32 прыклады інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі + прыклады адказаў для інтэрв'юераў Wow

Чаму мы працуем? Што прымушае нас кожны дзень прыкладаць усе намаганні?

Гэтыя пытанні ляжаць у цэнтры любога інтэрв'ю, заснаванага на матывацыі.

Працадаўцы жадаюць зразумець, што сапраўды натхняе кандыдатаў, акрамя зарплаты, каб яны маглі адчуваць сябе ўпэўнена, ускладаючы важныя абавязкі.

У гэтым пасце мы разбяром намер, які стаіць за a матывацыйныя пытанні інтэрв'ю і даць парады аб тым, як даваць вытанчаныя, запамінальныя адказы, дэманструючы пры гэтым сваю страсць.

Змест

• Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў
• Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў
• Questions fréquemment posées

Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?

A матывацыйныя пытанні інтэрв'ю гэта сумоўе, падчас якога працадаўца задае пытанні, спецыяльна накіраваныя на разуменне матывацыі кандыдата.

Мэта інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі - ацаніць працоўную этыку і драйв. Працадаўцы жадаюць наймаць мэтанакіраваных людзей, якія будуць актыўнымі і прадуктыўнымі.

Пытанні імкнуцца раскрыць унутранае супраць знешнія матыватар. Яны хочуць бачыць саму запал да працы, а не проста заробак. Яны могуць уключаць у сябе абмеркаванне дасягненняў, пераадоленых перашкод або таго, што асяроддзе зараджае энергіяй заяўніка.

Адказы павінны дэманстраваць адпаведнасць паміж матывацыяй заяўніка і культурай працы/кампаніі. Моцныя адказы пакінуць запамінальнае, станоўчае ўражанне адданага, самастойнага супрацоўніка.

Мэта матывацыйнага інтэрв'ю - наняць таго, хто ёсць прыроджана выкананы і імкнецца да дасягнення а не проста марнаваць час на працу.

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў

Шукаеце стажыроўку або няпоўны працоўны дзень, перш чым атрымаць ступень? Вось некалькі пытанняў на інтэрв'ю аб матывацыі, якія працадаўцы могуць задаць вам, калі вы пачынаеце сваю кар'еру:

1. Чаму вы хочаце стажыроўку зараз, а не пасля заканчэння?

Прыклад адказу:

Я шукаю стажыроўку зараз, бо лічу, што гэта дазволіць мне атрымаць каштоўны рэальны вопыт, які дапаможа мне хутка пачаць кар'еру. Як студэнту, магчымасць прымяніць тэорыі і канцэпцыі, якія я вывучаю на занятках, у рэальным працоўным асяроддзі была б надзвычай карыснай. Гэта дапаможа мне праверыць розныя сферы інтарэсаў у гэтай галіне, каб вызначыць, які кар'ерны шлях найлепш падыходзіць мне ў доўгатэрміновай перспектыве.

Акрамя таго, праходжанне стажыроўкі зараз дае мне канкурэнтную перавагу, калі прыйдзе час шукаць паўнавартасную працу пасля заканчэння вучобы. Працадаўцы ўсё часцей шукаюць кандыдатаў, якія ўжо маюць вопыт стажыроўкі. Я хачу ўразіць менеджараў па падборы персаналу, якія толькі што скончылі вучобу, каштоўнымі навыкамі і прафесійнай сеткай знаёмстваў, якія я атрымаю, прайшоўшы стажыроўку ў вашай кампаніі.

