Кампаніям трэба інавацыі на працоўным месцы каб апярэдзіць сваіх канкурэнтаў і задаволіць сваіх работнікаў.
Але веданне, з чаго пачаць і як падштурхнуць інавацыі, можа прымусіць кампаніі супраціўляцца зменам.
Ёсць шмат ідэй для развіцця інавацый на працоўным месцы, якія лёгка рэалізаваць, каб дапамагчы прадпрыемствам квітнець, а не проста выжываць у гэты імклівы век.
Давайце паглыбімся ў!
| Якія прыклады інавацый на працоўным месцы? | Стварыце расслабляльную прастору для зняцця стрэсу або ўкараніце гнуткі графік працы. |
| Наколькі важныя інавацыі на працоўным месцы? | Павышэнне росту, адаптыўнасці і канкурэнтнай перавагі кампаніі. |
Змест
- Прыклады творчасці і інавацый на працоўным месцы
- Як прадэманстраваць інавацыі на працоўным месцы
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце спосаб задзейнічаць свае каманды?
Атрымайце бясплатныя шаблоны для наступных працоўных сустрэч. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна
Прыклады творчасці і інавацый на працоўным месцы
Інавацыі на працоўным месцы могуць адбыцца ў любой галіны.
Ёсць так шмат магчымасцей, як вялікіх, так і малых, каб інавацыйна палепшыць тое, што вы робіце.
Магчыма, вы выявіце невялікую эфектыўнасць дзякуючы аўтаматызацыі або лепшым інструментам. Або прыдумайце новыя прадукты і паслугі.
Вы таксама можаце пагуляць з рознымі працоўнымі працэсамі, арганізацыйнымі схемамі або фарматамі зносін.
Разбірацца ў праблемах і абдумваць дзікія ідэі з калегамі заўсёды весела.
Не забывайце пра ўстойлівае развіццё — нашай планеце патрэбныя ўсе інавацыйныя ідэі, якія мы можам прапанаваць.
А як наконт паляпшэння кліенцкага вопыту або стварэння вашай супольнасці творчымі спосабамі? Уплыў мае значэнне.
Ад новых ідэй да тэсціравання прататыпаў і прыняцця, крэатыўнасць з'яўляецца рухавіком прагрэсу, узаемадзеяння і канкурэнтнай перавагі.
Разам з калегамі абмяркуйце інавацыі на працоўным месцы
Хай адбываюцца інавацыі! Садзейнічайце мазгавому штурму ў руху з дапамогай AhaSlides.
Па тэме:
- Прарыўныя прыклады інавацый
- Прыклад архітэктурных інавацый
- Прыклады паступовых інавацый
- Фінансавыя інавацыі
- Прыклад радыкальных інавацый
- Падтрыманне інавацый
Як прадэманстраваць інавацыі на працоўным месцы
Дык як жа спрыяць інавацыям на працоўным месцы? Інавацыі на працоўным месцы не адбудуцца, калі вы не створыце для іх ідэальнае асяроддзе. Незалежна ад таго, ці гэта дыстанцыйная праца, ці праца ў офісе, абавязкова ўвасобіце ў жыццё гэтыя ідэі:
#1. Стварыце Flex Time to Think
Даўным-даўно, лідар 3M Уільям Макнайт ведаў, што нуда — вораг творчасці. Таму ён прапісаў палітыка гнуткага часу дазваляючы супрацоўнікам запаўняць 15% свайго аплачванага працоўнага часу, адцягваючыся ад штодзённых задач.
Няхай гэта будзе накідванне эскізаў, разважанне пра свае захапленні ці эксперыменты з вынаходніцтвамі, не звязанымі з працай, — Макнайт верыў, што гэты размеркаваны мазгавы штурм прынясе адкрыцці.
Адтуль мысленне чацвёртага квадранта прывяло да росквіту брэндаў па ўсім свеце. Таму што ў тыя моманты, калі розумы блукаюць самым цудоўным чынам, ляжыць геній, які чакае з'яўлення.
#2. Ліквідаваць строгую іерархію
Калі супрацоўнікі творча ходзяць на дыбачках, уносячы новаўвядзенні толькі ў тым выпадку, калі гэтага патрабуе начальнік, вялікі патэнцыял аказваецца падушаным. Але даць людзям розныя ролі свабодна сумяшчаць думкі? Іскры паляцяць!
Кампаніі, якія займаюцца найвялікшымі інавацыямі, маюць лідэраў, больш падобных на ўраўнаважаных трэнераў, чым на строгіх дарадчыкаў.
Яны разбураюць бар'еры паміж камандамі, каб перакрыжаванае апыленне магло апыліць найлепшыя рашэнні. Праблемы таксама перадаюцца ўсім, каб абдумаць іх.
