Атрымаць працу мары - гэта захапляльна...але тыя першыя дні могуць нерваваць!
У той час як навабранцы размяшчаюцца ў сваёй паштовай скрыні, сацыяльная адаптацыя і ўладкаванне на працу могуць здацца падобнымі на тое, каб навучыцца ездзіць на ровары без навучальных колаў.
That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by больш% 70!
У гэтай публікацыі мы раскрыем магутныя навучальныя пытанні расцяжка на 90 дзён абавязкова дапаможа пачаткоўцам пачаць спрынт.
Змест
Пытанні аб адаптацыі для новых супрацоўнікаў
From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.
Пасля першага дня
The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.
It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.
- Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
- Якія праекты з'яўляюцца вашымі любімымі на дадзены момант? Ці атрымліваеце вы выкарыстоўваць тыя унікальныя навыкі, дзеля якіх мы вас нанялі?
- У вас была магчымасць сустрэцца з людзьмі ў іншых аддзелах?
- How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
- Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
- Якія-небудзь вострыя пытанні не застаюцца пасля гэтай хвалюючай першай раніцы?
- Што-небудзь перашкаджае вам быць такімі прадуктыўнымі, як таго патрабуе ваш звышунутраны звышпаспяховасць?
- Ці дастаткова мы далі вам рэсурсаў для працы ў першы дзень?
- Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?
💡 Прафесійная парада: уключыце інтэрактыўныя мерапрыемствы/ледаколы, каб дапамагчы новым супрацоўнікам наладзіць сувязь з калегамі
Вось як гэта зрабіць:
- Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch які прадмет яны прынясуць на бязлюдны востраў.
- Крок 2: Стварыце слайд мазгавога штурму з вашым пытаннем AhaSlides.
- Крок №3: Прадстаўце свой слайд і дазвольце ўсім атрымаць доступ да яго праз свае прылады, адсканіраваўшы QR-код або набраўшы код доступу на AhaSlides. Яны могуць адправіць свой адказ і прагаласаваць за адказы, якія ім падабаюцца. Адказы могуць вар'іравацца ад сур'ёзных да зусім нестандартных💀
Пасля першага тыдня
Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.
- Як прайшоў ваш першы поўны тыдзень? Якія былі асноўныя моманты?
- Над якімі праектамі вы працавалі? Вы знаходзіце працу прывабнай і складанай?
- Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
- Якія адносіны вы пачалі будаваць з калегамі? Наколькі інтэграваным вы сябе адчуваеце?
- Наколькі эфектыўным было пачатковае навучанне? Якое дадатковае навучанне вы хацелі б?
- What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
- Якія навыкі або веды вы ўсё яшчэ лічыце неабходнымі для развіцця?
- Ці разумееце вы нашы працэсы і куды звяртацца за рознымі рэсурсамі?
- Ці ёсць што-небудзь, што перашкаджае вам быць такімі прадуктыўнымі, як вы хочаце? Як мы можам дапамагчы?
- On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
- Наколькі камфортна вы адчуваеце сябе, звяртаючыся з пытаннямі да свайго кіраўніка/іншых асоб?
???? Чаявыя: Зрабіце невялікі прывітальны падарунак за паспяховае завяршэнне першага тыдня.
Прыцягніце новых супрацоўнікаў падчас адаптацыі.
Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.
Пасля першага месяца
People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.
Заданне пытанняў праз 30 дзён дазваляе вам убачыць, ці патрэбна супрацоўнікам узмацненне, памяншэнне або іншыя тыпы падтрымкі па меры росту іх разумення. Вось некалькі пачатковых пытанняў, якія варта разгледзець:
- So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
- Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
- Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
- Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
- Якія новыя навыкі вы павысілі дзякуючы (назва навучання)? Яшчэ трэба даведацца?
- Вы яшчэ адчуваеце сябе прафесіяналам або ўсё яшчэ гугліце асноўныя рэчы падчас сустрэч?
- Баланс паміж працоўным і асабістым жыццём быў такім шчаслівым, як і спадзяваліся, ці хтосьці зноў крадзе ваш абед?
- What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
- У вас ёсць якія-небудзь пытанні, ці вы зараз эксперт?
- On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
- Патрэбна іншая трэніроўка, ці ваша цудоўнасць цяпер цалкам самаакупная?
