Мы, як звычайныя супрацоўнікі, штодня імкнемся да дасягнення прафесійных вех і заўсёды жадаем выкласціся напоўніцу. Часам мы робім памылку і патрабуем дапамогі і кіраўніцтва ад спагадлівых і дасведчаных кіраўнікоў.
Безумоўна, выпадкі атрымання вымовы, папярэджання або непрыемнага позірку кіраўніка на працоўным месцы - звычайная справа. Нават добры начальнік можа паводзіць сябе занадта жорстка, калі робіць нам вымову. Тым не менш, вы павінны навучыцца быць асцярожнымі, калі вы сутыкаецеся з сітуацыямі, напрыклад, калі вашы лідэры пастаянна дрэнна ставяцца, нават калі вы працуеце добра, памылак не выяўляецца або нават не прызнаеце сваіх памылак.
Калі вам цікава, ці не занадта недарэчныя дзеянні вашага кіраўніка, вам варта адразу ж прачытаць гэты артыкул. Наступныя сем прыклады негатыўных паводзін на працы дапаможа вам вызначыць таксічнага начальніка, зразумець, чаму гэта адбылося, і хутка дзейнічаць, каб вырашыць сітуацыю з дапамогай найлепшага рашэння.
Змест:
- 7 распаўсюджаных прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы
- Як справіцца з негатыўнымі паводзінамі таксічнага боса
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Больш парад ад AhaSlides
- Што ваш начальнік сапраўды думае пра дыстанцыйную працу
- 7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя і лепшыя парады, як абараніць сябе
- Што такое кіраванне стрэсам | 5 лепшых практык барацьбы са стрэсам | 2024 Адкрывае
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
7 распаўсюджаных прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы
У вас выдатны настаўнік, калі ў вас добры начальнік». Ніхто не можа проста сустрэць прафесійнага начальніка, які матывуе яго старанна працаваць, вучыцца або быць часткай прыемнага працоўнага месца ўвесь час. Заўсёды цяжка, калі ваш начальнік дзейнічае агрэсіўна як падстава для клопату пра супрацоўнікаў. Вы можаце пераблытаць негатыўнае ўзаемадзеянне з шчырай заклапочанасцю. Давайце даведаемся пра распаўсюджаныя прыклады негатыўныя паводзіны на працоўным месцы.
Дрэнная зваротная сувязь
Перш чым абмеркаваць або вырашыць праблему, супрацоўнікі часта звяртаюцца за парадай да свайго кіраўніка. Калі яны адмаўляюцца даць водгук, прапанаваць агульную інфармацыю або выказаць меркаванне, у вас можа быць сітуацыя, калі ваш бос недзеяздольны або безадказны.
Зрабіце занадта шмат запытаў
Адсутнасць адказнасці, малая зваротная сувязь або занадта шмат просьбаў... — прыклады негатыўнай паводзін, якія з'яўляюцца надзвычай тыповымі і распаўсюджанымі. Начальнік, які выстаўляе занадта шмат патрабаванняў, можа наўмысна ўскладняць вам жыццё (ці жадаць, каб вы працавалі лепш). Вам варта ўважліва разгледзець патрабаванні, каб убачыць, ці не з'яўляюцца яны празмернымі і не ўплываюць на вашы бягучыя задачы.
Няма даверу да супрацоўніка
Супрацоўнікі, якім не хапае даверу, дэманструюць не толькі негатыўныя рысы асобы, але і недахоп прафесіяналізму і вопыту кіравання людзьмі, нават калі яны ведаюць, што здольныя абыходзіцца з людзьмі. У дадатак да стварэння атмасферы недаверу, гэтая шкодная звычка можа перашкодзіць членам каманды быць творчымі.
Адсутнасць камунікацыі
Яшчэ адзін прыклад негатыўнага начальніка, які можа нанесці шкоду кампаніі, - гэта дрэнная камунікацыя. Гэта дрэннае паводзіны часта выяўляецца як няздольнасць слухаць або як няздольнасць выразна размаўляць з іншымі членамі каманды.
