"Паводле справаздачы Deloitte, каля 88% супрацоўнікаў і 94% вышэйшага кіраўніцтва лічаць моцную культуру ключом да поспеху кампаніі".
У заблытанай карціне дзелавога свету культура кампаніі служыць вызначальнай ніткай, якая пераплятае разам каштоўнасці, перакананні і практыку, якія фарміруюць арганізацыю. Кожная кампанія, як унікальны шэдэўр, можа пахваліцца сваёй адметнай культурай - гарманічным спалучэннем традыцый, памкненняў і штодзённай дынамікі. Што робіць працоўнае месца квітнеючым?
Як вы апісваеце культуру сваёй кампаніі? Гэты артыкул раскрывае разнастайнае карпаратыўнае палатно лепшых ўзоры карпаратыўнай культуры каб захапіць сутнасць таго, што адрознівае арганізацыі і робіць іх квітнець ў пастаянна развіваецца ландшафт дзелавога свету.
Змест:
- Што такое культура кампаніі?
- Шэсць выдатных узораў карпаратыўнай культуры
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Парады па прыцягненні супрацоўнікаў
- Наколькі важная ўцягнутасць супрацоўнікаў? Лепшы канчатковы гід 2024!
- Культура бесперапыннага навучання | Усё, што вам трэба ведаць у 2024 годзе
- Прыклады культуры кампаніі | Лепшая практыка ў 2024 годзе
Прыцягніце свайго супрацоўніка
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і ацаніце свайго супрацоўніка. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое культура кампаніі?
культура кампаніі is the shared values, behaviors, and ways of doing things that shape how a workplace operates. It’s like the personality of a company, influencing how people work together, communicate, and view their roles. A positive company culture makes employees feel connected and satisfied, while a negative one can lead to problems like low morale and high turnover. Creating and maintaining a good company culture is essential for a happy and successful workplace.
Шэсць выдатных узораў карпаратыўнай культуры
Гэтыя 6 узораў культуры кампаніі прадстаўляюць спектр культур кампаніі, дэманструючы разнастайныя каштоўнасці і прыярытэты, якія арганізацыі могуць прыняць для стварэння унікальных і квітнеючых працоўных месцаў.
Tesla — інавацыйная культура
У спісе лепшых узораў карпаратыўнай культуры Tesla, піянер у галіне інавацыйных электрамабіляў. Tesla таксама добра вядомая сваёй інавацыйнай культурай, увасабленнем якой з'яўляецца дальнабачнае кіраўніцтва генеральнага дырэктара Ілона Маска, што вывела кампанію на першы план пераўтваральныя тэхналогіі.
Under Musk’s direction, Tesla has not only revolutionized the automotive industry with high-performance electric vehicles but has expanded its innovative reach to energy solutions like solar panels and energy storage.
The commitment to continuous technological advancements, demonstrated through over-the-air updates and autonomous driving technology, showcases Tesla’s cutting-edge approach. The use of Gigafactories and a focus on vertical integration in manufacturing further underscore the company’s dedication to innovative production processes.
Tesla’s success has not only accelerated the adoption of electric vehicles but has also influenced competitors to invest heavily in electric technologies, фарміраванне галіновых стандартаў і ўсталяванне Tesla як першапраходца ў дальнабачных, трансфармацыйных пачынаннях.
IBM — Культура, арыентаваная на вынікі
IBM з культурай, арыентаванай на вынік, з'яўляецца адной з самых папулярных
ўзоры карпаратыўнай культуры, якая вынікае з непахіснай прыхільнасці да дасягнення вымерных вынікаў і дасканаласці ў розных аперацыях. З кліентацэнтрычны у цэнтры ўвагі, кампанія робіць акцэнт на прадастаўленні рашэнняў, якія непасрэдна ўплываюць на поспех кліента.Гэта дапаўняецца адданасцю інавацыям, што пацвярджаецца наватарскімі тэхналогіямі і залежнасцю ад прыняцце рашэнняў на аснове дадзеных. IBM’s continuous improvement ethos, anchored in performance metrics and agile methodologies, ensures efficiency and adaptability.
The company’s success stories, strategic partnerships, and emphasis on customer feedback further underscore its commitment to delivering tangible results, making IBM a leader in the technology industry’s results-driven landscape as well as the top company in the list of samples of company culture in 2024.
Буфер — празрыстая культура
“The $7 Million Startup With Zero Managers” – Buffer is renowned for fostering a transparent culture, exemplifying openness and communication within the organization. One of the hallmarks of Buffer’s transparent culture is its публічнае абнародаванне інфармацыі аб зарплаце.
Buffer вылучаецца сваёй піянерскай прыхільнасцю да празрыстасці заробкаў. Адкрыта дзелячыся звесткамі аб кампенсацыі супрацоўнікаў, кампанія культывуе асяроддзе, пабудаванае на адкрытасці і даверы.
Otherwise, Buffer’s organizational culture examples showcase a premium on празрыстая камунікацыя across various channels. Regular town hall meetings serve as a platform for leadership to disseminate updates, discuss company objectives, and transparently tackle challenges. This dedication to open dialogue ensures that employees stay well-informed about the organization’s trajectory, fostering a culture characterized by inclusivity and a shared understanding.
Buffer’s commitment to transparency creates a workplace where інфармацыя адкрыта распаўсюджваецца, рашэнні разумеюць, а супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і інфармуюць. Гэтая культура спрыяе не толькі а пазітыўная рабочая абстаноўка але таксама стварае давер і пачуццё агульнай мэты ў арганізацыі.
