Этыка і працоўнае месца | 2024 Адкрыццё

знаходзяцца Этыка і працоўнае месца Адпаведны? Многія людзі думаюць, што этыка на працоўным месцы - гэта проста выкананне правілаў і правілаў. Аднак гэта выходзіць далёка за рамкі простага захавання.

Сапраўдныя этычныя паводзіны грунтуюцца на глыбокай прыхільнасці добрасумленнасці, сумленнасці і пачуцці адказнасці перад усімі зацікаўленымі бакамі. У дзелавым свеце выхаванне культуры этыкі спрыяе не толькі а станоўчае асяроддзе на працоўным месцы але таксама мае значныя наступствы для доўгатэрміновага поспеху.

What are common ethics and workplace examples? Want to know more about ethics and workplace issues that are happening in today’s business? Read through this article and learn from our experts.

Змест:

• Этыка і працоўнае месца: што такое рэлевантнасць?
• 8 папулярных прыкладаў этыкі і працоўнага месца
• Пабудова этыкі на працоўным месцы
• Ключавыя вынас
• Questions fréquemment posées

Этыка і працоўнае месца: чаму гэта актуальна?

Існуе моцная ўзаемасувязь паміж этыкай і працоўным месцам. Этыка на працоўным месцы, таксама вядомая як дзелавая этыка, паказвае на маральныя прынцыпы і каштоўнасці, якія кіруюць паводзінамі і рашэннямі людзей і арганізацый у прафесійным асяроддзі.

Гэтыя адносіны маюць вырашальнае значэнне для стварэння пазітыўнай і ўстойлівай культуры на працоўным месцы. Важнасць этыкі на працоўным месцы тлумачыцца ніжэй:

Павышэнне прадукцыйнасці працы

Сударса тлумачыць: «Этыка на працоўным месцы надзвычай важная, таму што добрая этыка спрыяе павышэнню прадукцыйнасці і дабрабыту супрацоўнікаў.” This is totally true. When employees feel valued, respected, and treated fairly, they are more likely to be motivated and engaged in their work. This positive work culture, in turn, fosters higher levels of productivity. Employees are likely to be more committed to their tasks, collaborate effectively with colleagues, and take pride in their work, resulting in overall increased efficiency.

????Разнастайнасць і інтэграцыя на працоўным месцы | Дынамічная рабочая сіла, лепшая арганізацыя | 2024 Адкрывае

Падтрымлівайце добрую рэпутацыю

Этыка добрая для кампаніі, каб падтрымліваць пазітыўны імідж брэнда ўстойлівае развіццё нават калі ёсць змены на рынку. У эпоху, калі інфармацыя лёгка даступная і абменьваецца, станоўчая рэпутацыя з'яўляецца каштоўным актывам.

• Кампаніі, якія працуюць этычна, могуць прыцягваць і ўтрымліваць інвестараў. Хто хоча супрацоўнічаць з тым, хто аднойчы цябе здрадзіць?
• Спажыўцы, кліенты і партнёры з большай верагоднасцю будуць узаемадзейнічаць, давяраць і падтрымліваць бізнес, які вядомы этычнымі практыкамі.
• Этычныя арганізацыі па сваёй сутнасці больш устойлівыя перад зменамі. Такое станоўчае ўспрыманне спрыяе доўгатэрміноваму поспеху і канкурэнтнай перавазе на рынку.

Павышэнне задаволенасці супрацоўнікаў

Бясспрэчна, што этычны бізнес павышае ўзровень задаволенасці супрацоўнікаў. Дзелавая этыка можа залежаць ад каштоўнасцей, якіх прытрымліваецца кампанія. Справа ў тым, што супрацоўнікі хочуць далучыцца да культуры кампаніі, якая адпавядае іх каштоўнасцям. Этычныя прадпрыемствы часта маюць лепшую аплату працы і стымулы, а таксама больш здаровае працоўнае асяроддзе, дзе супрацоўнікі менш схільныя да стрэсу і выгарання.

????Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў - лепшы спосаб стварыць яго ў 2023 годзе

Кіраўніцтва па прыняцці рашэнняў

Калі бізнес прапагандуе этыку, яго супрацоўнікі больш матываваныя прымаць рашэнні ў залежнасці ад этыкі. Асабліва калі справа даходзіць да канфліктаў інтарэсаў, дысцыпліны і патэнцыйных дылем, этычная база дапамагае супрацоўнікам арыентавацца ў гэтых сітуацыях сумленна і справядліва. Акрамя таго, упаўнаважаныя супрацоўнікі з большай верагоднасцю будуць дзейнічаць у інтарэсах кампаніі і яе зацікаўленых бакоў.

????Прыклады прыняцця рашэнняў | Кіраўніцтва па прыняцці эфектыўных рашэнняў 2024 г

8 папулярных прыкладаў этыкі і працоўнага месца

Якія агульныя этычныя праблемы на працоўным месцы? Вось 12 этычных і неэтычных прыкладаў на працоўным месцы.

Лаяльнасць

Loyalty in business can apply to employees, consumers, and business partners. For example, a manager discovers that an employee is sharing confidential company information with a competitor. Another example of business ethics in loyalty is when companies often hire internally for promotions and have a generous compensation system to reward the employees’ contributions.

 «70% крадзяжоў інтэлектуальнай уласнасці адбываюцца на працягу 90 дзён да аб'явы аб звальненні супрацоўніка».

Канфлікт інтарэсаў

Гэта адбываецца, калі фізічныя або юрыдычныя асобы сутыкаюцца з сітуацыяй, калі іх інтарэсы або адносіны могуць патэнцыйна паставіць пад пагрозу іх здольнасць дзейнічаць аб'ектыўна і прымаць рашэнні ў інтарэсах арганізацыі або зацікаўленых бакоў, якіх яны абслугоўваюць. Напрыклад, супрацоўнік, які займае ўладную пасаду, заключае кантракт з кампаніяй, якая належыць члену яго сям'і або блізкаму сябру, для фінансавай выгады.

