Прычына сыходу з працы | 10+ распаўсюджаных прычын у 2024 годзе

Шукаеце асабістыя прычыны сыходу з працы? Пакінуць працу можа быць складаным рашэннем для ўсіх. Тым не менш, ёсць шмат прычын, па якіх мы кідаем цяперашнюю працу ў пошуках новых магчымасцей.

Магчыма, гэта таму, што больш няма шанцаў для кар'ернага росту, альбо нас больш не задавальняе працоўнае асяроддзе. Часам прычынай можа быць стан здароўя або клопат пра сям'ю і блізкіх. Якой бы ні была прычына, звольніцца з працы няпроста і патрабуе шмат падрыхтоўкі.

Такім чынам, калі ў вас узніклі праблемы з тлумачэннем вашага прычына сыходу з працы патэнцыйнаму працадаўцу з такімі пытаннямі, як «Чаму вы пакінулі ранейшую працу?», гэты артыкул дасць вам дзесяць прапаноў з прыкладамі адказаў.

агляд

Змест

• 10 галоўных прычын сыходу з працы
• Як не дапусціць, каб вашы супрацоўнікі звальняліся з працы?
• Заключныя думкі
• Пытанні і адказы

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Важнасць уцягвання супрацоўнікаў
• Добрыя апраўданні, каб прапусціць працу
• Баланс паміж працай і асабістым жыццём

10 галоўных прычын сыходу з працы

Вось 10 найбольш распаўсюджаных прычын, па якіх людзі пакідаюць працу.

#1 -Прычына звальнення з працы — пошук магчымасцей для кар'ернага росту

Пошук магчымасцей кар'ернага росту - самая распаўсюджаная прычына сыходу з працы. 

Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цяперашняя пасада больш не дае дастаткова шанцаў для развіцця сваіх навыкаў, ведаў і вопыту, пошук новых магчымасцей можа дапамагчы ім атрымаць доступ да новых здольнасцяў. 

Акрамя таго, пошук новай працы таксама дапамагае ім пазбегнуць пасіўнасці і тупіка ў кар'еры. Замест таго, каб заставацца на ранейшым месцы і нічога не змянілася, новыя магчымасці могуць дапамагчы ім рухацца наперад і дасягнуць новых мэтаў.

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў якасці прычыны сыходу з працы. Прыклады ніжэй:

• «Я шукаю працу, якая прапануе магчымасці для асабістага і прафесійнага росту, а таксама дазваляе мне ўнесці значны ўклад у дасягненне мэтаў кампаніі. Нягледзячы на ​​тое, што мне падабалася працаваць на папярэдняй працы, я адчуваў, што перарос выклікі і магчымасці, якія там былі. Цяпер мне патрэбна новая пасада, якая дазволіць мне працягваць развіваць свае навыкі і працаваць над новымі дасягненнямі».

#2 -Прычына звальнення з працы - змена кар'ернага шляху

Гэта сапраўды станоўчая прычына для звальнення з працы. Бо людзям нялёгка знайсці сваю кар'еру. Таму супрацоўніку можа спатрэбіцца некаторы час, каб зразумець, што яму нецікава сфера або галіна, у якой ён працуе, і вырашыць паспрабаваць іншы кар'ерны шлях.

Усвядоміўшы гэта, супрацоўнікі могуць імкнуцца да дасягнення новых мэтаў і захапленняў. Гэта прычына для сыходу з працы, каб яны маглі працягваць вучыцца або навучацца, каб атрымаць новыя навыкі і веды ў новай вобласці або іншай прафесіі.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• «Я звольніўся з папярэдняй працы, бо шукаў новага выкліку і змен у сваёй кар'еры. Пасля ўважлівага абдумвання і самааналізу я зразумеў, што мая запал і моцныя бакі ляжаць у іншай галіне, і я хацеў працягнуць кар'еру, якая адпавядае маім мэтам і памкненням. Я рады магчымасці прымяніць свае навыкі і вопыт у гэтай новай ролі і зрабіць значны ўнёсак».

#3 -Прычына звальнення з працы - незадаволенасць заробкам і льготамі

Заробак і дадатковыя льготы лічацца важнымі часткамі любой працы. 

