Жыццёвы шлях кожнага чалавека патрабуе глыбокай мудрасці, вопыту і ведаў. Светапогляд чалавека з'яўляецца важным кампанентам яго інтэлектуальнага багажу. Гэта компас, які не толькі дапамагае людзям жыць больш мэтанакіравана, але і спрыяе і павышае эфектыўнасць працы.
Пад уплывам шматмернага мыслення і разнастайнасці поглядаў людзі будуць больш натхнёныя на працу і творчасць. Паспяховая кар'ера цяпер прадугледжвае радасць, намаганні і жаданне вучыцца, а не проста цяжар і складаную праблему.
У гэтым артыкуле тлумачыцца значэнне разнастайнасці светапогляду, прадстаўляецца прыклады разнастайнасці на працоўным месцы, а таксама падкрэслівае каштоўнасці разнастайных светапоглядаў пры стварэнні новай арганізацыйнай мадэлі для працоўнага месца.
Змест:
- Што азначае разнастайнасць на працы?
- Папулярныя прыклады разнастайнасці на працоўным месцы
- Як рэалізаваць разнастайнасць светапоглядаў пры распрацоўцы кар'ернага шляху?
- Тэндэнцыя разнастайнасці на працоўным месцы
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Што азначае разнастайнасць на працы?
Светапогляд чалавека на разнастайнасць — гэта тое, як ён успрымае як сваё ўнутранае, так і знешняе асяроддзе. Разнастайнасць светапогляду даказвае сябе. У знешні свет уваходзяць усе нематэрыяльныя (дух, вера, духоўнасць...) і фізічныя (падзеі, рэчы, людзі, зямля, сусвет і г.д.) светы. Унутраны светапогляд — гэта структура, праз якую чалавек інтэрпрэтуе і ацэньвае свае ўласныя ідэі, матывы, пачуцці і думкі.
Погляд чалавека на свет фарміруецца рознымі фактарамі, у тым ліку асабістым вопытам, адносінамі, гістарычнымі ведамі і нават самааналізам. Яны валодаюць шырокім спектрам вопыту, глыбокім разуменнем, паважлівым стаўленнем да прыроднага свету і любоўю нават да самых дробных рэчаў.
У прыватнасці, людзі, якія паважаюць этнічную разнастайнасць у групе на працоўным месцы, незалежна ад іх сацыяльнага статусу, дэманструюць разнастайнасць светапогляду на працы. Прызнанне і ацэнка разнастайнага паходжання вашых калег і выкарыстанне гэтага перавагі пры супрацоўніцтве можа дапамагчы паспяхова выконваць задачы.
Папулярныя прыклады разнастайнасці на працоўным месцы
Рабочая сіла з разнастайнасцю расавых, этнічных, гендэрных, узроставых, рэлігійных, фізічных і іншых дэмаграфічных характарыстык называецца разнастайнасць і ўключэнне на працоўным месцы.
Існуе 4 розныя тыпы разнастайнасці.
- Унутраная разнастайнасць
- Знешняя разнастайнасць
- Арганізацыйная разнастайнасць
- Разнастайнасць светапоглядаў
Ёсць шмат прыкладаў разнастайнасці (і яе адсутнасці) у светапоглядзе на працы.
Групы бізнес-рэсурсаў Mastercard — выдатны прыклад разнастайнасці ў тым, як кампанія прасоўвае свае паслугі ўнутры кампаніі. Гэтыя самакіраваныя групы заснаваныя на розных інтарэсах, такіх як жаночае лідэрства, ЛГБТК-супрацоўнікі, азіяцкая культура, афрыканскае паходжанне, а таксама дзеючыя і адстаўныя вайскоўцы.
Па меры таго, як кампаніі дыверсіфікуюць свой персанал, яны могуць выявіць, што вялікая колькасць іх супрацоўнікаў мае унікальны вопыт і пункты гледжання, якія адрозніваюць гэтых людзей ад іх калег.
