Лёгка ўбачыць слова «ціхі выхад«на платформах сацыяльных сетак. Відэа на тэму «Праца — гэта не тваё жыццё», створанае карыстальнікам TikTok @zaidlepplin, інжынерам з Нью-Ёрка, адразу стала вірусным TikTok і стала спрэчнай тэмай для дыскусій у сацыяльных сетках.
Хэштэг #QuietQuitting цяпер захапіў TikTok з больш чым 17 мільёнамі праглядаў.
- Што такое ціхае сыходжанне?
- Уздым маўклівага здавальніка
- Прычыны ціхага сыходу
- Перавагі ціхага адмовы ад курэння
- Змагайцеся з ціхім сыходам з курэння –Працуючы менш
- Змагайцеся з ціхім звальненнем — павялічце бонусы і кампенсацыі
- Змагайцеся з ціхім звальненнем — паляпшайце працоўныя адносіны
- Табе варта далучыцца да «Ціхага сыходу»!
- Ключавы вывад для працадаўцаў
- Conclusion
- Пытанні і адказы
Шукаеце спосаб задзейнічаць свае каманды?
Атрымайце бясплатныя шаблоны для наступных працоўных сустрэч. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна
Вось што такое ціхае сыходжанне з працы на самой справе…
Што такое ціхае сыходжанне?
Нягледзячы на сваю літаральную назву, ціхае звальненне — гэта не пра тое, каб звольніцца з працы. Хутчэй, гэта не пра тое, каб пазбегнуць працы, а пра тое, каб не пазбягаць значнага жыцця па-за працай. Калі вы незадаволеныя на працы, але знаходзіце працу, звальненне — гэта не ваш выбар, і няма іншых альтэрнатыў; вы хочаце быць супрацоўнікам, які ціха звальняецца, не ўспрымае сваю працу сур'ёзна і пры гэтым выконвае самы неабходны мінімум, каб пазбегнуць звальнення. І гэта больш не для тых, хто ціха звальняецца, каб дапамагаць з дадатковымі задачамі або правяраць электронную пошту па-за працоўным часам.
Уздым маўклівага здавальніка
Тэрмін «выгаранне» часта сустракаецца ў сучаснай працоўнай культуры. З улікам пастаянна ўзрастаючых патрабаванняў сучаснага працоўнага месца не дзіўна, што ўсё больш людзей адчуваюць сябе перагружанымі і стрэсавымі. Аднак іншая група работнікаў ціха пакутуе ад іншага віду стрэсу, звязанага з працай: маўклівыя звальняльнікі. Гэтыя супрацоўнікі ціха адмаўляюцца ад працы, часта без якіх-небудзь папярэдніх прыкмет. Яны могуць адкрыта не выказваць незадаволенасці сваёй працай, але іх адсутнасць зацікаўленасці гаворыць шмат пра што.
На асабістым узроўні людзі, якія маўкліва звальняюцца, часта выяўляюць, што іх працоўнае жыццё больш не адпавядае іх каштоўнасцям або ладу жыцця. Замест таго, каб мірыцца з сітуацыяй, якая робіць іх няшчаснымі, яны сыходзяць ціха і без лішняй увагі. Маўклівых людзей можа быць цяжка замяніць арганізацыі з-за іх навыкаў і вопыту. Акрамя таго, іх сыход можа стварыць напружанасць і падарваць маральны дух сярод калег. Паколькі ўсё больш і больш людзей вырашаюць ціха звальняцца з працы, важна зразумець матывацыю гэтай тэндэнцыі. Толькі тады мы зможам пачаць вырашаць асноўныя праблемы, якія прымушаюць многіх з нас адрывацца ад працы.
Прычыны ціхага сыходу
Гэта было дзесяцігоддзе культуры доўгага працоўнага дня з нізкай або невялікай дадатковай аплатай, што было чаканай часткай розных прафесій. І гэтая тэндэнцыя нават узмацняецца для маладых работнікаў, якія з цяжкасцю маюць лепшыя магчымасці з-за пандэміі.
Акрамя таго, ціхі сыход з працы з'яўляецца прыкметай барацьбы з эмацыйным выгараннем, асабліва для сучаснай моладзі, асабліва для пакалення Z, якое схільнае да дэпрэсіі, трывогі і расчаравання. Эмацыянальнае выгаранне — гэта негатыўны стан ператамлення, які моцна ўплывае на псіхічнае здароўе і працаздольнасць у доўгатэрміновай перспектыве, стаўшы найбольш значнай праблемай. прычына сыходу з працы.
