Анкета задаволенасці працай | 46 прыкладаў пытанняў для стварэння эфектнага апытання

Вы калі-небудзь задаваліся пытаннем, як вашы супрацоўнікі ставяцца да сваіх роляў, укладу і агульнай задаволенасці працай? 

Насычаная кар'ера больш не абмяжоўваецца зарплатай у канцы месяца. У эпоху аддаленай працы, гнуткага графіка і змянення працоўных роляў вызначэнне задаволенасці працай змянілася.

So if you are ready to gain insights into what your employees truly feel, in this blog post, we’ll provide 46 sample questions for анкета задаволенасці працай дазваляе выхоўваць культуру на працоўным месцы, якая выхоўвае валанцёрства, выклікае інавацыі і стварае аснову для трывалага поспеху.

табліца ўтрымання

• Што такое анкета задаволенасці працай?
• Навошта праводзіць анкетаванне задаволенасці працай?
• 46 прыкладаў пытанняў для анкеты аб задаволенасці працай
• Заключныя думкі 
• Пытанні і адказы

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Стваральнік онлайн-апытанняў
• Віды анкеты
• Як скласці анкету ў даследаванні

Што такое анкета задаволенасці працай?

Анкета задаволенасці працай, таксама вядомая як апытанне задаволенасці працай або апытанне задаволенасці супрацоўнікаў, з'яўляецца каштоўным інструментам, які выкарыстоўваецца арганізацыямі і спецыялістамі па кадрах, каб зразумець, наколькі іх супрацоўнікі выконваюць свае ролі. 

Ён складаецца з набору пытанняў, прызначаных для ахопу шэрагу тэм, уключаючы працоўнае асяроддзе, працоўныя абавязкі, адносіны з калегамі і кіраўнікамі, кампенсацыю, магчымасці росту, дабрабыт і многае іншае. 

Навошта праводзіць анкетаванне задаволенасці працай?

Pew’s research highlights that nearly 39% of non-self-employed workers consider their job crucial to their overall identity. Гэты настрой фарміруецца такімі фактарамі, як сямейны даход і адукацыя, прычым 47% людзей з больш высокім даходам і 53% аспірантаў надаюць важнасць сваёй працоўнай ідэнтычнасці ў Амерыцы. Гэта ўзаемадзеянне мае важнае значэнне для задаволенасці супрацоўнікаў, таму добра структураваная анкета аб задаволенасці працай важная для дасягнення мэты і дабрабыту.

Conducting a Job Satisfaction Questionnaire offers substantial advantages for both employees and the organization. Here’s why prioritizing this initiative matters:

• Праніклівае разуменне: Specific questions in the questionnaire reveal employees’ true feelings, unveiling opinions, concerns, and satisfaction areas. This provides a clearer picture of their overall experience.
• Ідэнтыфікацыя праблемы: Мэтавыя запыты вызначаюць болевыя кропкі, якія ўплываюць на маральны дух і ўзаемадзеянне, незалежна ад таго, звязаныя з зносінамі, працоўнай нагрузкай або ростам.
• Індывідуальныя рашэнні: Сабраная інфармацыя дазваляе прымаць індывідуальныя рашэнні, дэманструючы вашу прыхільнасць паляпшэнню ўмоў працы і шануючы дабрабыт супрацоўнікаў.
• Палепшанае ўзаемадзеянне і ўтрыманне: Разгляд праблем, заснаваных на выніках анкетавання, павышае ўзаемадзеянне, спрыяючы зніжэнню цякучасці кадраў і павышэнню лаяльнасці.

46 прыкладаў пытанняў для анкеты аб задаволенасці працай 

Вось некалькі прыкладаў анкеты, прызначанай для вымярэння задаволенасці працай, падзеленай на катэгорыі:

вытворчай асяроддзі

• Як бы вы ацанілі фізічны камфорт і бяспеку вашага працоўнага месца?
• Ці задаволены вы чысцінёй і арганізацыяй працоўнага месца? 
• Ці лічыце вы, што офісная атмасфера спрыяе пазітыўнай культуры працы? 
• Ці забяспечаны вы неабходнымі інструментамі і рэсурсамі для эфектыўнага выканання сваёй працы? 

службовыя абавязкі

• Ці адпавядаюць вашы цяперашнія працоўныя абавязкі вашым навыкам і кваліфікацыі?
• Вашы задачы дакладна вызначаны і даведзены да вас?
• Ці ёсць у вас магчымасць прыняць новыя выклікі і пашырыць свае навыкі?
• Ці задавальняе вас разнастайнасць і складанасць штодзённых спраў?
• Ці адчуваеце вы, што ваша праца дае пачуццё мэты і задавальнення?
• Ці задаволены вы сваім узроўнем паўнамоцтваў прымаць рашэнні?
• Ці верыце вы, што вашы працоўныя абавязкі адпавядаюць агульным мэтам і місіі арганізацыі?
• Ці ёсць у вас дакладныя рэкамендацыі і чаканні для вашых працоўных задач і праектаў?
• Наколькі вы лічыце, што вашы працоўныя абавязкі спрыяюць поспеху і росту кампаніі?

