Шукаеце асабістыя прычыны сыходу з працы? Пакінуць працу можа быць складаным рашэннем для ўсіх. Тым не менш, ёсць шмат прычын, па якіх мы кідаем цяперашнюю працу ў пошуках новых магчымасцей.
Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.
Такім чынам, калі ў вас узніклі праблемы з тлумачэннем вашага прычына сыходу з працы патэнцыйнаму працадаўцу з такімі пытаннямі, як «Чаму вы пакінулі ранейшую працу?», гэты артыкул дасць вам дзесяць прапаноў з прыкладамі адказаў.
агляд
| Якая прычына №1 для сыходу з кампаніі? | Дрэнная аплата |
| Які лепшы адказ на прычыну змены працы? | У пошуках лепшага прафесійнага росту |
| Які ўплыў сыходу супрацоўнікаў? | Зніжэнне прадукцыйнасці |
Змест
- 10 галоўных прычын сыходу з працы
- How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
- Заключныя думкі
- Пытанні і адказы
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце спосаб спыніць сыход вашых супрацоўнікаў?
Палепшыце ўзровень утрымання, прымусіце вашу каманду лепш размаўляць адзін з адным з дапамогай вясёлай віктарыны на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
10 галоўных прычын сыходу з працы
Вось 10 найбольш распаўсюджаных прычын, па якіх людзі пакідаюць працу.
#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities
Пошук магчымасцей кар'ернага росту - самая распаўсюджаная прычына сыходу з працы.
Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цяперашняя пасада больш не дае дастаткова шанцаў для развіцця сваіх навыкаў, ведаў і вопыту, пошук новых магчымасцей можа дапамагчы ім атрымаць доступ да новых здольнасцяў.
Акрамя таго, пошук новай працы таксама дапамагае ім пазбегнуць пасіўнасці і тупіка ў кар'еры. Замест таго, каб заставацца на ранейшым месцы і нічога не змянілася, новыя магчымасці могуць дапамагчы ім рухацца наперад і дасягнуць новых мэтаў.
Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў якасці прычыны сыходу з працы. Прыклады ніжэй:
- “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.
#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path
It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.
Усвядоміўшы гэта, супрацоўнікі могуць імкнуцца да дасягнення новых мэтаў і захапленняў. Гэта прычына для сыходу з працы, каб яны маглі працягваць вучыцца або навучацца, каб атрымаць новыя навыкі і веды ў новай вобласці або іншай прафесіі.
Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:
- “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”
#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits
Заробак і дадатковыя льготы лічацца важнымі часткамі любой працы.
If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.
Here’s a sample interview answer for candidates:
- Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”
#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education
Калі супрацоўнікі адчуваюць, што дадатковая спецыяльнасць або атрыманне больш высокай ступені дапамогуць ім развіць сваю кар'еру, павялічаць шанцы на развіццё кар'еры або заняцца любімай справай, яны могуць вырашыць гэта зрабіць.
Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю, як паказана ніжэй:- “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”
#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance
Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and прагарыны. Гэта можа прывесці да жадання знайсці новую працу з лепшым балансам паміж працоўным і асабістым жыццём, бо гэта дапамагае стварыць камфортнае працоўнае асяроддзе і дапамагае супрацоўнікам палепшыць якасць жыцця.
Лепшая праца дазволіць супрацоўнікам бавіць час са сваёй сям'ёй, сябрамі і хобі, і ў той жа час быць у стане выконваць працоўныя патрабаванні.
Вы можаце задацца пытаннем, як растлумачыць сыход з працы па стане здароўя. Вось прыклад адказу для інтэрв'ю:
- “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”
Па тэме:
- Ціхі выхад – What, Why, and Ways to deal with it in 2024
- Як напісаць Заява аб звальненні з працы
- How to Quit a Job
#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management
Дрэннае кіраванне ў арганізацыі можа паўплываць на ўзровень матывацыі супрацоўнікаў і з'яўляецца асноўнай прычынай таго, што супрацоўнікі пакідаюць сваю бягучую працу.
When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.
Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:
- I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”
#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment
Нездаровае працоўнае асяроддзе - адна з асноўных прычын, чаму супрацоўнікі адчуваюць стомленасць і ім трэба звольніцца.
An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.
Больш за тое, калі супрацоўнікі не адчуваюць страсці і энтузіязму ў сваёй працы, гэта можа паўплываць на іх прадукцыйнасць. Такім чынам, яны не могуць знайсці рашэнне праблемы ў працоўным асяроддзі або палепшыць псіхічнае здароўе на працоўным месцы, пакінуць працу можа быць добрым выбарам.
Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:- “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”
#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons
Сямейныя або асабістыя прычыны могуць быць асноўнай прычынай сыходу з працы.
Напрыклад, супрацоўнікам, у якіх ёсць дзіця або блізкі чалавек з праблемамі са здароўем, якія патрабуюць асаблівага догляду, можа спатрэбіцца звольніцца. Акрамя таго, некаторыя супрацоўнікі могуць пераехаць у новы рэгіён або планаваць іміграцыю ў іншую краіну, што можа запатрабаваць ад іх пошуку новай працы.
Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.
вось
Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:- “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”
#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing
Калі кампанія падвяргаецца рэструктурызацыі або скарачэнню, гэта можа прывесці да зменаў у тым, як працуе кампанія і пераразмеркавання рэсурсаў, часам у тым ліку да скарачэння колькасці супрацоўнікаў або змены існуючых вакансій.
These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.
Такім чынам, сыход з працы з'яўляецца адной з важкіх прычын для сыходу з кампаніі, а таксама разумным выбарам для пошуку новых магчымасцей і пазбягання негатыўных наступстваў для кар'еры і асабістага дабрабыту.
Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:
- I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”
#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs
Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company.
па Forbes’ layoff trackerБольш за 120 буйных амерыканскіх кампаній у мінулым годзе правялі масавыя звальненні, скараціўшы амаль 125,000 XNUMX супрацоўнікаў. І не толькі ў Злучаных Штатах, але хваля звальненняў працягваецца па ўсім свеце.
Супрацоўнікі, якія належаць да звальнення, могуць пакінуць сваю бягучую працу дзеля новых магчымасцей. Яны могуць адчуваць, што знаходжанне ў арганізацыі можа паставіць іх кар'еру пад пагрозу, асабліва калі ёй не хапае стабільнасці пасля скарачэння.
Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:
- “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”
Як не даць людзям пакінуць працу
- Прапануйце канкурэнтаздольныя пакеты кампенсацый і льгот якія адпавядаюць або перавышаюць галіновыя стандарты.
- Стварыце пазітыўную культуру на працоўным месцы які шануе адкрытыя зносіны, супрацоўніцтва і ўзаемную павагу.
- Забяспечце магчымасці для супрацоўнікаў каб навучыцца новым навыкам, наведваць навучальныя праграмы і прымаць новыя выклікі ў сваіх ролях.
- Прызнавайце і адзначайце дасягненні сваіх супрацоўнікаў прапаноўваючы бонусы, заахвочванні і іншыя формы прызнання.
- Прапануйце гнуткі графік, працу з дому і іншыя перавагі якія дапамагаюць супрацоўнікам збалансаваць працу і асабістае жыццё.
- Праводзіце рэгулярныя апытанні супрацоўнікаў для збору водгукаў і вызначыць вобласці для паляпшэння.
І не забывайце AhaSlides прапануе розныя Асаблівасці і Шаблоны якія могуць дапамагчы ў прадухіленні цякучасці кадраў, спрыяючы зносінам, узаемадзеянню і супрацоўніцтву на працоўным месцы.
Наша платформа з магчымасцямі зваротнай сувязі ў рэжыме рэальнага часу, абмену ідэямі і мазгавога штурму можа прымусіць супрацоўнікаў адчуваць сябе больш уцягнутымі ў сваю працу. AhaSlides таксама можа быць выкарыстаны для мерапрыемстваў па стварэнні каманды, трэнінгаў, сустрэч і праграм прызнання, паляпшаючы маральны дух супрацоўнікаў і задаволенасць працай.
Ствараючы станоўчае працоўнае асяроддзе, якое спрыяе адкрытаму зносінам і росту супрацоўнікаў, AhaSlides можа дапамагчы ўтрымаць вашых супрацоўнікаў і знізіць цякучасць кадраў. Зарэгіструйцеся зараз!
Заключныя думкі
Ёсць шмат прычын, па якіх супрацоўнік можа пакінуць працу, гэта звычайная з'ява, і працадаўцы гэта разумеюць. Пакуль вы можаце выразна і пазітыўна сфармуляваць свае прычыны, гэта можа сведчыць аб вашай актыўнасці і стратэгіі ў развіцці кар'еры.
Questions fréquemment posées
Need to prevent employees from leaving their positions early? Check out a few question samples below