Неэфектыўная камунікацыя можа прывесці да памылковых уяўленняў і стварыць у работнікаў ўражанне, што іх не чуюць. Дрэнная камунікацыя з боку кіраўнікоў зніжае прадукцыйнасць і павялічвае стрэс на працы.
Заўсёды вінаваціць персанал
Віна - адзін з самых вядомых прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы. Культура абвінавачвання часта з'яўляецца вынікам недастатковых лідэрскіх і камунікатыўных здольнасцей. Дрэнным начальнікам будзе складана стварыць пазітыўныя працоўныя ўмовы, калі яны не здольныя прыняць адказнасць за свае дзеянні.
Не слухайце прапаноў
Вашы водгукі, прапановы і праблемы не будуць прыведзены ў якасці прыкладаў дрэнных паводзін вашага начальніка. «Ніводная арганізацыя не можа квітнець, калі людзі не вучацца адзін у аднаго. У адваротным выпадку мы ўсе робім тое ж самае, што і заўсёды».
Кашыара, прафесар арганізацыйнай паводзін і кіравання персаналам ва Універсітэце Таронта, сказаў: «Калі ваш начальнік робіць практычна немагчымым для вас зносіны з начальствам і паведамляе пра памылкі, няма ніякага росту». Акрамя таго, вы можаце адчуваць, што ваша праца ці ідэі няважныя, і губляць важныя магчымасці для навучання і ўдасканалення, калі вы не можаце мець зносіны са сваім кіраўніком.
Некантралюемы гнеў
Раз'юшаны кіраўнік можа паводзіць сябе асуджальна, размаўляючы з супрацоўнікамі. Гнеў ніколі нічога не вырашае належным чынам. Не дазваляйце стрэсавай працоўнай атмасферы вашага кіраўніка зніжаць ваш маральны дух, задаволенасць працай або матывацыю.
Як справіцца з негатыўнымі паводзінамі вашага лідэра
Ці заўважылі вы якія-небудзь разыходжанні ў сваім кіраванні з некалькіх прыкладаў негатыўных паводзін, якія мы абмяркоўвалі раней? Што вы можаце зрабіць, калі выявіце, што ваш бос таксічны? Вось некалькі парад, калі вы не ўпэўненыя ў тым, як з гэтым правільна звяртацца.
Дайце ім канструктыўную зваротную сувязь
Некаторыя кіраўнікі могуць не ўсведамляць шкодных наступстваў таго, што яны робяць. Ёсць шмат прыкладаў негатыўнай паводзін начальнікаў, якія істотна ўплываюць на трывожнасць і звальненне супрацоўнікаў.
Па-першае, паспрабуйце мець зносіны з імі выразна і лаканічна. Гэта таксама можа быць карысным для вызначэння таго, ці стыль кіравання вашага начальніка проста няправільны, ці ён таксічны, гэта значыць непаважлівы, эгаістычны і дэструктыўны. Гэта адпавядае вашай зоне камфорту.
Вы ўбачыце, што калі іх рэакцыя на прафесійную, ветлівую крытыку будзе бяздушнай або неадчувальнай, вы прынамсі будзеце ведаць, з кім маеце справу.
⭐️Чытайце таксама: Як эфектыўна даваць зваротную сувязь | 12 парад і прыкладаў (абнаўленні 2023 г.)
Развівайце самаабслугоўванне
Ніколі не забывайце, што толькі вы можаце захаваць сябе ў бяспецы. Выяўленне выпадкаў шкодных паводзін - гэта тое, як вы можаце развіць самаабарону.
Акрамя таго, запісвайце канкрэтныя выпадкі абразлівых паводзін вашага начальніка, збірайце іх і дамоўцеся з кімсьці, з кім можна абмеркаваць вашы праблемы, калі яны ўзнікнуць. Гэта практычная стратэгія самаабароны. Гэта асабліва важна, калі вы рызыкуеце, што ваш начальнік даведаецца, што вы негатыўна пра яго гаворыце, і помсціць.
