"Дзве рэчы, якіх людзі хочуць больш, чым сэкс або грошы, - гэта прызнанне і пахвала».
- Мэры Кей Эш
На працоўных месцах і ў навучальных установах прызнанне дасягненняў з'яўляецца ключом да поспеху. Гэты артыкул даследуе трансфармацыйную сілу ўзнагароды і прызнанне у гэтых унікальных умовах.
Ад павышэння прадукцыйнасці ў офісах да культывавання культуры дасканаласці ў школах, даведайцеся, як простыя акты ўдзячнасці могуць раскрыць схаваны патэнцыял і падштурхнуць людзей і каманды да большага поспеху.
Змест
- Што такое ўзнагароды і прызнанне?
- Чаму ўзнагароды і прызнанне важныя?
- Узнагароды і прыклады прызнання ў школе?
- Прыклады ўзнагароджання і прызнання на працоўным месцы?
- Вынік
- Пытанні і адказы
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое ўзнагароды і прызнанне?
Узнагароды і прызнанне ахопліваюць стратэгіі і ініцыятывы арганізацый, накіраваныя на прызнанне і ацэнку намаганняў, дасягненняў і ўкладу сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя праграмы распрацаваны для ўмацавання пажаданых паводзін, стымулявання матывацыі і стварэння атмасферы ўдзячнасці на працоўным месцы. Яны спрыяюць стварэнню спрыяльнага і натхняльнага працоўнага асяроддзя, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе паважанымі і прызнанымі за дасягненні.
Чаму ўзнагароды і прызнанне важныя?
Узнагароды і прызнанне маюць вялікае значэнне на працоўным месцы па некалькіх ключавых прычынах:
- Павышэнне маральнага духу і матывацыі: Прызнанне намаганняў супрацоўнікаў павышае іх маральны дух і матывацыю. Пачуццё ўдзячнасці заахвочвае іх падтрымліваць адданасць і прыхільнасць да сваёй працы.
- Умацаванне пазітыўных паводзін: Прызнанне жаданых паводзін умацоўвае іх, матывуючы супрацоўнікаў працягваць працаваць як мага лепш. Гэта стварае пазітыўны цыкл заахвочвання, які прыносіць карысць як людзям, так і арганізацыі ў цэлым.
- Стварэнне спрыяльнага працоўнага асяроддзя: Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і шануюць, гэта стварае пазітыўнае працоўнае асяроддзе. Гэты пазітыў спрыяе большаму супрацоўніцтву, каманднай працы і агульнаму задавальненню працай сярод працоўнай сілы.
- Паляпшэнне ўтрымання супрацоўнікаў: Прызнанне супрацоўнікаў за іх уклад павышае іх лаяльнасць да арганізацыі. Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць, яны з меншай верагоднасцю будуць шукаць магчымасці ў іншым месцы, што зніжае цякучасць кадраў і звязаныя з гэтым выдаткі.
- Павышэнне прадукцыйнасці і прадукцыйнасці: Прызнаныя супрацоўнікі больш зацікаўлены і матываваныя, што прыводзіць да павышэння прадукцыйнасці і прадукцыйнасці. Калі супрацоўнікі ведаюць, што іх намаганні цэняцца, яны больш схільныя імкнуцца да дасканаласці ў сваіх ролях.
Прыклады ўзнагароджання і прызнання ў школе
Узнагароджанне і прызнанне намаганняў і дасягненняў вучняў мае вырашальнае значэнне для стварэння пазітыўнага асяроддзя навучання і стымулявання пастаяннага росту. Вось некалькі эфектыўных спосабаў укаранення ўзнагароджанняў і прызнання ў школах:
Прэміі за навуковыя дасягненні
Адзначайце студэнтаў, якія атрымалі поспех у вучобе, граматамі, медалямі або кубкамі. Падумайце аб ушанаванні студэнтаў, якія атрымалі высокія адзнакі, палепшыліся або прадэманстравалі выключныя намаганні.
Студэнт месяца/чвэрці/года
Стварыце праграму прызначэння выдатнікаў штомесяц, штоквартальна або штогод. Вылучыце студэнтаў, якія дэманструюць такія якасці, як лідэрства, добразычлівасць, поспехі ў вучобе або грамадская праца.
Прадметныя ўзнагароды
Адзначайце студэнтаў, якія дасягнулі поспехаў у пэўных прадметах або сферах інтарэсаў. Напрыклад, узнагародзіце сертыфікатамі за выдатныя паказчыкі ў матэматыцы, прыродазнаўстве, мове або творчасці.