Airbnb — адаптыўная культура
Another sample of company culture, Airbnb’s adaptability extends to a deep understanding and respect for розныя культуры ва ўсім свеце. Гэта культурная адчувальнасць allows the company to tailor its services to different markets, acknowledging and adapting to local nuances. Airbnb’s commitment to cultural diversity ensures that its platform remains inclusive and resonant with hosts and guests globally.
At the heart of Airbnb’s adaptive culture is a commitment to хуткае прыняцце рашэнняў. The company empowers its teams to make quick, informed decisions. This agility allows Airbnb to respond promptly to evolving market conditions, ensuring it stays ahead in the fast-paced and competitive landscape of the travel and hospitality industry. Airbnb’s culture of swift decision-making is a key element in its ability to navigate challenges and capitalize on emerging opportunities with efficiency and effectiveness.
LinkedIn — падтрымка культуры
У LinkedIn, бесперапынны рост кваліфікацыі з'яўляецца прыярытэтам. Кампанія гарантуе, што супрацоўнікі пастаянна маюць магчымасці для павышэння сваіх магчымасцей. Гэта прысвячэнне выхоўвае культуру, дзе навучанне не толькі заахвочваецца эпізадычна, але з'яўляецца неад'емнай часткай працягваецца прафесійны шлях, спрыяючы адаптыўнасці і дасканаласці.
LinkedIn бесперашкодна звязвае навучальныя ініцыятывы з прасоўванне па кар'еры. Прызнаючы сімбіёз паміж навучаннем і развіццём кар'еры, кампанія аб'ядноўвае рэсурсы для падтрымкі супрацоўнікаў у набыццё навыкаў that directly contribute to their professional progress. This approach underscores LinkedIn’s commitment to nurturing both individual growth and organizational success.
Unilever — Культура ўстойлівага развіцця
кампаніі Unilever ўстойлівасць этас глыбока ўкаранёны мэтавыя ініцыятывы. The company goes beyond profit-centric goals, actively engaging in projects that make a positive impact on society and the environment. Unilever’s commitment to purpose-driven sustainability reflects its dedication to being a force for good and contributing to a better world.
Прычым, абдымаючыся практыкі кругавой эканомікі is central to Unilever’s культура ўстойлівасці. The company prioritizes reducing waste and promoting the reuse and recycling of materials. Through innovative packaging solutions and sustainable sourcing, Unilever is committed to creating a circular approach that minimizes environmental impact. This emphasis on circular practices aligns with Unilever’s vision for responsible and sustainable consumption.
Ключавыя вынас
Па сутнасці, гэтыя ўзоры карпаратыўнай культуры падкрэсліваюць важнасць культывавання пазітыўнага, мэтанакіраванага і адаптыўнага асяроддзя для стымулявання ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, задавальненне, і агульны поспех. Па меры таго як кампаніі працягваюць развівацца, разуменне і захаванне іх адметнай культуры будзе адыгрываць ключавую ролю ў навігацыі ў пастаянна зменлівым ландшафце дзелавога свету.
💡Шукаеце інавацыйныя і эфектыўныя спосабы прыцягнення супрацоўнікаў? AhaSlides гэта лепшы інтэрактыўны інструмент прэзентацыі, які інтэграваны з Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud і многім іншым, каб палепшыць прафесійныя і захапляльныя сустрэчы і навучанне ў бізнес-ландшафце.
Пытанні і адказы
Якія прыклады карпаратыўнай культуры?
Some popular company cultures that today’s businesses are supporting involve:
- Інавацыйная культура
- Культура супрацоўніцтва
- Культура арыентацыі на кліента
- Інклюзіўная культура
- Культура, арыентаваная на вынік
- Адаптыўная культура
Як вы ствараеце культуру кампаніі?
Вось некаторыя ключавыя элементы для стварэння моцнай культуры кампаніі:
- Вызначце асноўныя каштоўнасці
- Прывядзіце прыклад
- Развівайце эфектыўную камунікацыю
- Align these values with the company’s mission
- Наймайце супрацоўнікаў, якія рэзаніруюць з культурай
- Рэалізуйце моцныя праграмы адаптацыі і навучання
- Садзейнічайце прызнанню, узнагароджанню і канцэнтрацыі ўвагі на балансе працы і жыцця
- Садзейнічайце рэгулярным механізмам зваротнай сувязі
Што такое добрая культура кампаніі?
Добрая культура кампаніі аддае прыярытэт выразным каштоўнасцям, эфектыўнаму лідарству, адкрытым зносінам і інклюзіўнасці. Яны таксама прыкладаюць намаганні для павышэння ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, бесперапыннае навучанне, і адаптыўнасць, паказаць адзнака for employee’s contributions, and have fair perks and punishment programs.
Якія лепшыя ўзоры карпаратыўнай культуры?
Лідзіруючымі ў галіне ўзорнай культуры кампаніі з'яўляюцца такія гіганты, як Google, вядомы тым, што спрыяе інавацыям, і Zappos, які робіць упор на выключнае абслугоўванне кліентаў і ажыўленае працоўнае месца. Salesforce вылучаецца сваёй прыхільнасцю да разнастайнасці, а Netflix аддае перавагу свабодзе і адказнасці. HubSpot робіць акцэнт на празрыстасці і росце колькасці супрацоўнікаў. Гэта найлепшыя прыклады карпаратыўнай культуры, якія дэманструюць важнасць моцнай карпаратыўнай культуры для прыцягнення і ўтрымання талентаў, захоўваючы пры гэтым вернасць сваім асноўным каштоўнасцям.
Ref: Atlassian
