Новы погляд на важнасць каманднай працы | 2024 Абноўлены

Што для вас азначае важнасць сумеснай працы? Каб быць паспяховым на працы, кагнітыўных навыкаў недастаткова; некагнітыўныя навыкі ў наш час больш запатрабаваныя працадаўцамі. Гэтыя навыкі паступова становяцца новым вымярэннем прадукцыйнасці працы. Сакрэт высокапрадукцыйнай каманды ў каманднай працы.

Вы можаце развівацца навыкі сумеснай працы з малодшай школы, калі вы працуеце з аднакласнікамі над выкананнем заданняў. А калі вы знаходзіцеся на працоўным месцы, эфектыўная камандная праца становіцца яшчэ больш важнай, што складае не менш за 50% поспеху праекта. Супрацоўнікі павінны ўсведамляць важнасць каманднай працы у кампаніі і захаванне эфектыўнага супрацоўніцтва мае важнае значэнне для павышэння прадукцыйнасці.

Такім чынам, разуменне сутнасці каманднай працы, яе важнасці, а таксама як станоўчыя, так і адмоўныя прыклады могуць дапамагчы бізнесу справіцца з супрацоўнікамі, якія дрэнна працуюць у камандзе, і палепшыць супрацоўніцтва ў іх бізнэсе.

Змест

• агляд
• Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы
• Дрэнная праца ў камандзе, якой варта пазбягаць: 6 прыкладаў
• Парады для паляпшэння навыкаў працы ў камандзе
• 8 навыкаў каманднай працы
• Bottom Line
• Questions fréquemment posées

агляд

Больш парад па ўзаемадзеянню з AhaSlides

• Навыкі працаўладкавання
• Timeboxing метады і прыклады
• Перавагі дыстанцыйнай працы

Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Выдатная праца ў камандзе можа прынесці шмат карысці як людзям, так і арганізацыям. Гэта таксама прычына таго, што прадпрыемствы імкнуцца палепшыць навыкі сумеснай працы ў камандах і кампаніях.

# 1. Паменшыць канфлікты на працоўным месцы – Важнасць каманднай працы

Канфлікты часта здараюцца ў нездаровай канкурэнтнай рабоце, бо таварышы па камандзе атрымліваюць няроўнае стаўленне і інтарэсы. На працоўным месцы звычайна можна ўбачыць канфлікты задач, канфлікты адносін і канфлікты каштоўнасцей. У прыватнасці, канфлікты задач адносяцца да рознагалоссяў у меркаваннях і дзеяннях, калі розныя члены каманды маюць розныя пункты гледжання і вопыт. Калі яны добра працуюць у камандзе, яны могуць заставацца разам, каб вырашаць праблемы, знаходзіць эфектыўныя рашэнні канфліктаў і аднаўляць адносіны з членамі каманды. Forbes паказвае, што прадухіленне ўсіх канфліктаў можа дапамагчы камандам хутка расці і раскрыць свой патэнцыял.

#2. Заахвочвайце інавацыі і творчасць – важнасць каманднай працы

Падчас каманднага мазгавога штурму і мерапрыемстваў па згуртаванні каманды супрацоўнікам лягчэй натхніцца. Паколькі іншыя члены каманды гатовыя слухаць і падтрымліваць меркаванні і думкі іншых, яны могуць свабодна думаць нестандартна і выказваць свае ідэі. Калі ў аднаго чалавека з'яўляецца ідэя, іншы член каманды можа прадэманстраваць сваю прамую і разумную крытыку і параду, працуючы разам над увасабленнем гэтых ідэй у жыццё, што стымулюе інавацыі і прарывы.

# 3. Падтрымлівайце станоўчае працоўнае месца – Важнасць каманднай працы

Праца ў камандзе важная, бо добрая праца ў камандзе робіць супрацоўнікаў больш шчаслівымі і ўвесь час захоўвае пазітыўнае працоўнае асяроддзе. Праца ў камандзе можа прадухіліць халяўшчыкаў, непаразуменні і непатрэбныя спрэчкі. Нават пасля жорсткай сваркі члены могуць лепш зразумець адзін аднаго. Добры член каманды можа падзяліцца сваёй гатоўнасцю дапамагчы выканаць працу або даць інструкцыі іншым таварышам па камандзе, калі яны не маюць вопыту ў новых сітуацыях або маюць справу з асабістымі надзвычайнымі сітуацыямі.

