Неабходнасць прыклады дадатковых льгот каб правільна гэта практыкаваць у 2023 годзе? Ці ведаеце вы, што супрацоўнікі клапоцяцца не толькі пра свой асноўны заробак? Здаровая працоўная атмасфера з рознымі дадатковымі льготамі таксама мае для іх вырашальнае значэнне! Такім чынам, прапанова разнастайнага і практычнага спектру дадатковых льгот мае вырашальнае значэнне для павышэння канкурэнтаздольнасці вашай кампаніі і прыцягнення лепшых талентаў, адначасова дазваляючы супрацоўнікам заставацца адданымі сваёй справе і прадуктыўнымі.
У гэтым артыкуле мы разгледзім усе аспекты дадатковых льгот — што яны сабой уяўляюць, якія іх розныя тыпы і некаторыя прыклады дадатковых льгот, якія вы маглі б прапанаваць. Незалежна ад таго, ці вы працадаўца, які хоча вызначыць свой пакет льгот, ці супрацоўнік, які хоча зразумець, што даступна, мы паклапоцімся пра вас!
- Што такое дадатковыя льготы?
- Прыклады дадатковых льгот
- Як працуюць дадатковыя льготы
- 4 распаўсюджаныя тыпы дадатковых льгот
- Як стварыць падыходную праграму дадатковых льгот
- Ключавыя вынас
Больш парад па працы
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
Замест сумнага азнаямлення, давайце пачнем вясёлую віктарыну, каб асвяжыць новы дзень. Зарэгіструйцеся бясплатна і бярыце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Да аблокаў ☁️
Што такое дадатковыя льготы?
Дадатковыя льготы — гэта дадатковая кампенсацыя або льготы, якія супрацоўнікі атрымліваюць ад свайго працадаўцы ў дадатак да сваёй звычайнай зарплаты або заработнай платы. Такім чынам, давайце паглядзім на прыклады дадатковых льгот!
Дадатковыя льготы бываюць розных формаў, у тым ліку тыя, што прадугледжаны заканадаўствам, такія як сацыяльнае забеспячэнне і медыцынскае страхаванне, і тыя, што добраахвотна прапануюцца працадаўцамі. Акрамя таго, дадатковыя льготы могуць адрознівацца ў супрацоўнікаў розных рангаў, прычым супрацоўнікі кіруючага звяна часта атрымліваюць больш шырокі выбар падарункаў.
Можна сказаць, што дадатковыя льготы — выдатны спосаб для працадаўцаў выказаць удзячнасць сваім супрацоўнікам і стварыць пазітыўную культуру ў кампаніі. Яны могуць быць выгаднай сітуацыяй як для працадаўцы, так і для супрацоўнікаў.
Прыклады дадатковых льгот
Вось некалькі распаўсюджаных прыкладаў дадатковых льгот:
- Штогадавы адпачынак. Таксама вядомы як водпуск або аплачваемы водпуск, супрацоўнікі могуць узяць водпуск па працы, працягваючы атрымліваць сваю звычайную зарплату.
- Службовыя аўтамабілі. Некаторыя працадаўцы прапануюць службовыя аўтамабілі супрацоўнікам, якім даводзіцца часта ездзіць па працы.
- Абанементы ў спартзалу. Пакрыццё выдаткаў на трэнажорную залу, а таксама кошту абанементаў у трэнажорную залу, каб спрыяць добраму самаадчуванню супрацоўнікаў.
- Медыцынскае страхаванне. Гэта найбольш распаўсюджаная дадатковая льгота, якая забяспечвае супрацоўнікам медыцынскае страхаванне.
- Дапамога на харчаванне. Гэтая льгота прадугледжвае для супрацоўнікаў харчаванне або кампенсацыю за харчаванне, якія можна выкарыстоўваць для куплі ежы або прадуктаў.
Як працуюць дадатковыя льготы
Дадатковыя льготы з'яўляюцца неад'емнай часткай любой праграмы льгот для супрацоўнікаў і могуць істотна паўплываць на агульную задаволенасць працай і дабрабыт супрацоўнікаў.
Яны працуюць, забяспечваючы дадатковую каштоўнасць і падтрымку супрацоўнікаў па-за іх звычайнай заработнай платай і льготамі, і могуць быць уключаны ў поўны кампенсацыйны пакет.