Кантроль і кіраўніцтва

• Як бы вы ацанілі якасць зносін паміж вамі і вашым кіраўніком?
• Ці атрымліваеце вы канструктыўную зваротную сувязь і рэкамендацыі па сваёй працы?
• Ці рэкамендуецца вам выказваць свае меркаванні і прапановы свайму кіраўніку?
• Ці лічыце вы, што ваш кіраўнік шануе ваш уклад і прызнае вашы намаганні?
• Ці задаволены вы стылем кіраўніцтва і падыходам да кіравання ў вашым аддзеле?
• Якія тыпы лідэрскія навыкі як вы думаеце, падыдзе вам? 

Кар'ерны рост і развіццё

• Ці ёсць у вас магчымасці для прафесійнага росту і развіцця?
• Наколькі вы задаволены праграмамі навучання і развіцця, якія прапануе арганізацыя?
• Ці лічыце вы, што ваша цяперашняя роля адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?
• Ці ёсць у вас магчымасць узяць на сябе кіруючыя пасады або спецыяльныя праекты?
• Ці атрымліваеце вы падтрымку для атрымання дадатковай адукацыі або павышэння кваліфікацыі?

Кампенсацыя і льготы

• Are you satisfied with your current salary and compensation package, including дадатковыя льготы?
• Ці адчуваеце вы, што ваш уклад і дасягненні належным чынам узнагароджаны?
• Ці перавагі, якія прапануе арганізацыя, комплексныя і ці адпавядаюць вашым патрэбам?
• Як бы вы ацанілі празрыстасць і справядлівасць працэсу ацэнкі працы і кампенсацыі?
• Ці задаволены вы магчымасцямі атрымання бонусаў, заахвочванняў або ўзнагарод?
• Are you satisfied with the штогадавы адпачынак?

Адносіны

• Наколькі добра вы супрацоўнічаеце і маеце зносіны са сваімі калегамі?
• Ці адчуваеце вы пачуццё таварыскасці і сумеснай працы ў вашым аддзеле?
• Ці задаволены вы узроўнем павагі і супрацоўніцтва паміж вашымі аднагодкамі?
• Ці ёсць у вас магчымасць узаемадзейнічаць з калегамі з розных аддзелаў або каманд?
• Ці зручна вам звяртацца па дапамогу або параду да калег, калі гэта неабходна?

Well-being – Job Satisfaction Questionnaire

• Наколькі вы задаволены балансам працы і жыцця, які забяспечвае арганізацыя?
• Ці адчуваеце вы належную падтрымку з боку кампаніі ў кіраванні стрэсам і падтрыманні вашага псіхічнага дабрабыту?
• Вам зручна шукаць дапамогу або рэсурсы для вырашэння асабістых або працоўных праблем?
• Як часта вы ўдзельнічаеце ў аздараўленчых праграмах або мерапрыемствах, якія прадстаўляюцца арганізацыяй (напрыклад, заняткі фітнесом, сеансы ўважлівасці)?
• Ці лічыце вы, што кампанія шануе і аддае перавагу дабрабыту сваіх супрацоўнікаў?
• Ці задаволены вы фізічнай рабочай абстаноўкай з пункту гледжання камфорту, асветленасці і эрганомікі?
• Наколькі добра арганізацыя адпавядае вашым патрэбам здароўя і дабрабыту (напрыклад, гнуткі графік працы, варыянты аддаленай працы)?
• Ці адчуваеце вы заахвочванне рабіць перапынкі і адключацца ад працы, калі неабходна зарадзіцца?
• Як часта вы адчуваеце сябе перагружанымі або напружанымі з-за фактараў, звязаных з працай?
• Ці задаволены вы перавагамі здароўя і добрага самаадчування, якія прапануе арганізацыя (напрыклад, медыцынскае абслугоўванне, падтрымка псіхічнага здароўя)?

Заключныя думкі 

A job satisfaction questionnaire is a powerful tool to gain valuable insights into employee sentiments, concerns, and contentment levels. By utilizing these 46 sample questions and innovative platforms like AhaSlides with жывыя апытанні, Сеансы пытанняў і адказаў, and anonymous answer mode, you can create engaging and interactive surveys by жывыя пытанні і адказы which fosters a deeper understanding of their workforce. 

Пытанні і адказы

Ref: HR Morning | QuestionPro