2. Што вас больш за ўсё цікавіць у гэтай сферы навучання/прамысловасці?
3. У якіх знешніх арганізацыях або мерапрыемствах вы ўдзельнічалі, каб атрымаць вопыт?
4. Якія мэты вы ставіце для навучання і развіцця кар'еры падчас вучобы ў каледжы?
5. Што натхніла вас заняцца гэтай сферай навучання ў параўнанні з іншымі варыянтамі?
6. Як вы гарантуеце, што пастаянна набываеце новыя навыкі і веды?
7. Што матывуе вас шукаць магчымасці, якія дапамогуць вам прафесійна расці?
8. З якімі праблемамі вы сутыкнуліся да гэтага часу ў сваёй адукацыі/кар'еры? Як вы іх пераадолелі?
9. Як вы найлепш выконваеце сваю працу — якое асяроддзе дапамагае вам заставацца занятым і прадуктыўным?
10. Які досвед да гэтага часу даў вам найбольшае пачуццё дасягнення? Чаму гэта мела сэнс?

Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў

Вось некалькі прыкладаў матывацыйных пытанняў, якія можна задаць толькі што выпускнікам (першакурснікам) на сумоўі:

1. Што выклікала ваш інтарэс да гэтай сферы/кар'еры?

Прыклад адказу (для пасады інжынера-праграміста):

З самага дзяцінства мяне заўсёды цікавіла, як тэхналогіі могуць быць распрацаваны для вырашэння рэальных праблем і паляпшэння жыцця. У старшай школе я быў удзельнікам клуба праграмавання, дзе мы працавалі над некаторымі асноўнымі ідэямі праграм для дапамогі няўрадавым арганізацыям. Бачачы, як створаныя намі праграмы могуць аказаць станоўчы ўплыў, я захапіўся гэтай сферай.

Калі я вывучала розныя спецыяльнасці ў каледжах, праграмная інжынерыя кінулася мне ў вочы як спосаб рэалізаваць гэтую запал. Мне падабаецца складаная задача — разбіраць складаныя праблемы і знаходзіць лагічныя рашэнні з дапамогай кода. На маіх занятках мы працавалі над праектамі, звязанымі з кібербяспекай, штучным інтэлектам і воблачнымі тэхналогіямі — усімі гэтымі галінамі, якія вельмі важныя для будучыні. Атрыманне практычнага вопыту праз стажыроўкі і праекты толькі паглыбіла маю цікавасць.

У рэшце рэшт, мяне матывуе перспектыва выкарыстання тэхналогій для стымулявання інавацый і мадэрнізацыі сістэм у розных галінах прамысловасці. Тэмпы развіцця гэтай галіны таксама падтрымліваюць цікавасць і гарантуюць, што заўсёды будуць новыя навыкі, якія можна набыць. Кар'ера ў галіне праграмнай інжынерыі сапраўды спалучае мае інтарэсы ў тэхналогіях і вырашэнні праблем такім чынам, як мала якія іншыя шляхі маглі б.

2. Як захаваць матывацыю пастаянна вучыцца новым навыкам?
3. Што падахвочвае вас вырашаць праблемы, якія знаходзяцца па-за зонай камфорту?
4. Якія кар'ерныя мэты ў вас на бліжэйшыя 1-2 гады? праз 5 гадоў?

Прыклад адказу:

Што да тэхнічных навыкаў, я спадзяюся авалодаць асноўнымі мовамі праграмавання і інструментамі, якія тут выкарыстоўваюцца. Я таксама хацеў бы развіць свае навыкі ў кіраванні праектамі, такія як адсочванне тэрмінаў і бюджэтаў. У цэлым, я хачу зарэкамендаваць сябе як каштоўны член каманды.

Зазіраючы ў будучыню на 5 гадоў, я імкнуся заняць пасаду старэйшага распрацоўшчыка, дзе я змогу самастойна кіраваць распрацоўкай новых функцый і рашэнняў. Я планую працягваць пашыраць свае навыкі ў сумежных галінах, такіх як навука аб дадзеных або кібербяспека. Я таксама хацеў бы атрымаць сертыфікацыю ў галіновай структуры, напрыклад, AWS або Agile-метадалогіі.

