Новы погляд на важнасць каманднай працы | 2024 Абноўлены

Што для вас азначае важнасць сумеснай працы? Каб быць паспяховым на працы, кагнітыўных навыкаў недастаткова; некагнітыўныя навыкі ў наш час больш запатрабаваныя працадаўцамі. Гэтыя навыкі паступова становяцца новым вымярэннем прадукцыйнасці працы. Сакрэт высокапрадукцыйнай каманды ў каманднай працы.

Вы можаце развівацца навыкі сумеснай працы з малодшай школы, калі вы працуеце з аднакласнікамі над выкананнем заданняў. А калі вы знаходзіцеся на працоўным месцы, эфектыўная камандная праца становіцца яшчэ больш важнай, што складае не менш за 50% поспеху праекта. Супрацоўнікі павінны ўсведамляць важнасць каманднай працы у кампаніі і захаванне эфектыўнага супрацоўніцтва мае важнае значэнне для павышэння прадукцыйнасці.

Такім чынам, разуменне сутнасці каманднай працы, яе важнасці, а таксама як станоўчыя, так і адмоўныя прыклады могуць дапамагчы бізнесу справіцца з супрацоўнікамі, якія дрэнна працуюць у камандзе, і палепшыць супрацоўніцтва ў іх бізнэсе.

Змест

• агляд
• Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы
• Дрэнная праца ў камандзе, якой варта пазбягаць: 6 прыкладаў
• Парады для паляпшэння навыкаў працы ў камандзе
• 8 навыкаў каманднай працы
• Bottom Line
• Questions fréquemment posées

агляд

Больш парад па ўзаемадзеянню з AhaSlides

• Навыкі працаўладкавання
• Timeboxing метады і прыклады
• Перавагі дыстанцыйнай працы

Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Выдатная праца ў камандзе можа прынесці шмат карысці як людзям, так і арганізацыям. Гэта таксама прычына таго, што прадпрыемствы імкнуцца палепшыць навыкі сумеснай працы ў камандах і кампаніях.

# 1. Паменшыць канфлікты на працоўным месцы – The importance of teamwork

Канфлікты часта здараюцца ў нездаровай канкурэнтнай рабоце, бо таварышы па камандзе атрымліваюць няроўнае стаўленне і інтарэсы. На працоўным месцы звычайна можна ўбачыць канфлікты задач, канфлікты адносін і канфлікты каштоўнасцей. У прыватнасці, канфлікты задач адносяцца да рознагалоссяў у меркаваннях і дзеяннях, калі розныя члены каманды маюць розныя пункты гледжання і вопыт. Калі яны добра працуюць у камандзе, яны могуць заставацца разам, каб вырашаць праблемы, знаходзіць эфектыўныя рашэнні канфліктаў і аднаўляць адносіны з членамі каманды. Forbes паказвае, што прадухіленне ўсіх канфліктаў можа дапамагчы камандам хутка расці і раскрыць свой патэнцыял.

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

# 3. Падтрымлівайце станоўчае працоўнае месца – The importance of teamwork

Праца ў камандзе важная, бо добрая праца ў камандзе робіць супрацоўнікаў больш шчаслівымі і ўвесь час захоўвае пазітыўнае працоўнае асяроддзе. Праца ў камандзе можа прадухіліць халяўшчыкаў, непаразуменні і непатрэбныя спрэчкі. Нават пасля жорсткай сваркі члены могуць лепш зразумець адзін аднаго. Добры член каманды можа падзяліцца сваёй гатоўнасцю дапамагчы выканаць працу або даць інструкцыі іншым таварышам па камандзе, калі яны не маюць вопыту ў новых сітуацыях або маюць справу з асабістымі надзвычайнымі сітуацыямі.

# 4. Павялічце асабісты і арганізацыйны рост – The importance of teamwork

У высокапрадукцыйнай камандзе ў вас будзе магчымасць вучыцца ў экспертаў або вопытных пажылых людзей. Калі ў вашай камандзе ёсць чалавек, які валодае самадысцыплінай, добрым кіраваннем часам і ўвагай да дэталяў, вы зможаце навучыцца гэтым добрыя навыкі каманднага гульца and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

# 5. Паменшыць трывогу і выгаранне – The importance of teamwork

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Перавагі каманднай працы таксама выяўляюцца ў зніжэнні трывогі і выгарання сярод супрацоўнікаў. Эфектыўнасць сумеснай працы азначае, што яны звычайна выконваюць тэрміны, даюць найлепшыя вынікі і пазбягаюць памылак і памылак. Уся каманда нясе адказнасць і нясе адказнасць за выкананне сваіх абавязкаў, таму ў іх менш шанцаў перагрузіцца або мець бясплатных гоншчыкаў. Яны могуць менш нервавацца і расчаравацца, калі ведаюць, што могуць атрымаць поўную рэзервовую копію ад вашай надзейнай каманды, калі яны апынуцца ў цяжкай сітуацыі.