# 4. Павялічце асабісты і арганізацыйны рост – Важнасць каманднай працы

У высокапрадукцыйнай камандзе ў вас будзе магчымасць вучыцца ў экспертаў або вопытных пажылых людзей. Калі ў вашай камандзе ёсць чалавек, які валодае самадысцыплінай, добрым кіраваннем часам і ўвагай да дэталяў, вы зможаце навучыцца гэтым добрыя навыкі каманднага гульца і авалодаць імі, каб палепшыць свае веды, дасягнуць больш высокай прадукцыйнасці працы, прымаць лепшыя рашэнні і дасягнуць больш высокага павышэння па службе. Кампанія з вялікай колькасцю высокапрадукцыйных каманд — гэта квітнеючая кампанія, яны з'яўляюцца галоўным фактарам, які тлумачыць поспех кампаніі на рынку, паляпшэнне рэпутацыі і прыцягненне большай колькасці талентаў.

# 5. Паменшыць трывогу і выгаранне – Важнасць каманднай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Перавагі каманднай працы таксама выяўляюцца ў зніжэнні трывогі і выгарання сярод супрацоўнікаў. Эфектыўнасць сумеснай працы азначае, што яны звычайна выконваюць тэрміны, даюць найлепшыя вынікі і пазбягаюць памылак і памылак. Уся каманда нясе адказнасць і нясе адказнасць за выкананне сваіх абавязкаў, таму ў іх менш шанцаў перагрузіцца або мець бясплатных гоншчыкаў. Яны могуць менш нервавацца і расчаравацца, калі ведаюць, што могуць атрымаць поўную рэзервовую копію ад вашай надзейнай каманды, калі яны апынуцца ў цяжкай сітуацыі.

Дрэнная камандная праца, якой трэба пазбягаць: 6 прыкладаў

Ці задумваліся вы калі-небудзь, чаму ваша каманда не працуе? У вашых камандах шмат талентаў, але калі справа даходзіць да каманднай працы, яны, здаецца, неахвотна супрацоўнічаюць з іншымі або лепш працуюць самастойна. Магчыма, за гэтым стаяць розныя прычыны. Вось 5 прыкладаў дрэннай каманднай працы, якія могуць дапамагчы вам праверыць узровень супрацоўніцтва ў вашай камандзе:

• Арыентацыя толькі на вынік

Многія кіраўнікі не разумеюць важнасці каманднай працы. Яны, як правіла, засяроджваюцца на выніках і ігнаруюць тое, як іх каманда працуе разам для дасягнення вынікаў. Добра, калі каманда ставіць перад сабой мэту, але ёй усё роўна, як яна выконвае задачу. Несправядлівае размеркаванне нагрузкі, а таксама нестабільныя правілы і культура каманды — вось некаторыя з прычын, якія прыводзяць да канфліктаў і незладжанасці ў камандзе.

• Адсутнасць даверу

Адзін з тыповых прыкладаў дрэннай каманднай працы — адсутнасць даверу. Каманда без даверу — дрэнная каманда. Калі ўдзельнікі каманды губляюць давер да каго-небудзь у сваёй камандзе, гэта бяда для каманды і арганізацыі. Адсутнасць даверу азначае, што супрацоўнікі скептычна ставяцца да бізнесу або сваіх калег і не лічаць нікога дастаткова надзейным, каб выконваць задачы разам. Яны часцей за ўсё адчуваюць напружанне і прафесійнае выгаранне, калі спрабуюць узяць больш, чым могуць вытрымаць. А ў доўгатэрміновай перспектыве гэта можа прывесці да высокай... ўтрыманне персаналу і нізкая цякучасць кадраў.

