What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 прыкладаў высокаэфектыўных каманд у 2023 годзе, якія змяняюць свет!

Q: High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

Ці лёгка кіраваць высокапрадукцыйнай камандай? Стварэнне і развіццё высокапрадукцыйных каманд заўсёды з'яўляецца галоўнай мэтай бізнес-лідэраў. Гэта патрабуе адвагі і выхавання, каб дапамагчы лепшай дзелавой практыцы.

Let’s find out how to build high-performing teams, and высокапрадукцыйныя каманды якія дасягнулі найлепшых вынікаў дзякуючы сумеснай працы і змянілі свет у гэтым артыкуле.

#1 Што такое высокапрадукцыйныя каманды?

Before diving into building and developing a high performing team, let’s define what it is!

Высокапрадукцыйная каманда - гэта каманда, якая імкнецца да дасканаласці ў працы праз адкрытае, двухбаковае зносіны, давер, агульныя мэты, выразныя працоўныя ролі і добрае вырашэнне праблем у кожным канфлікце. Кожны член каманды будзе браць на сябе адказнасць за ўласную нагрузку і дзеянні.

Карацей кажучы, высокапрадукцыйная каманда - гэта мадэль з выдатнымі асобамі, якія ствараюць выдатную каманду для дасягнення найвышэйшых бізнес-вынікаў.

Мы лепш зразумеем гэтую канцэпцыю на прыкладах высокапрадукцыйных каманд пазней.

Перавагі стварэння каманд з найвышэйшай прадукцыйнасцю:

Яны - сукупнасць талентаў і навыкаў
У іх шмат наватарскіх ідэй і ўкладаў
Яны валодаюць навыкамі крытычнага мыслення і зваротнай сувязі ў працэсе працы
Яны ведаюць, як павысіць дух у цяжкія працоўныя часы
Яны заўсёды гарантуюць лепшую прадукцыйнасць, чым раней

Эксклюзіўныя парады ад AhaSlides

Альтэрнатыўны тэкст

Пачаць за лічаныя секунды.

Спампуйце бясплатныя шаблоны камандаўтварэння для вашых высокаэфектыўных каманд. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!

🚀 Да аблокаў ☁️

#2 Характарыстыкі высокапрадукцыйных каманд

Стварэнне высокапрадукцыйных каманд патрабуе, каб Асобы можна апісаць як тых, хто:

Мець выразны кірунак, мэты і амбіцыі

Выдатным чалавекам павінен быць той, хто разумее, чаго ён хоча і што трэба зрабіць для дасягнення мэты. У прыватнасці, іх мэты заўсёды зразумелыя і канкрэтныя для кожнага кроку і кожнай вехі.

Ведаць, як прысвяціць сябе сваёй місіі

Высокапрадукцыйныя каманды ведаюць, як стварыць дысцыпліну і матывацыю з большасці штодзённых звычак, каб заставацца адданымі сваім мэтам.

Напрыклад, яны выконваюць глыбокую працу толькі на працягу 2 гадзін і цалкам адмаўляюцца выкарыстоўваць або не адцягвацца на чат, Facebook або чытанне навін у інтэрнэце.

Заўсёды спрыяйце, супрацоўнічайце і заахвочвайце членаў каманды

High-powered team members always know how to work as a team. They not only have good listening skills but also have empathy skills to support teammates at the right time and always put the team’s goals first.

Праца з высокімі патрабаваннямі

Вядома, каб быць у эфектыўнай і высокапрадукцыйнай камандзе, кожны чалавек павінен стаць экспертам у сваёй вобласці і валодаць надзвычай добрымі навыкамі кіравання часам, задачамі і камунікатыўнымі навыкамі.

Акрамя таго, праца пад моцным ціскам таксама патрабуе ад іх здаровага ладу жыцця, каб збалансаваць працоўнае жыццё.

Прыкладамі высокапрадукцыйных каманд звычайна з'яўляюцца не больш за 8 чалавек. Занадта шмат людзей азначае «праблему ў каардынацыі, павышаны стрэс і зніжэнне прадукцыйнасці». Разгледзьце магчымасць выкарыстання фармату найму, які дазваляе цяперашнім членам каманды гуляць пэўную ролю ў прыцягненні і выбары сваіх будучых калег.

#3 Як пабудаваць высокапрадукцыйныя каманды

Стаўце расцягнутыя мэты

Лідэры, якія ўмеюць ставіць высокія мэты, створаць велізарную матывацыю для ўдзельнікаў.

According to Maslow’s pyramid of motivation, the instinctive part of each of us wants to do something extraordinary that other people can not do as a way to “express oneself”.

Калі вашы супрацоўнікі хочуць унесці свой уклад у нешта незвычайнае. Дайце ім шанец, паставіўшы перад сабой мэту прарыву, каб кожны супрацоўнік адчуваў гонар быць часткай каманды.

