Этыка і лідэрства з'яўляюцца аднымі з самых складаных тэм для вызначэння, асабліва калі гаворка ідзе пра палітыку і бізнес-кантэкст, дзе перавагі і прыбытак з'яўляюцца асноўнымі мэтамі большасці арганізацый і кампаній.
падтрымання прыклады этычнага лідэрства у прамысловасці гэта складаная задача, якая патрабуе ўзгодненых намаганняў і адданасці захаванню маральных прынцыпаў, нават нягледзячы на канкуруючыя прыярытэты.
So what are the best ethical leadership examples and principles to follow, let’s get over it!
| Што такое этычнае лідэрства? | прасоўваць этычныя перакананні і каштоўнасці, а таксама годнасць і правы іншых |
| Што такое 5 этычных лідэрства? | павага, служэнне, супольнасць, справядлівасць і сумленнасць |
| Хто лічыцца этычным лідэрам? | хто паказвае добрыя каштоўнасці сваімі словамі і дзеяннямі |
Змест:
- Што такое этычнае лідэрства?
- Чаму этычнае лідэрства важна?
- Што такое этычныя прынцыпы лідэрства?
- 7 прыкладаў этычнага лідэрства
- Вырашайце праблемы неэтычнага лідэрства на працоўным месцы
- Questions fréquemment posées
Што такое этычнае лідэрства?
Этычнае лідэрства - гэта стыль кіравання, які прытрымліваецца кодэкса паводзін і ўсталёўвае стандарт для іншых. Яны падаюць прыклад, дэманструючы этычныя прынцыпы і каштоўнасці як на працоўным месцы, так і за яго межамі. Па сваёй сутнасці, этычнае лідэрства заключаецца ў тым, каб рабіць правільныя рэчы, нават калі ніхто не назірае.
У наш час звычайна можна ўбачыць як этычнае, так і неэтычнае кіраўніцтва, узяць кіраўнікоў і палітыкаў, прыклады этычнага лідэрства. Ад іх заўсёды чакалі захавання высокіх этычных стандартаў.
For example, Abraham Lincoln, a role model of ethical leadership examples, demonstrates all traits that an ethical leader should have. Or Howard Schultz – the former CEO and founder of Starbucks and the practices of ethical leadership are great ethical leadership examples as well.
Чаму этычнае лідэрства важна?
Ethical leadership is essential for establishing a strong organizational culture that prioritizes integrity, trust, and accountability. It is a powerful tool that can benefit the organization and the community as a whole. Here, we’ve highlighted some significant benefits an organization can gain from ethical leadership.
- Паляпшэнне іміджу брэнда: Калі этычныя лідэры паслядоўна прымаюць маральныя рашэнні і дзейнічаюць добрасумленна, гэта стварае рэпутацыю годнага даверу і надзейнасці для ўсёй арганізацыі, што вядзе да станоўчага іміджу брэнда і адрознівае арганізацыю ад яе канкурэнтаў.
- Прадухіліць скандал: Верагоднасць удзелу ў дзейнасці, якая можа прывесці да скандалаў, юрыдычных праблем або грамадскага кантролю, можа быць зменшана, паколькі этычнае лідэрства аддае перавагу захаванню законаў, правілаў і этычных стандартаў.
- Павышэнне лаяльнасці супрацоўнікаў: У такім пазітыўным працоўным асяроддзі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і паважаюць. Гэта прыводзіць да павышэння ўзроўню ўтрымання супрацоўнікаў і паляпшэння агульнай задаволенасці працай.
- Павышэнне лаяльнасці кліентаў: Спажыўцы ўсё больш усведамляюць этычныя практыкі кампаній, якія яны падтрымліваюць. Чым больш празрыстая кампанія, тым больш верагоднасць, што кліент застанецца лаяльным.
- Прыцягнуць інвестыцыі: Этычныя паводзіны могуць даць арганізацыі канкурэнтную перавагу пры пошуку інвестыцыйных магчымасцей.
Што такое этычныя прынцыпы лідэрства?