Якім чынам такія ўстановы, як Marriott International Hotels & Resort, падтрымліваюць разнастайнасць у сваіх светапоглядах? Marriott — адзін з найлепшых прыкладаў разнастайнасці. У ім ёсць спецыяльная група па пытаннях мультыкультуралізму, якая прапануе магчымасці для культурнай адукацыі праз форумы, вэбінары і мерапрыемствы Дня культуры. У Marriott працуе больш за 174,000 XNUMX супрацоўнікаў па ўсім свеце. Яны падтрымліваюць разнастайнасць ва ўсіх яе формах, ад найму студэнтаў з малазабяспечаных сем'яў да распрацоўкі стратэгій міжкультурнай камунікацыі для развіцця пачуцця супольнасці.
Як рэалізаваць разнастайнасць светапоглядаў пры распрацоўцы кар'ернага шляху?
Як фарміруецца светапогляд?
Як людзі, мы ўсе маем унікальны вопыт, перакананні і погляды. Гэтыя элементы складаюць наш погляд, які, у сваю чаргу, фарміруе наш светапогляд.
Вельмі важна змяніць і пашырыць свой погляд, калі вы кіраўнік або нават звычайны супрацоўнік, які спадзяецца прасоўванне ў вашай кар'ерыСтварэнне і кіраванне камандамі ў сучасным шматпакаленчым асяроддзі патрабуе шырокага спектру пунктаў гледжання. Вось некалькі прыкладаў метадаў разнастайнасці, якія дапамогуць развіць ваш светапогляд і кар'еру.
Паважайце культурную разнастайнасць на працы
Калі людзі кажуць пра разнастайнасць, яны могуць спачатку думаць пра этнічную прыналежнасць і расу. Праца ў мультыкультурным асяроддзі дапамагае лепш усведамляць сваю ўласную культурную ідэнтычнасць.
Жыццё ў мультыкультурных супольнасцях прымушае людзей адчуваць, што яны павінны вызначыць, хто яны ёсць. Акрамя таго, яны адчуваюць абавязак разумець адрозненні і паралелі паміж сабой і людзьмі з розным паходжаннем. Такім чынам, у параўнанні з тымі, хто жыве ў аднастайным грамадстве, яны больш ганарацца сваёй спадчынай. Акрамя таго, што яны дзеляцца ежай, музыкай, танцамі, мастацтвам і іншымі рэчамі з іншымі, яны таксама адчуваюць сябе дабрачыннымі, калі святкуюць свае традыцыі. Такім чынам, грамадства набывае складанасць і цікавасць у цэлым.
Адзін вельмі паспяховы прыклад разнастайнасці — амерыканская мара. Этнічны склад амерыканцаў разнастайны, што дазваляе кожнаму чалавеку зліцца з натоўпам і сфарміраваць сваю ўласную ідэнтычнасць. Іх кампаніі маюць глабальны ўплыў.
Паважайце адрозненні кожнага члена каманды
Калі вы наймаеце вялікую колькасць жанчын, пераканайцеся, што жанчыны маюць роўны з мужчынамі доступ да адукацыі, аплаты працы і магчымасцей прафесійнага росту. Плаціце адпаведную зарплату, нягледзячы на гендэрныя адрозненні; Бенедыкт Камбербэтч — вядомы прыклад разнастайнасці, які паважае гендэрныя адрозненні. Калі кампанія несправядліва плаціла яго калегам, ён пагражаў звольніцца з любой пасады.
Палепшыць жыццёвы вопыт
У мультыкультурным грамадстве вы заўсёды сутыкаецеся з новымі спосабамі рабіць рэчы і новымі поглядамі на рэчы. Спалучэнне перспектыў, талентаў, навыкі, а ідэі стымулююць інавацыі і ствараюць прастору для нестандартнага мыслення.
Вы пастаянна сутыкаецеся са свежымі поглядамі і метадамі вядзення спраў у мультыкультурным грамадстве. Зліццё пунктаў гледжання, здольнасцей, навыкаў і канцэпцый спрыяе творчасці і стварае прастору для нестандартнага мыслення.
Такім чынам, адпраўляйцеся ў свет і даследуйце яго, каб узбагаціць свой вопыт і спосаб мыслення. Акрамя таго, выдатным прыкладам таго, як прымяніць розныя каштоўнасці на практыцы, з'яўляецца праца ў шматнацыянальнай кампаніі.
