Вы адчуваеце, што затрымаліся ў сваёй кар'еры? Вы хочаце падняць свае навыкі на новы ўзровень? Для таго, каб захаваць паспяховую і канкурэнтаздольную кар'еру, вельмі важна для людзей, каб усталяваць канкрэтныя і вымерна мэты прафесійнага развіцця
Праверце ўсю глыбокую інфармацыю аб мэтах прафесійнага развіцця, гэтай канцэпцыі, прыкладах і парадах, каб зрабіць вашыя мэты вымернымі і дасягальнымі.
Змест
- Што такое мэты прафесійнага развіцця?
- Якія прыклады мэтаў прафесійнага развіцця?
- Як ставіць мэты прафесійнага развіцця?
- Мэты прафесійнага развіцця супраць асабістых мэтаў для працы
- Часта задаваныя пытанні аб мэтах прафесійнага развіцця
- Ключавыя вынас
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Што такое мэты прафесійнага развіцця?
Мэты прафесійнага развіцця - гэта задачы, пастаўленыя асобамі для паляпшэння сваіх навыкаў і ведаў у выбраных імі галінах. Канцэпцыя прафесійнага развіцця заснавана на ідэі, што навучанне і развіццё - гэта пастаянныя працэсы, якія ніколі не спыняюцца.
Гэтыя мэты распрацаваны, каб дапамагчы людзям расці і развівацца ў сваёй кар'еры, павялічвацца задавальненне ад працыі павысіць прадукцыйнасць.
Вельмі важна, каб людзі паставілі перад сабой мэты прафесійнага развіцця, накіраваныя на поспех у сваёй прафесіі і на тое, каб заставацца ў курсе сваёй галіны.
Якія прыклады мэтаў прафесійнага развіцця?
Мэты прафесійнага развіцця павінны адпавядаць вашым унікальным жаданням кар'еры і адпавядаць вашаму доўгатэрміноваму бачанню поспеху. Існуюць розныя прыклады мэтаў прафесійнага развіцця, якія людзі могуць ставіць перад сабой. Некаторыя з іх наступныя:
- Павышэнне лідэрскіх навыкаў: чакае кіраўніцтва семінары, удзельнічаць у стварэнне каманды практыкаванні, і ўзяць на сябе кіруючую ролю ў праектах для паляпшэння лідэрскіх здольнасцяў і зносін з членамі каманды.
- Атрымаць галіновыя сертыфікаты: Атрымаць адпаведныя сертыфікаты або ліцэнзіі, каб прадэманстраваць вопыт у пэўнай вобласці, напрыклад кіраванне праектам, лічбавы маркетынг або аналіз даных.
- Развівайце здольнасці кіраваць праектамі: Запішыцеся на курсы па кіраванні праектамі або шукайце магчымасці весці і кіраваць праектамі, каб адтачыць навыкі кіравання праектамі.
- Умацаванне навыкаў вядзення перамоваў: Наведайце семінары па перамовах або шукайце настаўніцтва каб стаць больш эфектыўным удзельнікам перамоў у дзелавым кантэксце.
- Вывучыце новыя тэхнічныя навыкі: Пастаўце мэту набыць новыя тэхнічныя навыкі, такія як мовы праграмавання, інструменты аналізу даных або праграмныя прыкладанні, адпаведныя вашай вобласці. Запішыцеся на онлайн-курсы, наведвайце семінары або шукайце настаўніцтва, каб быць у курсе новых тэхналогій і галіновых тэндэнцый.
- Стварыце сваю прафесійную сетку: Сеткі адыгрываюць ключавую ролю ў кар'ерным росце. Стаўце мэты, каб пашырыць свой прафесійная сетка наведваючы галіновыя мерапрыемствы, канферэнцыі і сеткавыя функцыі.
- Падаць заяўку на павышэннеКалі вы імкнецеся ўзяць на сябе большую адказнасць і прасунуцца па кар'ернай лесвіцы ў вашай цяперашняй арганізацыі, пастаўце перад сабой мэту падаць заяўку на павышэнне. Канкрэтныя мэты могуць уключаць атрыманне вопыту і неабходнай кваліфікацыі для выканання гэтай пасады.
- Правядзіце аналіз канкурэнтаўПравядзенне аналізу канкурэнтаў — гэта эфектыўны спосаб атрымаць уяўленне аб стане вашай галіны і вызначыць патэнцыйныя вобласці для паляпшэння. Пастаўце сабе мэту даследаваць і аналізаваць стратэгіі, прадукты і паслугі вашых канкурэнтаў, каб прымаць абгрунтаваныя бізнес-рашэнні і заставацца наперадзе на рынку.