• Адсутнасць адказнасці

Бясплатны гоншчык адбываецца ўвесь час, нават у самай эфектыўнай каманды ёсць фрырайдэр. Гэта супрацоўнікі, якія вельмі мала ўносяць свой уклад у групавую працу. Тое, што лідэр можа зрабіць, гэта паспрабаваць прадухіліць людзей з адсутнасцю адказнасці і падсправаздачнасці ў сваёй камандзе. Прадукцыйныя супрацоўнікі будуць закрануты і страцяць натхненне і матывацыю ўпарта працаваць і ўдасканальвацца, калі ўбачаць, што іншыя бясплатныя гоншчыкі атрымліваюць такія ж узнагароды, як яны.

• Адмоўная канкурэнтаздольнасць

Сярод многіх прычыны, якія могуць разбурыць вашу каманду, лідэр можа разгледзець пытанне аб прадухіленні шкоднай канкурэнцыі. Канкурэнцыя добрая, каб прымусіць людзей удасканальвацца. Кожны член каманды прыкладзе ўсе намаганні, каб атрымаць прызнанне і ўзнагароды за выдатную працу. Але калі справа заходзіць занадта далёка, многія супрацоўнікі спрабуюць выкарыстоўваць брудныя хітрыкі, каб нашкодзіць іншым супрацоўнікам або прадэманстраваць свае веды і таленты без разгляду, што можа пазбавіць пачуцця сумеснай працы і згуртаванасці каманды.

• Эга

Калі супрацоўнікі ігнаруюць важнасць каманднай працы, яны, здаецца, ставяць сваё эга на першае месца і, хутчэй за ўсё, упарта прыслухоўваюцца да парад іншых. Яны вераць у сябе і менш гатовыя вучыцца новаму. Яны не хочуць мець зносіны са сваёй камандай і проста засяроджваюцца на тым, каб прымусіць іншых прытрымлівацца іх. У той жа час ёсць пэўныя гульцы каманды, якія пастаянна вінавацяць іншых. Гэта адзін з самых дрэнных прыкладаў каманднай працы, які можа раздражняць і раздражняць іншых таварышаў па камандзе.

• Дрэнная камунікацыя

Распаўсюджаная з'ява ў каманднай працы ў апошні час - дрэнная камунікацыя, асабліва ў віртуальных камандах. Усё больш і больш людзей лянуюцца мець зносіны і ўзаемадзейнічаць са сваімі таварышамі па камандзе. Адсутнасць эфектыўнай камунікацыі можа выклікаць розныя праблемы, такія як забытыя задачы, дубліраванне працы, памылкі, рост напружання, прапушчаныя тэрміны, няправільныя здагадкі і не толькі.

Парады па паляпшэнні навыкаў каманднай працы –Важнасць сумеснай працы

Калі вы чулі пра пяць «К» каманднай працы, якія азначаюць камунікацыю, таварыства, адданасць справе, упэўненасць і здольнасць да навучання, яны могуць быць вам карыснымі ў працэсе планавання эфектыўнай стратэгіі каманднай працы. Вы можаце спалучыць гэтыя канцэпцыі і наступныя парады, каб палепшыць камандную працу ў вашай камандзе і на працоўным месцы.

• Удакладніце правілы каманды і асабістыя абавязкі

Важна, каб каманда стварыла дакладныя правілы і палітыку, перш чым пачаць працаваць адзін з адным. Уводныя сустрэчы могуць быць добрай ідэяй для нядаўна створаных каманд або для пачаткоўцаў, каб яны неўзабаве змаглі адпавядаць мэтам каманды і несці адказнасць за свае ролі. Калі кожны адаптуецца да працы з іншымі, ён можа смела дзяліцца сваімі ідэямі і аддавацца камандзе і арганізацыі ў доўгатэрміновай перспектыве.

• Павышэнне Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Такім чынам, якія лепшыя мерапрыемствы па стварэнні каманды, каб прымусіць людзей зразумець важнасць сумеснай працы? Калі справа даходзіць да арганізацыі мерапрыемстваў па стварэнні каманды, ёсць 5 асноўных тыпаў, якія ўключаюць пачатак сустрэчы, зносіны, рашэнне праблем, мазгавы штурм і збліжэнне супрацоўнікаў. У залежнасці ад пастаноўкі мэты кожнага мерапрыемства, вы можаце распрацаваць адпаведныя мерапрыемствы. Вы можаце падумаць аб арганізацыі ледаколаў і жывых апытанняў, каб пачаць сустрэчу. Вы можаце наладзіць віктарыну з дробязямі, каб праверыць, наколькі кожны член каманды ведае пра іншага. Або здзейсніць заахвочвальную паездку на вядомы пляж або кемпінг, каб узнагародзіць сваю каманду, адначасова даючы ім магчымасць узаемадзейнічаць і наладжваць адносіны са сваімі таварышамі па камандзе.