Падсправаздачнасць

Калі каманда не можа дасягнуць мэт кампаніі або працуе дрэнна, хто нясе за гэта адказнасць? Абвінавачванне членаў каманды замест таго, каб прызнаць памылкі і прыняць меры, каб паменшыць негатыўныя вынікі, з'яўляецца прыкладам неэтычнага лідэрства.

Пераслед

Гэтая праблема ўзнікае кожную гадзіну амаль ва ўсіх кампаніях, ад невялікіх кампаній да гіганцкіх карпарацый. Добрае працоўнае месца павінна быць свабодным ад усялякіх дамаганняў. У прыватнасці, многія людзі лічаць, што плёткі пра іншых - гэта нязначная праблема, але гэта форма здзекаў і пераследу, якія моцна ўплываюць на працу ў камандзе і культуру кампаніі.

Празрыстасць

How transparent is your company? Transparency is more than a buzzword; it’s a vital aspect of organizational сумленнасць і давер. For example, companies frequently hold town hall meetings where leadership shares insights into the company’s strategic direction, financial performance, and upcoming initiatives.

Дысцыпліна

A strong work ethic is founded upon strict discipline. Employees who display discipline aren’t easily influenced by their desires. Instead, they persist in doing what they ought to do until they have accomplished it. Furthermore, workers who exhibit a high degree of discipline demonstrate their commitment and dedication to their work.

Абарона дадзеных

Data protection is one of the most important ethics and workplace examples in business. With the increasing use of technology and data in business nowadays, many organizations are at risk information of customers is stolen or leaked, such as client data, for use by competitors. The unethical practice of selling customers’ personal information has become a significant concern in today’s business landscape.

Сумленнасць

Сумленнасць, бясспрэчна, з'яўляецца самай важнай этыкай на працоўным месцы. Як захаваць сумленнасць, калі на цябе ніхто не глядзіць і працадаўцы цябе не кантралююць? Асабліва калі справа даходзіць да дыстанцыйнай працы, пытанне этычных паводзін становіцца больш выразным.

"Даследаванні аднаго з вядучых банкаў паказваюць, што аддаленыя супрацоўнікі мелі 7.3% верагоднасці неправамерных паводзін."

Пабудова этыкі на працоўным месцы

How to build a workplace with ethics and trust? Follow this golden rule of ethics: “Ставіцеся да іншых так, як хочаце, каб ставіліся да вас».

“Do unto others as you would have them do unto you.”

Ісус з Назарэта

Некаторыя парады па ўмацаванні этычных паводзін на працоўным месцы ўключаюць:

• Усталюйце асабістыя стандарты: Усталюйце дакладныя асабістыя стандарты сумленнасці і этычных паводзін. Вызначце, што значыць быць сумленным у розных сітуацыях і паслядоўна прытрымлівацца гэтых стандартаў, незалежна ад знешняга кантролю.
• Шукаць зваротную сувязь: Запытайце зваротную сувязь ад калег або працадаўцаў аб вашых паводзінах. Канструктыўная зваротная сувязь, напрыклад 360-градусная зваротная сувязь can provide valuable insights into areas where the company can further enhance employees’ commitment to honesty and ethical conduct.
• Інвестуйце ў прафесійнае развіццё: Вельмі важна інфармаваць супрацоўнікаў аб этычных стандартах галіны пастаяннае прафесійнае развіццё. Companies should promote training sessions and workshops that enhance employees’ understanding of ethical considerations in both normal and аддаленая праца.
• Стварыце культуру этыкі: Развіццё этычнай карпаратыўнай культуры прадугледжвае больш, чым проста ўкараненне палітык і працэдур. Гэта патрабуе паслядоўнай дэманстрацыі добрых каштоўнасцей, паважлівага стаўлення да іншых і кіраўніцтва дзеяннямі прынцыпамі канфідэнцыяльнасці, сумленнасці і празрыстасці. Арганізацыйныя лідэры маюць вырашальнае значэнне ў гэтым працэсе, бо яны павінны мадэляваць жаданыя паводзіны.

Ключавыя вынас

💡Захаваць этыку і працоўнае месца нялёгка, і намаганні павінны ісці з абодвух бакоў: асобных людзей і арганізацый. Калі вы шукаеце інавацыйны спосаб стварыць прывабны і цікавы віртуальныя сустрэчы, стварэнне каманды і навучанне, праверыць AhaSlides цяпер, каб атрымаць лепшыя прапановы. Абмежаваныя прапановы!

Questions fréquemment posées

Што такое этыка на працоўным месцы?

Этыка на працоўным месцы адносіцца да маральных прынцыпаў, каштоўнасцей і стандартаў, якім прытрымліваюцца як людзі, так і арганізацыі ў сферы бізнесу. Яго сутнасць засяроджана на тым, каб дапамагчы людзям адрозніваць памылку ад правільнасці пры прыняцці рашэнняў.

Якія чатыры тыпу працоўнай этыкі?

Чатыры асноўныя тыпы этыкі на працоўным месцы ўключаюць:

• Прававая дзелавая этыка
• Карпаратыўная этычная адказнасць
• Асабістая этычная адказнасць
• Афіцыйная этычная адказнасць

Якія 5 асноўных этычных прынцыпаў?

The five principles of workplace ethics are autonomy, justice, beneficence, nonmaleficence, and fidelity, which have their roots in healthcare. These principles are commonly attributed to ethicists Tom Beauchamp and James Childress, who introduced them in their influential work titled “Principles of Biomedical Ethics,” first published in 1979.