⭐️ Калі вы шукаеце лепшыя спосабы павышэння кваліфікацыі вашых супрацоўнікаў, даваць ім дружалюбную зваротную сувязь і актыўна ўдзельнічаць у віртуальным навучанні, не забудзьцеся дадаць інтэрактыўныя віктарыныі элементы сумеснай працы ў рэжыме рэальнага часу ў вашай прэзентацыі або сустрэчы. AhaSlides прапануем усю неабходную падтрымку, каб павысіць узровень вашых наступных трэнінгаў і сустрэч.
Прыцягніце сваю арганізацыю
Пачынайце значныя дыскусіі, атрымлівайце карысную зваротную сувязь і навучайце сваю каманду. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Як ставіць мэты прафесійнага развіцця?
Пастаноўка мэт прафесійнага развіцця з'яўляецца важным крокам у прасоўванні вашай кар'еры і дасягненні доўгатэрміновага поспеху. Каб пераканацца, што вашы мэты эфектыўныя і выканальныя, разгледзьце наступныя крокі:
Вучыцеся ў мінулага
Разважанне аб вашым мінулым вопыце і няўдачах можа быць карысным інструментам для атрымання ўяўлення аб вашай кар'еры. Няма лепшага спосабу, чым вучыцца як на поспехах, так і на памылках. Паспрабуйце вызначыць вобласці, дзе вы дасягнулі поспехаў і дзе ёсць месца для паляпшэння. Разуменне вашых моцных і слабых бакоў дапаможа вам паставіць мэты, якія адпавядаюць вашым патрэбам у развіцці.
Пастаўце свае мэты РАЗУМНЫМІ
Выкарыстанне мадэлі SMART для структуравання вашых мэтаў з'яўляецца найбольш распаўсюджаным і эфектыўным спосабам у наш час.
- пэўныя: Выразна вызначце, чаго вы хочаце дасягнуць. Пазбягайце расплывістых заяў і засяродзьцеся на канкрэтных выніках. Напрыклад, замест таго, каб ставіць мэту «палепшыць камунікатыўныя навыкі», зрабіце яе канкрэтнай, напрыклад, «правесці дзве паспяховыя прэзентацыі для міжфункцыянальных каманд да канца года».
- Вымерна: Усталюйце крытэрыі для вымярэння вашага прагрэсу і поспеху. Вымерныя мэты дазваляюць вам адсочваць свае дасягненні і заставацца матываванымі. Напрыклад, «наведаць як мінімум тры семінары па лідарстве на працягу наступных шасці месяцаў» — гэта вымерная мэта.
- Дасяжна: Пераканайцеся, што вашыя мэты рэалістычныя і дасягальныя. Улічвайце рэсурсы, час і намаганні, неабходныя для іх выканання. Пастаноўка занадта амбіцыйных мэтаў можа прывесці да расчаравання і расчаравання.
- Адпаведны: Сумясціце свае мэты са сваімі кар'ернымі памкненнямі і арганізацыйнымі задачамі. Выбірайце мэты, якія будуць спрыяць вашаму прафесійнаму росту і адпавядаць вашаму доўгатэрміноваму бачанню.
- Прывязаны да часу: Усталюйце дакладны тэрмін дасягнення вашых мэтаў. Канкрэтныя часовыя рамкі дадаюць адчуванне тэрміновасці і дапамагаюць расставіць прыярытэты вашых намаганняў.
Стаўце доўгатэрміновыя мэты
Памятайце, што мэты прафесійнага развіцця павінны адпавядаць вашым доўгатэрміновым кар'ерным памкненням. Падумайце, дзе вы хочаце быць праз пяць ці дзесяць гадоў, і вызначыце навыкі і веды, неабходныя для дасягнення гэтых мэтаў.
Напрыклад, калі ваша кар'ерная мэта - стаць мэнэджэрам па маркетынгу, вашыя мэты прафесійнага развіцця могуць уключаць у сябе ўдасканаленне лідэрства і здольнасцей да стратэгічнага планавання.
Маніторынг і адсочванне прагрэсу
Сачэнне за сваім прагрэсам — важны крок да пастаноўкі эфектыўных прафесійных мэтаў не толькі ў цяперашнім, але і на наступныя гады. Мэты на 2023 год могуць не супадаць з мэтамі на 2022 год, і нават калі вы на шляху да дасягнення сваіх мэтаў, можа ўзнікнуць шмат праблем, і запісы — адзіны спосаб даведацца, ці пара ўносіць якія-небудзь карэктывы.