• Прымяненне высокатэхналагічных сродкаў

У лічбавую эпоху не забудзьцеся абнавіць сваю каманду высокатэхналагічным праграмным забеспячэннем, каб павысіць прадукцыйнасць і паменшыць нагрузку на супрацоўнікаў. У наш час усё больш арганізацый аддаюць перавагу гібрыдным мадэлям працы, і выкарыстанне адпаведных платформаў для віртуальных канферэнцый і інструментаў для прэзентацый з'яўляецца карысным. AhaSlides ідэальны інструмент для вас, каб наладзіць паспяховую і прывабную прэзентацыю. Вы можаце хутка рэдагаваць жывыя апытанні, інтэрактыўныя віктарыны і гульні ў рэжыме рэальнага часу, каб здзівіць сваю каманду і арганізацыю. Напрыклад, вы можаце наладзіць Spinner Wheel, каб выпадковым чынам называць імёны ўдзельнікаў у віктарыне "Пазнаёмцеся са сваёй камандай".

8 навыкаў каманднай працы, якія трэба авалодаць –Важнасць сумеснай працы

#1 – Камунікацыя

Будзь то зала пасяджэнняў ці клас — эфектыўная камунікацыя — гэта ключ да поспеху. Вы павінны ўмець мець зносіны і перадаваць неабходную інфармацыю, каб не было месца для сумневаў, няхай гэта будзе асабіста, праз працоўныя месцы для сустрэч ці па электроннай пошце і тэлефоне.

Камунікацыя ўключае і тое, і іншае слоўны і невербальнае рэплікі. Маўленчая камунікацыя ўключае ваш пункт гледжання, вашыя словы, упэўненасць і яснасць, з якімі вы выкарыстоўваеце гэтыя словы, а таксама тон голасу, які вы выкарыстоўваеце, каб выказаць сваю думку.

Невербальнае зносіны - гэта тое, як вы рэагуеце, калі іншыя гавораць. Мова вашага цела, выраз твару (паварот вачэй, глыбокія ўздыхі), узровень увагі (гэта ўключае ў сябе працягласць вашай увагі або час, калі вы знаходзіцеся ў зоне) і глядзельны кантакт (незалежна ад таго, рухаецеся вы, падтрымліваеце звычайны глядзельны кантакт або гуляеце) глядзельная гульня) усё гэта прыклады невербальнай камунікацыі.

#2 – Супрацоўніцтва

Навыкі працы ў камандзе

Навыкі супрацоўніцтва даюць магчымасць людзям і камандам добра працаваць адзін з адным для дасягнення агульнай мэты. У цяперашнім сцэнарыі гэта азначае, што разам з добрымі камунікатыўнымі навыкамі вам трэба быць актыўным слухачом, быць адказным, разумець задачы і крокі, якія ўваходзяць у іх, быць спагадлівым і прызнаваць асабістыя мэты, праблемы і разнастайнасць вашых калег.

Напрыклад, дазвольце членам вашай каманды прадставіць свае POV для пазітыўнага асяроддзя супрацоўніцтва. Калі вы не разумееце, папытаеце тлумачэнняў і абагульніце іх, каб паказаць, што вы на той жа старонцы, перш чым рухацца наперад. Звярніце ўвагу, калі член каманды раздражняльны або ціхі і не выглядае як звычайна; магчыма, ім трэба з кім пагаварыць. З людзьмі з розных слаёў грамадства могуць быць выпадкі, калі калегу пастаянна ігнаруюць або абгаворваюць падчас сустрэч.

Прыкладзеце наўмысныя намаганні, каб вярнуць абмеркаванне да гэтага чалавека і стварыць адкрытае асяроддзе. Гэта толькі некалькі спосабаў выкарыстоўваць свае навыкі супрацоўніцтва і стварыць паспяховую каманду.