Прасіць аб дапамозе
Калі вы звычайны супрацоўнік, у вас вельмі мала ўлады. Звярніцеся па параду да каго-небудзь, як справіцца з сітуацыяй або як сысці, пакуль яна не стала занадта складанай для вас. Гэта можа быць ваш старэйшы кіраўнік (таксама вядомы як начальнік вашага начальніка), супрацоўнік аддзела кадраў або давераны кансультант. У пэўных выпадках гэта сапраўды павінен быць хтосьці па-за межамі працоўнага месца, напрыклад, калі ваш таксічны начальнік з'яўляецца членам большай каманды таксічных кіраўнікоў або прадстаўляе больш глыбокую канкурэнцыю. таксічная культура. выконваць свае задачы.
⭐️ Чытайце таксама: Асваенне чатаў адзін на адзін | 5 стратэгій эфектыўнай камунікацыі на працоўным месцы | 2024 Адкрывае
Пагаворыце са сваімі калегамі
Падумайце аб тым, каб абмеркаваць гэта з калегам, калі ваш кіраўнік паводзіць сябе з вамі непрафесійна. Магчыма, ваш начальнік так абыходзіцца з многімі людзьмі, або іншыя людзі могуць лічыць, што ваш начальнік абыходзіцца з вамі несправядліва. Яны таксама могуць даць карысную параду. Гэта таксама можа дапамагчы вам вырашыць, што рабіць далей, калі вы ўздымаеце гэтае пытанне перад сваім кіраўніком або аддзелам кадраў кампаніі.
Шукайце новую працу
Калі ўзровень незадаволенасці працай не змяншаецца, варта падумаць аб змене кар'еры. Перагледзьце сваё рэзюмэ і прысвяціце пару гадзін у выхадныя праглядам сайтаў з вакансіямі і падачы заявак на новыя пасады.
Вы заўсёды можаце падаць заяўку на іншую пасаду ў іншым аддзеле або філіяле, калі працуеце ў буйной кампаніі. Вялікая колькасць даследаванняў паказвае, што большасць людзей звальняюцца з кіраўнікоў, а не з працы. Калі вы хочаце працаваць у новай кампаніі і быць шчаслівейшым, здаравейшым і больш прадуктыўным, няма нічога дрэннага ў змене працы.
Ключавыя вынас
На кожным працоўным месцы ёсць дрэнныя начальнікі з негатыўнымі паводзінамі, але існуюць стратэгіі барацьбы з імі. Нагадвайце сабе, што не варта дазваляць нязручным або стрэсавым сітуацыям зніжаць вашу прадукцыйнасць на працы. Не дапускайце перагібаў і знайдзіце хуткае рашэнне. Нават калі вы новы супрацоўнік, ніхто не павінен цярпець несправядлівае абыходжанне.
🚀 Акрамя таго, супрацоўніцтва і прафесійныя інструменты, такія як AhaSlides можа палепшыць камунікацыю і адносіны паміж начальнікамі і супрацоўнікамі.
Пытанні і адказы
Як выглядае таксічны бос?
Гаворка ідзе пра адсутнасць эмпатыі, празмерную размову, неэфектыўнае кіраванне і фальшывую прыязнасць. Лег, які мае 20-гадовы вопыт у карпаратыўным прафесійным навучанні, заявіў, што многія супрацоўнікі «здаецца, жадаюць мець усе гэтыя рысы не толькі таму, што яны здаюцца бяскрыўднымі».
Што такое негатыўныя паводзіны супрацоўнікаў?
Некаторыя прыклады негатыўных паводзін - гэта агрэсія, адсутнасць адказнасці або падсправаздачнасці, нарцысізм, грубасць, пагарда або запалохванне кліентаў або калег, словы або ўчынкі, якія падрываюць карпаратыўныя мэты або камандны дух, а таксама супрацьдзеянне крытыцы або зменам.
Ref: іх выкарыстоўваць
