"Паводле справаздачы Deloitte, каля 88% супрацоўнікаў і 94% вышэйшага кіраўніцтва лічаць моцную культуру ключом да поспеху кампаніі".
У заблытанай карціне дзелавога свету культура кампаніі служыць вызначальнай ніткай, якая пераплятае разам каштоўнасці, перакананні і практыку, якія фарміруюць арганізацыю. Кожная кампанія, як унікальны шэдэўр, можа пахваліцца сваёй адметнай культурай - гарманічным спалучэннем традыцый, памкненняў і штодзённай дынамікі. Што робіць працоўнае месца квітнеючым?
Як вы апісваеце культуру сваёй кампаніі? Гэты артыкул раскрывае разнастайнае карпаратыўнае палатно лепшых ўзоры карпаратыўнай культуры каб захапіць сутнасць таго, што адрознівае арганізацыі і робіць іх квітнець ў пастаянна развіваецца ландшафт дзелавога свету.
Змест:
- Што такое культура кампаніі?
- Шэсць выдатных узораў карпаратыўнай культуры
- Ключавыя вынас
- Пытанні і адказы
Парады па прыцягненні супрацоўнікаў
- Наколькі важная ўцягнутасць супрацоўнікаў? Лепшы канчатковы гід 2024!
- Культура бесперапыннага навучання | Усё, што вам трэба ведаць у 2024 годзе
- Прыклады культуры кампаніі | Лепшая практыка ў 2024 годзе
Прыцягніце свайго супрацоўніка
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і ацаніце свайго супрацоўніка. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое культура кампаніі?
культура кампаніі — гэта агульныя каштоўнасці, паводзіны і спосабы вядзення спраў, якія фарміруюць функцыянаванне працоўнага месца. Гэта як індывідуальнасць кампаніі, якая ўплывае на тое, як людзі працуюць разам, камунікуюць і ўспрымаюць свае ролі. Пазітыўная карпаратыўная культура дапамагае супрацоўнікам адчуваць сябе звязанымі і задаволенымі, у той час як негатыўная можа прывесці да такіх праблем, як нізкі маральны дух і высокая цякучасць кадраў. Стварэнне і падтрыманне добрай карпаратыўнай культуры мае важнае значэнне для шчаслівага і паспяховага працоўнага месца.
Шэсць выдатных узораў карпаратыўнай культуры
Гэтыя 6 узораў культуры кампаніі прадстаўляюць спектр культур кампаніі, дэманструючы разнастайныя каштоўнасці і прыярытэты, якія арганізацыі могуць прыняць для стварэння унікальных і квітнеючых працоўных месцаў.
Tesla — інавацыйная культура
У спісе лепшых узораў карпаратыўнай культуры Tesla, піянер у галіне інавацыйных электрамабіляў. Tesla таксама добра вядомая сваёй інавацыйнай культурай, увасабленнем якой з'яўляецца дальнабачнае кіраўніцтва генеральнага дырэктара Ілона Маска, што вывела кампанію на першы план пераўтваральныя тэхналогіі.
Пад кіраўніцтвам Маска Tesla не толькі зрабіла рэвалюцыю ў аўтамабільнай прамысловасці з дапамогай высокапрадукцыйных электрамабіляў, але і пашырыла свой інавацыйны ахоп на энергетычныя рашэнні, такія як сонечныя панэлі і назапашвальнікі энергіі.
Імкненне да пастаяннага тэхналагічнага прагрэсу, якое дэманструецца праз бесправадныя абнаўленні і тэхналогіі аўтаномнага кіравання, дэманструе перадавы падыход Tesla. Выкарыстанне гігафабрык і акцэнт на вертыкальнай інтэграцыі ў вытворчасці яшчэ раз падкрэсліваюць прыхільнасць кампаніі да інавацыйных вытворчых працэсаў.
Поспех Tesla не толькі паскорыў распаўсюджванне электрамабіляў, але і падштурхнуў канкурэнтаў да значных інвестыцый у электрычныя тэхналогіі, фарміраванне галіновых стандартаў і ўсталяванне Tesla як першапраходца ў дальнабачных, трансфармацыйных пачынаннях.
IBM — Культура, арыентаваная на вынікі
IBM з культурай, арыентаванай на вынік, з'яўляецца адной з самых папулярных
ўзоры карпаратыўнай культуры, якая вынікае з непахіснай прыхільнасці да дасягнення вымерных вынікаў і дасканаласці ў розных аперацыях. З кліентацэнтрычны у цэнтры ўвагі, кампанія робіць акцэнт на прадастаўленні рашэнняў, якія непасрэдна ўплываюць на поспех кліента.Гэта дапаўняецца адданасцю інавацыям, што пацвярджаецца наватарскімі тэхналогіямі і залежнасцю ад прыняцце рашэнняў на аснове дадзеныхІдэя пастаяннага ўдасканалення IBM, заснаваная на паказчыках прадукцыйнасці і гнуткіх метадалогіях, забяспечвае эфектыўнасць і адаптыўнасць.