Калі заробку супрацоўніка недастаткова для пакрыцця неабходных выдаткаў на пражыванне (кошт жыцця, ахову здароўя або адукацыю), або калі супрацоўнікі лічаць, што ім плацяць несправядліва ў параўнанні з іх калегамі або рынкам працы, яны могуць адчуваць незадаволенасць і жадаць шукаць новую працу з больш высокай заработнай платай і лепшымі льготамі.

Вось прыклад адказу для кандыдатаў на сумоўе:

• Нягледзячы на ​​тое, што мне вельмі спадабалася працаваць у папярэдняй кампаніі, мой заробак і льготы не адпавядалі майму вопыту і кваліфікацыі. Я некалькі разоў абмяркоўвала гэтае пытанне са сваім кіраўніком, але, на жаль, кампанія не змагла прапанаваць больш канкурэнтаздольны пакет кампенсацыі. Паколькі я імкнулася да развіцця сваёй кар'еры, мне трэба было вывучыць іншыя магчымасці, якія б належным чынам кампенсавалі мае здольнасці. Я рада быць тут сёння, бо лічу, што гэтая кампанія мае патэнцыял для росту, і я гатова ўнесці свой вопыт, каб дапамагчы кампаніі дасягнуць сваіх мэтаў.

#4 -Прычына звальнення з працы — атрыманне вышэйшай адукацыі

Калі супрацоўнікі адчуваюць, што дадатковая спецыяльнасць або атрыманне больш высокай ступені дапамогуць ім развіць сваю кар'еру, павялічаць шанцы на развіццё кар'еры або заняцца любімай справай, яны могуць вырашыць гэта зрабіць. 

• «Я пакінуў папярэднюю працу, каб атрымаць вышэйшую адукацыю і палепшыць свае навыкі і веды. Я лічу, што важна працягваць вучыцца, заставацца канкурэнтаздольным і быць у курсе апошніх тэндэнцый і практык у галіне. Вяртанне ў вучобу не толькі дапамагло мне прасунуцца па кар'ернай лесвіцы, але і дазволіла мне зрабіць большы ўнёсак у будучых працадаўцаў».

#5 -Прычына звальнення з працы - лепшы баланс паміж працай і асабістым жыццём

Звальненне з працы па асабістых прычынах, такіх як фізічнае або псіхічнае здароўе, можа быць разумным. Гэта звязана з тым, што працяглая праца можа паўплываць на асабістае жыццё супрацоўніка, выклікаючы стрэс і прагарыны. Гэта можа прывесці да жадання знайсці новую працу з лепшым балансам паміж працоўным і асабістым жыццём, бо гэта дапамагае стварыць камфортнае працоўнае асяроддзе і дапамагае супрацоўнікам палепшыць якасць жыцця.

Лепшая праца дазволіць супрацоўнікам бавіць час са сваёй сям'ёй, сябрамі і хобі, і ў той жа час быць у стане выконваць працоўныя патрабаванні.

Вы можаце задацца пытаннем, як растлумачыць сыход з працы па стане здароўя. Вось прыклад адказу для інтэрв'ю:

• «На папярэдняй пасадзе я пастаянна працавала шмат гадзін, у тым ліку вечарамі і ў выхадныя, з-за чаго не магла падтрымліваць здаровы баланс паміж працай і асабістым жыццём. І я ведала, што для дасягнення поспеху ў доўгатэрміновай перспектыве мне трэба было расставіць прыярытэты паміж асабістым жыццём і дабрабытам. Я падумала і зразумела, што знайсці кампанію, якая шануе баланс паміж працай і асабістым жыццём, вельмі важна. Менавіта гэта і прывяло мяне на гэтую пасаду — я бачу, што гэтая кампанія клапоціцца пра дабрабыт сваіх супрацоўнікаў. Таму я з нецярпеннем чакаю магчымасці ўнесці свой уклад у гэта свае таленты і вопыт».

Па тэме:

• Ціхі выхад – Што, чаму і як з гэтым змагацца ў 2024 годзе
• Як напісаць Заява аб звальненні з працы
• Як звольніцца з працы

#6 -Прычына звальнення з працы — дрэннае кіраўніцтва

Дрэннае кіраванне ў арганізацыі можа паўплываць на ўзровень матывацыі супрацоўнікаў і з'яўляецца асноўнай прычынай таго, што супрацоўнікі пакідаюць сваю бягучую працу.