Дрэнная камандная праца, якой трэба пазбягаць: 6 прыкладаў

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• Арыентацыя толькі на вынік

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• Адсутнасць даверу

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high ўтрыманне персаналу і нізкая цякучасць кадраў.

• Адсутнасць адказнасці

Бясплатны гоншчык адбываецца ўвесь час, нават у самай эфектыўнай каманды ёсць фрырайдэр. Гэта супрацоўнікі, якія вельмі мала ўносяць свой уклад у групавую працу. Тое, што лідэр можа зрабіць, гэта паспрабаваць прадухіліць людзей з адсутнасцю адказнасці і падсправаздачнасці ў сваёй камандзе. Прадукцыйныя супрацоўнікі будуць закрануты і страцяць натхненне і матывацыю ўпарта працаваць і ўдасканальвацца, калі ўбачаць, што іншыя бясплатныя гоншчыкі атрымліваюць такія ж узнагароды, як яны.

• Адмоўная канкурэнтаздольнасць

Сярод многіх прычыны, якія могуць разбурыць вашу каманду, лідэр можа разгледзець пытанне аб прадухіленні шкоднай канкурэнцыі. Канкурэнцыя добрая, каб прымусіць людзей удасканальвацца. Кожны член каманды прыкладзе ўсе намаганні, каб атрымаць прызнанне і ўзнагароды за выдатную працу. Але калі справа заходзіць занадта далёка, многія супрацоўнікі спрабуюць выкарыстоўваць брудныя хітрыкі, каб нашкодзіць іншым супрацоўнікам або прадэманстраваць свае веды і таленты без разгляду, што можа пазбавіць пачуцця сумеснай працы і згуртаванасці каманды.

• Эга

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• Дрэнная камунікацыя

Распаўсюджаная з'ява ў каманднай працы ў апошні час - дрэнная камунікацыя, асабліва ў віртуальных камандах. Усё больш і больш людзей лянуюцца мець зносіны і ўзаемадзейнічаць са сваімі таварышамі па камандзе. Адсутнасць эфектыўнай камунікацыі можа выклікаць розныя праблемы, такія як забытыя задачы, дубліраванне працы, памылкі, рост напружання, прапушчаныя тэрміны, няправільныя здагадкі і не толькі.

Tips to Improve Teamwork Skills –Важнасць сумеснай працы

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• Удакладніце правілы каманды і асабістыя абавязкі

Важна, каб каманда стварыла дакладныя правілы і палітыку, перш чым пачаць працаваць адзін з адным. Уводныя сустрэчы могуць быць добрай ідэяй для нядаўна створаных каманд або для пачаткоўцаў, каб яны неўзабаве змаглі адпавядаць мэтам каманды і несці адказнасць за свае ролі. Калі кожны адаптуецца да працы з іншымі, ён можа смела дзяліцца сваімі ідэямі і аддавацца камандзе і арганізацыі ў доўгатэрміновай перспектыве.

• Павышэнне Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Такім чынам, якія лепшыя мерапрыемствы па стварэнні каманды, каб прымусіць людзей зразумець важнасць сумеснай працы? Калі справа даходзіць да арганізацыі мерапрыемстваў па стварэнні каманды, ёсць 5 асноўных тыпаў, якія ўключаюць пачатак сустрэчы, зносіны, рашэнне праблем, мазгавы штурм і збліжэнне супрацоўнікаў. У залежнасці ад пастаноўкі мэты кожнага мерапрыемства, вы можаце распрацаваць адпаведныя мерапрыемствы. Вы можаце падумаць аб арганізацыі ледаколаў і жывых апытанняў, каб пачаць сустрэчу. Вы можаце наладзіць віктарыну з дробязямі, каб праверыць, наколькі кожны член каманды ведае пра іншага. Або здзейсніць заахвочвальную паездку на вядомы пляж або кемпінг, каб узнагародзіць сваю каманду, адначасова даючы ім магчымасць узаемадзейнічаць і наладжваць адносіны са сваімі таварышамі па камандзе.