#3 – Актыўнае слуханне

Хоць актыўнае слуханне з'яўляецца часткай невербальнай камунікацыі, гэта адзін з найважнейшых навыкаў сумеснай працы, і ён заслугоўвае асобнага згадвання. Калі вы ўмелы актыўны слухач, вы не толькі будзеце звяртаць увагу на тое, што гаворыць услых; але вы таксама зможаце зразумець невыказанае паведамленне. Будучы актыўным слухачом, вы слухаеце без асуджэння і разумееце, адкуль зыходзяць вашы таварышы па камандзе, калі яны дзеляцца сваімі ідэямі, пунктамі гледжання і пачуццямі на пэўную тэму.

Напрыклад, падчас працы над праектам большасць членаў каманды можа дамовіцца аб пэўнай колькасці этапаў праекта. Некалькі нязгодных галасоў могуць мець слушныя заклапочанасці, але іх закрываюць. Вы, як кіраўнік каманды ці нават як калега, які падтрымлівае вас, можаце вярнуць размову, дзе іх POV заахвочваюцца і абмяркоўваюцца з адкрытым і неасуджальным мысленнем.

#4 – Свядомасць

У сумеснай працы трэба быць заўсёды усведамляючы дынаміку камандыГэта ўсведамленне вынікае з ведання асоб членаў вашай каманды, што не заўсёды можна зразумець адразу, а назапашваецца з цягам часу.

Пасля таго, як вы вызначыцеся, хто ёсць хто ў камандзе, вам будзе лягчэй зразумець, як і калі вы будзеце агучваць сябе ці дапамагаць іншым агучваць сябе.

Напрыклад, вы ведаеце, што адзін з членаў каманды сарамлівы і раней сутыкаўся з адмовамі ў ідэях. У такім выпадку вы, хутчэй за ўсё, сутыкнецеся з сітуацыямі, калі яму будзе няёмка прадстаўляць свае ідэі публічна. Не забывайце пра іх. Вы можаце папрасіць яго падзяліцца сваімі ідэямі з вамі асабіста, абяцаючы яму, што ён гэта зробіць без асуджэння.

Яшчэ адзін спосаб - выкарыстоўваць праграмнае забеспячэнне для інтэрактыўнага ўзаемадзеяння. Такія бясплатныя платформы AhaSlides можа дазволіць кожнаму ананімна прадстаўляць свае ідэі з любога месца, што азначае, што яны адчуваюць сябе больш заахвочанымі дзяліцца сваімі думкамі.

Паспрабуйце AhaSlides бясплатна! – Важнасць каманднай працы

#5 – Кіраванне канфліктамі

Давайце пагадзімся з гэтым, канфлікты ў камандзе з'яўляюцца звычайнай з'явай і непазбежныя. Але тое, што адбываецца далей, можа паўплываць на каманду і, адпаведна, арганізацыю. Вось чаму, экспертныя навыкі кіравання канфліктамі заўсёды запатрабаваны.

Калектыў складаецца з розных людзей. Людзі з розным паходжаннем, паводзінамі, жыццёвым вопытам, асобамі, духам, прафесійнымі і асабістымі мэтамі. Такім чынам, звычайна людзі не падзяляюць падобны пункт гледжання на ўсіх этапах кампаніі або праекта.

Абавязак лідара — глыбока вывучыць свае навыкі кіравання канфліктамі і дасягнуць кансенсусу паміж усімі. Вы павінны ўзяць на сябе ролю перамоўшчыка, даваць канструктыўную зваротную сувязь і вырашаць рознагалоссі паміж вашымі калегамі. І ў рэшце рэшт, яны павінны прыняць рашэнне каманды з радасцю.

#6 – Падсправаздачнасць

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком каманды або членам каманды, вы павінны несці адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Вы павінны быць надзейнымі і адказнымі, каб вашы калегі могуць вам давяраць – няхай гэта будзе іх асабістая інфармацыя або любая канфідэнцыяльная інфармацыя, звязаная з кампаніяй.