Каб найлепшым чынам прадэманстраваць прынцыпы этычнага лідэрства, мы выкарыстоўваем структуру FATHER, абрэвіятуру, якая азначае справядлівасць, падсправаздачнасць, давер, сумленнасць, роўнасць і павага. Вось як выглядае кожны прынцып:
#1. Павага
Этычныя лідэры дэманструюць павагу да годнасці, правоў і меркаванняў іншых. Яны ствараюць культуру, у якой супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і цэняць за іх уклад.
#2. Сумленнасць
У прыкладах этычнага лідэрства прыярытэт сумленнасці і праўдзівасці ва ўзаемадзеянні лідэра з'яўляецца абавязковым. Яны празрыста ставяцца да інфармацыі, нават калі яна можа быць цяжкай або нязручнай.
#3. Справядлівасць
Трэці прынцып звязаны з справядлівасцю, пры якой лідэры ставяцца да ўсіх людзей справядліва і справядліва, без фаварытызму і дыскрымінацыі. Яны гарантуюць, што рашэнні прымаюцца на аснове аб'ектыўных крытэрыяў і не залежаць ад асабістых прадузятасцей.
#4. Роўнасць
Роўнасць азначае, што да ўсіх людзей ставяцца паважліва і ім прадастаўляюцца роўныя магчымасці для дасягнення поспеху. Ім прадастаўляюцца роўныя магчымасці для дасягнення поспеху незалежна ад іх паходжання, полу, расы, этнічнай прыналежнасці, рэлігіі або любых іншых характарыстык.
#5. Падсправаздачнасць
Этычныя лідэры нясуць адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Яны прызнаюць свае памылкі, вучацца на іх і нясуць адказнасць за сябе і іншых за сваю адказнасць.
#6. Давер
Давер з'яўляецца асновай этычнага лідэрства. Давер неабходны для эфектыўнага супрацоўніцтва, адкрытага дыялогу і пабудовы трывалых адносін з супрацоўнікамі, кліентамі і зацікаўленымі бакамі.
Па тэме:
- Якія лепшыя рысы лідэрства ў 2023 годзе?
- 18+ якасцей добрага лідэра ў сучасным свеце | Абноўлена ў 2023 годзе
- Добрыя лідэрскія навыкі | Топ-5 важных якасцяў і прыкладаў
7 прыкладаў этычнага лідэрства
Праверце 7 лепшых прыкладаў этычнага лідэрства, якія вы можаце вывучыць і практыкаваць, каб стаць добрым этычным лідэрам.
Падайце выдатны прыклад
“The best way to do is to be.” – Lao Tzu. Good ethical leadership examples are leaders who set themselves as a mirror to reflect the values and behaviors they expect from others. This concept is often referred to as “leading by example.” They act as ethical role models and inspire their team members to demonstrate similar behavior.
Усведамляйце каштоўнасці
Адзін з найбольш распаўсюджаных прыкладаў этычнага лідэрства - гэта лідэры, якія дакладна ўсведамляюць каштоўнасці і чаканні, якія яны ўскладаюць на сябе і сваіх супрацоўнікаў. Каб стварыць агульнае бачанне сярод членаў каманды, яны высвятляюць, што сапраўды важна для іх асобы, затым наладжваюць усіх на агульныя мэты і ствараюць згуртаваную і матываваную каманду
Эфектыўна кіруйце стрэсам
Эфектыўная барацьба са стрэсам можа быць адным з выдатных прыкладаў этычнага лідэрства, якія ў наш час прыцягваюць вялікую ўвагу. Этычныя лідэры прызнаюць, што дабрабыт іх супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне не толькі для іх асабістага росту і задавальнення, але і для агульнага поспеху арганізацыі.
Наймайце этычных супрацоўнікаў
Яшчэ адзін прыклад этычнага лідэрства, які можна згадаць, - гэта набор на аснове каштоўнасцяў, што азначае прыярытэтнае найманне кандыдатаў-аднадумцаў, якія падзяляюць аднолькавы погляд на этыку.
Засяродзьцеся на стварэнні каманды
Прыклады этычнага лідэрства таксама часта падкрэсліваюць важнасць стварэння каманды. У этычным стылі кіраўніцтва члены каманды пашыраюць магчымасці для сумеснай працы над праектамі і іншымі мерапрыемствамі па развіцці каманды, такімі як майстар-класы, семінары і практыкаванні па стварэнні каманды.