Нягледзячы на тое, што многія работнікі патрабуюць дадатковай кампенсацыі або павышэння заработнай платы за дадатковыя абавязкі, многія працадаўцы даюць гэтаму маўклівы адказ, і гэта для іх апошняя кропля, якая прымушае іх пераасэнсаваць свой уклад у кампанію. Акрамя таго, адсутнасць павышэння па службе і прызнання за дасягненні можа выклікаць трывогу і дэматывацыю да павышэння прадукцыйнасці.
Перавагі ціхага адмовы ад курэння
У сучасным працоўным асяроддзі лёгка загразнуць у мітусні паўсядзённага жыцця. З тэрмінамі выканання і мэтамі, якія трэба дасягнуць, лёгка адчуваць, што ты заўсёды ў руху.
Ціхае звальненне можа быць спосабам для супрацоўнікаў стварыць сабе прастору, каб адключыцца, не турбуючы нікога. Зрабіць крок назад і засяродзіцца на балансе паміж працай і асабістым жыццём вельмі важна для падтрымання псіхічнага здароўя.
Наадварот, ёсць шмат пераваг у ціхім адыходзе ад курэння. Калі ў вас ёсць магчымасць адключыцца час ад часу, у вас будзе больш часу, каб засяродзіцца на іншых сферах жыцця. Гэта можа прывесці да больш цэласнага пачуцця дабрабыту і большай задаволенасці жыццём.
Падрабязней:
- Як напісаць Заява аб звальненні з працы
- Як звольніцца з працы
Як справіцца з ціхім сыходам з курэння
Дык што ж могуць зрабіць кампаніі, каб справіцца з маўклівай адстаўкай?
Працуючы менш
Менш працы — гэта аптымальны спосаб балансу паміж працай і асабістым жыццём. Скарочаны працоўны тыдзень можа мець незлічоныя сацыяльныя, экалагічныя, асабістыя і нават эканамічныя перавагі. Працяглы працоўны дзень у офісах або на вытворчасці не гарантуе высокай прадукцыйнасці працы. Разумнейшая, а не больш працяглая праца — вось сакрэт павышэння якасці працы і прыбытковасці кампаній. Некаторыя буйныя эканомікі, такія як Новая Зеландыя і Іспанія, выпрабоўваюць чатырохдзённы працоўны тыдзень без страты заработнай платы.
Павышэнне бонусаў і кампенсацый
Згодна з глабальнымі тэндэнцыямі талентаў Mercer за 2021 год, супрацоўнікі чакаюць ад супрацоўнікаў чатырох фактараў найбольш: адказныя ўзнагароды (50%), фізічнае, псіхалагічнае і фінансавае дабрабыт (49%), пачуццё мэты (37%) і клопат пра якасць навакольнага асяроддзя і сацыяльную справядлівасць (36%). Кампанія павінна пераасэнсаваць свае дзеянні, каб забяспечыць больш адказныя ўзнагароды. Існуе мноства спосабаў для арганізацыі стварыць бонусныя мерапрыемствы, каб узнагародзіць сваіх супрацоўнікаў цікавай атмасферай. Вы можаце звярнуцца да прызавая гульня створана AhaSlides.
Лепшыя працоўныя адносіны
Даследчыкі сцвярджаюць, што больш задаволеныя супрацоўнікі на працоўным месцы больш прадуктыўныя і зацікаўленыя. Важна адзначыць, што супрацоўнікам падабаецца прыязная працоўная атмасфера і адкрытая працоўная культура, што спрыяе больш высокаму ўзроўню ўтрымання кадраў і ніжэйшаму ўзроўню цякучасці кадраў. Моцныя сувязі паміж членамі каманды і кіраўнікамі каманд у значнай ступені спрыяюць лепшай камунікацыі і прадуктыўнасці. Праектаванне хуткае стварэнне каманды or мерапрыемствы па ўзаемадзеянні з камандай можа дапамагчы ўмацаваць адносіны з калегамі.
Абавязкова далучайцеся да #QuietQuitting (замест таго, каб забараняць).
Прыгожы Паведамленне LinkedIn ад Дэйв Буй - генеральны дырэктар AhaSlides
Вы, напэўна, ужо чулі пра гэты трэнд. Нягледзячы на заблытаную назву, ідэя простая: рабіць тое, што напісана ў вашым апісанні працы, і нічога больш. Усталёўваць выразныя межы. Ніякіх «перавышэння цэн». Ніякіх начных электронных лістоў. І, вядома ж, рабіць заяву ў TikTok.
Хоць гэта і не зусім новая канцэпцыя, я думаю, што папулярнасць гэтай тэндэнцыі можна растлумачыць наступнымі 4 фактарамі:
- Пераход на дыстанцыйную працу размыў мяжу паміж працай і домам.