- Вядзіце часопіс або лічбавы трэкер: Вядзіце дзённік або выкарыстоўвайце лічбавы інструмент адсочвання, каб запісваць свае намаганні і дасягненні. Дакументуйце зробленыя вамі дзеянні, дасягнутыя этапы і любыя праблемы, з якімі вы сутыкнуліся на шляху.
- Вымерайце колькасныя паказчыкі: Вызначце колькасныя паказчыкі, якія адпавядаюць вашым мэтам. Напрыклад, калі ваша мэта - павысіць лідэрскія навыкі, адсочвайце колькасць наведаных семінараў па лідарству, кіраваных камандных праектаў або станоўчых водгукаў, атрыманых ад калег.
- Выкарыстоўвайце даныя і водгукі: Выкарыстоўвайце даныя і водгукі, каб аб'ектыўна ацаніць свой прагрэс. Збірайце даныя з дапамогай апытанняў, аглядаў эфектыўнасці або самаацэнкі. Шчырая зваротная сувязь ад кіраўнікоў, аднагодкаў або настаўнікаў можа даць каштоўную інфармацыю аб сферах, якія трэба палепшыць
Па тэме:
- Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі з +5 крокамі да стварэння ў 2023 годзе
- Што такое дыяграма Ганта | Найлепшае кіраўніцтва + 7 лепшых праграм для дыяграм Ганта
Мэты прафесійнага развіцця супраць асабістых мэтаў для працы
Калі гаворка ідзе пра пастаноўку мэтаў на працы, існуе розніца паміж асабістымі і прафесійнымі мэтамі.
У адрозненне ад асабістых мэтаў на працы, якія могуць быць сканцэнтраваны на балансе паміж працай і асабістым жыццём, развіцці эмацыйнага інтэлекту для эфектыўнага вырашэння праблем на працоўным месцы або агульным самаўдасканаленні, мэты прафесійнага развіцця непасрэдна звязаны з прасоўваннем па кар'ернай лесвіцы і дасягненнем доўгатэрміновага поспеху.
Мэты прафесійнага развіцця спецыяльна распрацаваны для павышэння навыкаў, кампетэнцый і агульнай эфектыўнасці ў прафесіі, што накіравана на захаванне актуальнасці на хутка зменлівым рынку працы.
Пытанні і адказы
У чым сэнс прафесійнага развіцця?
Ставячы і выконваючы мэты прафесійнага развіцця, людзі могуць палепшыць сваю прадукцыйнасць, павялічыць сваю каштоўнасць для сваёй арганізацыі і дасягнуць большага задавальнення ад працы.
Якія 5 «П» прафесійнага развіцця?
Што тычыцца кіравання кар'ерай, пяць «П» адпавядаюць наступным прынцыпам: «Магчымасці» (магчымасці, якія пашыраюць межы вашай кар'еры), «Прысутнасць» (асабісты брэнд і прафесійны імідж), «Людзі» (прафесійная сетка), «Перспектыва» (цэласны падыход да кар'ернага росту ў доўгатэрміновай перспектыве) і «Настойлівасць» (рашучасць пераадольваць цяжкасці).
Што такое добрыя мэты прафесійнага развіцця?
Добрыя мэты прафесійнага развіцця - гэта канкрэтныя, вымерныя, дасягальныя, актуальныя і абмежаваныя па часе. Можна пералічыць некаторыя прыклады, такія як вывучэнне новай мовы праграмавання, атрыманне сертыфіката, атрыманне лідэрскіх навыкаў або пашырэнне прафесійных сетак.
Ключавыя вынас
Хтосьці казаў: «Пры адсутнасці выразных мэтаў мы блукаем; але з мэтанакіраванымі мэтамі мы пракладаем шлях да нашага поспеху». Мэты прафесійнага развіцця — гэта найважнейшы крок, які дае нам дарожную карту і пачуццё мэты, рухаючы нас наперад па нашым кар'ерным шляху росту і дасягненняў. Дык чаго ж вы чакаеце? Пачніце ставіць свае мэты прафесійнага развіцця ўжо сёння!
Хочаце больш натхнення? Выезд AhaSlides неадкладна, каб дапамагчы вам дасягнуць вашых мэтаў прафесійнага развіцця! З дапамогай пашыраных інструментаў вы можаце павысіць прадукцыйнасць працы і выкарыстоўваць камандную працу.
Ref: Coursera | Attendancebot