Вазьміце, напрыклад, Tesla — пад ультраплоскім кіраўніцтвам Ілона ніводзін аддзел не з'яўляецца востравам.
Супрацоўнікі па меры неабходнасці акунаюцца ў іншыя сферы. І якую магію яны сплятаюць разам праз гэтую сумесную блізкасць!
#3. Прымайце няўдачы як урокі
Праўда ў тым, што з кожным запускам, прызначаным змяніць жыццё, якім мы яго ведаем, незлічоная колькасць канцэпцый разбураецца і згарае на гэтым шляху.
Такім чынам, замест таго, каб турбавацца аб правалах, прыміце іх месца ў прагрэсе.
Дальнабачныя фірмы бясстрашна сутыкаюцца з няўдачамі. Яны без асуджэння прызнаюць мінулыя асечкі, таму таварышы смела эксперыментуюць.
Паколькі няўдачы не палохаюць, адкрытасць квітнее для ўяўлення бясконцых ітэрацый інавацый.
Amazon, Netflix, Coca-Cola — мегабрэнды, якія ўзначальваюць змены, ніколі не хаваюць памылак, а ўслаўляюць звілістыя шляхі, якія прывялі да ўражлівых перамог.
Іх празрыстасць у тым, што «мы ўсё правалілі, але паглядзіце, як далёка мы паляцелі», развязвае вусны для ажыццяўлення смелых мар.
#4. Заахвочвайце ўнутранае прадпрымальніцтва
У 70-я гады з'явілася «ўнутрыпрадпрымальніцтва», якое тлумачыла, як прадпрымальніцкі полымя можа разгарэцца і на працоўным месцы.
Гэтыя інтрапрадпрымальнікі думаюць як заснавальнікі стартапаў, але прыўносяць свае смелыя бачанні дадому на супольную кухню сваёй кампаніі.
Цяпер гэтая канцэпцыя набірае абароты, бо фірмы разумеюць, што таленты, якія імкнуцца ўвасобіць у жыццё нешта новае, не заўсёды прагнуць поўнага адрыву.
Адны з лепшых ідэй для інавацый на працоўным месцы - прадастаўленне супрацоўнікам магчымасці для лёгкіх ідэй і назіранне за запальваннем інавацый!
#5. Перадайце цяжкія праблемы
Гэта з'яўляецца ключом да пастаяннага распальвання інавацый: перадавайце праблемы сваім людзям, а потым вяртайце іх вынікамі, незалежна ад маштабу.
Супрацоўнікі настолькі інавацыйныя, наколькі ім дазволена — таму страціце кантроль і пачніце верыць у іх геніяльнасць.
Выбухі даверу будуць адбывацца ў менш чаканых формах. Развіццё і навучанне даверу хутка ператвораць вашу сцэну ў непрадбачаныя відовішчы.
Bottom Line
Існуе мноства спосабаў пачаць быць больш інавацыйным на працоўным месцы. І вам не трэба перабудоўваць усё за адну ноч.
Выберыце адну невялікую рэч, каб паспрабаваць зверху, затым паступова дадавайце больш з цягам часу. Перш чым вы гэта зразумееце, ваша кампанія будзе вядомая як маяк вобразнага мыслення і свежых падыходаў.
Лёгка адчуць сябе прыгнечаным усім гэтым. Але памятайце, што сапраўдная трансфармацыя адбываецца паступова, праз мэтанакіраваныя крокі.
Майце веру ў тое, што вашы намаганні, якімі б сціплымі яны ні былі спачатку, у далейшым акупяцца.
Questions fréquemment posées
Што азначае інавацыя працы?
Працоўныя інавацыі адносяцца да працэсу рэалізацыі новых ідэй або метадаў у арганізацыі з мэтай паляпшэння прадукцыйнасці, вынікаў, працэсаў або культуры працы.
Што з'яўляецца прыкладам інавацый у працы?
Прыкладам інавацый на працы могуць служыць культурныя інавацыі — кансалтынгавая кампанія навучае супрацоўнікаў метадам дызайн-мыслення для творчага вырашэння праблем і ўкараняе аддзел інавацый.
Што такое інавацыйны работнік?
Інавацыйны работнік - гэта той, хто здольны пастаянна ствараць, удасканальваць і рэалізоўваць новыя ідэі, якія паляпшаюць працэсы, паслугі, тэхналогіі або стратэгіі ў кампаніі. Яны пастаянна ўдасканальваюць свае навыкі, напрыклад, інавацыйныя навыкі на працоўным месцы, і аспрэчваюць здагадкі, каб прасунуць сваю ролю і арганізацыю.