Калі ў арганізацыі распаўсюджаныя дрэнныя практыкі кіравання, гэта можа знізіць матывацыю і энтузіязм супрацоўнікаў, што непазбежна прыводзіць да нізкай прадукцыйнасці і пакідае іх адчуваць сябе незадаволенымі сваімі службовымі абавязкамі.

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:

• Я лічу, што моцная і падтрымліваючая каманда кіраўнікоў мае вырашальнае значэнне для поспеху любой арганізацыі, і, на жаль, на маёй папярэдняй працы гэтага не было. Вось чаму я рады магчымасці далучыцца да кампаніі, якая мае рэпутацыю шанавання і інвестыцый у сваіх супрацоўнікаў.

#7 -Прычына звальнення з працы — нездаровае працоўнае асяроддзе

Нездаровае працоўнае асяроддзе - адна з асноўных прычын, чаму супрацоўнікі адчуваюць стомленасць і ім трэба звольніцца.

Нездаровае працоўнае асяроддзе можа ўключаць таксічную працоўную культуру, таксічныя адносіны з калегамі або кіраўніцтвам, а таксама іншыя негатыўныя фактары, якія ствараюць стрэс або дыскамфорт, трывогу або напружанне — яны ўплываюць на псіхічнае і фізічнае здароўе супрацоўнікаў.

Больш за тое, калі супрацоўнікі не адчуваюць страсці і энтузіязму ў сваёй працы, гэта можа паўплываць на іх прадукцыйнасць. Такім чынам, яны не могуць знайсці рашэнне праблемы ў працоўным асяроддзі або палепшыць псіхічнае здароўе на працоўным месцы, пакінуць працу можа быць добрым выбарам.

• «Ну, я выявіў, што працоўнае асяроддзе ў маёй папярэдняй кампаніі было не вельмі здаровым. Гэта стварала шмат стрэсу і перашкаджала мне быць прадуктыўным і матываваным на працы. Я цаню пазітыўнае і паважлівае працоўнае асяроддзе, і я адчуў, што мне пара рухацца далей і знайсці кампанію, якая больш адпавядае маім каштоўнасцям і перакананням».

#8 -Прычына звальнення з працы - сямейныя або асабістыя прычыны

Сямейныя або асабістыя прычыны могуць быць асноўнай прычынай сыходу з працы. 

Напрыклад, супрацоўнікам, у якіх ёсць дзіця або блізкі чалавек з праблемамі са здароўем, якія патрабуюць асаблівага догляду, можа спатрэбіцца звольніцца. Акрамя таго, некаторыя супрацоўнікі могуць пераехаць у новы рэгіён або планаваць іміграцыю ў іншую краіну, што можа запатрабаваць ад іх пошуку новай працы. 

Часам асабістае жыццё супрацоўніка можа быць складаным, напрыклад, перажыць развод, справіцца са стратай блізкага чалавека, перажыць сямейны стрэс або іншыя фактары псіхічнага здароўя, якія могуць адцягваць яго ад працы або аказваць на яго ціск, што прыводзіць да рашэння звольніцца для вырашэння асабістых праблем.

вось

• «Я звольніўся з папярэдняй працы па асабістых прычынах [ваша прычына] і хацеў пераканацца, што магу забяспечыць найлепшыя ўмовы для нашай сям'і. На жаль, мой папярэдні працадаўца не мог прапанаваць ніякай гнуткасці ў дачыненні да дыстанцыйнай працы або іншых варыянтаў. Гэта было цяжкае рашэнне, але ў той час мне давялося расставіць прыярытэты ў патрэбах маёй сям'і. Цяпер я рады пачаць новую главу ў сваёй кар'еры».

#9 -Прычына звальнення з працы - рэструктурызацыя кампаніі або скарачэнне штата

Калі кампанія падвяргаецца рэструктурызацыі або скарачэнню, гэта можа прывесці да зменаў у тым, як працуе кампанія і пераразмеркавання рэсурсаў, часам у тым ліку да скарачэння колькасці супрацоўнікаў або змены існуючых вакансій.

Гэтыя змены могуць выклікаць ціск і нестабільнасць, а таксама прымусіць супрацоўнікаў сутыкнуцца з такімі праблемамі, як страта працы або пераход на новую пасаду, якая не адпавядае іх навыкам і інтарэсам.

