32 прыклады інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі + прыклады адказаў для інтэрв'юераў Wow

Чаму мы працуем? Што прымушае нас кожны дзень прыкладаць усе намаганні?

Гэтыя пытанні ляжаць у цэнтры любога інтэрв'ю, заснаванага на матывацыі.

Працадаўцы жадаюць зразумець, што сапраўды натхняе кандыдатаў, акрамя зарплаты, каб яны маглі адчуваць сябе ўпэўнена, ускладаючы важныя абавязкі.

У гэтым пасце мы разбяром намер, які стаіць за a матывацыйныя пытанні інтэрв'ю і даць парады аб тым, як даваць вытанчаныя, запамінальныя адказы, дэманструючы пры гэтым сваю страсць.

Змест

• Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў
• Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў
• Questions fréquemment posées

Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?

A матывацыйныя пытанні інтэрв'ю is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

Мэта інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі - ацаніць працоўную этыку і драйв. Працадаўцы жадаюць наймаць мэтанакіраваных людзей, якія будуць актыўнымі і прадуктыўнымі.

Пытанні імкнуцца раскрыць унутранае супраць знешнія матыватар. Яны хочуць бачыць саму запал да працы, а не проста заробак. Яны могуць уключаць у сябе абмеркаванне дасягненняў, пераадоленых перашкод або таго, што асяроддзе зараджае энергіяй заяўніка.

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

Мэта матывацыйнага інтэрв'ю - наняць таго, хто ёсць прыроджана выкананы і імкнецца да дасягнення а не проста марнаваць час на працу.

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў

Шукаеце стажыроўку або няпоўны працоўны дзень, перш чым атрымаць ступень? Вось некалькі пытанняў на інтэрв'ю аб матывацыі, якія працадаўцы могуць задаць вам, калі вы пачынаеце сваю кар'еру:

1. Чаму вы хочаце стажыроўку зараз, а не пасля заканчэння?

Прыклад адказу:

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. Што вас больш за ўсё цікавіць у гэтай сферы навучання/прамысловасці?
3. У якіх знешніх арганізацыях або мерапрыемствах вы ўдзельнічалі, каб атрымаць вопыт?
4. Якія мэты вы ставіце для навучання і развіцця кар'еры падчас вучобы ў каледжы?
5. Што натхніла вас заняцца гэтай сферай навучання ў параўнанні з іншымі варыянтамі?
6. Як вы гарантуеце, што пастаянна набываеце новыя навыкі і веды?
7. Што матывуе вас шукаць магчымасці, якія дапамогуць вам прафесійна расці?
8. З якімі праблемамі вы сутыкнуліся да гэтага часу ў сваёй адукацыі/кар'еры? Як вы іх пераадолелі?
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. Які досвед да гэтага часу даў вам найбольшае пачуццё дасягнення? Чаму гэта мела сэнс?

Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў

Вось некалькі прыкладаў матывацыйных пытанняў, якія можна задаць толькі што выпускнікам (першакурснікам) на сумоўі:

1. Што выклікала ваш інтарэс да гэтай сферы/кар'еры?

Прыклад адказу (для пасады інжынера-праграміста):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. Як захаваць матывацыю пастаянна вучыцца новым навыкам?
3. Што падахвочвае вас вырашаць праблемы, якія знаходзяцца па-за зонай камфорту?
4. Якія кар'ерныя мэты ў вас на бліжэйшыя 1-2 гады? праз 5 гадоў?

Прыклад адказу:

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. Якія тыпы праектаў вы самастойна кіравалі ў свой курсавой/асабісты час?
6. Што вас больш за ўсё радуе ўнесці свой уклад у кампанію?
7. Як вы выконваеце сваю лепшую працу? Якое працоўнае асяроддзе вас матывуе?
8. Раскажыце мне пра канкрэтны вопыт, які даў вам пачуццё гонару і дасягненні.
9. Як бы вашы аднакласнікі апісалі вашу працоўную этыку і матывацыю?
10. Што вы лічыце няўдачай і чаму вы вучыцеся на праблемах?
11. Што падахвочвае вас пераўзыходзіць асноўныя патрабаванні да задач?
12. Як вы захоўваеце рашучасць дасягнуць мэты, калі сутыкаецеся з няўдачамі?

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. Што вы зрабілі, каб дапамагчы вашай камандзе заставацца матываванай і дапамагаць людзям развівацца ў сваіх ролях?

Прыклад адказу:

Я рэгулярна праводзіў асабістыя сустрэчы, каб абмеркаваць мэты развіцця, атрымаць водгук аб тым, як яны сябе адчуваюць, і вырашыць любыя праблемы. Гэта дапамагло мне падабраць заахвочванне і падтрымку ў адпаведнасці з іх патрэбамі.

Я таксама ўкараніў паўгадавыя агляды, каб прызнаць іх дасягненні і абмеркаваць новыя магчымасці навучання. Члены каманды прадстаўлялі сваю працу астатняй групе, каб павысіць маральны дух. Мы святкавалі як вялікія перамогі, так і невялікія этапы, каб падтрымліваць энергію ў цяжкія перыяды.

Каб дапамагчы людзям пашырыць свае навыкі, я заклікаў іх звязвацца са старэйшымі калегамі для настаўніцтва. Я працаваў з кіраўніцтвам, каб забяспечыць бюджэты на навучанне і рэсурсы, неабходныя для павышэння іх моцных бакоў.

Я таксама стварыў празрыстасць, дзелячыся абнаўленнямі праектаў і адзначаючы поспехі ўсёй кампаніі. Гэта дапамагло членам каманды ўбачыць каштоўнасць і ўплыў іх укладу ў большым маштабе.

2. Апішыце момант, калі вы зрабілі ўсё магчымае, каб падтрымаць сваю каманду.
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. Якія падыходы вы выкарыстоўваеце для атрымання зваротнай сувязі і падтрымкі ініцыятыў ад вашай каманды?
5. Як вы ацэньваеце сваю працу і пастаянна ўдасканальваеце свае лідэрскія якасці?
6. Што вы рабілі для стварэння культуры супрацоўніцтва ў сваіх камандах у мінулым?
7. Што матывуе вас браць на сябе адказнасць за поспехі і няўдачы?
8. Як вы пазнаеце выдатную працу, адначасова матывуючы пастаяннае ўдасканаленне?
9. What motivates you to network across departments to best support your team���s goals?
10. Вы калі-небудзь адчувалі сябе без натхнення на працы і як вы гэта пераадольвалі?

Questions fréquemment posées