Прыклады ацэнкі прадукцыйнасці | Лепшыя спосабы ўзаемадзеяння з вашымі супрацоўнікамі

Працаваць

Астрыд Тран Можа 02, 2023 8 мін чытання

Ці можаце вы назваць некалькі прыкладаў ацэнкі эфектыўнасці працы, якія вы выкарыстоўваеце пры ацэнцы эфектыўнасці працы супрацоўнікаў? Больш кампаній спрабуюць выхоўваць культуру адкрытай камунікацыі з ацэнкай эфектыўнасці культура кампаніі кропка дотыку.

Пытанне ў тым, ці з'яўляюцца яны эфектыўнымі аглядамі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў. А што такое праца Прыклады ацэнкі эфектыўнасці вы можаце размясціць свой агляд і водгук?

Setting a performance evaluation can be daunting as a crucial part of running a successful business. It’s not just about ticking boxes and filling out forms, but rather, it’s a chance to provide constructive feedback and help your team members grow and develop in their roles. 

Where do you start? What should you include? And how do you ensure your assessments are effective and meaningful? To help you, we’ve compiled a list of top performance evaluation examples that inspire effective employee assessments. 

Лепшыя спосабы ўзаемадзеяння з працай

Змест

Прыклады ацэнкі дзейнасці
Прыклады ацэнкі эфектыўнасці | Крыніца: Forbes

Што такое ацэнка эфектыўнасці?

Performance evaluation is assessing the performance of an individual, a group of individuals, or an organization against pre-defined goals or objectives. It involves measuring, analyzing, and evaluating the actual performance against the expected performance. The primary purpose of performance evaluation is to identify the performance’s strengths and weaknesses, provide feedback to the individuals or the organization, and improve future performance.

Ацэнка прадукцыйнасці можа праводзіцца з дапамогай розных метадаў, такіх як самаацэнка, экспертная ацэнка, ацэнка кіраўніка і 360-градусная зваротная сувязь. Звычайна гэта ўключае пастаноўку мэт прадукцыйнасці, збор дадзеных аб прадукцыйнасці, іх аналіз, прадастаўленне зваротнай сувязі і стварэнне планаў дзеянняў па паляпшэнні.

Альтэрнатыўны тэкст


Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?

Карыстайцеся вясёлай віктарынай на AhaSlides, каб палепшыць сваё працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!


🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

Якія перавагі ацэнкі эфектыўнасці?

Ацэнка прадукцыйнасці з'яўляецца важным кампанентам кіравання прадукцыйнасцю і выкарыстоўваецца арганізацыямі для павышэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў, вызначэння патрэбаў у навучанні, узнагароджання высокапрадукцыйных людзей і прыняцця абгрунтаваных рашэнняў аб павышэнні, пераводах і звальненнях.

Прыклады ацэнкі эфектыўнасці: што трэба і чаго нельга рабіць

Эфектыўная ацэнка эфектыўнасці - гэта бесперапынны працэс, які патрабуе пастаяннай камунікацыі, супрацоўніцтва і зваротнай сувязі паміж кіраўнікамі і супрацоўнікамі. 

да каб ацэнка была натхняльнай, канструктыўнай і бязбольнай, ёсць некаторыя важныя прынцыпы, пра якія працадаўцы павінны клапаціцца пры выкананні агляды і ацэнкі наступным чынам:

Performance evaluation examples – 5 Dos

  • Стаўце дакладныя і канкрэтныя мэты і чаканні для супрацоўнікаў.
  • Дайце супрацоўнікам рэгулярную і своечасовую зваротную сувязь аб іх працы.
  • Выкарыстоўвайце аб'ектыўныя і вымерныя крытэрыі для ацэнкі дзейнасці.
  • Прадастаўляйце супрацоўнікам магчымасць палепшыць сваю прадукцыйнасць праз навучанне і развіццё.
  • Адзначайце і ўзнагароджвайце высокаэфектыўных супрацоўнікаў.

Performance evaluation examples – 5 Don’ts

  • Don’t rely on personal biases or subjective opinions when evaluating performance.
  • Don’t compare employees to each other, as this can create unnecessary competition and tension.
  • Don’t wait until the end of the year to provide feedback. Regular feedback is essential for improving performance.
  • Don’t focus solely on the negative aspects of performance. Acknowledge and celebrate successes as well.
  • Don’t make promises or guarantees about promotions or bonuses based on performance evaluations, as this can create unrealistic expectations.
Прыклады ацэнкі эфектыўнасці | Крыніца: Asana

Якія 11 лепшых прыкладаў крытэрыяў ацэнкі эфектыўнасці? 