1/ Дадатковыя льготы адрозніваюцца ў розных кампаній
Гэтыя льготы могуць адрознівацца ў залежнасці ад галіны, памеру кампаніі, а таксама патрэб і пераваг супрацоўнікаў. У некаторых выпадках дадатковыя льготы могуць быць прадугледжаны заканадаўствам, такія як кампенсацыя работнікам і страхаванне па беспрацоўі. Іншыя льготы, такія як медыцынскае страхаванне і пенсійныя планы, могуць прапаноўвацца працадаўцам добраахвотна.
2/ Правы і абавязкі па атрыманні дадатковых выплат
Дадатковыя льготы звычайна паведамляюцца супрацоўнікам праз кіраўніцтва супрацоўніка, працоўныя кантракты або іншыя пісьмовыя палітыкі. Акрамя таго, супрацоўнікі могуць быць абавязаны адпавядаць пэўным патрабаванням для атрымання пэўных льгот.
- Напрыклад, каб мець права на пэўныя льготы, супрацоўнікам можа спатрэбіцца адпрацаваць 200 гадзін або прапрацаваць два месяцы.
3/ Дадатковыя льготы адыгрываюць вырашальную ролю як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў
Працадаўцам важна ўважліва разглядаць тыпы дадатковых льгот і забяспечваць выкананне адпаведных законаў і правілаў. Працадаўцы таксама павінны рэгулярна пераглядаць свае прапановы льгот, каб пераканацца, што яны адпавядаюць патрэбам сваіх супрацоўнікаў і канкурэнтаздольныя ў параўнанні з іншымі працадаўцамі ў галіне.
Нягледзячы на тое, што прадастаўленне дадатковых льгот супрацоўнікам гарантуе іх задавальненне на працы, гэта таксама вылучае кампанію ў вачах патэнцыйнага супрацоўніка.
Тыпы дадатковых льгот
Вось некаторыя распаўсюджаныя віды дадатковых льгот, якія працадаўцы могуць прапанаваць сваім супрацоўнікам:
1/ Карысць для здароўя і добрага самаадчування
Дадатковыя льготы для здароўя і добрага самаадчування — гэта льготы, прызначаныя для паляпшэння самаадчування супрацоўнікаў, зніжэння выдаткаў на ахову здароўя, а таксама павышэння іх задаволенасці і прадукцыйнасці. Вось некаторыя прыклады штодзённых дадатковых льгот для здароўя і добрага самаадчування:
- Медыцынскае страхаванне: Гэта від страхавання, які пакрывае медыцынскія выдаткі (візіты да лекара, шпіталізацыя, лекі, якія адпускаюцца па рэцэпце, і г.д.). Працадаўцы могуць прапаноўваць медыцынскую страхоўку або пакрываць частку або ўсе выдаткі на страхавыя ўзносы.
- Аздараўленчыя праграмы: Яны прызначаны для прасоўвання здаровых звычак і паводзін сярод супрацоўнікаў. Гэта могуць быць фітнес-цэнтры на месцы, абанементы ў спартзалы, кансультацыі па пытаннях харчавання і праграмы па барацьбе са стрэсам.
- Карысць для псіхічнага здароўя: Гэтыя льготы забяспечваюць падтрымку і рэсурсы для супрацоўнікаў, якія змагаюцца з праблемамі псіхічнага здароўя, такімі як дэпрэсія або трывожнасць. Яны могуць уключаць кансультацыйныя паслугі, праграмы дапамогі супрацоўнікам і дні псіхічнага здароўя.
- Адпачынак FMLA: Хоць FMLA пакінуць Нягледзячы на тое, што гэтая льгота не аплачваецца, яна ўсё яшчэ лічыцца дадатковай льготай, бо забяспечвае захаванне працоўных месцаў і дазваляе супрацоўнікам браць водпуск па абгрунтаваных прычынах, не баючыся страціць працу.
2/ Пенсійныя выплаты
Пенсійныя выплаты — гэта від дадатковай льготы, прызначанай для таго, каб дапамагчы супрацоўнікам адкладаць грошы на будучую пенсію. Вось некалькі прыкладаў дадатковых пенсійных выплат:
- 401 (к) планыПенсійныя ашчадныя планы, якія спансуюцца працадаўцамі ў ЗША дазваляць супрацоўнікам уносіць частку свайго даходу да выплаты падаткаў на пенсійны рахунак. Працадаўцы таксама могуць прапаноўваць адпаведныя ўзносы, каб стымуляваць супрацоўнікаў да зберажэнняў на пенсію.