Праз тры месяцы
90-дзённы тэрмін часта называюць мяжой, каб новыя супрацоўнікі адчувалі сябе ўладкаванымі на сваіх ролях. Праз 3 месяцы супрацоўнікі могуць лепш ацаніць фактычную каштоўнасць намаганняў па адаптацыі з моманту найму да сённяшняга дня.
Пытанні, зададзеныя ў гэты момант, дапамагаюць вызначыць любыя працяглыя патрэбы ў навучанні, калі супрацоўнікі цалкам бяруць на сябе абавязкі, напрыклад:
- Наколькі камфортна і ўпэўнена вы адчуваеце сябе ў гэты момант у сваёй ролі і абавязках?
- Якія праекты ці ініцыятывы вы кіравалі або ўнеслі значны ўклад у іх за апошнія некалькі месяцаў?
- Наколькі добра вы цяпер адчуваеце сябе інтэграваным у культуру каманды/кампаніі?
- Якія адносіны аказаліся найбольш каштоўнымі як у прафесійным, так і ў асабістым плане?
- Азіраючыся назад, якія былі вашы самыя вялікія праблемы ў першыя 3 месяцы? Як вы іх пераадолелі?
- Думаючы пра свае мэты падчас адаптацыі, наколькі паспяхова вы іх дасягнулі?
- Якія навыкі або сферы ведаў вы засяродзіліся на пашырэнні ў мінулым месяцы?
- Наколькі эфектыўная падтрымка і рэкамендацыі, якія вы атрымліваеце на пастаяннай аснове?
- Якая ваша агульная задаволенасць працай на гэтым этапе адаптацыі?
- Ці ёсць у вас рэсурсы і інфармацыя, неабходныя для доўгатэрміновага поспеху?
- Што мы павінны працягваць рабіць, каб падтрымліваць новых супрацоўнікаў, якія далучаюцца пасля вас? Што можна палепшыць?
Вясёлыя пачатковыя пытанні для новых супрацоўнікаў
Больш нязмушаная, добразычлівая абстаноўка, створаная з дапамогай вясёлых уводных пытанняў, дапамагае паменшыць патэнцыйную трывогу ад пачатку новай ролі.
Вывучэнне невялікіх фактаў пра новых супрацоўнікаў таксама дапаможа вам звязацца з імі на больш глыбокім узроўні, дзякуючы чаму яны адчуваюць сябе больш уцягнутымі і інвеставанымі ў кампанію.
- Калі б мы зладзілі эпічную камандную сустрэчу каля вогнішча, што б вы ўзялі з сабой у якасці закускі?
- Кава ці гарбата? Калі кава, то як яе ўспрымаць?
- Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
- If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
- What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
- Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
- Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
- You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
- Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
- У вас ёсць нейкія дзіўныя таленты або партыйныя прыёмы?
- What’s the last book you read just for fun?
Больш парад з AhaSlides
Зрабіце сваю ўласную віктарыну і правядзіце яе ў прамым эфіры.
Бясплатныя віктарыны ў любы час і ў любым месцы. Запальвайце ўсмешкі, выклікайце заручыны!
Пачатак працы бясплатна
Bottom Line
Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.
Знаходзьце час, каб перыядычна задаваць як практычныя, так і цікавыя ўводныя пытанні працэс дапамагае гарантаваць, што супрацоўнікі гладка ўладкоўваюцца на кожным этапе.
Ён падтрымлівае адкрытую лінію сувязі, каб аператыўна вырашаць любыя праблемы. Самае галоўнае, гэта паказвае новым членам каманды, што іх камфорт, рост і унікальныя перспектывы маюць значэнне.
Questions fréquemment posées
What are the 5 C’s of effective onboarding?
The 5’C to an effective onboarding are Compliance, Culture, Connection, Clarification and Confidence.
Якія 4 фазы адаптацыі?
Ёсць 4 фазы адаптацыі: падрыхтоўка да пасадкі, арыентацыя, навучанне і пераход да новай ролі.
Што вы абмяркоўваеце падчас адаптацыі?
Некаторыя з ключавых рэчаў, якія звычайна абмяркоўваюцца ў працэсе адаптацыі, - гэта гісторыя і культура кампаніі, пасады і абавязкі, дакументы, графік адаптацыі і арганізацыйная структура.
