Мы, як звычайныя супрацоўнікі, штодня імкнемся да дасягнення прафесійных вех і заўсёды жадаем выкласціся напоўніцу. Часам мы робім памылку і патрабуем дапамогі і кіраўніцтва ад спагадлівых і дасведчаных кіраўнікоў.
Безумоўна, выпадкі атрымання вымовы, папярэджання або непрыемнага позірку кіраўніка на працоўным месцы - звычайная справа. Нават добры начальнік можа паводзіць сябе занадта жорстка, калі робіць нам вымову. Тым не менш, вы павінны навучыцца быць асцярожнымі, калі вы сутыкаецеся з сітуацыямі, напрыклад, калі вашы лідэры пастаянна дрэнна ставяцца, нават калі вы працуеце добра, памылак не выяўляецца або нават не прызнаеце сваіх памылак.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven прыклады негатыўных паводзін на працы дапаможа вам вызначыць таксічнага начальніка, зразумець, чаму гэта адбылося, і хутка дзейнічаць, каб вырашыць сітуацыю з дапамогай найлепшага рашэння.
Змест:
- 7 распаўсюджаных прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы
- Як справіцца з негатыўнымі паводзінамі таксічнага боса
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Больш парад ад AhaSlides
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя і лепшыя парады, як абараніць сябе
- Што такое кіраванне стрэсам | 5 лепшых практык барацьбы са стрэсам | 2024 Адкрывае
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
7 распаўсюджаных прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы
У вас выдатны настаўнік, калі ў вас добры начальнік». Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of негатыўныя паводзіны на працоўным месцы.
Дрэнная зваротная сувязь
Перш чым абмеркаваць або вырашыць праблему, супрацоўнікі часта звяртаюцца за парадай да свайго кіраўніка. Калі яны адмаўляюцца даць водгук, прапанаваць агульную інфармацыю або выказаць меркаванне, у вас можа быць сітуацыя, калі ваш бос недзеяздольны або безадказны.
Зрабіце занадта шмат запытаў
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Няма даверу да супрацоўніка
Супрацоўнікі, якім не хапае даверу, дэманструюць не толькі негатыўныя рысы асобы, але і недахоп прафесіяналізму і вопыту кіравання людзьмі, нават калі яны ведаюць, што здольныя абыходзіцца з людзьмі. У дадатак да стварэння атмасферы недаверу, гэтая шкодная звычка можа перашкодзіць членам каманды быць творчымі.
Адсутнасць камунікацыі
Яшчэ адзін прыклад негатыўнага начальніка, які можа нанесці шкоду кампаніі, - гэта дрэнная камунікацыя. Гэта дрэннае паводзіны часта выяўляецца як няздольнасць слухаць або як няздольнасць выразна размаўляць з іншымі членамі каманды.
Неэфектыўная камунікацыя можа прывесці да памылковых уяўленняў і стварыць у работнікаў ўражанне, што іх не чуюць. Дрэнная камунікацыя з боку кіраўнікоў зніжае прадукцыйнасць і павялічвае стрэс на працы.
Заўсёды вінаваціць персанал
Віна - адзін з самых вядомых прыкладаў негатыўных паводзін на працоўным месцы. Культура абвінавачвання часта з'яўляецца вынікам недастатковых лідэрскіх і камунікатыўных здольнасцей. Дрэнным начальнікам будзе складана стварыць пазітыўныя працоўныя ўмовы, калі яны не здольныя прыняць адказнасць за свае дзеянні.
Не слухайце прапаноў
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Некантралюемы гнеў
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Як справіцца з негатыўнымі паводзінамі вашага лідэра
Ці заўважылі вы якія-небудзь разыходжанні ў сваім кіраванні з некалькіх прыкладаў негатыўных паводзін, якія мы абмяркоўвалі раней? Што вы можаце зрабіць, калі выявіце, што ваш бос таксічны? Вось некалькі парад, калі вы не ўпэўненыя ў тым, як з гэтым правільна звяртацца.
Дайце ім канструктыўную зваротную сувязь
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Чытайце таксама: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Развівайце самаабслугоўванне
Ніколі не забывайце, што толькі вы можаце захаваць сябе ў бяспецы. Выяўленне выпадкаў шкодных паводзін - гэта тое, як вы можаце развіць самаабарону.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Прасіць аб дапамозе
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper таксічная культура. выконваць свае задачы.
⭐️ Also read: Асваенне чатаў адзін на адзін | 5 стратэгій эфектыўнай камунікацыі на працоўным месцы | 2024 Адкрывае
Пагаворыце са сваімі калегамі
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Шукайце новую працу
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Ключавыя вынас
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaSlides can improve communication and relationships between bosses and employees.
Пытанні і адказы
Як выглядае таксічны бос?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Што такое негатыўныя паводзіны супрацоўнікаў?
Некаторыя прыклады негатыўных паводзін - гэта агрэсія, адсутнасць адказнасці або падсправаздачнасці, нарцысізм, грубасць, пагарда або запалохванне кліентаў або калег, словы або ўчынкі, якія падрываюць карпаратыўныя мэты або камандны дух, а таксама супрацьдзеянне крытыцы або зменам.
Ref: іх выкарыстоўваць