- Многія яшчэ не акрыялі ад эмацыйнага выгарання пасля пандэміі.
- Інфляцыя і імклівы рост кошту жыцця ва ўсім свеце.
- Пакаленне Z і маладзейшыя міленіялы больш гаваркія, чым папярэднія пакаленні. Яны таксама значна больш эфектыўна ствараюць тэндэнцыі.
Дык як жа захаваць цікавасць супрацоўнікаў да дзейнасці кампаніі?
Вядома, матывацыя — гэта вельмі шырокая (але, на шчасце, вельмі добра дакументаваная) тэма. Для пачатку, ніжэй прыведзены некалькі парад па ўзаемадзеянні, якія я палічыў карыснымі.
- Слухайце лепш. Эмпатыя мае вялікае значэнне. Практыкуйцеся. актыўны слуханне заўсёды. Заўсёды шукайце лепшыя спосабы выслухаць сваю каманду.
- Уцягвайце членаў вашай каманды ва ўсе рашэнні, якія іх закранаюць. Стварыце платформу, дзе людзі могуць выказвацца і браць на сябе адказнасць за справы, якія іх хвалююць.
- Гаварыце менш. Ніколі не склікайце сустрэчу, калі плануеце большую частку размовы весці самі. Замест гэтага дайце людзям магчымасць прадставіць свае ідэі і сумесна іх вырашаць.
- Заахвочвайце шчырасць. Рэгулярна праводзьце адкрытыя сесіі пытанняў і адказаў. Ананімныя водгукі на пачатку дапушчальныя, калі ваша каманда не прывыкла да шчырасці (як толькі адкрытасць будзе дасягнута, патрэба ў ананімнасці будзе значна меншай).
- Паспрабуйце AhaSlides. Гэта значна спрашчае выкананне ўсіх 4 вышэйпералічаных рэчаў, як асабіста, так і ў інтэрнэце.
Чытайце таксама: Усім мэнэджарам: вам варта далучыцца да #QuietQuitting (замест таго, каб баніць яго)
Ключавы вывад для працадаўцаў
У сучасным працоўным свеце падтрыманне здаровага балансу паміж працай і асабістым жыццём важна як ніколі. На жаль, з-за патрабаванняў сучаснага жыцця вельмі лёгка загразнуць у руціне і аддаліцца ад таго, што сапраўды важна.
Вось чаму працадаўцы павінны дазваляць сваім супрацоўнікам рэгулярна браць водпуск. Незалежна ад таго, ці гэта аплачваемы водпуск, ці проста перапынак у другой палове дня, адпачынак ад працы можа дапамагчы супрацоўнікам аднавіцца і амаладзіць сілы, што прывядзе да паляпшэння канцэнтрацыі і прадукцыйнасці пасля іх вяртання.
Больш за тое, падтрымліваючы здаровы баланс паміж працай і асабістым жыццём, працадаўцы могуць спрыяць больш цэласнаму падыходу да працы, які шануе дабрабыт супрацоўнікаў гэтак жа, як і канчатковыя вынікі.
У рэшце рэшт, гэта выйгрыш для ўсіх удзельнікаў.
Conclusion
Ціхае звальненне — гэта не нешта новае. Лянівасць і назіранне за працоўным часам стала тэндэнцыяй на працоўным месцы. Тэндэнцыяй стала змяненне стаўлення супрацоўнікаў да працы пасля пандэміі і паляпшэнне псіхічнага здароўя. Масавая рэакцыя на ціхае звальненне заахвочвае кожную арганізацыю забяспечваць лепшыя ўмовы працы для сваіх таленавітых супрацоўнікаў, асабліва палітыку балансу паміж працай і асабістым жыццём.
Часта задаюць пытанні:
Ці ціхі сыход з працы — гэта рыса пакалення Z?
Ціхае сыходжанне з працы характэрна не толькі для пакалення Z, але і для розных узроставых груп. Такая паводзіны, верагодна, звязана з тым, што пакаленне Z засяроджваецца на балансе паміж працай і асабістым жыццём і значным вопытам. Але не ўсе практыкуюць ціхае сыходжанне з працы. Паводзіны фарміруюцца індывідуальнымі каштоўнасцямі, культурай працоўнага месца і абставінамі.
Чаму пакаленне Z звольнілася з працы?
Існуе мноства прычын, па якіх пакаленне Z можа звольніцца з працы, у тым ліку незадаволенасць тым, што яны могуць рабіць, пачуццё ігнаравання або адчужанасці, жаданне лепшага балансу паміж працай і жыццём, пошук магчымасцей для росту або проста пошук новых магчымасцей.