Такім чынам, сыход з працы з'яўляецца адной з важкіх прычын для сыходу з кампаніі, а таксама разумным выбарам для пошуку новых магчымасцей і пазбягання негатыўных наступстваў для кар'еры і асабістага дабрабыту.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• Я звольніўся з папярэдняй працы з-за рэструктурызацыі кампаніі, якая прывяла да скарачэння маёй пасады. Гэта было няпроста, бо я працаваў у кампаніі некалькі гадоў і меў трывалыя адносіны з калегамі. Аднак я разумеў, што кампаніі даводзіцца прымаць складаныя рашэнні, каб заставацца канкурэнтаздольным. Дзякуючы майму вопыту і навыкам, я гатовы даследаваць новыя выклікі і магчымасці, каб стаць каштоўным актывам вашай каманды.

#10 – Прыналежнасць да хвалі звальненняў

Часам прычынай звальнення з працы з'яўляецца не толькі ўласны выбар, але і абставіны, якія не залежаць ад чалавека. Адной з такіх з'яўляецца ўдзел у скарачэннях у кампаніі. 

па Трэкер звальненняў ForbesБольш за 120 буйных амерыканскіх кампаній у мінулым годзе правялі масавыя звальненні, скараціўшы амаль 125,000 XNUMX супрацоўнікаў. І не толькі ў Злучаных Штатах, але хваля звальненняў працягваецца па ўсім свеце.

Супрацоўнікі, якія належаць да звальнення, могуць пакінуць сваю бягучую працу дзеля новых магчымасцей. Яны могуць адчуваць, што знаходжанне ў арганізацыі можа паставіць іх кар'еру пад пагрозу, асабліва калі ёй не хапае стабільнасці пасля скарачэння.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• «Я ўдзельнічаў у хвалі звальненняў у маёй папярэдняй кампаніі з-за... Гэта быў няпросты час, але я скарыстаўся ім, каб паразважаць над сваімі кар'ернымі мэтамі і вырашыў пашукаць новыя магчымасці, якія адпавядаюць маім навыкам і інтарэсам. Я рады прынесці свой вопыт і навыкі ў новую каманду і ўнесці свой уклад у яе поспех».

Як не даць людзям пакінуць працу

1. Прапануйце канкурэнтаздольныя пакеты кампенсацый і льгот якія адпавядаюць або перавышаюць галіновыя стандарты.
2. Стварыце пазітыўную культуру на працоўным месцы які шануе адкрытыя зносіны, супрацоўніцтва і ўзаемную павагу. 
3. Забяспечце магчымасці для супрацоўнікаў каб навучыцца новым навыкам, наведваць навучальныя праграмы і прымаць новыя выклікі ў сваіх ролях. 
4. Прызнавайце і адзначайце дасягненні сваіх супрацоўнікаў прапаноўваючы бонусы, заахвочванні і іншыя формы прызнання.
5. Прапануйце гнуткі графік, працу з дому і іншыя перавагі якія дапамагаюць супрацоўнікам збалансаваць працу і асабістае жыццё. 
6. Праводзіце рэгулярныя апытанні супрацоўнікаў для збору водгукаў і вызначыць вобласці для паляпшэння.

І не забывайце AhaSlides прапануе розныя Асаблівасці і Шаблоны якія могуць дапамагчы ў прадухіленні цякучасці кадраў, спрыяючы зносінам, узаемадзеянню і супрацоўніцтву на працоўным месцы. 

Наша платформа з магчымасцямі зваротнай сувязі ў рэжыме рэальнага часу, абмену ідэямі і мазгавога штурму можа прымусіць супрацоўнікаў адчуваць сябе больш уцягнутымі ў сваю працу. AhaSlides таксама можа быць выкарыстаны для мерапрыемстваў па стварэнні каманды, трэнінгаў, сустрэч і праграм прызнання, паляпшаючы маральны дух супрацоўнікаў і задаволенасць працай. 

Ствараючы станоўчае працоўнае асяроддзе, якое спрыяе адкрытаму зносінам і росту супрацоўнікаў, AhaSlides можа дапамагчы ўтрымаць вашых супрацоўнікаў і знізіць цякучасць кадраў. Зарэгіструйцеся зараз!

Заключныя думкі

Ёсць шмат прычын, па якіх супрацоўнік можа пакінуць працу, гэта звычайная з'ява, і працадаўцы гэта разумеюць. Пакуль вы можаце выразна і пазітыўна сфармуляваць свае прычыны, гэта можа сведчыць аб вашай актыўнасці і стратэгіі ў развіцці кар'еры.