Што такое водпуск FMLA? 4 правільныя спосабы папрактыкавацца ў 2024 годзе (з часта задаванымі пытаннямі)

Калі вы сутыкаецеся з сур'ёзным станам здароўя, які закранае вас, вашага партнёра або вашу сям'ю, адпачынак з працы можа быць неабходным, але стрэсавым, асабліва калі турбуецеся аб захаванні працы і стабільнасці даходу. На шчасце, водпуск FMLA можа прынесці некаторую палёгку. Калі вы не можаце працаваць з-за сур'ёзнага стану здароўя або вам трэба клапаціцца пра сваіх блізкіх, FMLA Пакінуць прапануе неаплатны адпачынак і абарону працы. 

Такім чынам, калі вы супрацоўнік або працадаўца, які хоча даведацца больш пра водпуск FMLA, працягвайце чытаць!

• Што такое водпуск FMLA? 
• Хто можа выкарыстоўваць водпуск FMLA?
• Як практыкаваць водпуск FMLA правільна?
• Часта задаюць пытанні аб водпуску FMLA 
• Ключавыя вынас

Больш карысных парад па кадрах

• Апытанне лепшага ўзаемадзеяння супрацоўнікаў
• Каэфіцыент утрымання супрацоўнікаў 
• Планаванне трэніроўкі
• Функцыя кіравання чалавечымі рэсурсамі
• Суботні водпуск
• Прыклады дадатковых ільгот

Што такое водпуск FMLA? 

Адпачынак FMLA (Закон аб сямейным і медыцынскім водпуску) - гэта федэральны закон у Злучаных Штатах, які дае некаторым супрацоўнікам неаплатны адпачынак працягласцю да 12 тыдняў за 12 месяцаў па пэўных сямейных і медыцынскіх прычынах.

FMLA створаны, каб дапамагчы супрацоўнікам выконваць свае працоўныя і сямейныя абавязкі, дазваляючы ім звальняцца з працы пры пэўных абставінах, не баючыся страціць працу або медыцынскае страхаванне.

Згодна з FMLA, супрацоўнікі, якія маюць права, могуць звольніцца па наступных прычынах:

• Нараджэнне і догляд нованароджанага дзіцяці;
• Перадача дзіцяці на ўсынаўленне або выхаванне;
• Каб клапаціцца пра бліжэйшага члена сям'і (жонку, дзіцяці або аднаго з бацькоў) з цяжкім станам здароўя;
• Сысці ў адпачынак па лячэнні, калі ў работніка цяжкі стан здароўя, які перашкаджае яму працаваць.

Хто можа выкарыстоўваць водпуск FMLA?

Каб мець права на водпуск FMLA, супрацоўнік павінен адпавядаць наступным крытэрыям:

• Праца ў працадаўцы, які пакрываецца: FMLA прымяняецца да прыватных працадаўцаў з 50 і больш супрацоўнікамі, дзяржаўных устаноў, а таксама пачатковых і сярэдніх школ. 
• Адпавядаюць патрабаванням да стажу: Супрацоўнікі павінны працаваць на свайго працадаўцы не менш за 12 месяцаў з 1,250 гадзінамі. 
• Адпавядаюць патрабаванням месцазнаходжання: Супрацоўнікі павінны працаваць там, дзе працадаўца мае 50 і больш супрацоўнікаў у радыусе 75 міль. 

Як практыкаваць водпуск FMLA правільна?

If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:

1/ Паведаміце вашаму працадаўцу

Паведаміце свайму працадаўцу, што вам патрабуецца FMLA. 

• For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
• Аб непрадбачаным водпуску папярэдзьце як мага хутчэй, як правіла, у той жа дзень, калі даведаецеся аб неабходнасці, або на наступны працоўны дзень.
• If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.

You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.

2/ Запытаць дакументы FMLA 

Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).

Яны таксама павінны вас паведаміць вашы правы і абавязкі ў адпаведнасці з FMLA.

3/ Поўнае афармленне дакументаў FMLA

Запоўніце дакументы FMLA цалкам і дакладна. Не забудзьцеся прадаставіць усю неабходную інфармацыю, у тым ліку прычыну водпуску і меркаваную працягласць адпачынку. Калі ваш працадаўца просіць медыцынскую даведку, у вас звычайна ёсць 15 каляндарных дзён, каб яе даць. 

4/ Узяць водпуск FMLA

Пасля таго, як ваш працадаўца зацвердзіць ваш запыт FMLA, вы можаце ўзяць дазволены адпачынак. 

Ваш працадаўца павінен працягваць ваша групавое медыцынскае страхаванне, пакуль вы карыстаецеся FMLA. Нават калі ваш адпачынак не аплачваецца, вы звычайна будзеце плаціць тую ж долю прэмій за ахову здароўя, што і раней. І вы можаце працягваць працаваць на той жа або падобнай працы пасля вяртання.

Часта задаюць пытанні аб водпуску FMLA 

1/ Адпачынак FMLA аплачваецца ці не аплачваецца? 

Водпускі FMLA звычайна не аплачваюцца. Тым не менш, супрацоўнікі могуць выкарыстоўваць любы назапашаны аплачваны адпачынак (напрыклад, бальнічныя, водпуск або асабістыя дні) падчас водпуску FMLA.

2/ Ці можа працадаўца патрабаваць ад работніка выкарыстання аплачванага водпуску падчас праходжання FMLA? 

так. Працадаўцы могуць запатрабаваць ад супрацоўнікаў выкарыстання любога назапашанага аплачванага водпуску падчас водпуску па FMLA.

3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA? 

Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.

4/ Ці можна звольніць супрацоўніка за праходжанне FMLA? 

Не, супрацоўнікі не могуць быць звольненыя за адпачынак FMLA. Аднак супрацоўнікі могуць быць звольнены па прычынах, не звязаных з іх адпачынкам FMLA, напрыклад, па дрэннай працы.

У выпадку водпуску FMLA можа быць важна сабраць водгукі ад супрацоўнікаў, каб пераканацца, што палітыка выконваецца правільна і што супрацоўнікі адчуваюць падтрымку на працягу ўсяго працэсу. Апытанні таксама могуць дапамагчы вызначыць вобласці, у якіх можна зрабіць паляпшэнні, і даць аддзелу кадраў каштоўную інфармацыю аб вопыце супрацоўнікаў, якія праходзяць FMLA.

Выкарыстанне AhaSlides can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ Асаблівасці дазваляюць ананімнасць, якая дапамагае гарантаваць, што супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, даючы сумленную зваротную сувязь, не баючыся расправы. Дазваляючы персаналу ананімна адпраўляць пытанні і праблемы, аддзелы кадраў могуць атрымаць каштоўную інфармацыю аб тым, як супрацоўнікі адчуваюць працэс адпачынкаў FMLA, і вызначыць вобласці, якія трэба палепшыць. 

Ключавыя вынас

In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation. 

And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.

*Афіцыйная папера на FMLA Пакінуць