Гісторыі поспеху кампаніі, стратэгічныя партнёрствы і акцэнт на водгуках кліентаў яшчэ раз падкрэсліваюць яе імкненне да дасягнення адчувальных вынікаў, што робіць IBM лідэрам у арыентаваным на вынік ландшафте тэхналагічнай галіны, а таксама вядучай кампаніяй у спісе ўзораў карпаратыўнай культуры ў 2024 годзе.
Буфер — празрыстая культура
«Стартап з прыбыткам 7 мільёнаў долараў без кіраўнікоў» — Buffer вядомы тым, што спрыяе культуры празрыстасці, якая з'яўляецца прыкладам адкрытасці і камунікацыі ўнутры арганізацыі. Адной з адметных рыс культуры празрыстасці Buffer з'яўляецца яе публічнае абнародаванне інфармацыі аб зарплаце.
Buffer вылучаецца сваёй піянерскай прыхільнасцю да празрыстасці заробкаў. Адкрыта дзелячыся звесткамі аб кампенсацыі супрацоўнікаў, кампанія культывуе асяроддзе, пабудаванае на адкрытасці і даверы.
У адваротным выпадку, прыклады арганізацыйнай культуры Бафера дэманструюць перавагу празрыстая камунікацыя па розных каналах. Рэгулярныя сустрэчы ў гарадской радзе служаць платформай для кіраўніцтва, дзе можна распаўсюджваць абнаўленні, абмяркоўваць мэты кампаніі і празрыста вырашаць праблемы. Гэта імкненне да адкрытага дыялогу гарантуе, што супрацоўнікі добра інфармаваныя аб шляху развіцця арганізацыі, спрыяючы культуры, якая характарызуецца інклюзіўнасцю і агульным разуменнем.
Прыхільнасць Buffer да празрыстасці стварае працоўнае асяроддзе, дзе інфармацыя адкрыта распаўсюджваецца, рашэнні разумеюць, а супрацоўнікі адчуваюць, што іх цэняць і інфармуюць. Гэтая культура спрыяе не толькі а пазітыўная рабочая абстаноўка але таксама стварае давер і пачуццё агульнай мэты ў арганізацыі.
Airbnb — адаптыўная культура
Яшчэ адзін прыклад карпаратыўнай культуры — адаптыўнасць Airbnb, якая ўключае глыбокае разуменне і павагу да... розныя культуры ва ўсім свеце. Гэта культурная адчувальнасць дазваляе кампаніі адаптаваць свае паслугі да розных рынкаў, прызнаючы і адаптуючыся да мясцовых нюансаў. Прыхільнасць Airbnb культурнай разнастайнасці гарантуе, што яе платформа застаецца інклюзіўнай і мае водгук у гаспадароў і гасцей па ўсім свеце.
У аснове адаптыўнай культуры Airbnb ляжыць імкненне хуткае прыняцце рашэнняўКампанія дазваляе сваім камандам прымаць хуткія і абгрунтаваныя рашэнні. Гэтая гнуткасць дазваляе Airbnb аператыўна рэагаваць на змены рынкавых умоў, гарантуючы, што кампанія застанецца лідарам у дынамічным і канкурэнтным асяроддзі турыстычнай і гасцінічнай індустрыі. Культура хуткага прыняцця рашэнняў Airbnb з'яўляецца ключавым элементам яе здольнасці спраўляцца з выклікамі і эфектыўна выкарыстоўваць новыя магчымасці.
LinkedIn — падтрымка культуры
У LinkedIn, бесперапынны рост кваліфікацыі з'яўляецца прыярытэтам. Кампанія гарантуе, што супрацоўнікі пастаянна маюць магчымасці для павышэння сваіх магчымасцей. Гэта прысвячэнне выхоўвае культуру, дзе навучанне не толькі заахвочваецца эпізадычна, але з'яўляецца неад'емнай часткай працягваецца прафесійны шлях, спрыяючы адаптыўнасці і дасканаласці.
LinkedIn бесперашкодна звязвае навучальныя ініцыятывы з прасоўванне па кар'еры. Прызнаючы сімбіёз паміж навучаннем і развіццём кар'еры, кампанія аб'ядноўвае рэсурсы для падтрымкі супрацоўнікаў у набыццё навыкаў якія непасрэдна спрыяюць іх прафесійнаму прагрэсу. Гэты падыход падкрэслівае імкненне LinkedIn спрыяць як індывідуальнаму росту, так і поспеху арганізацыі.
