Whether you’re reviewing a new product, rating your teacher’s class, or sharing your political views – chances are you’ve encountered the classic Шкала Лайкерта раней.
Але вы калі-небудзь задумваліся над тым, як даследчыкі выкарыстоўваюць гэтыя рэчы або што яны могуць раскрыць?
We’ll look at some creative ways people put the Апытальнікі шкалы Лайкерта выкарыстоўваць, і нават як распрацаваць свой уласны, калі вы хочаце дзейсную зваротную сувязь✅
Змест
- Прыклады апытальных лістоў шкалы Лайкерта
- #1. Апытальнік шкалы Лайкерта для акадэмічнай паспяховасці
- #2. Апытальнік шкалы Лайкерта аб навучанні ў інтэрнэце
- #3. Апытальнік шкалы Лайкерта па пакупніцкіх паводзінах спажыўцоў
- #4. Анкета шкалы Лайкерта аб сацыяльных сетках
- #5. Апытальнік шкалы Лайкерта па прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў
- #6. Апытальнік шкалы Лайкерта па найму і адбору
- #7. Апытальнік шкалы Лайкерта па навучанні і развіццю
- Як стварыць анкеты шкалы Лайкерта
- Questions fréquemment posées
Больш парад з AhaSlides
Бясплатна стварайце даследаванні ў шкале Лайкерта
Функцыі апытання і маштабавання AhaSlides дазваляюць лёгка зразумець вопыт аўдыторыі.
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Прыклады Апытальнікі шкалы Лайкерта
After you’ve explored all the simple steps, now it’s time to see the Likert scale questionnaires in action!
#1. Апытальнік шкалы Лайкерта для акадэмічнай паспяховасці
Веданне таго, дзе вы знаходзіцеся, дапаможа вам скласці належны план навучання, які арыентуецца на вашыя слабыя бакі і паляпшае вашы моцныя бакі. Паглядзіце, як вы ставіцеся да таго, як ідуць справы на дадзены момант у гэтым семестры, з дапамогай гэтай анкеты шкалы Лайкерта.
#1. I’m hitting the marks I set for my classes:
- Ніякім чынам
- не вельмі
- Мех
- ды
- Вы гэта ведаеце
#2. I’m keeping up with all the readings and assignments:
- ніколі
- рэдка
- Часам
- часта
- Заўсёды
#3. I’m putting in the time needed to succeed:
- Дакладна не
- Не
- Eh
- Даволі шмат
- 100%
#4. Мае метады навучання эфектыўныя:
- зусім няма
- не вельмі
- ў парадку
- добра
- Дзіўны
#5. Overall I’m satisfied with my performance:
- ніколі
- Э-э-э
- Нейтральны
- Добра
- абсалютна
Інструкцыя па падліку балаў:
“1” is scored (1); “2” is scored (2); “3” is scored (3); “4” is scored (4); “5” is scored (5).
| Лік | Ацэнка |
| 20 - 25 | Выдатная прадукцыйнасць |
| 15 - 19 | Прадукцыйнасць сярэдняя, трэба палепшыць |
| <14 | Дрэнная прадукцыйнасць, патрабуе шмат паляпшэнняў |
#2. Апытальнік шкалы Лайкерта аб навучанні ў інтэрнэце
Virtual learning is not an easy thing to do when it comes to engaging the students. A post-class survey to monitor their motivation and focus would assist you in organising a better learning experience that fights “Зум змрок».
| 1. Катэгарычна не згодны | 2. не згаджацца | 3. Ні згодны, ні не згодны | 4. Згаджацца | 5. Катэгарычна згодны | |
| Матэрыялы курса былі добра арганізаваны і лёгка прытрымлівацца. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Тэхнічныя праблемы, такія як нізкая хуткасць інтэрнэту або непрацуючыя спасылкі, перашкаджалі майму навучанню. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я адчуў, што змесціва мяне зацікавіла, і я быў матываваны вучыцца. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Выкладчык даў дакладныя тлумачэнні і водгукі. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Праца ў групах/праекце была добра спрыяла з дапамогай інтэрнэт-інструментаў. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Навучальныя мерапрыемствы, такія як абмеркаванне, заданні і г.д., дапамаглі ўмацаваць навучанне. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я карыстаўся службамі падтрымкі, такімі як онлайн-рэпетытарства, і пры неабходнасці карыстаўся бібліятэчнымі рэсурсамі. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| У цэлым, мой досвед онлайн-навучання апраўдаў мае чаканні. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Апытальнік шкалы Лайкерта па пакупніцкіх паводзінах спажыўцоў
A product that resonates with the customers will gain a competitive edge – and there’s no faster way to dive into their behaviours than spreading surveys! Here are some Likert scale questionnaires to study their buying behaviours.
