Qu'est-ce que le Будучыня працыНягледзячы на тое, што свет пачаў аднаўляцца пасля двухгадовай пандэміі Covid, назіраюцца нявызначаныя эканамічныя перспектывы, а таксама змены на рынку працы. Згодна са справаздачамі Сусветнага эканамічнага форуму за апошнія гады, калі зірнуць на будучыню працы, то назіраецца рост попыту на мільёны новых працоўных месцаў з шырокімі новымі магчымасцямі для рэалізацыі чалавечага патэнцыялу і памкненняў.
Акрамя таго, неабходна больш глыбока зразумець стварэнне новых працоўных месцаў, зрушэнне увагі да працоўнай сілы і занятасці ў будучыні, якія новыя тэндэнцыі ў сферы працы і іх прычыны, а таксама тое, як мы можам палепшыць выкарыстанне гэтых магчымасцей у сэнсе адаптацыі і росквіту ў пастаянна зменлівым свеце.
У гэтым артыкуле мы тлумачым 5 асноўных тэндэнцый у сферы працы, якія фарміруюць будучыню працоўнай сілы і занятасці.
- #1: Аўтаматычнае і тэхналагічнае ўкараненне
- #2: Штучны інтэлект у сферы кіравання персаналам
- #3: Дыстанцыйная і гібрыдная працоўная сіла
- #4: 7 прафесійных кластараў у цэнтры ўвагі
- #5: Попыт на перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі для выжывання і росквіту
- Што дапамагае ў будучыні працы
Будучыня працы – Аўтаматычнае і тэхналагічнае ўкараненне
За апошняе дзесяцігоддзе, з пачатку чацвёртай прамысловай рэвалюцыі, назіраецца рост укаранення аўтаматызацыі і тэхналогій у многіх галінах прамысловасці, што прывяло да пераарыентацыі стратэгічных напрамкаў многіх прадпрыемстваў.
Згодна са справаздачай «Будучыня працоўных месцаў 2020 года», мяркуецца, што да 2025 года магчымасці машын і алгарытмаў будуць выкарыстоўвацца шырэй, чым у папярэднія перыяды, а працоўны час, які выконваюць аўтаматычныя машыны, будзе адпавядаць часу, які затрачваецца на працу людзьмі. Такім чынам, час, які людзі і машыны затрачваюць на выкананне бягучых задач на працы, будзе роўны прагназаванаму часу.
Акрамя таго, згодна з нядаўнім бізнес-апытаннем, 43% рэспандэнтаў плануюць укараніць дадатковую аўтаматызацыю, скарачаючы пры гэтым колькасць сваіх супрацоўнікаў, і 43% імкнуцца пашырыць выкарыстанне падрадчыкаў для выканання спецыялізаваных работ, у адрозненне ад 34% рэспандэнтаў, якія плануюць пашырыць свой штат за кошт інтэграцыі тэхналогій.
Хуткі рост колькасці прыкладанняў для аўтаматызацыі будзе мець моцны ўплыў на тое, як працуюць прадпрыемствы, і работнікі будуць вымушаныя вывучаць новыя навыкі, каб працаваць разам з імі.
Будучыня працы – Штучны інтэлект у сферы кіравання персаналам
Штучны інтэлект (ШІ) ужо не з'яўляецца новым тэрмінам ва ўсіх сектарах эканомікі і жыцця, які ў апошнія гады прыцягнуў значную ўвагу і ажыятаж. Гэта падымае пытанне аб тым, ці можа ШІ цалкам замяніць людзей, асабліва ў галіне чалавечых рэсурсаў і развіцця.
Шматлікія кампаніі ўжылі гэтае ўдасканаленне практычна на кожным этапе жыццёвага цыклу HR, уключаючы выяўленне і прыцягненне, набыццё, разгортванне, развіццё, утрыманне і звальненне. Гэты набор інструментаў прызначаны для паскарэння выканання асноўных задач, такіх як прагляд рэзюмэ і планаванне сумоўяў, максімізацыя прадукцыйнасці і зацікаўленасці супрацоўнікаў, ацэнка новых кандыдатаў на падыходзячую пасаду і нават прагназаванне цякучасці кадраў і персаналізацыя індывідуальнага кар'ернага шляху...
Аднак існуюць і недахопы HR-сістэм на аснове штучнага інтэлекту, бо яны могуць ненаўмысна ствараць прадузятасці і адсейваць кваліфікаваных, разнастайных кандыдатаў з прадузятымі ўводнымі зменнымі.
Будучыня працы – Дыстанцыйная і гібрыдная працоўная сіла
У кантэксце Covid-19 гнуткасць супрацоўнікаў стала ўстойлівай мадэллю для многіх арганізацый, як і прасоўванне дыстанцыйнай працы і новых гібрыдных працоўных месцаў. Вельмі гнуткае працоўнае месца будзе заставацца краевугольным каменем будучыні працы нават пасля пандэміі, нягледзячы на супярэчлівыя і нявызначаныя вынікі.
Аднак многія супрацоўнікі, якія могуць працаваць дыстанцыйна, лічаць, што гібрыдная праца можа збалансаваць перавагі працы ў офісе і дома. Паводле ацэнак, да 70% фірмаў, ад невялікіх кампаній да буйных транснацыянальных карпарацый, такіх як Apple, Google, Citi і HSBC, плануюць укараніць нейкую форму гібрыдных схем працы для сваіх супрацоўнікаў.