Прызнанне наведвальнасці
Адзначайце студэнтаў, якія падтрымліваюць выдатную наведвальнасць, сертыфікатамі, невялікімі прызамі або спецыяльнымі прывілеямі. Гэта спрыяе пунктуальнасці і падкрэслівае важнасць рэгулярнага наведвання.
Паводніцкія ўзнагароды
Адзначайце вучням пазітыўныя паводзіны, такія як добразычлівасць, павага, адказнасць і супрацоўніцтва. Укараніць сістэму ўзнагароджання студэнтаў, якія пастаянна дэманструюць добрыя паводзіны, праз сімвалічную эканомію, сістэму балаў або славесную хвалу.
Праграмы Peer Recognition
Заахвочвайце вучняў прызнаваць і цаніць дасягненні сваіх аднагодкаў. Укараняйце праграмы вылучэнняў аднагодкаў, дзе вучні могуць вылучаць сваіх аднакласнікаў на ўзнагароджанне за акадэмічныя дасягненні, лідэрскія якасці або добрыя ўчынкі.
Спіс дырэктара або ганаровы спіс
Адзначайце студэнтаў, якія дасягнулі пэўнага ўзроўню паспяховасці, падтрымліваючы высокія адзнакі на працягу навучальнага года. Пакажыце іх імёны на бачным месцы ў школе або аб'явіце іх падчас сходаў, каб адзначыць іх дасягненні.
Цырымонія ўзнагароджання па выніках года
Штогод арганізоўвайце цырымонію ўзнагароджання, каб адзначыць дасягненні і ўклад вучняў на працягу навучальнага года. Уручайце ўзнагароды за акадэмічныя дасягненні, лідэрства, грамадзянскую пазіцыю і пазакласную дзейнасць, каб падкрэсліць разнастайныя таленты і дасягненні вучняў.
Прыклады ўзнагароджання і прызнання на працоўным месцы
Сярод многіх фактараў матывацыі супрацоўнікаў узнагароды і прызнанне заўсёды займаюць першае месца. Матэрыяльныя яны ці нематэрыяльныя, яны з'яўляюцца сімваламі ўдзячнасці і павагі з боку арганізацыі і могуць аказваць непасрэдны ўплыў на матывацыю і ўцягванне супрацоўнікаў. Некаторыя прыклады ўзнагароджання і прызнання на працоўным месцы прадстаўлены наступным чынам.
Праграму прызнання супрацоўнікаў
Распрацуйце праграму рэгулярнага ўзнагароджання выключных супрацоўнікаў, няхай гэта будзе штомесяц, штоквартальна ці штогод. Адзначайце іх выдатныя дасягненні, адданасць справе і станоўчы ўплыў на каманду або кампанію.
Ініцыятыва ўдзячнасці аднагодкаў
Заахвочвайце супрацоўнікаў выказваць падзяку і адзначаць уклад сваіх калег праз праграмы ўзаемаазначэння. Забяспечце платформы або каналы, дзе супрацоўнікі могуць выказваць падзяку, намінаваць сваіх калег і дзяліцца словамі ўдзячнасці.
Стымулы на аснове прадукцыйнасці
Узнагароджвайце супрацоўнікаў за іх выключную прадукцыйнасць, дасягненне або перавышэнне мэтавых паказчыкаў або дасягненне значных этапаў бонусамі на аснове прадукцыйнасці. Прапануйце грашовыя ўзнагароды, падарункавыя сертыфікаты або дадатковы адпачынак у якасці заахвочвання.
Грамадскае прызнанне
Публічна адзначайце дасягненні супрацоўнікаў падчас камандных сустрэч, агульнакарпаратыўных сустрэч або праз унутраныя каналы камунікацыі, такія як інфармацыйныя бюлетэні, дошкі аб'яваў або платформы сацыяльных сетак. Адзначайце іх поспехі і падкрэслівайце іх станоўчы ўплыў на арганізацыю.
Індывідуальныя ўзнагароды
Персаналізуйце ўзнагароды ў адпаведнасці з інтарэсамі, перавагамі і матывацыяй супрацоўнікаў. Прапануйце індывідуальныя ўзнагароды, такія як квіткі на мерапрыемствы, спа-працэдуры або падпіскі на іх любімыя паслугі, каб выказаць падзяку ў значнай форме.
Магчымасці развіцця кар'еры
Прадэманструйце ўдзячнасць за патэнцыял і адданасць супрацоўнікаў, прадастаўляючы ім магчымасці для кар'ернага росту, прафесійнага развіцця або дадатковага навучання. Інвестуйце ў іх развіццё і павышэнне кваліфікацыі, каб падкрэсліць доўгатэрміновую ўдзячнасць і прыхільнасць да іх поспеху.