Кіраваць, а не загадваць

If you work in a “command and control” business, you would be used to “ordering” employees. This will make the employees become passive. They will just be busy waiting for the boss to assign work and ask what to do.

Так што будзьце босам, які ведае арыентацыю, а не пытаецца, і дае прапановы замест рашэнняў. Вашым супрацоўнікам давядзецца аўтаматычна праводзіць мазгавы штурм і быць значна больш ініцыятыўнымі і крэатыўнымі ў выкананні сваіх задач, каб стварыць высокапрадукцыйную каманду.

Кантактуйце і натхняйце

У размове з супрацоўнікамі вы павінны падзяліцца місіяй, бачаннем кампаніі або проста мэтай.

Дайце сваім супрацоўнікам ведаць:

Якія прыярытэты кампаніі і каманды?
Як яны спрыяюць гэтаму агульнаму бачанню і мэты?

Do you think your employees already know? No, they don’t yet.

If you do not believe it, ask the employee this question: “What is the team’s top priority right now?”

Умацаваць давер

If employees think their boss is not trustworthy, then they will have no commitment to work. The biggest thing that creates a leader’s trust is integrity. Keep your promises to your employees. If it doesn’t work, deal with the consequences and make a new promise instead.

У прыватнасці, павінна быць рэгулярна камандныя сувязі і дзейнасць па зборцы каманд умацоўваць згуртаванасць калектыву.

№4: 6 Прыклады высокапрадукцыйных каманд

NASA’s ApolloВысокапрадукцыйныя каманды

An important milestone for science and humanity, NASA’s 1969 Apollo 11 mission was a stunning demonstration of a high-performing project team.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, and Michael Collins wouldn’t have gone down in history without the efforts of the support team – years of prior research and expertise have allowed this mission to take place and succeed.

Project Aristotle – Google High-Performing Teams Case

That’s exactly what Google researched and learned in 2012 to be able to build “perfect” teams. It was the “Aristotle” project started by Abeer Dubey, one of Google’s People Analytics managers.

Патрык ЛенчаніВысокапрадукцыйныя каманды

Глабальны ідэйны лідэр Патрык Ленцыёні паказвае, што высокаэфектыўная каманда пабудавана на 4 асноўных слупах: дысцыпліна, асноўныя паводзіны, ідэальны камандны гулец і тыпы геніяў.

Katzenbach and Smith –Высокапрадукцыйныя каманды

Katzenbach і Smith (1993) выявілі, што лепшыя каманды павінны мець эфектыўнае спалучэнне навыкаў, такіх як тэхнічныя навыкі, навыкі міжасобасных зносін, рашэння праблем і прыняцця рашэнняў.

Праверце артыкул з Кацэнбах і Сміт

Wisdom: Katzenbach and Smith’s model of team basics

Спрытныя высокапрадукцыйныя каманды

Высокапрадукцыйныя гнуткія каманды будуць складацца з людзей з шырокім спектрам навыкаў, неабходных для эфектыўнага выканання працы з адстаючымі задачамі. Члены каманды павінны быць адкрытымі і высока матываванымі. Каманда павінна мець паўнамоцтвы і падсправаздачнасць для дасягнення пастаўленых перад імі мэтаў.

ВікіпедыяВысокапрадукцыйныя каманды

Вікіпедыя з'яўляецца найбольш цікавым прыкладам высокапрадукцыйных каманд.

Пісьменнікі-валанцёры і рэдактары ўносяць свой уклад, перадаючы вэб-сайту веды і факты пра свет, каб стварыць даступную і лёгкую для разумення базу дадзеных.

Канчатковае заключэнне

Вось прыклады і стратэгіі пабудовы Прыклады высокапрадукцыйных каманд. AhaSlides спадзяецца, што вы зможаце знайсці спосаб, які лепш за ўсё падыходзіць для вас, каб быць выдатным лідэрам, а таксама выдатным супрацоўнікам.

Азнаёмцеся з некалькімі парадамі па ўзаемадзеянні са сваімі супрацоўнікамі з дапамогай AhaSlides

Questions fréquemment posées

Якія элементы высокапрадукцыйных каманд?

Гэта характарыстыкі высокафункцыянальнай каманды: давер, выразная камунікацыя, вызначаныя ролі і абавязкі, актыўнае лідэрства і калектыўныя мэты.

Патрабаванне высокапрадукцыйнага кіраўніцтва камандай?

Прадуктыўная зваротная сувязь, веданне вашых членаў на індывідуальным узроўні, выразна паведамляйце аб чаканнях, бярыце на сябе віну, дзяліцеся заслугамі і, вядома, заўсёды прыслухоўвайцеся да членаў вашай каманды

High performing teams are able to…

Высокапрадукцыйная каманда здольная хутка выконваць задачы, прымаць эфектыўныя рашэнні, вырашаць складаныя задачы, рабіць больш для павышэння крэатыўнасці і фарміравання навыкаў членаў каманды.