Могуць быць выпадкі, калі вам трэба будзе хутка прыняць рашэнні для вырашэння складаных праблем, такіх як непрадбачаныя перашкоды, якія могуць затрымаць ваш праект, або мець справу з калегам па працы за тое, што ён падвёў сваю каманду. Гэта непажаданыя сітуацыі, калі вы, як каманда, павінны знайсці крыніцу гэтых праблем, зразумець, «чаму» і «як» гэтыя затрымкі, і дзейнічаць адпаведна. Ваша пачуццё адказнасці і падсправаздачнасці заахвоціць вашу каманду прыкласці намаганні і працаваць разам для дасягнення высокіх стандартаў якасці працы і працоўнай этыкі.

#7 – Асуджэнне

Няправільна спадзявацца, што ў каманды ці арганізацыі заўсёды будуць добрыя дні. Будуць няўдачы, адмовы, нечаканыя перашкоды, затрымкі праектаў і нават асабістыя страты, якія могуць перашкодзіць росту кампаніі. У такія часы вы павінны праявіць перакананасць і падыходзіць да цяжкіх часоў з настроем на рост. Проста кажучы, вам трэба ўмацаваць веру ў тое, што «вы можаце гэта зрабіць», у вашай камандзе і рухацца наперад з цяжкай працай і настойлівасцю.

Зразумейце, што ў вас ёсць выбар: дазволіць гэтай няўдачы вызначыць вас ці засяродзіцца на навучанні і пошуку новых спосабаў вырашэння праблем. Напрыклад, калі ваш новы сайт не атрымаў апладысментаў, якіх вы чакалі, прааналізуйце яго недахопы. Даведайцеся, што з ім не так, вучыцеся на гэтым і стварайце яго новую, палепшаную версію. Ці, калі вы зразумелі, што стратэгія найму не працуе да задавальнення вашай кампаніі, не дазваляйце гэтай стратэгіі ўплываць на вас далей, пакуль вы будуеце іншую стратэгію з нуля.

#8 – Спачуванне

Спачуванне, верагодна, найбольш недаацэнены набор навыкаў члена каманды. І тым не менш, у цяперашнім эканамічным сцэнары гэта так самая высокая дабаўленая вартасць у арганізацыю. Спачуванне дазваляе зазірнуць за межы паверхні. Гэта адкрывае вам лепшае разуменне матываў і пачуццяў вашых калег і матывуе вас да мэтанакіраваных дзеянняў.

На самай справе спачуванне - гэта на крок далей, чым суперажыванне, калі вы не толькі адчуваеце, што адчувае іншы чалавек, але і прымаеце меры, каб паменшыць негатыўную сілу эмоцый. Вы слухаеце іх, разумееце, адкуль яны, ставіце сябе на іх месца і ствараеце адпаведную рэакцыю на сітуацыю. Вам можа спатрэбіцца быць спагадлівым дзе заўгодна - падчас камандных сесій, індывідуальных інтэрв'ю, віртуальных сесій або па электроннай пошце.

Калі вы зможаце перадаць гэты навык кожнаму члену каманды, гэта можа зрабіць цуды для іх упэўненасці і таго, як яны рэагуюць на падобныя сітуацыі ў далейшым жыцці. Вышэйзгаданыя навыкі каманднай працы прызначаны не толькі для працы. Вы можаце выкарыстоўваць іх на ўроку, падчас групавыя мазгавыя штурмы, і нават у тэатры. Галоўнае - працягваць практыкавацца. У наступны раз, калі вы ўключыце іх у свае штодзённыя заняткі, паглядзіце, як яны змяняюць сітуацыю.

Bottom Line

Сіла сумеснай працы бясспрэчная, бо вы бачыце важнасць сумеснай працы. Цяпер, калі вы разумееце важнасць сумеснай працы, гэта ключ да стварэння высокапрадукцыйных каманд у любой працы ў любой галіны.

Майце на ўвазе, што сённяшнія каманды адрозніваюцца ад каманд мінулага, яны больш разнастайныя, дынамічныя, запатрабаваныя і тэхналагічна падрыхтаваныя. Не падводзьце іх нязначнымі памылкамі ў кіраўніцтве і каманднай працы.

Адамкнуць AhaSlides бясплатныя функцыі, каб вывучыць высакародны спосаб палепшыць камандную працу і камандныя сувязі.

Часта задаюць пытанні:

Ref: Havard Business Review