Unilever — Культура ўстойлівага развіцця
кампаніі Unilever ўстойлівасць этас глыбока ўкаранёны мэтавыя ініцыятывыКампанія выходзіць за рамкі арыентаваных на прыбытак мэтаў, актыўна ўдзельнічаючы ў праектах, якія аказваюць станоўчы ўплыў на грамадства і навакольнае асяроддзе. Прыхільнасць Unilever да мэтанакіраванай устойлівасці адлюстроўвае яе імкненне быць сілай дабра і ўносіць свой уклад у паляпшэнне свету.
Прычым, абдымаючыся практыкі кругавой эканомікі з'яўляецца цэнтральнай для Unilever культура ўстойлівасціКампанія надае прыярытэт скарачэнню адходаў і садзейнічанню паўторнаму выкарыстанню і перапрацоўцы матэрыялаў. Дзякуючы інавацыйным рашэнням упакоўкі і ўстойлівым крыніцам паставак, Unilever імкнецца стварыць цыклічны падыход, які мінімізуе ўздзеянне на навакольнае асяроддзе. Гэты акцэнт на цыклічных практыках адпавядае бачанню Unilever адказнага і ўстойлівага спажывання.
Ключавыя вынас
Па сутнасці, гэтыя ўзоры карпаратыўнай культуры падкрэсліваюць важнасць культывавання пазітыўнага, мэтанакіраванага і адаптыўнага асяроддзя для стымулявання ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, задавальненне, і агульны поспех. Па меры таго як кампаніі працягваюць развівацца, разуменне і захаванне іх адметнай культуры будзе адыгрываць ключавую ролю ў навігацыі ў пастаянна зменлівым ландшафце дзелавога свету.
💡Шукаеце інавацыйныя і эфектыўныя спосабы прыцягнення супрацоўнікаў? AhaSlides гэта лепшы інтэрактыўны інструмент прэзентацыі, які інтэграваны з Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud і многім іншым, каб палепшыць прафесійныя і захапляльныя сустрэчы і навучанне ў бізнес-ландшафце.
Пытанні і адказы
Якія прыклады карпаратыўнай культуры?
Некаторыя папулярныя карпаратыўныя культуры, якія падтрымліваюць сучасныя прадпрыемствы, ўключаюць:
- Інавацыйная культура
- Культура супрацоўніцтва
- Культура арыентацыі на кліента
- Інклюзіўная культура
- Культура, арыентаваная на вынік
- Адаптыўная культура
Як вы ствараеце культуру кампаніі?
Вось некаторыя ключавыя элементы для стварэння моцнай культуры кампаніі:
- Вызначце асноўныя каштоўнасці
- Прывядзіце прыклад
- Развівайце эфектыўную камунікацыю
- Сумясціць гэтыя каштоўнасці з місіяй кампаніі
- Наймайце супрацоўнікаў, якія рэзаніруюць з культурай
- Рэалізуйце моцныя праграмы адаптацыі і навучання
- Садзейнічайце прызнанню, узнагароджанню і канцэнтрацыі ўвагі на балансе працы і жыцця
- Садзейнічайце рэгулярным механізмам зваротнай сувязі
Што такое добрая культура кампаніі?
Добрая культура кампаніі аддае прыярытэт выразным каштоўнасцям, эфектыўнаму лідарству, адкрытым зносінам і інклюзіўнасці. Яны таксама прыкладаюць намаганні для павышэння ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, бесперапыннае навучанне, і адаптыўнасць, паказаць адзнака за ўклад супрацоўнікаў, а таксама мець справядлівыя праграмы льгот і пакаранняў.
Якія лепшыя ўзоры карпаратыўнай культуры?
Лідзіруючымі ў галіне ўзорнай культуры кампаніі з'яўляюцца такія гіганты, як Google, вядомы тым, што спрыяе інавацыям, і Zappos, які робіць упор на выключнае абслугоўванне кліентаў і ажыўленае працоўнае месца. Salesforce вылучаецца сваёй прыхільнасцю да разнастайнасці, а Netflix аддае перавагу свабодзе і адказнасці. HubSpot робіць акцэнт на празрыстасці і росце колькасці супрацоўнікаў. Гэта найлепшыя прыклады карпаратыўнай культуры, якія дэманструюць важнасць моцнай карпаратыўнай культуры для прыцягнення і ўтрымання талентаў, захоўваючы пры гэтым вернасць сваім асноўным каштоўнасцям.
Ref: Atlassian
