашу адкрытасць да далейшага развіцця.• Ён просіць дадатковых рэкамендацый – «Калі ласка, працягвайце даваць мне канкрэтныя прапановы…» Гэта паказвае, што вы гатовыя атрымаць любыя рэкамендацыі, якія могуць дапамагчы вам працаваць яшчэ лепш.Bottom Line
Паколькі мы часта губляемся ў мітусні штодзённых задач, самаацэнка супрацоўнікаў дапаможа вам азірнуцца на свае дасягненні і ацаніць сваё месца ў дасягненні бізнес-мэты кампаніі.
Выкарыстоўваючы канкрэтныя паказчыкі, вымярэнні, мэты і дакументацыю, вы можаце пераканаўча прадэманстраваць свайму кіраўніку, што ўключэнне іх водгукаў сапраўды дапамагло палепшыць вашу працу і вынікі. Гэта павысіць каштоўнасць любой зваротнай сувязі, якую яны прадастаўляюць у далейшым.
Questions fréquemment posées
Што з'яўляецца прыкладам пазітыўнай самаацэнкі?
Пазітыўная самаацэнка засяроджваецца на моцных баках, дасягненнях і мысленні росту, захоўваючы сціплы і ўдзячны тон.
Якая мэта самаацэнкі супрацоўнікаў?
Самаацэнка супрацоўнікаў прызначана для таго, каб заахвоціць супрацоўнікаў паразважаць і ўзяць на сябе адказнасць за сваю прадукцыйнасць, патрэбы ў развіцці і мэты такім чынам, каб у канчатковым выніку прынесці карысць як супрацоўніку, так і арганізацыі.
Зрабіце сустрэчы менш сумнымі.
Не бойцеся спрабаваць новыя інструменты, каб палепшыць атмасферу сумнай сустрэчы. Вашы калегі па камандзе будуць вам удзячныя.