• Прымяненне высокатэхналагічных сродкаў

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. AhaSlides ідэальны інструмент для вас, каб наладзіць паспяховую і прывабную прэзентацыю. Вы можаце хутка рэдагаваць жывыя апытанні, інтэрактыўныя віктарыны і гульні ў рэжыме рэальнага часу, каб здзівіць сваю каманду і арганізацыю. Напрыклад, вы можаце наладзіць Spinner Wheel, каб выпадковым чынам называць імёны ўдзельнікаў у віктарыне "Пазнаёмцеся са сваёй камандай".

8 Teamwork Skills to Master –Важнасць сумеснай працы

#1 – Communication

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

Камунікацыя ўключае і тое, і іншае слоўны і невербальнае рэплікі. Маўленчая камунікацыя ўключае ваш пункт гледжання, вашыя словы, упэўненасць і яснасць, з якімі вы выкарыстоўваеце гэтыя словы, а таксама тон голасу, які вы выкарыстоўваеце, каб выказаць сваю думку.

Невербальнае зносіны - гэта тое, як вы рэагуеце, калі іншыя гавораць. Мова вашага цела, выраз твару (паварот вачэй, глыбокія ўздыхі), узровень увагі (гэта ўключае ў сябе працягласць вашай увагі або час, калі вы знаходзіцеся ў зоне) і глядзельны кантакт (незалежна ад таго, рухаецеся вы, падтрымліваеце звычайны глядзельны кантакт або гуляеце) глядзельная гульня) усё гэта прыклады невербальнай камунікацыі.

#2 – Collaboration

Навыкі працы ў камандзе

Навыкі супрацоўніцтва даюць магчымасць людзям і камандам добра працаваць адзін з адным для дасягнення агульнай мэты. У цяперашнім сцэнарыі гэта азначае, што разам з добрымі камунікатыўнымі навыкамі вам трэба быць актыўным слухачом, быць адказным, разумець задачы і крокі, якія ўваходзяць у іх, быць спагадлівым і прызнаваць асабістыя мэты, праблемы і разнастайнасць вашых калег.

Напрыклад, дазвольце членам вашай каманды прадставіць свае POV для пазітыўнага асяроддзя супрацоўніцтва. Калі вы не разумееце, папытаеце тлумачэнняў і абагульніце іх, каб паказаць, што вы на той жа старонцы, перш чым рухацца наперад. Звярніце ўвагу, калі член каманды раздражняльны або ціхі і не выглядае як звычайна; магчыма, ім трэба з кім пагаварыць. З людзьмі з розных слаёў грамадства могуць быць выпадкі, калі калегу пастаянна ігнаруюць або абгаворваюць падчас сустрэч.

Прыкладзеце наўмысныя намаганні, каб вярнуць абмеркаванне да гэтага чалавека і стварыць адкрытае асяроддзе. Гэта толькі некалькі спосабаў выкарыстоўваць свае навыкі супрацоўніцтва і стварыць паспяховую каманду.

#3 – Актыўнае слуханне

Хоць актыўнае слуханне з'яўляецца часткай невербальнай камунікацыі, гэта адзін з найважнейшых навыкаў сумеснай працы, і ён заслугоўвае асобнага згадвання. Калі вы ўмелы актыўны слухач, вы не толькі будзеце звяртаць увагу на тое, што гаворыць услых; але вы таксама зможаце зразумець невыказанае паведамленне. Будучы актыўным слухачом, вы слухаеце без асуджэння і разумееце, адкуль зыходзяць вашы таварышы па камандзе, калі яны дзеляцца сваімі ідэямі, пунктамі гледжання і пачуццямі на пэўную тэму.

Напрыклад, падчас працы над праектам большасць членаў каманды можа дамовіцца аб пэўнай колькасці этапаў праекта. Некалькі нязгодных галасоў могуць мець слушныя заклапочанасці, але іх закрываюць. Вы, як кіраўнік каманды ці нават як калега, які падтрымлівае вас, можаце вярнуць размову, дзе іх POV заахвочваюцца і абмяркоўваюцца з адкрытым і неасуджальным мысленнем.

#4 – Consciousness

У сумеснай працы трэба быць заўсёды conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

Яшчэ адзін спосаб - выкарыстоўваць праграмнае забеспячэнне для інтэрактыўнага ўзаемадзеяння. Такія бясплатныя платформы AhaSlides можа дазволіць кожнаму ананімна прадстаўляць свае ідэі з любога месца, што азначае, што яны адчуваюць сябе больш заахвочанымі дзяліцца сваімі думкамі.