Садзейнічайце адкрытай камунікацыі
Вось агульныя прыклады этычнага лідэрства, з якімі вы часта сутыкаецеся: адкрытае зносіны паміж супрацоўнікамі і працадаўцамі. Супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, абмяркоўваючы стрэсавыя фактары і праблемы, іншыя нагрузкі, звязаныя з працай, і асабістыя праблемы, дазваляючы супрацоўнікам адчуваць сябе пачутымі і зразуметымі.
Забараніць этычныя парушэнні
The importance of confronting unethical behavior directly and not turning a blind eye to it is an excellent ethical leadership example. Employees and stakeholders are more likely to trust leaders who are willing to address misconduct directly, which, in turn, enhances the organization’s credibility and reputation.
Вырашаць праблемы неэтычнага лідэрства на працоўным месцы?
Распаўсюджанасць лідэрства можна звязаць з рознымі фактарамі, такімі як складанасць сучаснага бізнес-асяроддзя, жорсткая канкурэнцыя і ціск з мэтай дасягнення кароткатэрміновых вынікаў.
In today’s interconnected world, where information spreads rapidly, instances of unethical leadership can have severe consequences for an organization’s reputation and bottom line.
Джоан Б. Сіула, даследчык, які засяроджваецца на этычных праблемах лідэрства, дае наступныя парады аб тым, як змагацца з праблемамі неэтычнага лідэрства:
- Распазнанне і супрацьстаянне неэтычным паводзінам, калі яно адбываецца. Ігнараванне або памяркоўнае стаўленне да неэтычных паводзін можа прывесці да пагаршэння даверу і маральнага духу ў арганізацыі.
- Шукаю падтрымкі і рэкамендацый у настаўнікаў, калег або спецыялістаў па кадрах. Адкрытыя дыскусіі і абмен праблемамі з даверанымі асобамі
- Заставайцеся вернымі сваім каштоўнасцям і не ідзіце на кампраміс з-за знешняга ціску.
- Вядзенне ўліку неэтычных дзеянняў можа быць карысным пры абмеркаванні праблем з адпаведнымі ўладамі або вышэйшым начальствам.
- Express your concerns and observations, and be open to listening to the other person’s perspective.
⭐️ Для лідэраў лепшае кіраванне камандай можна зрабіць з дапамогай апытанняў і частых адкрытых зносін. Забудзьцеся пра фармальны і сумны стыль апытання, AhaSlides прадастаўляе ананімныя апытанні і жывыя віктарыны, якія злучаюць усіх членаў разам на спакойных і камфортных сустрэчах. Праверце AhaSlides адразу, каб атрымаць больш натхнення.
- Коучінг стыль кіраўніцтва ў 2023 | Канчатковае кіраўніцтва з прыкладамі
- Лідэрства, якое задае тэмп | Усе прыклады, якія вам трэба ведаць у 2023 годзе
- Афіляванае кіраўніцтва | Найлепшае кіраўніцтва для пачаткоўцаў з прыкладамі 2023
- Эфектыўнае дальнабачнае лідэрства | Лепшае абнаўленне ў 2023 годзе
- 8 лепшых прыкладаў транзакцыйнага лідэрства ў 2023 годзе
Questions fréquemment posées
Ці з'яўляецца Ілон Маск добрым этычным лідэрам?
Musk is one of the famous ethical leadership examples because he does not compromise his values for anything. His commitment is to solving global challenges, such as space exploration and climate change, and he’s going to write himself out to do it.
Ці з'яўляецца Біл Гейтс этычным лідэрам?
Філантрапічная дзейнасць Біла Гейтса, па меншай меры, тлумачыць сур'ёзныя намаганні ў галіне этычнага лідэрства, ён гарантаваў, што яго кампанія расце такімі тэмпамі, якія ён сабе ўяўляў.
Якія 7 звычак моцнага этычнага лідэрства?
Прыклады 7 звычак моцнага этычнага лідэрства: (1) падаваць прыклад; (2) ставіць дакладныя мэты; (3) эфектыўнасць кантролю; (4) часта і правільна ўзнагароджвайце добрую працу; (5) эфектыўна мець зносіны; (6) прасоўваць ідэі і ініцыятыву; (7) адаптуйце свае каманды.
Ref: Лепш уверх | Штодзённыя навіны бізнесу | Сапраўды