Шматлікія даследаванні паказваюць, што дыстанцыйная праца можа зрабіць кампаніі больш прадуктыўнымі і прыбытковымі, тым не менш, супрацоўнікам і кіраўнікам таксама даводзіцца адаптаваць новыя інструменты кіравання, каб забяспечыць актыўны ўдзел і сапраўдную інклюзіўнасць сваіх супрацоўнікаў.
Будучыня працы – 7 Прафесійныя кластары ў цэнтры ўвагі
Паводле звестак Сусветнага эканамічнага форуму, у 2018 і 2020 гадах з-за змены падзелу працы паміж людзьмі і машынамі можа быць страчана 85 мільёнаў працоўных месцаў, у той час як у 97 галінах прамысловасці і 15 эканоміках можа з'явіцца 26 мільёнаў новых пасад.
У прыватнасці, вядучую ролю ў росце попыту адыгрываюць новыя прафесійныя кластары, на якія ў перыяд з 6.1 па 2020 год прыпадала 2022 мільёна працоўных месцаў па ўсім свеце, у тым ліку 37% у эканоміцы клопату, 17% у продажах, маркетынгу і кантэнце, 16% у галіне дадзеных і штучнага інтэлекту, 12% у інжынерыі і воблачных вылічэннях, 8% у галіне персаналу і культуры і 6% у распрацоўцы прадуктаў. Аднак найбольшыя штогадовыя тэмпы росту — 41%, 35% і 34% — назіраюцца ў прафесійных кластарах дадзеных і штучнага інтэлекту, зялёнай эканомікі і інжынерыі, а таксама воблачных вылічэнняў.
Будучыня працы – Попыт на перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі для выжывання і росквіту
Як ужо згадвалася раней, укараненне тэхналогій пашырыла разрыў у кваліфікаваных кадрах на рынку працы як на мясцовым, так і на міжнародным узроўні. Дэфіцыт кваліфікаваных кадраў больш востры сярод гэтых маладых спецыялістаў. У сярэднім, паводле ацэнак кампаній, каля 40% работнікаў запатрабуюць перападрыхтоўкі на працягу шасці месяцаў або менш, і 94% кіраўнікоў прадпрыемстваў паведамляюць, што, на іх думку, супрацоўнікі будуць набываць новыя навыкі на працоўным месцы, што рэзка перавышае паказчык 65% у 2018 годзе. Павелічэнне попыту на хуткарослыя прафесіі яшчэ больш павысіла каштоўнасць шматлікіх адметных набораў навыкаў, якія адносяцца да гэтых сямі прафесійных кластараў, і іх абяцанне росквіту і дабрабыту ў новай эканоміцы.
Вось спіс 15 найлепшых навыкаў на 2025 год
- Аналітычнае мысленне і інавацыі
- Актыўнае навучанне і стратэгіі навучання
- Комплекснае рашэнне задач
- Крытычнае мысленне і аналіз
- Крэатыўнасць, арыгінальнасць і ініцыятыўнасць
- Лідэрства і сацыяльны ўплыў
- Выкарыстанне тэхналогій, маніторынг і кантроль
- Дызайн і праграмаванне тэхналогій
- Устойлівасць, стрэсаўстойлівасць і гнуткасць
- Разважанні, рашэнне праблем і фарміраванне ідэй
- Эмацыйны інтэлект
- Непаладак і карыстальніцкі досвед
- Арыентацыя на абслугоўванне
- Сістэмны аналіз і ацэнка
- Перакананне і перамовы
Найлепшыя міжгаліновыя спецыялізаваныя навыкі будучыні да 2025 года
- Маркетынг прадукцыі
- Лічбавы маркетынг
- Жыццёвы цыкл распрацоўкі праграмнага забеспячэння (SDLC)
- Упраўленне бізнесам
- Рэклама
- Узаемадзеянне чалавека і кампутара
- Інструменты распрацоўкі
- Тэхналогіі захоўвання дадзеных
- Кампутарныя сеткі
- Вэб-праграмаванне
- Кансалтынг па пытаннях кіравання
- прадпрымальніцтва
- Intelligence artificielle
- навука дадзеных
- Рознічныя продажу
- тэхнічная падтрымка
- сацыяльныя медыя
- Графічны дызайн
- Кіраванне інфармацыяй
Сапраўды, тэхналагічныя навыкі заўсёды карыстаюцца вялікім попытам, а спецыялізаваныя навыкі — для многіх відаў працы. Практыкуйце гэтыя базавыя навыкі з... AhaSlides палепшыць якасць вашай працы і атрымліваць больш прыбытковы даход, а таксама атрымаць прызнанне вашых працадаўцаў.
Што дапамагае ў будучыні працы
Нельга адмаўляць, што імкненне супрацоўнікаў працаваць дыстанцыйна і ў гібрыдных умовах расце, што прыводзіць да магчымасці зніжэння ўзроўню задаволенасці супрацоўнікаў, іх дабрабыту і якасці працы. Пытанне ў тым, як кантраляваць і заахвочваць супрацоўнікаў да доўгатэрміновай прыхільнасці да арганізацыі без ціску. Гэта становіцца простым — дастаткова проста націснуць кнопку. Рашэнні AhaSlideМы распрацавалі заручнікіт дзейнасць і стымулы павысіць прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
Палепшыце свае тэхнічныя навыкі, даведаўшыся больш пра AhaSlides.
Ref: SHRM