#1. Наколькі важная якасць пры пакупках?
- зусім няма
- Крыху
- Часам
- важна
- Надзвычай важна
#2. Ці параўноўваеце вы розныя крамы перад пакупкай?
- зусім няма
- Крыху
- Часам
- важна
- Надзвычай важна
#3. Do other people’s reviews sway your decisions?
- Няма ўплыву
- Крыху
- некалькі
- Даволі шмат
- Велізарны ўплыў
#4. Наколькі ў канчатковым выніку мае значэнне цана?
- зусім няма
- не вельмі
- некалькі
- Даволі шмат
- абсалютна
#5. Вы прытрымліваецеся сваіх любімых брэндаў ці хочаце паспрабаваць новыя рэчы?
- зусім няма
- не вельмі
- некалькі
- Даволі шмат
- абсалютна
#6. What’s the average time you spend on social media every day?
- Менш за 30 хвілін
- 30 хвілін да 2 гадзін
- 2 гадзін да 4 гадзін
- 4 гадзін да 6 гадзін
- Больш 6 гадзін
#4. Анкета шкалы Лайкерта аб сацыяльных сетках
Сацыяльныя сеткі былі неад'емнай часткай нашага жыцця кожны дзень. Стаўшы больш асабістымі, гэтыя пытанні могуць раскрыць новыя погляды на тое, як сацыяльныя сеткі сапраўды ўплываюць на паводзіны, самаўспрыманне і ўзаемадзеянне ў рэальным свеце, акрамя простага выкарыстання.
#1. Сацыяльныя сеткі - важная частка майго паўсядзённага жыцця:
- Імі практычна не карыстаюцца
- Часам рэгістрацыя
- Звычайная звычка
- Асноўны час адстой
- Couldn’t live without
#2. Як часта вы размяшчаеце ўласныя матэрыялы?
- Ніколі не дзяліцеся
- Рэдка трапляе ў пост
- Час ад часу выстаўляю сябе там
- Рэгулярна абнаўляецца
- Пастаянна вядзе летапіс
#3. Вы калі-небудзь адчувалі, што вам трэба пракруціць?
- Пляваць
- Часам становіцца цікава
- Будзе часта заязджаць
- Безумоўна, звычка
- Адчуйце сябе згубленым без гэтага
#4. Наколькі сацыяльныя сеткі штодня ўплываюць на ваш настрой?
- зусім няма
- рэдка
- Часам
- часта
- Заўсёды
#5. Наколькі верагодна, што вы купіце што-небудзь толькі таму, што ўбачылі рэкламу гэтага ў сацыяльных сетках?
- Вельмі малаверагодна
- наўрад ці
- Нейтральны
- Магчыма
- Верагодна
#5. Апытальнік шкалы Лайкерта па прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў
There are many factors that could affect an employee’s productivity. As an employer, knowing their pressure points and work expectations would help you provide more focal support to individuals in specific roles or teams.
#1. Я разумею, што ад мяне чакаюць для выканання сваіх працоўных абавязкаў:
- Катэгарычна не згодны
- не згаджацца
- Ні згодны, ні не згодны
- Згаджацца
- Катэгарычна згодны
#2. У мяне ёсць неабходныя рэсурсы/інструменты для эфектыўнай працы:
- Катэгарычна не згодны
- не згаджацца
- Ні згодны, ні не згодны
- Згаджацца
- Катэгарычна згодны
#3. Я адчуваю матывацыю ў сваёй працы:
- Зусім не займаецца
- Злёгку заангажаваны
- Умерана заангажаваны
- Вельмі заангажаваны
- Надзвычай заангажаваны
#4. Я адчуваю ціск, каб паспяваць за сваімі задачамі:
- Катэгарычна не згодны
- не згаджацца
- Ні згодны, ні не згодны
- Згаджацца
- Катэгарычна згодны
#5. I’m satisfied with my outputs:
- Вельмі незадаволены
- Незадаволены
- Ні задаволены, ні незадаволены
- Задаволены
- Вельмі задаволены
#6. Апытальнік шкалы Лайкерта па найму і адбору
Атрыманне шчырых водгукаў аб балючых кропках і аб тым, што сапраўды вылучаецца, можа даць каштоўныя перспектывы з першых вуснаў, каб узмацніць вопыт кандыдата. Гэты прыклад анкеты па шкале Лайкерта можа даць зразумець працэсы найму і адбору.