Шырокія погляды
Дык як жа нам, у гэтую лічбавую эпоху інфармацыйнай перагрузкі, удаецца разумець розныя пункты гледжання? Я падзялюся з вамі сакрэтам: практыкай «непрадузятасці». Быць непрадузятым — гэта гатоўнасць разумець і ўлічваць, як падыходзіць да меркаванняў і ведаў іншых, а таксама мець гнуткасць і адаптыўнасць, каб дазволіць гэтым рэчам працаваць.
Тэндэнцыя разнастайнасці на працоўным месцы
Каманда, якая складаецца з розных бакоў і мае шмат розных меркаванняў, дазволіць улічваць больш пунктаў гледжання пры фармуляванні ідэй або абнаўленні працэдур. Больш высокі ўзровень крэатыўнасць і, адпаведна, з гэтага можа ўзнікнуць больш інавацый. Арганізацыя або каманда могуць атрымаць выгаду ад разнастайнасці моцных бакоў, навыкаў і здольнасцей, якімі яны валодаюць. Шырэйшы погляд на каманду і больш задаволеная каманда таксама могуць прывесці да поспеху ў бізнэсе.
Па гэтай прычыне ў нашы дні бізнес усё больш аддае перавагу транснацыянальнай бізнес-мадэлі. Гіганцкія карпарацыі, такія як Apple, Google і іншыя, могуць ствараць даччыныя кампаніі па ўсім свеце. Па магчымасці, аддаленая праца стаць перавагай малога бізнесу – плаціце менш за найм большай колькасці замежных спецыялістаў.
Чалавек з разнастайным светапоглядам упэўнены ў сваіх дзеяннях, мае глыбокае разуменне ведаў і крэатыўны падыход да мыслення. Акрамя таго, што ён мае больш шанцаў на прасоўванне па службе, чым іншыя члены каманды, гэты чалавек мае патэнцыял стаць цэнтрам камунікацыі ў групе і стаць адным з будучых выдатных лідараў кампаніі.
Ключавыя вынас
Кіраўніцтва па светапоглядзе пазнавальная дзейнасць, і дзейнасць па паляпшэнні свайго свету, а таксама рэгулюе паводзіны чалавека ў паўсядзённым жыцці. Таму ў любым выпадку паспрабуйце сфарміраваць для сябе добры светапогляд. Наш светапогляд будзе вызначаць якасць нашага жыцця і тое, як мы дасягнем радасці і знойдзем сэнс у разнастайнасці і ўключэнні ў нашу кар'еру.
💡Мультыкультурным кампаніям неабходна мець зносіны выразна і зразумела. Выкарыстоўваючы інструмент для супрацоўніцтва ў Інтэрнэце, напрыклад AhaSlides можа дапамагчы вам стварыць выдатныя сувязі паміж супрацоўнікамі па ўсім свеце без абмежаванняў межамі.
Пытанні і адказы
- Якія прыклады разнастайнасці ў грамадстве?
Нягоды рознага кшталту перажываюць людзей у жыцці. Да негатыўнага асабістага досведу адносяцца такія рэчы, як хвароба, страта блізкага чалавека, пераслед або здзекі, страта працы і няўстойлівае фінансавае становішча. Мы ўсе жывем у свеце, дзе жудасныя рэчы, такія як стыхійныя бедствы, масавыя расстрэлы і тэракты, часта трапляюць у навіны.
- Якія тры прыклады культурнай разнастайнасці?
Пол, узрост і сэксуальная арыентацыя з'яўляюцца прыкладамі культурнай разнастайнасці. Аднак, калі мы разважаем пра культурныя адрозненні, мы часта гаворым пра краіны, рэлігіі і г.д. Культурныя адрозненні могуць прынесці як перавагі, так і цяжкасці. Культурныя адрозненні могуць прывесці да адсутнасці сувязі і разумення на працы. На прадукцыйнасць каманды на працоўным месцы можа паўплываць ігнараванне некаторымі супрацоўнікамі культуры або паходжання іншых супрацоўнікаў.