Паспрабуйце AhaSlides бясплатна! – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

Давайце пагадзімся з гэтым, канфлікты ў камандзе з'яўляюцца звычайнай з'явай і непазбежныя. Але тое, што адбываецца далей, можа паўплываць на каманду і, адпаведна, арганізацыю. Вось чаму, экспертныя навыкі кіравання канфліктамі заўсёды запатрабаваны.

Калектыў складаецца з розных людзей. Людзі з розным паходжаннем, паводзінамі, жыццёвым вопытам, асобамі, духам, прафесійнымі і асабістымі мэтамі. Такім чынам, звычайна людзі не падзяляюць падобны пункт гледжання на ўсіх этапах кампаніі або праекта.

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком каманды або членам каманды, вы павінны несці адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Вы павінны быць надзейнымі і адказнымі, каб вашы калегі могуць вам давяраць – няхай гэта будзе іх асабістая інфармацыя або любая канфідэнцыяльная інфармацыя, звязаная з кампаніяй.

Могуць быць выпадкі, калі вам трэба будзе хутка прыняць рашэнні для вырашэння складаных праблем, такіх як непрадбачаныя перашкоды, якія могуць затрымаць ваш праект, або мець справу з калегам па працы за тое, што ён падвёў сваю каманду. Гэта непажаданыя сітуацыі, калі вы, як каманда, павінны знайсці крыніцу гэтых праблем, зразумець, «чаму» і «як» гэтыя затрымкі, і дзейнічаць адпаведна. Ваша пачуццё адказнасці і падсправаздачнасці заахвоціць вашу каманду прыкласці намаганні і працаваць разам для дасягнення высокіх стандартаў якасці працы і працоўнай этыкі.

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

Зразумейце, што ў вас ёсць выбар: дазволіць гэтай няўдачы вызначыць вас ці засяродзіцца на навучанні і пошуку новых спосабаў вырашэння праблем. Напрыклад, калі ваш новы сайт не атрымаў апладысментаў, якіх вы чакалі, прааналізуйце яго недахопы. Даведайцеся, што з ім не так, вучыцеся на гэтым і стварайце яго новую, палепшаную версію. Ці, калі вы зразумелі, што стратэгія найму не працуе да задавальнення вашай кампаніі, не дазваляйце гэтай стратэгіі ўплываць на вас далей, пакуль вы будуеце іншую стратэгію з нуля.

#8 – Compassion

Спачуванне, верагодна, найбольш недаацэнены набор навыкаў члена каманды. І тым не менш, у цяперашнім эканамічным сцэнары гэта так самая высокая дабаўленая вартасць у арганізацыю. Спачуванне дазваляе зазірнуць за межы паверхні. Гэта адкрывае вам лепшае разуменне матываў і пачуццяў вашых калег і матывуе вас да мэтанакіраваных дзеянняў.

На самай справе спачуванне - гэта на крок далей, чым суперажыванне, калі вы не толькі адчуваеце, што адчувае іншы чалавек, але і прымаеце меры, каб паменшыць негатыўную сілу эмоцый. Вы слухаеце іх, разумееце, адкуль яны, ставіце сябе на іх месца і ствараеце адпаведную рэакцыю на сітуацыю. Вам можа спатрэбіцца быць спагадлівым дзе заўгодна - падчас камандных сесій, індывідуальных інтэрв'ю, віртуальных сесій або па электроннай пошце.

Калі вы зможаце перадаць гэты навык кожнаму члену каманды, гэта можа зрабіць цуды для іх упэўненасці і таго, як яны рэагуюць на падобныя сітуацыі ў далейшым жыцці. Вышэйзгаданыя навыкі каманднай працы прызначаны не толькі для працы. Вы можаце выкарыстоўваць іх на ўроку, падчас групавыя мазгавыя штурмы, і нават у тэатры. Галоўнае - працягваць практыкавацца. У наступны раз, калі вы ўключыце іх у свае штодзённыя заняткі, паглядзіце, як яны змяняюць сітуацыю.

Bottom Line

Сіла сумеснай працы бясспрэчная, бо вы бачыце важнасць сумеснай працы. Цяпер, калі вы разумееце важнасць сумеснай працы, гэта ключ да стварэння высокапрадукцыйных каманд у любой працы ў любой галіны.

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

Адамкнуць AhaSlides бясплатныя функцыі, каб вывучыць высакародны спосаб палепшыць камандную працу і камандныя сувязі.

Часта задаюць пытанні:

Ref: Havard Business Review