У працэсе ацэнкі эфектыўнасці існуюць стандарты і крытэрыі, якія кіраванне камандай можаце прытрымлівацца, каб зрабіць вашы шаблоны агляду прадукцыйнасці прафесійнымі:

  • Quality of work: Evaluate the employee’s work quality, accuracy, and attention to detail.
  • Productivity: Evaluate the employee’s ability to meet deadlines and complete tasks efficiently.
  • Наведвальнасць: улічвайце прычыны адсутнасці і памятайце аб любых прыстасаваннях, якія могуць спатрэбіцца супрацоўнікам з абмежаванымі магчымасцямі або медыцынскімі захворваннямі.
  • Initiative: Evaluate the employee’s willingness to take on new tasks and responsibilities without being prompted.
  • Communication: Evaluate the employee’s ability to communicate effectively with colleagues and clients.
  • Adaptability: Evaluate the employee’s ability to adapt to changing circumstances and work in a fast-paced environment.
  • Праца ў камандзе: Evaluate the employee’s ability to work collaboratively with others and contribute to a positive team environment.
  • Leadership: Evaluate the employee’s leadership skills, including their ability to motivate and inspire others.
  • Customer service: Evaluate the employee’s ability to provide excellent customer service and meet the needs of clients.
  • Problem-solving: Evaluate the employee’s ability to identify and solve problems effectively.
  • Professionalism: Evaluate the employee’s professional demeanour, including their appearance, punctuality, and overall conduct in the workplace.

50 прыкладаў ацэнкі эфектыўнасці працы

Грунтуючыся на прыведзеных вышэй крытэрыях, вы можаце распрацаваць больш падрабязныя фразы ацэнкі эфектыўнасці працы. Вось спіс з 50 прыкладаў эфектыўнасці і фраз, якія вы можаце выкарыстоўваць для зваротнай сувязі са сваімі супрацоўнікамі. 

Прыклады ацэнкі прадукцыйнасці і фразы аб наведвальнасці

  1. Пастаянна прыходзіць своечасова і гатовы да працы.
  2. Падтрымлівае высокі рэкорд наведвальнасці з мінімальнымі пропускамі або спазненнямі.
  3. Надзейны і надзейны з пункту гледжання наведвальнасці, рэдка прапускае працу або спазняецца.
  4. Дэманструе моцную прыхільнасць рэгулярнаму і своечасоваму наведванню працы.
  5. Мае рэкорд выдатнай наведвальнасці і пунктуальнасці.
  6. Сур'ёзна ставіцца да палітыкі наведвання і прытрымліваецца ўстаноўленых рэкамендацый.
  7. Дэманструе гібкасць і здольнасць да адаптацыі ў кіраванні працай і асабістымі абавязкамі для забеспячэння наведвальнасці.
  8. Загадзя інфармуе калег і кіраўніцтва аб любых патэнцыйных праблемах з наведвальнасцю.
  9. Добрасумленна ставіцца да адпачынкаў па хваробе і іншага водпуску, бярэ толькі неабходнае і прытрымліваецца ўстаноўленай палітыкі.
  10. Захоўвае пазітыўны настрой, нават калі мае справу з праблемамі або збоямі, звязанымі з наведвальнасцю.

Прыклады ацэнкі прадукцыйнасці і фразы аб якасці працы

  1. Вырабляе высакаякасную працу, якая адпавядае або пераўзыходзіць чаканні.
  2. Пастаянна вырабляе працу, якая з'яўляецца дакладнай і без памылак.
  3. Надае пільную ўвагу дэталям і ганарыцца якаснай працай.
  4. Мае моцны акцэнт на прадастаўленні працы, якая адпавядае або перавышае ўстаноўленыя стандарты.
  5. Бярэ на сябе адказнасць за працоўныя заданні і паслядоўна вырабляе якасную прадукцыю.
  6. Імкнецца да дасканаласці ва ўсіх аспектах працы, надаючы вялікую ўвагу якасці.
  7. Мае цвёрдае абавязацельства выконваць працу самай высокай якасці.
  8. Дэманструе моцную здольнасць выконваць працу, якая адначасова з'яўляецца эфектыўнай і выніковай.
  9. Прытрымліваецца актыўнага падыходу да паляпшэння якасці працы, пошуку зваротнай сувязі і ўнясення неабходных змяненняў.
  10. Старанна працуе над тым, каб уся вырабленая праца была максімальна магчымай якасці.