- Пенсіі: Пенсіі — гэта тып пенсійнага плана, у якім працадаўцы ўносяць сродкі для забеспячэння супрацоўнікаў пенсійным даходам. Пенсіі становяцца менш распаўсюджанымі ў прыватным сектары, але некаторыя дзяржаўныя ўстановы і буйныя карпарацыі ўсё яшчэ могуць прапаноўваць іх.
3/ Перавагі адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі
Дадатковыя льготы ў галіне адукацыі і навучання даюць вашым супрацоўнікам магчымасці палепшыць свае навыкі, веды і здольнасці. Гэтыя льготы могуць дапамагчы прыцягнуць і ўтрымаць найлепшыя таленты, палепшыць прадукцыйнасць супрацоўнікаў і спрыяць агульнаму поспеху арганізацыі. Вось прыклады дадатковых льгот у галіне адукацыі і навучання:
- Магчымасці прафесійнага развіцця: Магчымасці прафесійнага развіцця могуць уключаць наведванне канферэнцый, семінараў і майстар-класаў, а таксама ўдзел у праграмах настаўніцтва або коучынгу. Гэтая перавага дазваляе супрацоўнікам атрымліваць веды і пашыраць свае прафесійныя сеткі.
- Навучанне на працоўным месцы: Гэтая льгота дае супрацоўнікам магчымасць набыць новыя навыкі і атрымаць вопыт на працоўным месцы. Навучанне на працоўным месцы можа ўключаць назіранне за працай, перакрыжаванае навучанне і іншыя практыкі.
4/ Зніжкі і льготы для супрацоўнікаў
Гэтая перавага можа дапамагчы павысіць прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў і баланс паміж працай і асабістым жыццём. Некаторыя прыклады
дадатковыя льготы:- Зніжкі на тавары ці паслугі: Працадаўцы могуць супрацоўнічаць з іншымі прадпрыемствамі, каб прапаноўваць сваім супрацоўнікам зніжкі на тавары або паслугі, такія як падарожжы, забавы, электроніка або абанементы ў фітнес-цэнтр.
- Бясплатнае харчаванне: Працадаўцы могуць прадастаўляць супрацоўнікам бясплатнае або субсідаванае харчаванне ў працоўны час праз сталоўкі на месцы або ў партнёрстве з мясцовымі рэстаранамі ці службамі дастаўкі ежы. Робячы гэта, працадаўцы могуць гарантаваць супрацоўнікам доступ да пажыўнай ежы на працягу дня.
- Службовыя аўтамабілі або тарыфныя планы мабільнай сувязі: Працадаўцы могуць прадастаўляць службовыя аўтамабілі або аплачваць карпаратыўнымі тарыфнымі планамі мабільнай сувязі супрацоўнікам, якія павінны часта падарожнічаць або быць даступнымі для працы па-за звычайным працоўным часам.
Як стварыць падыходную праграму дадатковых льгот
Адзін практычны падыход да стварэння адпаведных дадатковых льгот - правядзенне ананімнага апытання для збору водгукаў і адказаў на пытанні супрацоўнікаў адносна льгот па кадрах.
з AhaSlides, працадаўцы могуць лёгка ствараць і наладжваць Шаблоны, апытанні, ананімныя Q & A. сесіі, і апытанні адсочваць адказы ў рэжыме рэальнага часу. Гэта можа дапамагчы працадаўцам хутка і эфектыўна вызначаць вобласці для паляпшэння і ствараць праграму, адаптаваную да патрэб і пераваг сваіх супрацоўнікаў.
Больш за тое, выкарыстоўваючы веды і меркаванні супрацоўнікаў, працадаўцы могуць ствараць больш комплексныя і практычныя дадатковыя льготы, якія спрыяюць задавальненню, зацікаўленасці і ўтрыманню супрацоўнікаў.
Ключавыя вынас
Спадзяюся, што гэты артыкул даў вам важную інфармацыю пра дадатковыя льготы, у тым ліку пра прыклады дадатковых льгот, іх віды і прынцыпы іх працы. Важна памятаць, што мэта дадатковых льгот — забяспечыць супрацоўнікам дадатковую каштоўнасць і падтрымку. Прапаноўваючы іх, працадаўцы могуць падтрымліваць матывацыю і зацікаўленасць супрацоўнікаў, а таксама вылучацца на рынку працы.