У доўгатэрміновай перспектыве я зацікаўлены ў развіцці тэхнічнай кар'еры альбо ў якасці менеджара па распрацоўцы, які кантралюе праекты, альбо патэнцыйна ў якасці архітэктара, які распрацоўвае новыя сістэмы. У цэлым, мае мэты ўключаюць пастаяннае павелічэнне маёй адказнасці праз вопыт, навучанне і самаўдасканаленне, каб стаць ключавым экспертам і лідарам у арганізацыі.

5. Якія тыпы праектаў вы самастойна кіравалі ў свой курсавой/асабісты час?
6. Што вас больш за ўсё радуе ўнесці свой уклад у кампанію?
7. Як вы выконваеце сваю лепшую працу? Якое працоўнае асяроддзе вас матывуе?
8. Раскажыце мне пра канкрэтны вопыт, які даў вам пачуццё гонару і дасягненні.
9. Як бы вашы аднакласнікі апісалі вашу працоўную этыку і матывацыю?
10. Што вы лічыце няўдачай і чаму вы вучыцеся на праблемах?
11. Што падахвочвае вас пераўзыходзіць асноўныя патрабаванні да задач?
12. Як вы захоўваеце рашучасць дасягнуць мэты, калі сутыкаецеся з няўдачамі?

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў

Калі вы прэтэндуеце на кіруючую пасаду, вось пытанні для матывацыі, якія могуць узнікнуць падчас сумоўя:

1. Што вы зрабілі, каб дапамагчы вашай камандзе заставацца матываванай і дапамагаць людзям развівацца ў сваіх ролях?

Прыклад адказу:

Я рэгулярна праводзіў асабістыя сустрэчы, каб абмеркаваць мэты развіцця, атрымаць водгук аб тым, як яны сябе адчуваюць, і вырашыць любыя праблемы. Гэта дапамагло мне падабраць заахвочванне і падтрымку ў адпаведнасці з іх патрэбамі.

Я таксама ўкараніў паўгадавыя агляды, каб прызнаць іх дасягненні і абмеркаваць новыя магчымасці навучання. Члены каманды прадстаўлялі сваю працу астатняй групе, каб павысіць маральны дух. Мы святкавалі як вялікія перамогі, так і невялікія этапы, каб падтрымліваць энергію ў цяжкія перыяды.

Каб дапамагчы людзям пашырыць свае навыкі, я заклікаў іх звязвацца са старэйшымі калегамі для настаўніцтва. Я працаваў з кіраўніцтвам, каб забяспечыць бюджэты на навучанне і рэсурсы, неабходныя для павышэння іх моцных бакоў.

Я таксама стварыў празрыстасць, дзелячыся абнаўленнямі праектаў і адзначаючы поспехі ўсёй кампаніі. Гэта дапамагло членам каманды ўбачыць каштоўнасць і ўплыў іх укладу ў большым маштабе.

2. Апішыце момант, калі вы зрабілі ўсё магчымае, каб падтрымаць сваю каманду.
3. Якія стратэгіі вы выкарыстоўваеце для эфектыўнага дэлегавання працы з улікам моцных бакоў людзей?
4. Якія падыходы вы выкарыстоўваеце для атрымання зваротнай сувязі і падтрымкі ініцыятыў ад вашай каманды?
5. Як вы ацэньваеце сваю працу і пастаянна ўдасканальваеце свае лідэрскія якасці?
6. Што вы рабілі для стварэння культуры супрацоўніцтва ў сваіх камандах у мінулым?
7. Што матывуе вас браць на сябе адказнасць за поспехі і няўдачы?
8. Як вы пазнаеце выдатную працу, адначасова матывуючы пастаяннае ўдасканаленне?
9. Што матывуе вас наладжваць сеткі паміж аддзеламі, каб найлепшым чынам падтрымліваць мэты вашай каманды?
10. Вы калі-небудзь адчувалі сябе без натхнення на працы і як вы гэта пераадольвалі?

Questions fréquemment posées