Прыклады ацэнкі эфектыўнасці і фразы аб супрацоўніцтве і сумеснай працы

  1. Актыўна ўдзельнічае ў камандных намаганнях, дзелячыся ідэямі і вопытам для дасягнення агульных мэтаў.
  2. Будуе трывалыя працоўныя адносіны з калегамі, усталёўваючы давер і ўзаемную павагу.
  3. Пастаянна дэманструе сумесны падыход да вырашэння праблем, шукае меркаванне і зваротную сувязь ад членаў каманды.
  4. Захоўвае пазітыўны настрой і добра працуе з калегамі з розных слаёў грамадства і пунктаў гледжання.
  5. Праяўляе гатоўнасць слухаць іншых і ўлічваць іх пункты гледжання, нават калі яны адрозніваюцца ад іх уласных.
  6. Прымяняе актыўны падыход да падтрымкі членаў каманды і прапановы дапамогі пры неабходнасці.
  7. Дэманструе моцныя камунікатыўныя навыкі, трымае калег у курсе і ўдзельнічае ў праектах і заданнях.
  8. Умее вырашаць канфлікты і эфектыўна вырашае любыя міжасобасныя праблемы ў камандзе.
  9. Прымае актыўную ролю ў прасоўванні пазітыўнай культуры каманды, выхаванні пачуцця таварыскасці і агульнай мэты.
  10. Адкрыты для зваротнай сувязі і канструктыўнай крытыкі, выкарыстоўваючы гэта для пастаяннага паляпшэння сваіх навыкаў і падыходу да супрацоўніцтва.
Прыклады ацэнкі эфектыўнасці | Крыніца: Shutterstock

Прыклады ацэнкі прадукцыйнасці і фразы аб працоўнай этыцы

  1. Пастаянна дэманструе моцную працоўную этыку, паслядоўна пераўзыходзіць чаканні.
  2. Ганарыцца сваёй працай і падыходзіць да выканання ўсіх задач з высокім узроўнем самаадданасці і прыхільнасці.
  3. З'яўляецца вельмі надзейным і надзейным, пастаянна выконвае тэрміны і перавышае чаканні.
  4. Захоўвае пазітыўны настрой, нават перад тварам складаных заданняў або няўдач.
  5. Дэманструе гатоўнасць браць на сябе дадатковыя абавязкі і рабіць усё магчымае, каб падтрымаць каманду.
  6. Дэманструе моцнае пачуццё адказнасці, бярэ на сябе адказнасць за сваю працу і праяўляе актыўнасць у выяўленні і вырашэнні праблем.
  7. Падтрымлівае высокі ўзровень прафесіяналізму ва ўсіх узаемадзеяннях з калегамі, кліентамі і кліентамі.
  8. Пастаянна адпавядае або перавышае чаканні прадукцыйнасці, вырабляючы высакаякасную працу з мінімальнымі памылкамі або пераробкамі.
  9. Падтрымлівае трывалы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём, збалансуючы асабістыя і прафесійныя абавязкі, каб забяспечыць доўгатэрміновы поспех і задавальненне.
  10. Дэманструе імкненне да бесперапыннага навучання і развіцця, шукае магчымасці для пашырэння сваіх навыкаў і ведаў.

Прыклады ацэнкі прадукцыйнасці і фразы аб лідэрстве

  1. Дэманструе моцныя лідэрскія здольнасці, натхняючы і матывуючы членаў каманды на дасягненне найлепшай працы.
  2. Бярэ на сябе адказнасць за працу каманды, усталёўваючы дакладныя чаканні і прыцягваючы членаў каманды да адказнасці за іх працу.
  3. Адлюстроўвае цвёрдае бачанне каманды, узгадняючы мэты і стратэгіі з мэтамі арганізацыі.
  4. Эфектыўна размаўляе з членамі каманды, трымаючы іх у курсе і ўдзельнічаючы ва ўсіх праектах і ініцыятывах.
  5. Адлюстроўвае моцныя навыкі прыняцця рашэнняў, прыняцце абгрунтаваных і прадуманых рашэнняў на карысць камандзе і арганізацыі.
  6. Умее вырашаць канфлікты і эфектыўна вырашаць міжасобасныя праблемы ў камандзе.
  7. Забяспечвае канструктыўную зваротную сувязь і рэкамендацыі членам каманды, дапамагаючы ім палепшыць свае навыкі і дасягнуць прафесійных мэтаў.
  8. Адкрыты для зваротнай сувязі і канструктыўнай крытыкі, выкарыстоўваючы гэта для пастаяннага паляпшэння сваіх лідэрскіх навыкаў і падыходу.
  9. Паказвае прыклад, пастаянна дэманструючы моцную працоўную этыку і імкненне да дасканаласці.
  10. Дэманструе імкненне да бесперапыннага навучання і развіцця, шукаючы магчымасці для пашырэння сваіх лідэрскіх навыкаў і ведаў.

Bottom Line

Гэта добра, каб ваш агляд быў як мага менш балючым, але зло з'яўляецца неабходным элементам прадуктыўнай ацэнкі прадукцыйнасці. І кожны раз, калі вы збіраецеся апублікаваць свой агляд і даць водгук, пераканайцеся, што вы вылучылі вобласці, у якіх супрацоўнік вылучаецца, а таксама вобласці, дзе яны могуць мець патрэбу ў паляпшэнні, і прапануйце рэкамендацыі і падтрымку, каб дапамагчы ім працягваць ісці далей па сваёй кар'еры .

Вы шукаеце прыклады ацэнкі прадукцыйнасці? Выезд AhaSlides добра прадуманае апытанне і зваротная сувязь Шаблоны адразу ж.