Мерапрыемствы па збліжэнні каманд
Арганізуйце камандныя святы, прагулкі або грамадскія сустрэчы, каб адзначыць калектыўныя дасягненні, важныя этапы праекта або паспяховае супрацоўніцтва. Стварыце магчымасці для стварэння каманды, таварыства і прызнання сумесных намаганняў.
Падзяка кіраўніцтва
Прызнайце і шануйце лідэрскі ўклад менеджэраў, кіраўнікоў або кіраўнікоў каманд, якія пашыраюць магчымасці і падтрымліваюць членаў сваёй каманды. Падкрэсліце іх намаганні па стварэнні пазітыўнай працоўнай абстаноўкі, настаўніцтве персаналу і дасягненні поспеху каманды.
Укараненне гэтых узнагарод і ініцыятыў па прызнанні выхоўвае культуру ўдзячнасці, узаемадзеяння і дасканаласці, што матывуе супрацоўнікаў, умацоўвае камандную працу і павышае агульную эфектыўнасць арганізацыі.
Вынік
Падводзячы вынік, узнагароды і прызнанне з'яўляюцца неад'емнымі элементамі як на працоўных месцах, так і ў навучальных установах. Яны выхоўваюць матывацыю, умацоўваюць маральны дух і спрыяюць стварэнню пазітыўнага асяроддзя, у якім людзі і каманды могуць квітнець. Прызнаючы дасягненні і намаганні, арганізацыі і школы натхняюць на пастаяннае ўдасканаленне і ўмацоўваюць культуру дасканаласці. Прымаючы гэтыя практыкі, мы пракладваем шлях да большага поспеху і задавальнення для ўсіх.
🚀 Калі лепшы час для ўзнагароджання і прызнання? Арганізацыя частых грамадскіх мерапрыемстваў, такіх як шчаслівыя гадзіны, гульнявыя вечары або тэматычныя вечарыны, каб спрыяць моцнаму пачуццю супольнасці, з наступным аб'яўленнем лёгкіх узнагарод для ўсіх удзельнікаў. Выезд AhaSlides адразу ж, каб бясплатна наладзіць свае мерапрыемствы!
Пытанні і адказы
Што з'яўляецца прыкладам праграмы ўзнагароджання і прызнання?
Прыкладам праграмы ўзнагароджання і прызнання можа быць праграма «Супрацоўнік месяца», у рамках якой адзін выдатны супрацоўнік штомесяц адзначаецца за выключную працу і ўклад. Атрымальнік можа атрымаць грашовую прэмію, сертыфікат аб падзяцы, зарэзерваванае месца для паркоўкі або іншыя льготы. Акрамя таго, іх дасягненні можна адзначыць з дапамогай агульнакарпаратыўнага аб'явы або інфармацыйнага бюлетэня.
Што вызначае ўзнагароды і прызнанне?
Узнагароды і прызнанне ахопліваюць стратэгіі і праграмы, якія выкарыстоўваюцца арганізацыямі для ўшанавання і ацэнкі намаганняў, дасягненняў і ўкладу асобных людзей або каманд у складзе сваёй працоўнай сілы.
Чаму ініцыятывы па ўзнагароджанні і прызнанні важныя?
Ініцыятывы ўзнагароджання і прызнання маюць вялікае значэнне па розных прычынах:
Яны ўмацоўваюць маральны дух і матывацыю супрацоўнікаў.
Яны ўмацоўваюць пазітыўныя паводзіны і выхоўваюць культуру дасканаласці.
Яны спрыяюць стварэнню працоўнага месца, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе ацэненымі і паважанымі.
Яны забяспечваюць павышаны ўзровень узаемадзеяння і задаволенасці працай.
Што такое сістэма ўзнагароджання і прызнання?
Структура ўзнагароджання і прызнання - гэта структураваны падыход, які арганізацыі выкарыстоўваюць для эфектыўнага планавання, рэалізацыі і кіравання сваімі праграмамі ўзнагароджання і прызнання. Звычайна ён уключае:
– Зразумелыя мэты і крытэрыі прызнання.
– Розныя метады і каналы для прызнання ўкладу супрацоўнікаў.
– Вызначаныя працэдуры вылучэння кандыдатаў, адбору і ўзнагароджання атрымальнікаў.
– Рэгулярныя механізмы ацэнкі і зваротнай сувязі для ацэнкі эфектыўнасці праграмы і ўнясення неабходных паляпшэнняў.
– Адпаведнасць каштоўнасцям, мэтам і культуры арганізацыі для забеспячэння паслядоўнасці і актуальнасці.
Ref:
explore.darwinbox