#1. Наколькі ясна была растлумачана роля?
- Зусім незразумела
- трохіачысціць
- Умеранаачысціць
- Вельміачысціць
- надзвычайачысціць
#2. Ці лёгка знайсці ролю і падаць заяўку на нашым сайце?
- Няпроста
- трохілёгка
- Умераналёгка
- Вельмілёгка
- надзвычайлёгка
#3. Паведамленне аб працэсе было своечасовым і ясным:
- Катэгарычна не згодны
- не згаджацца
- Ні згодны, ні не згодны
- Згаджацца
- Катэгарычна згодны
#4. Працэс адбору дакладна ацаніў маё адпаведнасць гэтай ролі:
- Катэгарычна не згодны
- не згаджацца
- Ні згодны, ні не згодны
- Згаджацца
- Катэгарычна згодны
#5. Ці задаволены вы сваім вопытам кандыдата ў цэлым?
- Вельмі незадаволены
- Незадаволены
- Ні задаволены, ні незадаволены
- Задаволены
- Вельмі задаволены
#7. Апытальнік шкалы Лайкерта па навучанні і развіццю
Гэтую анкету шкалы Лайкерта можна выкарыстоўваць, каб зразумець, як супрацоўнікі ўспрымаюць важныя аспекты патрэбаў у навучанні. Арганізацыі могуць выкарыстоўваць вынікі для вызначэння моцных бакоў і абласцей для паляпшэння ў сваіх праграмах навучання і развіцця.
| 1. Катэгарычна не згодны | 2. не згаджацца | 3. Ні згодны, ні не згодны | 4. Згаджацца | 5. Катэгарычна згодны | |
| Патрэбы ў навучанні вызначаюцца на аснове індывідуальных і арганізацыйных мэтаў. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я атрымаў дастатковую падрыхтоўку, каб добра выконваць сваю працу. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Праграмы навучання распрацаваны з улікам выяўленых патрэб. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Метады правядзення навучання (напрыклад, у класе, онлайн) эфектыўныя. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| У працоўны час мне даецца дастаткова часу для наведвання навучальных праграм. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Праграмы навучання эфектыўна паляпшаюць працоўныя навыкі і веды. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Мне прапануюць магчымасці для кар'ернага росту. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| У цэлым я задаволены магчымасцямі навучання і развіцця. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Як стварыць анкеты шкалы Лайкерта
Вось 5 простых крокаў для стварэння цікавага і хуткага апытання выкарыстоўваючы анкеты шкалы Лайкерта на AhaSlides. Вы можаце выкарыстоўваць шкалу для апытанняў задаволенасці супрацоўнікаў/паслуг, апытанняў па распрацоўцы прадуктаў/функцый, водгукаў студэнтаў і шмат іншага👇
Крок 1: падпішыцеся на бясплатны AhaSlides кошт.
Крок 2: Стварыце новую прэзентацыю або наведайце нашБібліятэка шаблонаўі вазьміце адзін шаблон з раздзела «Апытанні».
Крок 3: У сваёй прэзентацыі абярыце «Шалітып слайда.
Крок 4: Увядзіце кожнае выказванне, каб удзельнікі маглі яго ацаніць, і ўсталюйце шкалу ад 1 да 5 або любы дыяпазон, які вам больш падабаецца.
Крок 5: Калі вы хочаце, каб яны зрабілі гэта адразу, націсніце кнопку «Уявіць«, каб яны маглі атрымаць доступ да вашага апытання праз свае прылады. Вы таксама можаце перайсці ў «Налады» – «Хто бярэ на сябе ініцыятыву» – і выбраць «Аўдыторыя (самастойны)магчымасць збіраць меркаванні ў любы час.
???? ЧаявыяНацісніце на «ВынікіКнопка «» дазволіць вам экспартаваць вынікі ў Excel/PDF/JPG.
Questions fréquemment posées
Што такое шкала Лайкерта ў анкетах?
Шкала Лайкерта - гэта часта выкарыстоўваная шкала ў анкетах і апытаннях для вымярэння адносін, успрыманняў і меркаванняў. Рэспандэнты вызначаюць узровень сваёй згоды са сцвярджэннем.
Што такое 5 анкет па шкале Лайкерта?
The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree – Disagree – Neutral – Agree – Strongly Agree.
Ці можаце вы выкарыстоўваць шкалу Лайкерта для апытальніка?
Так, парадкавы, лікавы і паслядоўны характар шкал Лайкерта робіць іх ідэальна прыдатнымі для стандартызаваных анкет, якія шукаюць колькасныя дадзеныя аб стаўленні.
